Cuestionario sobre Búsqueda de Empleo y Marca Personal

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¿Qué porcentaje del mercado laboral se considera 'visible' según la infografía?. 20%. 50%. 80%. 100%.

¿Qué porcentaje del mercado laboral se considera 'oculto'?. 20%. 50%. 80%. 100%.

¿Cuál es una estrategia de búsqueda para el mercado laboral visible?. Networking. Presentar currículums en portales de empleo. Autocandidatura. Asistir a eventos de networking.

¿Cuál de las siguientes NO es una vía de acceso al mercado laboral oculto?. Candidatos internos o recomendaciones. Autocandidaturas recibidas. Bolsas de trabajo de centros de formación. Publicar ofertas en portales de empleo.

¿Qué significa 'Networking' en el contexto de la búsqueda de empleo?. Enviar currículums a empresas desconocidas. Crear y mantener una red de contactos profesionales. Participar en ferias de empleo virtuales. Realizar cursos de formación online.

¿Qué son los portales de empleo?. Plataformas donde las empresas publican ofertas y los candidatos pueden subir su CV. Redes sociales enfocadas en el ámbito laboral. Organizaciones que ofrecen formación profesional. Agencias de recursos humanos que realizan entrevistas.

¿Qué tipo de portales de empleo existen?. Solo generalistas. Solo especializados. Generalistas y especializados. Solo los que utilizan ATS.

¿Qué son las aplicaciones ATS?. Sistemas para realizar entrevistas virtuales. Herramientas que filtran currículums por palabras clave. Plataformas para gestionar nóminas. Software para crear ofertas de empleo.

¿Por qué las recomendaciones de trabajadores son importantes en el mercado laboral oculto?. Son más económicas para las empresas. Permiten un mayor número de entrevistas. Garantizan la contratación del candidato. Reducen el riesgo de no encaje del candidato.

¿Qué se puede hacer para mejorar la marca personal en LinkedIn?. Evitar publicar contenido relacionado con la profesión. Conectar solo con amigos y familiares. Publicar contenido relevante y conectar con profesionales del sector. Mantener el perfil inactivo.

¿Qué es la 'huella digital'?. La información que se deja en internet sobre uno mismo, tanto voluntariamente como por el rastro de las aplicaciones. El número de seguidores en redes sociales. La capacidad de usar internet sin dejar rastro. El historial de búsqueda en navegadores.

¿Cuál es la principal ventaja de la autocandidatura?. Es la forma más rápida de conseguir empleo. Permite presentarse sin esperar a una oferta publicada. No requiere currículum vitae. Es la estrategia más utilizada por las empresas.

¿Qué se debe incluir en una carta de presentación para autocandidatura?. Un CV genérico y sin adaptar. Información sobre la empresa y por qué encajas en ella. Una lista de tus hobbies y pasiones. Quejas sobre empleos anteriores.

¿Qué tipo de empleo suelen ofrecer las bolsas generales (ETTs, SEPE)?. Puestos fijos y de larga duración. Empleo temporal y a menudo menos solicitado por empresas. Puestos directivos de alto nivel. Prácticas profesionales remuneradas.

¿Qué es el acceso por oposición en el empleo público?. Se basa en la experiencia y méritos del candidato. Consiste en superar distintas pruebas eliminatorias. Es una mezcla de pruebas y méritos. Se basa en nombramientos políticos.

¿Qué son los funcionarios interinos?. Funcionarios con plaza fija. Personal temporal que cubre bajas o vacantes. Personal contratado por empresas privadas. Candidatos seleccionados por concurso.

¿Qué significa 'Autoconocimiento' en el diseño de marca personal?. Saber qué quieren las empresas. Identificar tus talentos, gustos y lo que puedes ofrecer al mundo. Conocer a la competencia. Analizar las tendencias del mercado laboral.

¿Qué es la 'Misión' dentro de la estrategia de marca personal?. Lo que aspiras a ser a largo plazo. Tus principios y creencias fundamentales. Lo que quieres aportar ahora. Tus hobbies e intereses.

¿Qué es la 'Visión' dentro de la estrategia de marca personal?. Lo que quieres aportar ahora. Tus principios y creencias fundamentales. Tus aspiraciones profesionales a largo plazo. Tu huella digital.

¿Qué se recomienda hacer 'Antes' de una entrevista de trabajo?. Reflexionar sobre las impresiones. Informarse sobre la empresa y repasar el currículum. Confianza y seguridad. Hacer preguntas sobre el puesto.

¿Qué se recomienda hacer 'Durante' una entrevista de trabajo?. Mostrar tranquilidad y confianza, y hacer preguntas. Analizar las preguntas inesperadas. Repasar el currículum. Informarse sobre la empresa.

¿Qué se recomienda hacer 'Al finalizar' una entrevista de trabajo?. Pedir recomendaciones. Preparar respuestas a preguntas personales. Reflexionar sobre las impresiones y las preguntas difíciles. Publicar contenido en LinkedIn.

¿Qué aspectos se deben cuidar en la comunicación NO VERBAL durante una entrevista?. Evitar monosílabos y lenguaje coloquial. Mostrar seguridad y usar expresiones positivas. Manera de vestir, expresión facial y postura corporal. Preguntar sobre el puesto y la empresa.

¿Qué tipo de preguntas se suelen abordar en una entrevista?. Solo preguntas sobre retribuciones. Preguntas sobre trayectoria formativa, experiencia, personales y relacionadas con el trabajo. Solo preguntas sobre hobbies. Preguntas sobre la competencia de la empresa.

¿Qué es un Videocurriculum?. Un currículum en formato de audio. Un documento escrito que se envía por correo. Un vídeo corto donde se presenta la trayectoria y objetivos. Una presentación de PowerPoint sobre la experiencia.

¿Cuál es una regla para crear una buena red de contactos?. Solo pedir favores. Buscar contactos solo cuando necesitas empleo. Da para recibir y sé persistente. Evita utilizar LinkedIn.

¿Qué se puede publicar en LinkedIn para mostrar lo que sabes hacer?. Información personal irrelevante. Contenido relacionado con tu formación y profesión. Fotos de vacaciones. Opiniones políticas.

¿Cuándo es menos útil LinkedIn según el documento?. En mercados laborales muy grandes. Cuando las relaciones laborales se construyen cara a cara en una localidad o especialidad. Para buscar empleo internacional. Para conectar con empresas multinacionales.

¿Qué se recomienda para adaptar el currículum a cada empresa?. Usar un CV genérico para todas las candidaturas. Destacar la experiencia más reciente. Incluir solo información personal. Resaltar los motivos reales por los que te adaptas a esa empresa en concreto.

¿Qué información se incluye en la sección 'Datos personales' de un currículum?. Experiencia profesional y competencias. Títulos y cursos realizados. Nombre, apellidos y datos de contacto. Objetivo profesional y otros datos de interés.

¿Qué es la 'Marca personal'?. La reputación de una empresa. Una estrategia de comunicación en redes sociales para proyectar la identidad profesional. El logo de una compañía. El historial crediticio de una persona.

¿Qué porcentaje de reclutadores rechazan candidatos por su perfil en redes sociales, según el documento?. 30%. 69%. 80%. 10%.

¿Qué se recomienda en cuanto a la duración de un videocurriculum?. Entre 1 y 2 minutos. Entre 2 y 3 minutos. Entre 5 y 10 minutos. No hay límite de tiempo.

¿Qué se entiende por 'Mercado laboral oculto'?. Ofertas de empleo que solo se anuncian en periódicos. Oportunidades de empleo que no se publican abiertamente y se acceden a través de contactos. Trabajos en negro o informales. Empleos en empresas de seguridad privada.

¿Qué es un 'CV adaptado a cada empresa'?. Un CV con fotos de la empresa. Un currículum modificado para resaltar la adecuación a los requisitos y cultura de una empresa específica. Un CV que incluye un diseño corporativo. Un CV que se envía por correo electrónico.

¿Cuál es una ventaja de la 'Autocandidatura recibida'?. Garantiza una entrevista inmediata. La empresa ya tiene tu CV y puede contactarte si surge una vacante. No requiere carta de presentación. Es la forma más segura de conseguir el puesto.

¿Qué son las asociaciones profesionales en el contexto de bolsas de empleo?. Organizaciones que ofrecen formación académica. Grupos que reúnen a profesionales de un sector y suelen tener bolsas de empleo especializadas. Empresas de selección temporal. Departamentos de recursos humanos de grandes empresas.

¿Qué significa 'concurso' como tipo de acceso al empleo público?. Se basa únicamente en superar exámenes. Se valoran méritos como experiencia, títulos y cursos realizados. Es una combinación de exámenes y méritos. Se basa en la recomendación de otros funcionarios.

¿Qué se recomienda para la 'Comunicación' en el diseño de marca personal?. Redactar una frase que resuma autoconocimiento con estrategia y destacar puntos fuertes. Evitar hablar de uno mismo. Ser muy genérico en las descripciones. No utilizar redes sociales.

¿Qué es el 'Mercado laboral visible'?. Las oportunidades de empleo que se conocen a través de contactos. Las ofertas de empleo que las empresas publican activamente en portales. Los trabajos que requieren mucha experiencia. Las vacantes que solo se anuncian en periódicos locales.

¿Cuál es la principal función de los 'Portales de empleo'?. Ofrecer formación gratuita. Conectar empresas que buscan personal con candidatos. Gestionar las nóminas de los trabajadores. Realizar evaluaciones de desempeño.

¿Qué significa 'IPE I' en relación a la identidad digital?. Indicador de Potencial Empleador. Imagen Profesional Externa. Identidad Personal en Entorno Digital. Índice de Proyección Emprendedora.

¿Qué se debe evitar en la comunicación VERBAL durante una entrevista?. Mostrar seguridad. Usar lenguaje muy coloquial o rebuscado y evitar monosílabos. Hacer preguntas sobre el puesto. Ser positivo.

¿Qué relación hay entre 'Estrategia de búsqueda' y 'Mercado laboral oculto'?. Para el mercado oculto, la estrategia es publicar ofertas. Para el mercado oculto, la estrategia principal es el networking y la autocandidatura. No hay relación entre ambos. La estrategia para el mercado oculto es esperar a que te llamen.

¿Qué implica 'Construye tu red de contactos' en LinkedIn?. Compartir memes y contenido de entretenimiento. Conectar con profesionales del sector, antiguos compañeros y profesores. Evitar interactuar con otros usuarios. Enviar solicitudes de amistad a desconocidos sin motivo profesional.

¿Qué son las 'Bolsas de trabajo' de centros de FP o universidades?. Listas de empresas que ofrecen formación. Departamentos que gestionan ofertas de prácticas y empleo para sus estudiantes. Plataformas de búsqueda de empleo generales. Organismos públicos de empleo.

¿Qué se entiende por 'Mayor confianza' como ventaja del mercado laboral oculto?. La empresa confía más en los candidatos de portales de empleo. Un recomendado ofrece más confianza a la empresa porque un trabajador avala su perfil. El candidato confía más en la empresa. Hay más confianza porque el proceso es más rápido.

¿Por qué 'no se quiere dar publicidad de buscar un sustituto' es una ventaja del mercado laboral oculto?. Las empresas prefieren que los candidatos se enteren por sí mismos. Evita que la competencia sepa que hay una vacante o un problema en un área. Reduce el coste de publicación de ofertas. Permite contratar a personas sin experiencia.

¿Cuál es el objetivo de 'Estar informado' en LinkedIn?. Enterarse de las novedades y tendencias del sector y seguir a empresas relevantes. Publicar contenido personal. Contactar con todos los usuarios de la plataforma. Descargar aplicaciones.