Cuestionario sobre el Código de Conducta de la Secretaría de Marina

¿Quiénes están obligados a cumplir el Código de Conducta de la Secretaría de Marina?. Solo el personal naval. Solo el personal civil. Todas las personas servidoras públicas (navales, civiles y de marina mercante). Únicamente los altos mandos.

¿Cuál es el propósito del Código de Conducta de la Secretaría de Marina?. Establecer sanciones económicas. Orientar la conducta de las personas servidoras públicas y evitar actos de corrupción, acoso, entre otros. Definir las jerarquías dentro de la institución. Regular los horarios de trabajo.

¿El Código de Conducta aplica también a personas que prestan servicio social o prácticas profesionales?. No, solo a personal de base. Sí, es un instrumento orientador para ellas también. Solo si son estudiantes de marina. No aplica para personas externas a la institución.

¿Qué se entiende por 'Acoso laboral' según el glosario?. Una broma entre compañeros de trabajo. Una serie de eventos que buscan intimidar, excluir o dañar a la víctima en el ámbito laboral. Discrepancias de opinión ocasionales. Solicitar ayuda a un compañero de trabajo.

¿Cuál es la característica principal del 'Acoso sexual' descrita en el documento?. Siempre implica una relación de subordinación jerárquica. Puede ocurrir entre personas de igual nivel jerárquico o incluso de menor nivel hacia uno superior. Solo se manifiesta de forma verbal. Está restringido únicamente al ámbito laboral.

¿Qué define la 'Austeridad republicana' en el contexto del documento?. Gastar grandes sumas de dinero en publicidad. Una conducta para combatir la desigualdad, corrupción y despilfarro, administrando recursos con eficiencia y honradez. Permitir el uso personal de recursos públicos. Fomentar el gasto excesivo para estimular la economía.

¿Qué es el 'Código de Conducta' según la definición proporcionada?. Un manual de procedimientos administrativos. El instrumento emitido por el titular de la Secretaría de Marina para orientar la actuación de las personas servidoras públicas. La ley que regula las contrataciones públicas. Un documento sobre la historia de la Secretaría de Marina.

¿Qué se entiende por 'Conflicto de Intereses'?. Un desacuerdo entre compañeros de trabajo. La posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones por intereses personales, familiares o de negocios. Una reunión para discutir asuntos institucionales. El proceso de toma de decisiones en grupo.

¿Qué es una 'Dádiva' según el glosario?. Una obligación contractual. Una acción de dar o cosa que se da gratuitamente. Un pago por servicios prestados. Una compensación por desempeño.

¿Qué es una 'Denuncia' en el contexto del documento?. Una felicitación por buen desempeño. Una solicitud de información. La narrativa sobre un hecho o conducta atribuible a un servidor público, presuntamente contraria a la normativa. Un informe de actividades.

¿Qué caracteriza a la 'Discriminación' según el documento?. Un trato justo y equitativo para todos. Una distinción, exclusión, restricción o preferencia no objetiva, racional ni proporcional, que obstaculiza derechos. La aplicación de criterios meritocráticos. La promoción de la igualdad de oportunidades.

¿Qué se define como 'Persona Servidora Pública'?. Solo los militares de alto rango. Cualquier empleado del gobierno federal. Aquella que desempeña un empleo, cargo o comisión en dependencias o entidades de la Administración Pública Federal. Un ciudadano que colabora voluntariamente.

¿Qué son las 'Reglas de integridad' mencionadas en el documento?. Normas sobre la vestimenta en el trabajo. Las normas relacionadas con la conducta personal fuera del trabajo. Las señaladas en el artículo 19 del Código de Ética. Directrices para la interacción con la ciudadanía.

¿Cuáles son algunos de los 'Riesgos Éticos' identificados para la Secretaría de Marina?. Exceso de trabajo y estrés laboral. Hostigamiento y acoso sexual, acoso laboral, inobservancia de actuación y cumplimiento de funciones. Falta de equipo tecnológico. Bajos salarios.

¿Qué valor fundamental se describe como 'Honor, Como Principio Personal'?. La lealtad incondicional a superiores jerárquicos. La cualidad moral de cumplir compromisos con dignidad, integridad y espíritu de justicia. El reconocimiento público por méritos obtenidos. La capacidad de tomar decisiones rápidas.

¿Qué representa el 'Deber, como Principio Profesional'?. El derecho a recibir beneficios adicionales. La vocación de cumplir cabalmente con las obligaciones que exigen la sociedad y el servicio. La obligación de seguir órdenes sin cuestionar. La participación en actividades extracurriculares.

¿Qué significa 'Lealtad, como Principio Institucional'?. Fidelidad a los amigos personales. La convicción de fidelidad hacia la nación, la Institución, superiores, iguales y subalternos. Apoyo a las decisiones de los compañeros de trabajo. Compromiso con los objetivos de un proyecto específico.

¿Qué abarca el 'Patriotismo, como Principio Constitucional'?. La defensa exclusiva de los símbolos patrios. El amor, devoción y compromiso por México y sus símbolos, anteponiéndolos a intereses personales o de grupo. La participación obligatoria en eventos cívicos. El estudio de la historia de México.

¿Cómo se describe el 'Espíritu de Cuerpo'?. Una competencia individual por ascensos. El ánimo colectivo basado en valores comunes, cohesión y orgullo de pertenecer a la Secretaría de Marina. La rivalidad entre diferentes departamentos. La celebración exclusiva de logros personales.

¿Qué implica el 'Espíritu de Sacrificio' en el contexto del servicio público en la Secretaría de Marina?. Renunciar a las comodidades y priorizar la misión asignada, incluso ante la adversidad. Pedir un aumento salarial por el esfuerzo extra. Delegar todas las responsabilidades difíciles a otros. Quejarse de las dificultades del servicio.