Cuestionario sobre Burn-Out

¿Cuál es el nombre del síndrome de burn-out?. Depresión laboral. Ansiedad laboral. Síndrome de estar quemado por el trabajo. Fatiga crónica.

¿Qué significa BURN-OUT?. Estar motivado en el trabajo. Estar despedido del trabajo. Estar quemado en un sitio concreto por culpa del trabajo. Estar aburrido en el trabajo.

¿El burn-out se considera una psicopatología?. No, es solo estrés. Sí, actualmente se considera una psicopatología. Solo si hay síntomas graves. Depende del trabajo.

¿Es el burn-out un síndrome?. No, es una enfermedad. Sí, es un conjunto de signos y síntomas. Solo es cansancio. Depende del individuo.

¿Dónde se manifiesta el burn-out?. Solo en trabajos de oficina. Solo en trabajos manuales. En trabajos de prestación de servicios y otras profesiones. Solo en el sector público.

¿Qué puede afectar el burn-out?. Solo la vida personal. Solo la vida profesional. La prestación de un servicio. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es la alienación según el documento?. Cuando una persona tiene libertad para hacer lo que piensa que debe hacer en un trabajo. Cuando una persona no tiene libertad para hacer lo que piensa que debe hacer en un trabajo. Estar quemado en un sitio concreto por culpa del trabajo. Un estado de felicidad laboral.

¿Cuáles son los constituyentes del burn-out?. Despersonalización, Baja realización personal, Agotamiento emocional. Solo despersonalización. Solo agotamiento emocional. Solo baja realización personal.

¿Qué es la cronicidad en relación al burn-out?. Estar quemado durante un corto periodo de tiempo. Estar quemado durante un largo periodo de tiempo. No estar quemado en absoluto. Una situación temporal de estrés.

¿Cuál es el cuestionario más importante para la evaluación del burn-out?. El Cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI). Cualquier cuestionario aleatorio. No existen cuestionarios. El test de personalidad.

¿Qué es la despersonalización en el contexto del burn-out?. Una conexión profunda con los demás. Una pérdida de identidad y sentimientos negativos hacia los demás. Un sentimiento de logro laboral. Ninguna de las anteriores.

¿Qué significa 'baja realización personal' en el contexto del burn-out?. Sentirse exitoso y realizado en el trabajo. Perder el interés y la satisfacción en el trabajo. Tener una gran cantidad de amigos en el trabajo. Ninguna de las anteriores.

¿Qué implica el agotamiento emocional en el burn-out?. Sentirse lleno de energía y entusiasmo. Sentir empatía y conexión con los demás. Sentir que no te interesan las personas y no emocionarte con ellas. Tener una gran capacidad para lidiar con el estrés.

¿Se deben dar todas las fases del burn-out?. Sí, siempre. No, no necesariamente. Solo en algunos casos. Depende de la gravedad.

¿Se deben dar las fases del burn-out en un orden específico?. Sí, siempre deben darse en el mismo orden. No, no necesariamente. Solo en algunos casos. Depende de la persona.

¿El burn-out es lo mismo que la depresión?. Sí, son lo mismo. No, el documento especifica que no. A veces sí. Depende del individuo.

¿Qué es la diferencia entre significación estadística y significación clínica?. Son la misma cosa. Una es más importante que la otra. Una diferencia estadística no implica necesariamente una diferencia en la sintomatología. Ninguna de las anteriores.

¿En qué trabajos es común encontrar burn-out?. Trabajos que implican mucha actividad física. Trabajos que implican contacto con personas. Trabajos donde hay poco estrés. Trabajos que son muy fáciles.

¿Puede el burn-out afectar la prestación de servicios?. No, de ninguna manera. Sí, ya que puede afectar la actitud y el desempeño del trabajador. Solo en algunos casos. Depende de la gravedad del burn-out.

¿Qué es el agotamiento emocional en el contexto del burn-out?. Sentir mucha energía positiva. Sentir que no te interesan las personas y no emocionarte con ellas. Sentir mucha empatía. Tener una gran capacidad para lidiar con el estrés.

¿Qué es la baja realización personal?. Una sensación de logro y satisfacción en el trabajo. Una pérdida de interés y satisfacción en el trabajo. Tener muchos amigos en el trabajo. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es un signo de burn-out?. Un aumento de energía. Un conjunto de signos y síntomas. Una mejora en el rendimiento laboral. Una falta de estrés.

¿Dónde se puede pedir la baja por burn-out?. En cualquier situación. Solo si no hay síntomas. Actualmente se puede pedir la baja por este motivo. Nunca se puede pedir la baja por burn-out.

¿Tiene tratamiento el burn-out?. No tiene tratamiento. Sí, se puede tratar y mitigar. Solo se puede prevenir. Depende del tipo de trabajo.

¿El burn-out afecta a diferentes esferas del desempeño?. No, solo afecta el trabajo. Sí, afecta a diferentes esferas del desempeño. Solo afecta la vida personal. Depende del individuo.

¿Qué puede causar burn-out?. Solo el trato con los pacientes. Solo el estrés del trabajo. El trato con los pacientes, el estrés del trabajo y el trato con los compañeros. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es el SQET?. Síndrome de Quemadura por Estrés en el Trabajo. Síndrome de Quemado por el Trabajo. Síndrome de Estar Quemado por el Trabajo. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es la 'constelación de síntomas' que define el SQET?. Síntomas que repercuten negativamente en el desempeño laboral y que son causados por la relación con las tareas propias. Síntomas que repercuten positivamente en el desempeño laboral. Solo síntomas físicos. Solo síntomas mentales.

¿A qué se refiere la frase 'se debe dar el criterio de la cronicidad'?. A estar quemado durante un corto periodo de tiempo. A estar quemado durante un largo periodo de tiempo. A estar motivado en el trabajo. A estar en un estado de felicidad laboral.

¿Qué cuestionario es el más usado para evaluar el burn-out?. Test de personalidad. El Cuestionario de Maslach Burn-out Inventory (MBI). Cualquier cuestionario aleatorio. Ninguno, no hay cuestionarios.

¿El burn-out es sinónimo de ansiedad?. Sí, siempre. No, según el documento. A veces sí. Depende del individuo.

¿Cuáles son las 3 áreas del cuestionario MBI?. Agotamiento emocional, despersonalización y realización personal en el trabajo. Solo agotamiento emocional. Solo despersonalización. Solo realización personal en el trabajo.

¿En que otros trabajos se puede dar burn-out?. En amas de casa, voluntariados, deportistas, activistas políticos. Solo en trabajos de oficina. Solo en trabajos manuales. En trabajos donde no hay presión.

¿Quiénes se ven más afectados por el burn-out?. Hombres. Mujeres. Personas que trabajan en contacto con otras personas. Personas sin trabajo.

¿Puede haber una diferencia en la sintomatología de hombres y mujeres en relación al burn-out?. Sí, siempre. No, porque las diferencias individuales son mayores. A veces. No, porque independientemente del sexo, se sienten los mismos miedos.