Cuestionario sobre Clases y Prescripción de Faltas Disciplinarias

¿Cuáles son las tres categorías principales de faltas disciplinarias mencionadas en el documento?. Muy graves, graves y leves. Leves, moderadas y severas. Injustificadas, justificadas y atenuadas.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta muy grave relacionada con la Constitución o el Estatuto de Autonomía?. Incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones. Desconsideración con los compañeros. Incumplimiento injustificado del horario de trabajo.

Una actuación que suponga discriminación por motivos ideológicos, raciales o de género del personal o usuarios, ¿qué tipo de falta es?. Muy grave. Grave. Leve.

¿Qué tipo de falta se considera el quebranto de la reserva sobre datos personales de usuarios o del centro sanitario?. Muy grave. Grave. Leve.

¿El abandono del servicio por parte del personal estatutario se considera una falta de qué tipo?. Muy grave. Grave. Leve.

La falta de asistencia durante más de cinco días continuados sin justificación se cataloga como: Falta muy grave. Falta grave. Falta leve.

¿Cuál es el límite de faltas de asistencia en dos meses para que se considere una falta muy grave, sin contar los días continuados?. Siete faltas. Cinco faltas. Tres faltas.

El notorio incumplimiento de las funciones o normas del funcionamiento de los servicios es una falta: Muy grave. Grave. Leve.

¿Cuándo se considera 'notoria y manifiesta' la desobediencia a un superior para ser falta muy grave?. Cuando la orden infringe un precepto legal claro. Cuando se realiza de forma pública. Cuando el superior es inmediato.

Una notoria falta de rendimiento que imposibilita el cumplimiento de las funciones se clasifica como: Falta muy grave. Falta grave. Falta leve.

La negativa a participar en medidas sanitarias de urgencia adoptadas por las administraciones, ¿qué tipo de falta es?. Muy grave. Grave. Leve.

¿Qué obligación se incumple si se comete una falta muy grave relacionada con los servicios esenciales en caso de huelga?. La obligación de atender los servicios esenciales. La obligación de secundar la huelga. La obligación de informar sobre la huelga.

Si se realizan actuaciones manifiestamente ilegales que causan perjuicio grave, ¿qué tipo de falta se comete?. Muy grave. Grave. Leve.

¿Qué tipo de falta se comete si se incumple la normativa sobre incompatibilidades y se mantiene dicha situación?. Muy grave. Grave. Leve.

La prevalencia de la condición de personal estatutario para obtener un beneficio indebido para sí o para terceros es una falta: Muy grave. Grave. Leve.

¿Qué tipo de falta se comete al exigir o aceptar compensación por servicios o materiales a los centros sanitarios?. Muy grave. Grave. Leve.

Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de derechos fundamentales o libertades públicas se consideran: Falta muy grave. Falta grave. Falta leve.

¿Qué tipo de falta se comete al realizar actos encaminados a coartar el derecho de huelga o impedir servicios esenciales durante la misma?. Muy grave. Grave. Leve.

Una grave agresión a cualquier persona en el ejercicio de sus funciones constituye una falta: Muy grave. Grave. Leve.

¿En qué circunstancia el acoso sexual se considera una falta muy grave?. Cuando suponga agresión o chantaje. Cuando sea reiterado. Cuando ocurra en presencia de otros.

La exigencia de cualquier tipo de compensación por servicios prestados a los usuarios es una falta: Muy grave. Grave. Leve.

¿Qué tipo de falta es la utilización de instalaciones sanitarias para actividades ajenas a dichos servicios?. Muy grave. Grave. Leve.

La inducción directa a otro a cometer una falta muy grave, o la cooperación necesaria en ella, se considera: Falta muy grave. Falta grave. Falta leve.

¿Qué tipo de falta es el exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio?. Muy grave. Grave. Leve.

La negativa a usar medios de protección o seguir recomendaciones de riesgos laborales, con responsabilidad en su cumplimiento, es una falta: Muy grave. Grave. Leve.

¿Cuál de las siguientes es una falta grave relacionada con la obediencia?. La falta de obediencia debida a los superiores. La desobediencia manifiesta a un superior. La negativa a cumplir una orden ilegal.

El abuso de autoridad en el ejercicio de las funciones se cataloga como: Falta grave. Falta muy grave. Falta leve.

Un incumplimiento de funciones o normas que no llega a ser muy grave, ¿qué tipo de falta es?. Grave. Leve. Muy leve.

¿Qué se considera 'grave desconsideración' según el documento?. Desconsideración con superiores, compañeros, subordinados o usuarios. Un comentario inapropiado una vez. Un olvido ocasional.

¿En qué caso el acoso sexual se considera una falta grave?. Cuando crea un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante. Cuando es una broma de mal gusto. Cuando no hay testigos.

Los daños o deterioro en instalaciones o equipamiento por negligencia inexcusable son catalogados como: Falta grave. Falta muy grave. Falta leve.

Una falta de rendimiento que afecta al normal funcionamiento de los servicios, pero no es 'notoria', se considera: Falta grave. Falta muy grave. Falta leve.

¿Qué incumplimiento en materia de incompatibilidades se considera falta grave?. El incumplimiento de plazos o disposiciones de procedimiento, sin mantener la incompatibilidad. El mantenimiento de una situación de incompatibilidad. La solicitud tardía de compatibilidad.

El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, supere las 20 horas al mes, ¿qué tipo de falta es?. Falta grave. Falta muy grave. Falta leve.

¿Qué acciones u omisiones relacionadas con los controles de horarios se consideran falta grave?. Las dirigidas a evadir sistemas de control o impedir la detección de incumplimientos. El olvido de fichar un día. El retraso de menos de 10 minutos.

La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, sin constituir falta muy grave, es una: Falta grave. Falta leve. Falta muy leve.

¿Cuántas faltas de asistencia en dos meses, sin ser continuadas y sin constituir falta muy grave, se consideran falta grave?. Cinco faltas. Siete faltas. Diez faltas.

¿Qué tipo de falta es la aceptación de contraprestación por servicios prestados a los usuarios, si no es muy grave?. Falta grave. Falta leve. Falta muy leve.

La negligencia en la utilización de medios y normas de prevención de riesgos laborales, con formación adecuada, es una: Falta grave. Falta muy grave. Falta leve.

¿Qué se considera falta leve en cuanto al horario o jornada de trabajo?. El incumplimiento injustificado, cuando no constituye falta grave. La ausencia de un día. El retraso de una hora.

La falta de asistencia injustificada, que no llega a ser grave o muy grave, es considerada: Falta leve. Falta grave. Falta muy leve.

¿Qué tipo de falta es la incorrección con superiores, compañeros, subordinados o usuarios?. Falta leve. Falta grave. Falta muy grave.

Un descuido o negligencia en el cumplimiento de funciones que no afecta a los servicios, administración o usuarios, es una: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave.

El descuido en el cumplimiento de disposiciones expresas sobre seguridad y salud es considerado: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave.

El incumplimiento de deberes u obligaciones que no es grave ni muy grave, ¿qué tipo de falta es?. Falta leve. Falta grave. Falta muy leve.

¿Qué tipo de falta es el encubrimiento o cooperación con la comisión de faltas graves?. Falta leve. Falta grave. Falta muy grave.

¿Qué facultad tienen las comunidades autónomas respecto a las faltas disciplinarias?. Establecer otras faltas además de las tipificadas. Eliminar faltas tipificadas. Modificar la clasificación de las faltas.

¿A los cuántos años prescriben las faltas muy graves?. Cuatro años. Dos años. Seis meses.

¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas graves?. Dos años. Cuatro años. Seis meses.

¿A los cuántos meses prescriben las faltas leves?. Seis meses. Dos años. Cuatro años.

¿Cuándo se interrumpe el plazo de prescripción de una falta disciplinaria?. Desde la notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento. Desde que se comete la falta. Desde que se resuelve el procedimiento.

¿Cuándo vuelve a contar el plazo de prescripción si el procedimiento está paralizado?. Si la paralización dura más de tres meses por causa no imputable al interesado. Si la paralización dura más de seis meses. Si la paralización es superior a un mes.