Cuestionario sobre Clases de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas

¿Quiénes son considerados empleados públicos según el documento?. Solo los funcionarios de carrera. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Únicamente el personal con contrato laboral fijo.

¿Cuál de las siguientes NO es una clase de empleado público según el Artículo 8?. Funcionarios de carrera. Personal laboral. Becarios.

¿Qué caracteriza a un funcionario de carrera según el Artículo 9?. Tiene un nombramiento temporal para sustituir a otro empleado. Está vinculado por una relación estatutaria para un desempeño permanente de servicios retribuidos. Realiza funciones de confianza o asesoramiento especial.

El ejercicio de potestades públicas corresponde exclusivamente a: Todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas. Los funcionarios públicos, según lo determine la ley de desarrollo. El personal laboral fijo.

¿En qué circunstancias se nombran funcionarios interinos según el Artículo 10?. Para cubrir plazas vacantes de forma permanente. Por razones de necesidad y urgencia justificadas, de forma temporal. Para realizar funciones directivas profesionales.

Uno de los supuestos para el nombramiento de funcionarios interinos es: La ejecución de programas de carácter temporal con duración superior a cinco años. La sustitución transitoria de titulares por tiempo estrictamente necesario. La realización de funciones directivas específicas.

¿Cuál es la duración máxima para la cobertura de plazas vacantes por funcionarios interinos, salvo excepciones?. Seis meses. Tres años. Indefinida hasta que se cubra la plaza por funcionario de carrera.

El exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses puede ser motivo para nombrar: Personal eventual. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos.

¿Los procedimientos de selección del personal funcionario interino deben ser?. Privados y solo para personal de confianza. Públicos y regirse por principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Directamente por libre designación del órgano competente.

El nombramiento de un funcionario interino, ¿puede dar lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera?. Sí, si trabaja más de tres años. No, en ningún caso. Solo si el proceso selectivo para funcionario de carrera queda desierto.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de finalización de la relación de interinidad de oficio según el Artículo 10.3?. La cobertura del puesto por personal funcionario de carrera. Razones organizativas que lleven a la supresión del puesto. La finalización del contrato laboral del interino.

Si un puesto es desempeñado por funcionario interino debido a una plaza vacante, ¿qué debe ocurrir con esa plaza según el Artículo 10.4?. Debe ser cubierta por otro funcionario interino indefinidamente. Debe ser objeto de cobertura mediante mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa. No necesita ser cubierta hasta que el funcionario interino se jubile.

¿Qué sucede si transcurren tres años y la plaza ocupada por un funcionario interino no se ha cubierto por funcionario de carrera y el proceso selectivo ha quedado desierto?. El funcionario interino se convierte automáticamente en funcionario de carrera. Se puede efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino. La plaza se amortiza y el interino cesa sin más.

¿A qué régimen se aplica al personal funcionario interino, en general?. Exclusivamente al régimen de personal laboral. Al régimen general del personal funcionario de carrera, en lo adecuado a su condición temporal. A un régimen especial y diferenciado sin ninguna similitud con el de carrera.

¿Qué define al personal laboral según el Artículo 11?. Realiza funciones de alta dirección y confianza. Presta servicios retribuidos mediante contrato de trabajo formalizado por escrito. Es nombrado por razones de urgencia para cubrir plazas vacantes.

La duración del contrato del personal laboral puede ser: Únicamente temporal. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Siempre indefinido.

¿Los procedimientos de selección del personal laboral deben ser?. Secretos y exclusivos para personal de confianza. Públicos y regirse por los principios de igualdad, mérito y capacidad. Basados únicamente en la experiencia previa.

¿Cuál es la finalidad de los procedimientos de selección del personal laboral temporal?. La cobertura permanente de puestos de trabajo. Atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. Garantizar la promoción interna de los funcionarios.

¿Qué tipo de funciones realiza el personal eventual según el Artículo 12?. Funciones permanentes de gestión administrativa. Funciones de confianza o asesoramiento especial. Servicios retribuidos mediante contrato laboral.

¿Cómo es el nombramiento y cese del personal eventual?. Reglado y con indemnización por cese. Libre, y el cese se produce cuando cesa la autoridad a la que se presta servicio. Basado en un proceso selectivo público.

La condición de personal eventual: Puede constituir mérito para el acceso a la Función Pública. No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública ni para la promoción interna. Es equivalente a la condición de funcionario de carrera.

¿A qué régimen se aplicará el personal eventual, en lo adecuado a su condición?. Al régimen de los funcionarios interinos. Al régimen general de los funcionarios de carrera. A un régimen completamente distinto y sin analogías.

¿Quién desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas según el Artículo 13?. El personal eventual. El personal laboral temporal. El personal directivo profesional.

¿Bajo qué principios se rige la designación del personal directivo profesional?. Únicamente la libre designación del superior jerárquico. Principios de mérito, capacidad y criterios de idoneidad, con publicidad y concurrencia. Prioridad para el personal con mayor antigüedad.

¿Qué tipo de evaluación estará sujeto el personal directivo profesional?. Solo a la evaluación de la antigüedad. A evaluación de eficacia, eficiencia, responsabilidad y control de resultados. No estará sujeto a ningún tipo de evaluación.

La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo, ¿es materia de negociación colectiva?. Sí, siempre que se trate de personal laboral. No, no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a efectos de esta ley. Solo si así lo pactan las partes.

¿Qué tipo de relación laboral se aplica al personal directivo cuando reúne la condición de personal laboral?. Contrato de trabajo ordinario. Relación laboral de carácter especial de alta dirección. Contrato de obra o servicio determinado.

¿Cuál es el objetivo principal de los empleados públicos?. Servir a los intereses de los partidos políticos. Servir a los intereses generales de las Administraciones Públicas. Buscar su propio beneficio profesional y personal.

¿Qué garantiza el nombramiento de un funcionario interino en cuanto a su selección?. La rapidez por encima de todo. La igualdad, el mérito, la capacidad, la publicidad y la celeridad. La exclusión de candidatos que no sean internos.

Si un funcionario interino es nombrado para ejecutar programas temporales, ¿cuál es su duración máxima habitual?. No tiene límite de duración. Tres años, ampliable hasta doce meses más. Seis meses prorrogables.

¿Qué derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera no se aplican al funcionario interino?. Derechos económicos. Derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. Derechos de participación en órganos de gobierno.