Cuestionario sobre Búsqueda de Empleo y Marca Personal

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¿Qué porcentaje del mercado laboral se considera "visible" según el documento?. 20%. 50%. 80%. 100%.

¿Cuál es la principal estrategia de búsqueda para el mercado laboral visible?. Networking y contactos personales. Presentar currículums en portales de empleo y esperar la entrevista. Acudir a bolsas de empleo. Buscar perfiles en LinkedIn.

¿Qué porcentaje del mercado laboral se considera "oculto"?. 20%. 50%. 80%. 100%.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una forma de acceder al mercado laboral oculto según el documento?. Networking (contactos personales y LinkedIn). Presentar autocandidatura sin esperar la oferta. Publicar ofertas en portales de empleo. Apuntarse a bolsas de empleo.

¿Qué son las aplicaciones ATS en el contexto de los portales de empleo?. Herramientas para crear currículums. Sistemas que filtran currículums por palabras clave. Plataformas para contactar con reclutadores. Sitios web para buscar empleo en el extranjero.

¿Cuál es una ventaja del mercado laboral oculto mencionada en el documento?. Mayor coste económico. Mayor tiempo en el proceso de selección. Mayor confianza en el candidato recomendado. Mayor publicidad para buscar sustituto.

¿Qué implica la estrategia de "Networking"?. Enviar currículums a todas las empresas. Contactar con personas a través de redes profesionales y personales. Esperar a que las empresas te contacten. Asistir a ferias de empleo sin interactuar.

¿Cuál es el propósito principal de LinkedIn según el documento?. Compartir fotos personales. Conectar personas con intereses profesionales afines. Publicar noticias de actualidad. Crear eventos sociales.

¿Qué se recomienda hacer en LinkedIn para mejorar tu marca personal?. Publicar contenido irrelevante. Ignorar las solicitudes de contacto. Publicar contenido relacionado con tu formación y sector. Evitar interactuar con otros profesionales.

¿Qué significa "Autocandidatura"?. Esperar a que una empresa publique una oferta para aplicar. Presentar tu candidatura de forma proactiva sin que haya una oferta publicada. Pedir a amigos que te recomienden. Renunciar a buscar empleo.

¿Qué elementos debe contener una carta de presentación para autocandidatura?. Información genérica, sin adaptación a la empresa. Solo el currículum vitae adjunto. Adaptación a la empresa con motivos reales y explicación de por qué encajas. Una solicitud de entrevista sin explicar tu interés.

¿Qué tipo de bolsas de empleo suelen ofrecer empleos temporales y son poco solicitados por las empresas?. Bolsas de centros integrados de FP. Bolsas de asociaciones profesionales. Bolsas generales (ETTs, SEPE, empresas de selección). Bolsas de universidades.

¿Qué son las "oposiciones" en el contexto del empleo público?. Procesos basados únicamente en méritos y experiencia. Pruebas selectivas eliminatorias para acceder a un puesto. Una mezcla de méritos y pruebas. Un sistema de contratación directa.

Un "funcionario de carrera" se caracteriza por: Tener un contrato temporal. Haber superado oposiciones y tener un puesto indefinido. Ser nombrado por políticos. Trabajar bajo contratos similares a la empresa privada.

¿Qué grupo de funcionarios corresponde a quienes tienen un Grado, licenciatura, ingeniería o arquitectura?. A2. B. C1. A1.

¿Qué se entiende por "identidad digital" según el documento?. Solo la información que subimos voluntariamente a internet. Todo lo que se publica sobre nosotros en internet, tanto lo propio como lo ajeno. El número de seguidores en redes sociales. La información personal que solo nosotros conocemos.

¿Qué es la "marca personal"?. La reputación de una empresa. Una estrategia de comunicación en redes sociales para proyectar la imagen profesional. El currículum vitae únicamente. La capacidad de una persona para vender productos.

¿Cuál es el primer paso en el diseño de la marca personal?. Comunicación. Estrategia. Autoconocimiento. Marketing.

¿Qué se debe definir en la fase de "Estrategia" del diseño de marca personal?. La huella digital. Misión, visión y valores. La comunicación verbal y no verbal. Los contactos de LinkedIn.

¿Qué se recomienda redactar en la fase de "Comunicación" del diseño de marca personal?. Una frase que resuma autoconocimiento y estrategia. Un resumen de la experiencia laboral. Una lista de habilidades técnicas. Una descripción de los objetivos personales.

¿Cuál es el objetivo de "Adaptar el currículum a cada empresa"?. Hacerlo más largo y detallado. Incluir información irrelevante. Asegurarse de que resalta la información más importante para esa oferta específica. Usar un formato diferente para cada empresa.

¿Cuánto tiempo suelen tardar las empresas en leer un currículum?. Menos de 10 segundos. Alrededor de 30 segundos. Unos 2 minutos. Más de 5 minutos.

¿Qué aspecto es crucial cuidar en un videocurriculum?. La longitud ilimitada. La iluminación, el sonido y la ropa. Usar lenguaje muy técnico y rebuscado. Mostrar únicamente la formación académica.

¿Cuál de los siguientes NO es un componente de la "Estructura del curriculum" según el documento?. Datos personales. Experiencia profesional. Objetivo profesional. Hobbies y aficiones.

¿Qué se recomienda hacer "Antes" de una entrevista de trabajo?. Reflexionar sobre las impresiones. Informarse sobre la empresa y repasar el currículum. Hacer preguntas sobre el puesto a ocupar. Mostrar confianza y seguridad.

¿Cuál es un consejo para la "Comunicación Verbal" durante una entrevista?. Evitar monosílabos y lenguaje muy coloquial. Tutear al entrevistador. Mostrar inseguridad. Usar expresiones negativas.

¿Qué aspecto NO se considera dentro de la "Comunicación No Verbal"?. Expresión facial y sonrisa. Postura corporal. Velocidad del habla. Contacto visual.

¿Qué tipo de preguntas se esperan en una entrevista sobre "Relacionadas con el trabajo"?. Preguntas sobre la vida personal del entrevistador. Cuestiones sobre tus motivaciones, competencias y cómo te enfrentarías a situaciones laborales. Preguntas sobre tus finanzas personales. Consultas sobre temas de actualidad no relacionados con la empresa.

¿Qué se menciona como "Motivo" para recurrir al "Mercado oculto: personas recomendadas" para las microempresas?. Es más costoso contratar a través de recomendaciones. Hay menor confianza en los recomendados. Supone un gran ahorro al evitar el coste de empresas externas de selección. No se quiere dar publicidad a la búsqueda de sustitutos.

¿Cuál de las siguientes es una "Regla para crear una buena red de contactos"?. No pedir ayuda nunca. Ser persistente pero no pesado. Buscar contactos solo cuando necesitas un empleo. Evitar asistir a eventos de networking.

¿Qué se recomienda hacer en LinkedIn para "Estate informado"?. Seguir solo a empresas de tu competencia. Dejar de seguir a profesionales del sector. Seguir a empresas y profesionales del sector para estar al día de novedades. Ignorar las tendencias del mercado laboral.

¿Qué se aconseja en la "Carta de presentación" para autocandidatura?. Que sea una copia exacta para todas las empresas. Que sea un máximo de 2 folios. Adaptarla a cada empresa con motivos reales y no hacer copia-pega. No firmarla.

¿Qué se solicita en el tercer párrafo de la carta de presentación?. Una explicación detallada de tu currículum. Información sobre el salario deseado. Entrevista y manifestación del deseo de formar parte de la empresa. Preguntas sobre la competencia.

¿Qué tipo de departamentos ofrecen bolsas de empleo y prácticas en los "Centros integrados de FP"?. Departamentos de admisiones. Departamentos de prácticas. Departamentos de contabilidad. Departamentos de recursos humanos.

¿Qué tipo de empleo suelen ofrecer las bolsas generales como ETTs y SEPE?. Empleo fijo e indefinido. Puestos de alta dirección. Empleo temporal. Prácticas profesionales no remuneradas.

¿Cuántos millones de "empleados públicos" existen aproximadamente en España según el documento?. 1 millón. 2,5 millones. 3,5 millones. 5 millones.

En el acceso al empleo público, ¿qué significa "Concurso"?. Superar pruebas eliminatorias. Presentar méritos como experiencia y formación. Una combinación de pruebas y méritos. Ser nombrado directamente por el cargo político.

Un "Personal laboral" en el empleo público tiene: Un nombramiento político. Un contrato temporal como funcionario interino. Contratos de trabajo similares a los de la empresa privada. Plaza fija indefinida tras superar oposición.

¿Qué grupo de funcionarios incluye el título de "Técnico superior de FP"?. A1. A2. B. C1.

¿Qué porcentaje de reclutadores rechazan a un candidato tras ver su perfil en redes sociales, según el recuerdo de IPE I?. 19%. 39%. 59%. 69%.

¿Qué es "Nuestra huella digital"?. La marca personal que construimos activamente. Solo las fotos que publicamos en Instagram. Todo lo que se publica sobre nosotros en internet. El número de correos electrónicos enviados.

¿Cuál es un beneficio de tener una "Bien construida marca personal"?. Generar desconfianza en los empleadores. Dificultar la conexión con futuros empleadores. Destacar, generar confianza y abrir puertas profesionales. Pasar desapercibido en el entorno profesional.

¿Qué se debe identificar en la fase de "Autoconocimiento" para diseñar la marca personal?. Las debilidades del candidato. Los defectos de la competencia. El talento, lo que te gusta y cómo puedes generar valor para otros. Las expectativas salariales.

¿Qué significa la "Visión" en el contexto de la marca personal?. Lo que quieres aportar a corto plazo. Tus principios y creencias fundamentales. Tus aspiraciones profesionales a largo plazo. El resumen de tu trayectoria.

¿Qué se debe "Destacar" en la fase de "Comunicación" de la marca personal?. Los puntos débiles y errores pasados. Los puntos fuertes y el valor diferencial. La información personal no relevante para el ámbito profesional. La falta de experiencia.

¿Qué se recomienda hacer con el "currículum" para que sea más efectivo?. Que tenga varias páginas para incluir toda la información. Destacar lo más importante y adaptarlo a cada empresa. Usar un lenguaje muy genérico para que sirva para todas las ofertas. Incluir solo la información académica.

¿Qué es "Mercado laboral oculto: bolsas de empleo"?. Ofertas publicadas en grandes portales de empleo. Canales donde las empresas publican sus ofertas de forma directa y sin intermediarios. Listados de oportunidades gestionados por centros de formación, asociaciones y otras entidades. Redes sociales profesionales como LinkedIn.