Cuestionario sobre Capacitación y Trabajo en Equipo

¿Una capacitación se enfoca únicamente en la transmisión de nuevos saberes?. Verdadero. Falso.

Uno de los beneficios de la capacitación es la obtención de trabajadores especializados en labores de alta precisión. Verdadero. Falso.

La capacitación puede fomentar el sentido de pertenencia entre los trabajadores y la empresa. Verdadero. Falso.

La capacitación no contribuye a aumentar la productividad. Verdadero. Falso.

En el diagnóstico de capacitación, definir metas implica revisar la comunicación interna. Verdadero. Falso.

Recolectar datos en el diagnóstico incluye entrevistar a los jefes de área. Verdadero. Falso.

Detectar brechas se refiere a comparar el desempeño actual del equipo con las exigencias del puesto. Verdadero. Falso.

Priorizar y planificar en el diagnóstico es el primer paso a seguir. Verdadero. Falso.

El trabajo en equipo es una capacidad necesaria para que todos los miembros de un proyecto consigan un objetivo común. Verdadero. Falso.

El trabajo en equipo es una habilidad poco demandada por las empresas actualmente. Verdadero. Falso.

Trabajar en equipo no mejora los resultados en comparación con el trabajo individual. Verdadero. Falso.

El trabajo en equipo potencia la integración de las personas como parte de un equipo. Verdadero. Falso.

El trabajo en equipo no contribuye al desarrollo de habilidades sociales. Verdadero. Falso.

El trabajo en equipo promueve estructuras de trabajo más jerárquicas. Verdadero. Falso.

No es importante establecer funciones y responsabilidades claras en un equipo. Verdadero. Falso.

Es recomendable recordar constantemente el propósito y los objetivos del equipo. Verdadero. Falso.

Conocer a los miembros del equipo es un consejo para trabajar en equipo. Verdadero. Falso.

No es necesario trabajar la comunicación diaria en un equipo. Verdadero. Falso.

Celebrar juntos cada éxito no es relevante para la motivación del equipo. Verdadero. Falso.

Las necesidades fisiológicas básicas incluyen la alimentación y el descanso. Verdadero. Falso.

La necesidad de seguridad en la jerarquía de Maslow se refiere a la autorrealización. Verdadero. Falso.

Las necesidades sociales incluyen el desarrollo afectivo y la asociación. Verdadero. Falso.

La necesidad de autoestima se relaciona con el reconocimiento y el éxito. Verdadero. Falso.

La necesidad de autorrealización es la necesidad de sentirse seguro. Verdadero. Falso.

Los factores motivacionales de Herzberg se refieren al contexto del cargo. Verdadero. Falso.

El trabajo en sí mismo es un factor motivacional según Herzberg. Verdadero. Falso.

El reconocimiento es un factor de higiene en la teoría de Herzberg. Verdadero. Falso.

Las condiciones de trabajo son factores de higiene según Herzberg. Verdadero. Falso.

El salario es un factor que motiva intrínsecamente al trabajador según Herzberg. Verdadero. Falso.

Las relaciones con el supervisor son factores motivacionales. Verdadero. Falso.