Cuestionario sobre capacitación de personal en seguridad e higiene

¿Quiénes pueden realizar tareas de seguridad en obras civiles según las normas mencionadas en el documento?. Profesionales con formación académica específica en seguridad. Profesionales sin formación académica en obras civiles. Solo el Director de Obra. Técnicos de seguridad con experiencia en demoliciones.

Según el documento, ¿quién no puede delegar la ejecución correcta de las tareas de seguridad?. El asesor externo. El Director de Obra. El responsable del Servicio de Higiene y Seguridad. Cualquier profesional de la obra.

¿Qué problema se destaca en relación con los profesionales de seguridad y la aplicación de la ley?. No pueden intervenir en otras áreas. No tienen suficiente formación. El documento no lo especifica. Pueden firmar estudios de obra civil.

¿En qué consiste el "ejercicio ilegal de la profesión" mencionado en el documento?. Que el profesional de seguridad dictamine que todo está en condiciones para comenzar los trabajos. Que el profesional de seguridad dictamine que no están dadas las condiciones para comenzar las tareas. Que el profesional de seguridad se niegue a autorizar el inicio de las tareas. Todas las anteriores.

¿Qué aspecto de la formación del personal se destaca en el documento?. La formación en habilidades técnicas solamente. La formación en habilidades interpersonales solamente. La formación en solución de problemas solamente. La formación integral en habilidades técnicas, interpersonales y solución de problemas.

¿Qué se entiende por rotaciones laterales en la capacitación del personal?. Rotar al personal a puestos de mayor jerarquía. Rotar al personal a puestos de menor jerarquía. Rotar al personal a puestos de la misma jerarquía. Rotar al personal fuera de la empresa.

¿Qué se fomenta en las actividades 'out door' y 'rol playing'?. Habilidades técnicas. Habilidades interpersonales y de solución de problemas. Mayor rentabilidad de la empresa. Cumplimiento de objetivos organizacionales.

¿Cuál es un beneficio de la capacitación para la organización?. Ayuda al individuo. Conduce a una mayor rentabilidad. Fomenta el logro de los objetivos individuales. Ayuda a la cohesión en los grupos.

¿Qué implica la Ergonomía según el documento?. Aplicar conocimientos científicos sobre el ser humano. Diseñar máquinas y herramientas sin considerar al usuario. Estudiar la productividad en el trabajo. Todas las anteriores.

¿Qué rol debe tener el seleccionador al contratar un técnico en seguridad e higiene?. Conocimiento técnico. Conocimiento de las necesidades sociales. Conocimiento de las necesidades sociales y técnicas. Evaluar la capacidad de los riesgos psicosociales y organizativos.

¿Qué tipo de profesionales, además de los técnicos en seguridad e higiene, están involucrados en replantear el rol y la formación en seguridad?. Los especialistas en Recursos Humanos. Los Licenciados en Psicología Organizacional. Los Licenciados en Psicología Laboral. Todos los anteriores.

¿Cuál es un beneficio de la capacitación para los empleados?. Aumenta la rentabilidad de la empresa. Mejora la relación jefe-subordinados. Ayuda a la persona a solucionar problemas. Facilita la comprensión de las políticas de la empresa.

¿Qué es importante al momento de seleccionar y capacitar al personal?. Reconocer las capacidades individuales y técnicas. Coordinar las capacitaciones con otras profesiones. Reconocer las capacidades sociales. Todas las anteriores.

Según el documento, ¿quién debe supervisar las tareas de seguridad en la obra?. El jefe de obra. El director de obra. El técnico de seguridad. Cualquier profesional de la obra.

¿Cuál es el objetivo principal de la capacitación según Chiavenato (2007)?. Ayudar a los empleados a alcanzar los objetivos de la empresa. Aumentar la rentabilidad de la empresa. Mejorar la productividad del trabajo. Reducir los accidentes laborales.