Cuestionario sobre el Código de Conducta de la Secretaría de Marina

¿A quiénes aplica el Código de Conducta de la Secretaría de Marina?. Solo al personal naval. A todas las personas servidoras públicas de la institución. Solo al personal civil.

¿Cuál es uno de los propósitos del Código de Conducta respecto a las conductas prohibidas?. Fomentar la competencia laboral. Evitar actos de corrupción y conflictos de intereses. Promover la jerarquía institucional.

¿Qué tipo de conductas se busca evitar según el Código de Conducta, además de la corrupción y conflictos de intereses?. La excelencia en el servicio y la innovación. El acoso sexual, hostigamiento sexual o acoso laboral. La toma de decisiones rápidas.

¿El Código de Conducta es útil para personas que prestan servicio social o prácticas profesionales?. No, solo aplica al personal de nómina. Sí, es un instrumento orientador para su conducta. Solo si son estudiantes de marina.

Según el glosario, ¿qué es el acoso laboral?. Una competencia sana entre compañeros. Una forma de violencia con objetivo de intimidar, excluir o dañar a la víctima. Una estrategia para mejorar el desempeño grupal.

¿El acoso laboral puede ocurrir fuera del centro de trabajo?. No, solo en el lugar de trabajo. Sí, si está vinculado a la relación laboral. Solo si es entre superiores y subordinados.

En el acoso sexual, ¿es necesaria una subordinación jerárquica de la víctima frente al agresor?. Sí, es un requisito indispensable. No, puede ocurrir sin subordinación jerárquica. Solo si el agresor es de mayor nivel.

¿Qué busca combatir la Austeridad Republicana según el documento?. El exceso de burocracia. La desigualdad social, la corrupción, la avaricia y el despilfarro. La falta de inversión pública.

¿Qué es el Código de Conducta según el documento?. Un manual de procedimientos internos. Un instrumento emitido por el titular de la SEMAR para orientar la actuación de las personas servidoras públicas. La ley que rige las contrataciones.

¿Qué se entiende por 'Conflicto de Intereses'?. Un desacuerdo entre departamentos. La posible afectación del desempeño imparcial por intereses personales, familiares o de negocios. Una falta de comunicación interna.

¿Qué es el Comité de Ética en la Secretaría de Marina?. Un comité de disciplina. El Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Intereses. Un grupo de análisis financiero.

¿Qué significa 'Convicción' según el glosario?. Una duda persistente. La seguridad que tiene una persona de la verdad o certeza de lo que piensa o siente. Una opinión no fundamentada.

¿Qué es una 'Dádiva'?. Un regalo obligatorio. Una acción de dar o cosa que se da gratuitamente. Una compensación por servicios.

¿Qué es una 'Denuncia' en el contexto del Código de Ética?. Una queja formal sobre un servicio. La narrativa que formula una persona sobre un hecho o conducta atribuible a un servidor público, presuntamente contraria al código. Un aviso de privacidad.

¿Cuál es la base de la 'Discriminación' según el Código de Ética?. La evaluación de desempeño. Cualquier distinción, exclusión o restricción basada en motivos específicos que obstaculizan derechos. La preferencia por personal con experiencia.

En el 'Hostigamiento sexual', ¿hay un ejercicio abusivo de poder?. No, es similar al acoso sexual sin poder. Sí, es una característica principal. Solo si la víctima es de mayor nivel.

¿Qué implica la 'Imparcialidad'?. Tomar partido en conflictos. La falta de designio anticipado o prevención que permite juzgar o proceder con rectitud. Mostrar preferencia por ciertos casos.

¿Quién es una 'Persona Servidora Pública' según el documento?. Solo los altos mandos. Cualquier persona que desempeña un empleo, cargo o comisión en la Administración Pública Federal. Únicamente el personal con plaza permanente.

¿Quién es la 'Presunta víctima' en el contexto del documento?. La persona que denuncia un hecho. La persona que ha sido afectada en su esfera jurídica por un presunto hostigamiento, acoso o discriminación. El presunto agresor.

¿Qué son las 'Reglas de integridad'?. Normas internas de trabajo. Las señaladas en el artículo 19 del Código de Ética. Directrices para la comunicación oficial.

¿Cuál de los siguientes es identificado como un 'Riesgo Ético' para la Secretaría de Marina?. El exceso de capacitación. La inobservancia de actuación, desempeño y cooperación. La excesiva cooperación entre departamentos.

¿Qué implica el valor 'Honor, como Principio Personal'?. Cumplir con las obligaciones y actuar con dignidad e integridad. Buscar el beneficio personal. Seguir órdenes sin cuestionar.

¿Qué es el 'Deber, como Principio Profesional'?. Una opción de trabajo voluntario. La vocación para cumplir cabalmente con las obligaciones que la sociedad y el servicio exigen. Una tarea delegable a otros.

¿Qué significa 'Lealtad, como Principio Institucional'?. Fidelidad a la nación, la Institución y sus miembros. Obediencia ciega a las órdenes. Compromiso con un solo grupo de trabajo.

¿Qué es el 'Patriotismo, como Principio Constitucional'?. El amor y devoción por México, anteponiéndolo a intereses personales. La defensa exclusiva de los símbolos patrios. El cumplimiento de las leyes de forma general.

¿Qué caracteriza al 'Espíritu de Cuerpo'?. La competencia individual. El ánimo colectivo basado en valores comunes, cohesión y orgullo institucional. La autonomía de cada miembro.

¿Qué valor distingue al 'Espíritu de Sacrificio'?. La búsqueda de comodidades. Soportar con orgullo el compromiso del servicio público, anteponiendo la misión a intereses personales. Evitar cualquier dificultad.

¿El Código de Conducta busca que las personas servidoras públicas eviten anteponer intereses particulares a los objetivos institucionales?. No, los intereses particulares son prioritarios. Sí, es uno de los objetivos principales. Solo si los intereses particulares son de negocios.

¿Puede el acoso sexual ocurrir entre personas de igual nivel jerárquico?. No, solo de superior a inferior. Sí, puede darse inclusive de menor nivel a mayor nivel. Solo si existe una relación sentimental previa.

¿Qué principio se relaciona con la administración eficiente y honrada de los recursos?. El Patriotismo. La Austeridad Republicana. El Espíritu de Cuerpo.

¿Qué se entiende por 'Código de Ética' en el contexto del documento?. El reglamento interno de la SEMAR. El Código de Ética de la Administración Pública Federal. Un compendio de normas morales.

¿La 'Denuncia' debe ser sobre hechos presuntamente contrarios al Código de Ética o Conducta?. No, puede ser sobre cualquier irregularidad. Sí, debe ser sobre hechos presuntamente contrarios a estos códigos. Solo si la denuncia es anónima.

¿Cuál es el objetivo de la 'Discriminación' según se define?. Mejorar la selección de personal. Obstaculizar, disminuir o impedir los derechos de cualquier persona. Fomentar la diversidad.

¿En qué contexto se da el 'Hostigamiento sexual'?. En cualquier interacción social. En una relación de subordinación jerárquica real de la víctima frente a la persona agresora. Solo en eventos formales.

¿La 'Imparcialidad' permite juzgar o proceder con?. Prejuicios. Rectitud. Parcialidad.

¿La 'Persona Servidora Pública' se define conforme al artículo 108 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos?. No, es una definición propia de la SEMAR. Sí, se basa en dicha constitución. Solo aplica a militares.

¿Qué tipo de afectación sufre la 'Presunta víctima'?. Solo económica. Afectación en su esfera jurídica. Solo daño moral.

¿Cuáles son los riesgos éticos identificados en la Secretaría de Marina?. Solo acoso laboral. Hostigamiento y acoso sexual, acoso laboral, inobservancia de actuación y desempeño, e incumplimiento de funciones. Solo conflictos de interés.

¿El 'Honor' implica conducirse con dignidad e integridad?. No, es solo cumplir las tareas. Sí, es fundamental para el honor. Solo si nadie está observando.

¿Qué representa el 'Deber' profesional?. Una carga opcional. La vocación para cumplir las obligaciones exigidas por la sociedad y el servicio. Un favor a la institución.

¿La 'Lealtad' se dirige hacia quiénes?. Solo hacia los superiores. Hacia la nación, la Institución, sus superiores, iguales y subalternos. Únicamente hacia la patria.

¿El 'Patriotismo' implica anteponer algún interés a México?. Sí, los intereses personales. No, implica anteponer México a cualquier interés personal y de grupo. Solo si hay una amenaza directa.

¿Qué fomenta el 'Espíritu de Cuerpo'?. La rivalidad entre compañeros. La cohesión, la suma de esfuerzos individuales y el orgullo de pertenencia. La independencia de cada miembro.

¿En qué consiste el 'Espíritu de Sacrificio'?. En evitar el trabajo duro. En soportar el compromiso del servicio público, haciendo a un lado intereses personales ante las dificultades. En buscar ascensos rápidos.

¿El Código de Conducta de la SEMAR es un documento que orienta la actuación de las personas servidoras públicas?. No, solo establece sanciones. Sí, es un instrumento orientador. Solo aplica en casos de emergencia.

¿Qué se entiende por 'Austeridad Republicana'?. Una política de recortes indiscriminados. Una conducta política de Estado para combatir la desigualdad, corrupción y despilfarro, administrando recursos eficientemente. La limitación de programas sociales.

¿El 'Conflicto de Intereses' afecta la imparcialidad de las funciones?. No, es solo una cuestión teórica. Sí, puede afectar el desempeño imparcial y objetivo. Solo si los intereses son familiares.

¿Las 'Reglas de integridad' son mencionadas en algún artículo específico del Código de Ética?. No se menciona un artículo. Sí, en el artículo 19 del Código de Ética. En el artículo 5.

¿El 'Espíritu de Cuerpo' se basa en la individualidad de cada miembro?. Sí, cada miembro actúa por su cuenta. No, se basa en valores comunes, cohesión y suma de esfuerzos individuales. Depende del rango del miembro.

¿Qué es la 'Dádiva'?. Un pago por servicios prestados. Una acción de dar o cosa que se da gratuitamente. Un soborno.

¿Qué se busca erradicar con la aplicación del Código de Conducta?. La eficiencia en los procesos. Cualquier situación que trasgreda los principios, valores o reglas de integridad. La burocracia excesiva.