Cuestionario de Búsqueda de Empleo y Selección de Personal TEMA4

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¿Cuáles son las principales técnicas utilizadas por las empresas para la selección de personal en la actualidad?. Exclusivamente entrevistas presenciales. Portales de empleo, plataformas digitales profesionales y redes sociales. Ferias de empleo y anuncios en prensa. Referencias de conocidos y anuncios en radio.

¿Qué tipo de páginas web se mencionan como una opción para encontrar empleo temporal?. Blogs personales y foros. Sitios web de noticias y entretenimiento. Páginas web de Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Plataformas de venta de productos de segunda mano.

¿Qué red social profesional se menciona explícitamente para crear un perfil y seguir empresas?. Facebook. Twitter. LinkedIn. Instagram.

¿Qué plataformas se sugieren para el empleo autónomo o freelance?. Infojobs y LinkedIn. Freelancer y Upwork. Infoempleo y Xing. Adecco y Randstad.

¿Dónde se puede buscar empleo público según el documento?. En la página web de LinkedIn. En portales de empleo generalistas. En administracion.gob.es/pagFront/ofertasempleopublico/resultadosEmpleo.htm. En las páginas web de las ETT.

¿Qué tipo de herramientas se mencionan para la búsqueda de empleo que utilizan Inteligencia Artificial?. Editores de texto y hojas de cálculo. Plataformas de videojuegos. Valoria, Kickresume y ChatGPT. Navegadores web y motores de búsqueda.

¿Cuál es la principal función del Applicant Tracking System (ATS)?. Crear perfiles de candidatos de forma automática. Optimizar la redacción de CVs. Realizar entrevistas de trabajo. Automatizar y hacer más eficiente la contratación de talento, actuando como un sistema de rastreo de candidaturas.

¿Qué advertencia se hace sobre el uso de aplicaciones para confeccionar el CV?. Son muy caras. Pueden generar errores gramaticales. No se debe confiar ciegamente en ellas y se debe usar el propio criterio. Solo son útiles para perfiles junior.

¿Qué estrategia de selección se inspira en las técnicas del inbound marketing?. Outbound recruiting. Inbound recruiting. Headhunting. Networking.

¿Cuál es el objetivo del inbound recruiting?. Reducir el número de candidatos. Atraer a los candidatos de manera natural. Aumentar los costes de selección. Realizar entrevistas masivas.

¿Qué son los chatbots de reclutamiento?. Sistemas de gestión de nóminas. Herramientas que analizan respuestas de candidatos, llegando a analizar el lenguaje corporal en videollamadas. Software para programar entrevistas. Plataformas para crear anuncios de empleo.

¿Qué finalidad tienen tecnologías como los chatbots y los ATS en los procesos de contratación?. Aumentar la burocracia. Disminuir la precisión de la selección. Mejorar la precisión de los procesos de contratación. Incrementar el tiempo de contratación.

¿Qué tipos de pruebas se engloban dentro de las 'Pruebas de competencias técnicas o psicométricos'?. Solo pruebas de conocimiento. Solo pruebas de personalidad. Profesionales, Psicotécnicas, Capacidades, Conocimientos y Personalidad. Solo pruebas físicas.

¿Cuál es la mejor forma de prepararse para una entrevista de trabajo, según el documento?. Memorizar respuestas genéricas. Conocer bien el 'producto' (uno mismo), la empresa y repasar preguntas. Ignorar la empresa y centrarse solo en uno mismo. Llegar tarde para causar una buena impresión.

Ante una pregunta sobre haber dejado un ciclo formativo, ¿qué se recomienda hacer?. Mentir sobre los motivos. Explicar honestamente que no se correspondía con los objetivos, viéndolo como una oportunidad de aprendizaje. Culpar a la institución educativa. Evitar responder la pregunta.

Si una empresa no ofrece un contrato después de una formación, ¿cómo se debe enfocar esa experiencia?. Como una pérdida de tiempo. Como una experiencia negativa sin valor. Destacando el aprendizaje obtenido y la buena experiencia, y las referencias que se puedan conseguir. Quejándose a la empresa.

¿Qué habilidades se pueden adquirir al trabajar en un sector diferente al de los estudios?. Solo habilidades específicas de ese sector. Ninguna habilidad útil. Habilidades aplicables a otros sectores, como trato al público, resolución de problemas, proactividad y trabajo en equipo. Solo conocimientos teóricos.

En una entrevista, ¿qué significa un 'enfoque conductual'?. Preguntas sobre el estado de ánimo del candidato. Preguntas sobre cómo el candidato resolvió problemas en el pasado. Preguntas sobre los hobbies del candidato. Preguntas sobre las expectativas salariales.

¿Qué precauciones se deben tomar si la entrevista de trabajo es online?. No importa la calidad del sonido ni la vestimenta. Ignorar la conexión a internet y el entorno. Cuidar la calidad del sonido, vestimenta, iluminación, conexión a internet y estar en un lugar tranquilo. Hablar muy rápido para terminar antes.

Si varias personas realizan la entrevista, ¿qué se recomienda hacer?. Centrar la atención solo en una persona. Ignorar a algunos entrevistadores. Tener contacto visual con cada una de ellas. Hablar solo cuando te pregunten directamente.

Si te hacen una entrevista grupal, ¿qué suelen intentar conocer?. Tus habilidades técnicas. Tus conocimientos específicos. Los rasgos de tu personalidad. Tu experiencia laboral previa.

¿Qué recurso se menciona para practicar entrevistas de forma digital?. Un simulador de escritura. Una plataforma de videojuegos educativos. Un simulador digital de entrevistas como jobcopilot.com. Una aplicación de edición de video.

¿Qué significa que una empresa 'cede' nuestros datos al subir información a ciertas aplicaciones?. Que los datos son eliminados permanentemente. Que los datos son compartidos o utilizados por la aplicación o terceros. Que los datos se guardan de forma segura y privada. Que los datos solo son visibles para el usuario.

¿Por qué es importante adaptar la estrategia de búsqueda de empleo a los cambios tecnológicos?. Porque las empresas prefieren candidatos que no usan tecnología. Porque los avances tecnológicos han modificado sustancialmente las técnicas de selección. Porque la tecnología hace que la búsqueda sea más lenta. Porque solo los candidatos jóvenes entienden la tecnología.

¿Qué se entiende por 'portales de empleo específicos por sector'?. Sitios web que agrupan todas las ofertas de empleo del país. Páginas web dedicadas a ofertas de empleo en un área profesional o sector concreto. Plataformas donde las empresas publican sus resultados financieros. Sitios web para buscar empleo en el extranjero.

¿Qué tipo de contenido se crea en el Inbound Recruiting para atraer candidatos?. Contenido publicitario agresivo. Contenido irrelevante y genérico. Contenido relevante y experiencias atractivas. Solo ofertas de empleo directas.

¿Qué consejo se da respecto a la confección del CV para sistemas ATS?. Utilizar un formato muy creativo con muchas imágenes. Evitar palabras clave relevantes para el puesto. Seguir consejos prácticos para optimizar el CV para estos sistemas. No es necesario optimizar el CV para los ATS.

¿Qué se puede deducir de la frase 'No te confíes si percibes un ambiente relajado de entrevista'?. Que un ambiente relajado siempre es bueno. Que en un ambiente relajado se puede bajar la guardia y decir cosas inapropiadas. Que un ambiente relajado indica que no te van a evaluar. Que debes ser más informal en una entrevista relajada.

Al negociar condiciones laborales, ¿qué se recomienda hacer?. No mencionar las condiciones laborales. Aceptar la primera oferta sin discutir. Estar preparado para negociar las condiciones. Dejar la negociación para el final del proceso, sin preparación.

¿Qué implicación tiene subir un 'perfil falso' a una aplicación?. Puede mejorar tus posibilidades de ser contratado. Es una práctica recomendada para destacar. Puede generar desconfianza y ser perjudicial si se descubre. No tiene ninguna consecuencia.