Cuestionario Completo sobre la LO 3/2007

¿Cuál es la denominación oficial del artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007?. Fines de la Ley. Objeto de la Ley. Ámbito de aplicación y objeto. Principios generales de igualdad.

Según el artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿cuál es el presupuesto fundamental sobre el que se asienta la igualdad entre mujeres y hombres?. La igualdad en el mercado laboral y la brecha salarial. La eliminación de la discriminación en la esfera política exclusivamente. Que las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. La consecución de una sociedad basada únicamente en la paridad electoral.

¿Cómo se titula el artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007?. Ámbito de aplicación. Sujetos obligados. Territorialidad de la norma. Derechos derivados de la igualdad.

De acuerdo con el artículo 2, ¿a quiénes son de aplicación las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007?. Exclusivamente a las personas físicas de nacionalidad española. A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español. Únicamente a las Administraciones Públicas y organismos vinculados. A las empresas privadas con más de cincuenta trabajadores en territorio nacional.

¿Cuál es la denominación del artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007?. Definición de discriminación por razón de sexo. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Prohibición de la discriminación indirecta. Tutela contra la discriminación de género.

Según el artículo 3, ¿qué supone específicamente el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?. La obligación de establecer cuotas de género en todos los ámbitos. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. El derecho a percibir las mismas retribuciones por trabajos de igual valor. La implementación obligatoria de planes de igualdad en todas las sociedades mercantiles.

¿Cuál es la denominación del artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007?. Transversalidad de la igualdad de género. Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas. Criterios de actuación de los Poderes Públicos. Aplicación preferente de la normativa de igualdad.

Conforme al artículo 4, ¿qué naturaleza jurídica se le otorga a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres?. Es una norma de carácter meramente programático y no vinculante. Es un principio informador del ordenamiento jurídico. Es una regla de interpretación aplicable solo en el ámbito laboral. Es un derecho fundamental que no requiere desarrollo legislativo.

¿Cómo se denomina el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007?. Igualdad en el empleo público y privado. Condiciones de trabajo y promoción profesional. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo. Prohibición de discriminación en la afiliación sindical.

Según el artículo 5, ¿en qué supuesto una diferencia de trato basada en el sexo no constituirá discriminación en el acceso al empleo?. Cuando así lo determine unilateralmente el empresario por razones de productividad. Cuando la característica relacionada con el sexo constituya un requisito profesional esencial y determinante. Siempre que se trate de trabajos que requieran un esfuerzo físico superior. En ningún caso; cualquier diferencia de trato basada en el sexo es discriminatoria.

¿Cuál es la denominación oficial del artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007?. Concepto de discriminación. Discriminación directa e indirecta. Tipos de desigualdad. Órdenes de discriminar.

Según el artículo 6, ¿cuándo se considera que existe discriminación indirecta por razón de sexo?. Cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable. Cuando se dicta una orden expresa de discriminar a un colectivo determinado. Cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto al otro, sin justificación objetiva. Cuando se produce un comportamiento verbal de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad.

¿Cómo se titula el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007?. Del acoso en el trabajo. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Protección frente al acoso. Definiciones de violencia.

De acuerdo con el artículo 7, ¿qué constituye acoso por razón de sexo?. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual con el propósito de atentar contra la dignidad. El condicionamiento de un derecho a la aceptación de una situación de naturaleza sexual. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio. La situación en que una persona es tratada de forma menos favorable por su estado civil.

¿Cuál es la rúbrica del artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007?. Protección de la maternidad. Derechos de las mujeres embarazadas. Discriminación por embarazo o maternidad. Igualdad en la gestación.

Según el artículo 8, el trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye: Discriminación indirecta por razón de sexo. Una infracción administrativa leve. Discriminación directa por razón de sexo. Una conducta arbitraria no discriminatoria.

¿Qué denominación recibe el artículo 9 de la Ley Orgánica 3/2007?. Prohibición de represalias. Indemnidad frente a represalias. Protección jurídica del denunciante. Consecuencias de la queja.

El artículo 9 establece que se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso que sufra una persona como consecuencia de: La finalización de su contrato de trabajo por causas objetivas. La presentación de una queja, reclamación o demanda destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad. El ejercicio de su derecho a la huelga o conflicto colectivo. La solicitud de una reducción de jornada por guarda legal.

¿Cómo se denomina el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007?. Nulidad de los actos discriminatorios. Responsabilidad civil y penal. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias. Sistema de sanciones e indemnizaciones.

Según el artículo 10, los actos y cláusulas de negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: Anulables a instancia de parte. Nulos y sin efecto. Válidos si existe acuerdo entre las partes. Ineficaces temporalmente hasta su subsanación.

¿Cuál es el título del artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007?. Medidas de fomento. Acciones positivas. Corrección de desigualdades. Políticas de igualdad.

Conforme al artículo 11, ¿cuál es el fin de las acciones positivas que adopten los Poderes Públicos?. Establecer privilegios permanentes para las mujeres en el mercado laboral. Corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho de las mujeres respecto de los hombres. Sancionar a las empresas que no tengan planes de igualdad. Garantizar la paridad absoluta en todos los órganos de decisión privados.

¿Qué denominación oficial tiene el artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007?. Acceso a la justicia. Tutela judicial efectiva. Legitimación procesal. Defensa del derecho a la igualdad.

Según el artículo 12.3, en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, ¿quién es la única persona legitimada?. Los sindicatos más representativos. El Ministerio Fiscal en todo caso. La persona acosada. Las asociaciones de defensa de los derechos de las mujeres.

¿Cómo se titula el artículo 13 de la Ley Orgánica 3/2007?. Carga de la prueba. Prueba. Procedimiento judicial. Dictámenes periciales.

De acuerdo con el artículo 13, en los procedimientos donde se aleguen actuaciones discriminatorias por razón de sexo ante un Tribunal de Instancia (salvo en procesos penales), ¿a quién corresponde probar la ausencia de discriminación?. A la persona que interpone la demanda. Al Ministerio Fiscal como garante de la legalidad. A la persona demandada. Al órgano judicial de oficio.

¿Cuál es la denominación del artículo 14 de la Ley Orgánica 3/2007?. Obligaciones de los Poderes Públicos. Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos. Principios de las políticas públicas. Compromisos institucionales por la igualdad.

Según el artículo 14, ¿cuál de los siguientes es un criterio general de actuación de los Poderes Públicos?. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo. La obligatoriedad de planes de igualdad en empresas de más de 10 trabajadores. El establecimiento de cuotas fijas de mujeres en consejos de administración. La prohibición de la publicidad privada que no sea paritaria.

¿Cómo se titula el artículo 15 de la Ley Orgánica 3/2007?. Principio de transversalidad. Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Integración de la igualdad en las normas. Actuación activa de las Administraciones.

El artículo 15 establece que las Administraciones públicas integrarán el principio de igualdad de forma activa en: Únicamente en la elaboración de leyes orgánicas. La definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos. Exclusivamente en las políticas de empleo y servicios sociales. Solo en los nombramientos de cargos de confianza.

¿Cuál es la rúbrica del artículo 16 de la Ley Orgánica 3/2007?. Presencia equilibrada. Nombramientos realizados por los Poderes Públicos. Designación de cargos de responsabilidad. Representación paritaria.

Según el artículo 16, los Poderes Públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en: Los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan. Las listas electorales de municipios de menos de 3.000 habitantes. Los consejos de administración de todas las sociedades limitadas. Las plantillas de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

¿Cómo se denomina el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007?. Plan Nacional de Igualdad. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. Estrategia Estatal para la Igualdad. Programación pública de igualdad.

Conforme al artículo 17, ¿quién aprueba periódicamente el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?. Las Cortes Generales. El Consejo de Participación de la Mujer. El Gobierno. La Comisión Interministerial de Igualdad.

¿Cuál es el título del artículo 18 de la Ley Orgánica 3/2007?. Informe de seguimiento. Informe periódico. Evaluación de políticas públicas. Memoria anual de igualdad.

Según el artículo 18, el Gobierno elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad, del cual dará cuenta a: El Consejo de Europa. Las Cortes Generales. El Tribunal Constitucional. La ciudadanía mediante el BOE.

¿Cómo se titula el artículo 19 de la Ley Orgánica 3/2007?. Evaluación de impacto. Informes de impacto de género. Impacto por razón de género. Análisis de género en las normas.

De acuerdo con el artículo 19, ¿qué proyectos deben incorporar obligatoriamente un informe sobre su impacto por razón de género?. Todos los contratos menores de las Administraciones Públicas. Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística. Únicamente las leyes que modifiquen el Código Penal. Las sentencias dictadas por el Tribunal Supremo.

¿Cuál es la denominación oficial del artículo 20 de la Ley Orgánica 3/2007?. Estadísticas y estudios de género. Adecuación de las estadísticas y estudios. Recogida de datos desagregados. Indicadores de igualdad.

Según el artículo 20, para garantizar la integración de la perspectiva de género, los poderes públicos deben incluir sistemáticamente en sus estadísticas y encuestas: El nivel de renta de los encuestados. La variable de sexo. La orientación sexual de los participantes. El estado civil y la situación familiar.

¿Cuál es la denominación oficial del artículo 21 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?. Cooperación entre las Administraciones públicas. Colaboración entre las Administraciones públicas. Coordinación de las Administraciones públicas. Relaciones entre las Administraciones públicas.

Según el artículo 21, ¿en qué órgano podrán adoptarse planes y programas conjuntos de actuación para integrar el derecho de igualdad?. En el Consejo de Participación de la Mujer. En la Comisión Interministerial de Igualdad. En el seno de la Conferencia Sectorial de la Mujer. En el Consejo de Ministros, previa consulta a las CCAA.

¿Cómo se titula el artículo 22 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?. Planes Municipales de organización del tiempo. Acciones de planificación equitativa de los tiempos. Reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres. Organización del tiempo de la ciudad.

De acuerdo con el artículo 22, ¿qué tipo de planes podrán establecer las corporaciones locales para avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos?. Planes Estratégicos de Igualdad de Oportunidades. Planes de Igualdad de Trato y Oportunidades. Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad. Planes de Conciliación y Corresponsabilidad Local.

¿Cuál es la denominación del artículo 23 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?. La educación para la igualdad de mujeres y hombres. Integración de la igualdad en el sistema educativo. Principios de calidad del sistema educativo. Educación en valores y derechos fundamentales.

Según el artículo 23, el sistema educativo incluirá, dentro de sus principios de calidad: La obligatoriedad de la asignatura de educación cívica. La eliminación de los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. El fomento de la presencia equilibrada en los tribunales de instancia. La creación de cuotas de género en la formación profesional.

¿Cómo se denomina el artículo 24 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?. Actuaciones educativas para la igualdad. Integración del principio de igualdad en la política de educación. Eliminación de estereotipos en los libros de texto. Formación del profesorado en igualdad.

El artículo 24 establece que las Administraciones educativas desarrollarán actuaciones para: La eliminación y el rechazo de los comportamientos y contenidos sexistas y estereotipos en los libros de texto. La imposición de un lenguaje no sexista en las pruebas de acceso a la universidad. La reserva del 50% de las plazas de dirección escolar para mujeres. La creación de centros de educación diferenciada por sexos.

¿Cuál es el título del artículo 25 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?. La igualdad en la educación superior. La igualdad en el ámbito de la educación superior. Fomento de la investigación en igualdad. Enseñanzas universitarias sobre igualdad.

Según el artículo 25, las Administraciones públicas promoverán, en el ámbito de la educación superior: La creación de postgrados específicos en materia de igualdad. La paridad obligatoria en el rectorado de las universidades. La gratuidad de las matrículas para mujeres en carreras técnicas. La eliminación de la variable de sexo en las estadísticas universitarias.

¿Cómo se denomina el artículo 26 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?. Promoción de las mujeres en la cultura. La igualdad en el ámbito de la creación y producción artística e intelectual. Acciones positivas en la gestión cultural. Presencia equilibrada en la oferta artística pública.

El artículo 26 dispone que los organismos de gestión cultural desarrollarán actuaciones para: Subvencionar exclusivamente obras de autoría femenina. Adoptar iniciativas destinadas a favorecer la promoción específica de las mujeres en la cultura. Eliminar la presencia de hombres en los órganos consultivos artísticos. Prohibir la difusión de obras que no utilicen lenguaje inclusivo.

¿Cuál es la denominación del artículo 27 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?. Derecho a la salud de las mujeres. Integración del principio de igualdad en la política de salud. Salud laboral y acoso sexual. Formación del personal sanitario en igualdad.

Según el artículo 27, las Administraciones públicas garantizarán un igual derecho a la salud de las mujeres y hombres, evitando discriminaciones por: Sus diferencias biológicas o por los estereotipos sociales asociados. Su situación económica o nivel de estudios. Su lugar de residencia o nacionalidad. Su edad o estado civil.

¿Cómo se titula el artículo 28 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?. Tecnologías de la Información y la Comunicación. Sociedad de la Información. Brecha digital de género. Programas públicos de digitalización.

De acuerdo con el artículo 28, en los proyectos del ámbito de las TIC sufragados con dinero público, se garantizará que: El 50% de los programadores sean mujeres. Su lenguaje y contenidos sean no sexistas. Se destinen prioritariamente al ámbito urbano. No se incluyan contenidos creados por hombres.

¿Cuál es la denominación del artículo 29 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?. Deporte femenino. Deportes. Igualdad en el deporte. Programas públicos deportivos.

El artículo 29 establece que el Gobierno promoverá el deporte femenino y favorecerá la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres mediante: El desarrollo de programas específicos en todas las etapas de la vida y en todos los niveles. La imposición de cuotas de participación en competiciones oficiales. La equiparación salarial inmediata en el deporte profesional. La prohibición de patrocinios sexistas en eventos deportivos.

¿Cómo se denomina el artículo 30 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?. Mujer rural. Desarrollo rural. Titularidad compartida en el sector agrario. Igualdad en el medio rural.

Según el artículo 30, para que se reconozcan plenamente los derechos de las mujeres en el sector agrario, se desarrollará la figura jurídica de: La copropiedad agraria femenina. La titularidad compartida. El arrendamiento rústico preferente. La explotación familiar prioritaria.

¿Cuál es el título del artículo 31 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?. Acceso a la vivienda y urbanismo. Políticas urbanas, de ordenación territorial y vivienda. Perspectiva de género en el diseño de la ciudad. Vivienda para víctimas de violencia de género.

El artículo 31 establece que el Gobierno fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en situación de necesidad o riesgo de exclusión, y de las que: Hayan sido víctimas de la violencia de género, en especial cuando tengan hijos menores exclusivamente a su cargo. Sean mayores de 65 años y vivan solas en el ámbito rural. Hayan interpuesto una demanda ante el Tribunal de Instancia por discriminación laboral. Carezcan de empleo y no perciban subsidio por desempleo.

¿Cómo se denomina el artículo 32 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?. Cooperación internacional para el desarrollo. Política española de cooperación para el desarrollo. Estrategia Sectorial de Igualdad. Enfoque de género en desarrollo (GED).

Según el artículo 32, se elaborará una Estrategia Sectorial de Igualdad entre mujeres y hombres para la cooperación española, que se actualizará: Anualmente. Al inicio de cada legislatura. Periódicamente a partir de los logros y lecciones aprendidas. Cada cinco años, coincidiendo con el Plan Estratégico.

¿Cuál es la denominación del artículo 33 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?. Contratos del sector público. Contratos de las Administraciones públicas. Condiciones especiales de ejecución en contratos. Igualdad en el mercado de trabajo y contratación.

De acuerdo con el artículo 33, las Administraciones públicas podrán establecer condiciones especiales en los contratos con el fin de: Excluir a empresas que no tengan un Plan de Igualdad. Promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Sancionar a los contratistas que utilicen lenguaje sexista. Garantizar que el 60% de la plantilla del contratista sean mujeres.

¿Cómo se titula el artículo 34 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?. Contratos de la Administración General del Estado. Preferencia en la adjudicación de contratos estatales. Acuerdos del Consejo de Ministros sobre contratación. Solvencia técnica y profesional en igualdad.

Según el artículo 34, ¿quién determinará anualmente los contratos de la AGE que obligatoriamente deberán incluir medidas de igualdad?. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El Consejo de Ministros. La Comisión Interministerial de Igualdad. El titular de cada Departamento Ministerial.

¿Cuál es la denominación del artículo 35 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?. Subvenciones públicas. Bases reguladoras de ayudas y subvenciones. Valoración de la igualdad en las subvenciones. Planes estratégicos de subvenciones.

El artículo 35 establece que en las bases reguladoras de subvenciones podrán valorarse, entre otras: La ausencia de sanciones firmes por el Tribunal de Instancia. Las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. El número de mujeres en puestos de baja cualificación. La antigüedad de la empresa en el registro mercantil.

¿Cuál es la denominación oficial del artículo 36 de la Ley Orgánica 3/2007?. La igualdad en los medios de comunicación social de titularidad pública. Igualdad en los medios de comunicación públicos. Medios de comunicación social. Principios de actuación de los medios públicos.

Según el artículo 36, ¿qué garantizarán los medios de comunicación social de titularidad pública?. La presencia equilibrada de mujeres y hombres exclusivamente en los programas informativos. La transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres. La participación exclusiva de mujeres en los órganos de dirección de los medios públicos. La reserva del cincuenta por ciento del tiempo de emisión para programas sobre igualdad.

¿Cómo se titula el artículo 37 de la Ley Orgánica 3/2007?. Corporación RTVE. Radio Televisión Española. Corporación RTVE y Agencia EFE. Medios públicos estatales.

Según el artículo 37, la Corporación RTVE perseguirá en su programación: La presencia mayoritaria de mujeres en los espacios informativos. Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social. Emitir exclusivamente campañas institucionales de igualdad. Garantizar la dirección paritaria de todos sus programas.

¿Cuál es la denominación del artículo 38 de la Ley Orgánica 3/2007?. Agencia EFE. Igualdad en la Agencia EFE. Agencia estatal de noticias. Información pública.

Según el artículo 38, la Agencia EFE velará especialmente por: Garantizar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en su Consejo de Administración. Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en la vida social y utilizar un lenguaje no sexista. Difundir campañas institucionales de igualdad de forma exclusiva. Elaborar informes anuales sobre igualdad retributiva.

¿Cómo se denomina el artículo 39 de la Ley Orgánica 3/2007?. Medios de comunicación de titularidad privada. Igualdad en los medios privados. Comunicación audiovisual. Publicidad y medios privados.

Según el artículo 39, los medios de comunicación de titularidad privada respetarán: Los principios constitucionales, promoviendo una imagen plural de mujeres y hombres. La obligación de reservar espacios gratuitos para campañas institucionales. La presencia paritaria en todos los programas de entretenimiento. La difusión exclusiva de publicidad institucional.

¿Cuál es la denominación del artículo 40 de la Ley Orgánica 3/2007?. Igualdad en los medios de comunicación con participación pública. Autoridades audiovisuales. Medios audiovisuales. Consejo Estatal de Medios.

Según el artículo 40, las autoridades a las que corresponda velar por que los medios audiovisuales cumplan su función adoptarán: Medidas disciplinarias contra cualquier contenido discriminatorio. Las medidas que procedan, de acuerdo con su regulación, para asegurar un tratamiento de las mujeres conforme con los principios y valores constitucionales. La suspensión automática de emisiones con contenido sexista. La retirada de licencias a los operadores privados.

¿Cómo se titula el artículo 41 de la Ley Orgánica 3/2007?. Publicidad institucional. Igualdad y publicidad. Publicidad no sexista. Comunicación comercial.

Según el artículo 41, la publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará: Publicidad desleal. Publicidad ilícita. Publicidad engañosa. Publicidad comparativa.

¿Cuál es la denominación del artículo 42 de la Ley Orgánica 3/2007?. Inserción laboral de las mujeres. Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres. Políticas activas de empleo femenino. Programas de empleo para mujeres.

Según el artículo 42, los programas de inserción laboral activa podrán destinarse prioritariamente: A mujeres desempleadas mayores de 45 años exclusivamente. A colectivos específicos de mujeres o contemplar una determinada proporción de mujeres. Únicamente a víctimas de violencia de género. A mujeres con discapacidad reconocida.

¿Cómo se titula el artículo 43 de la Ley Orgánica 3/2007?. Igualdad en la negociación colectiva. Promoción de la igualdad en la negociación colectiva. Convenios colectivos e igualdad. Acción positiva en la negociación colectiva.

Según el artículo 43, ¿qué promoverá la legislación laboral respecto a la negociación colectiva?. La obligación de establecer cuotas de representación femenina en todos los convenios colectivos. La adopción de medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. La nulidad automática de los convenios que no incluyan un plan de igualdad. La reserva de puestos de trabajo para mujeres en todos los sectores productivos.

¿Cómo se titula el artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007?. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Conciliación y corresponsabilidad. Derechos de conciliación en el ámbito laboral. Medidas para la conciliación de la vida familiar.

Según el artículo 44, los derechos de conciliación se reconocerán: Exclusivamente a las mujeres trabajadoras con hijos menores de doce años. En forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio. Solo cuando exista acuerdo entre empresa y representación legal de los trabajadores. Únicamente en empresas con Plan de Igualdad.

¿Cuál es la denominación del artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007?. Igualdad en las empresas. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. Planes de igualdad en las relaciones laborales. Obligaciones empresariales en materia de igualdad.

Según el artículo 45, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral mediante: La contratación paritaria de mujeres y hombres. La adopción de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. La elaboración de un plan de igualdad en todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño. La reserva del 40% de los puestos directivos para mujeres.

¿Cómo se titula el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007?. Medidas de igualdad en las empresas. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas. Auditorías de igualdad. Diagnóstico empresarial de igualdad.

Según el artículo 46, los planes de igualdad son: Acuerdos voluntarios elaborados unilateralmente por la empresa. Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación. Protocolos obligatorios para todas las empresas de más de diez trabajadores. Convenios colectivos específicos sobre igualdad.

¿Cuál es la denominación del artículo 47 de la Ley Orgánica 3/2007?. Implantación de los planes de igualdad. Transparencia en la implantación del plan de igualdad. Publicidad de los planes de igualdad. Registro de los planes de igualdad.

Según el artículo 47, se garantizará el acceso de la representación legal de los trabajadores o, en su defecto, de los propios trabajadores a: Los salarios individuales de toda la plantilla. La información sobre el contenido de los planes de igualdad y la consecución de sus objetivos. Los expedientes disciplinarios relacionados con discriminación. Las actas del consejo de administración relativas a igualdad.

¿Cómo se titula el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007?. Medidas frente al acoso laboral. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo. Prevención del acoso en las empresas. Protocolos empresariales frente al acoso.

Según el artículo 48, las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten: Exclusivamente el acoso sexual. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Cualquier conflicto laboral entre trabajadores. La discriminación por razón de edad.

¿Cuál es la denominación del artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007?. Apoyo a las empresas en materia de igualdad. Apoyo para la implantación voluntaria de planes de igualdad. Incentivos a la igualdad empresarial. Subvenciones para planes de igualdad.

Según el artículo 49, ¿a qué empresas se dirigirá el apoyo para la implantación de planes de igualdad?. A todas las empresas obligadas legalmente a disponer de ellos. Particularmente a las pequeñas y medianas empresas. Exclusivamente a empresas de menos de 50 trabajadores. Solo a empresas del sector público empresarial.

¿Cómo se titula el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007?. Distintivo de igualdad empresarial. Distintivo para las empresas en materia de igualdad. Sello de igualdad entre mujeres y hombres. Reconocimiento público a las empresas igualitarias.

Según el artículo 50, el Ministerio competente podrá reconocer a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad mediante: Una subvención anual de carácter permanente. La concesión de un distintivo para las empresas en materia de igualdad. La preferencia automática en toda contratación pública. La exención de la obligación de elaborar auditorías retributivas.

¿Cuál es la denominación oficial del artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007?. Criterios de actuación de las Administraciones públicas. Principios de igualdad en el empleo público. Medidas de fomento de la igualdad administrativa. Objetivos de las Administraciones en materia de género.

Según el artículo 51, ¿cuál de los siguientes es un criterio de actuación de las Administraciones públicas para ofrecer condiciones de igualdad efectiva?. Establecer cuotas obligatorias de acceso para mujeres en todos los cuerpos. Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación. Priorizar el acceso de las mujeres a puestos de libre designación. Eliminar las pruebas físicas en todos los procesos selectivos.

¿Cómo se titula el artículo 52 de la Ley Orgánica 3/2007?. Altos cargos de la Administración. Titulares de órganos directivos. Nombramientos en la Administración General del Estado. Presencia equilibrada en la dirección pública.

Según el artículo 52, ¿a qué principio atenderá el Gobierno en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la AGE y sus organismos públicos?. Al principio de mérito y capacidad exclusivamente. Al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Al principio de rotación por sexos en la titularidad. Al principio de preferencia del sexo menos representado.

¿Cuál es la rúbrica del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007?. Tribunales de oposición y méritos. Comisiones de valoración de la carrera profesional. Órganos de selección y Comisiones de valoración. Composición de los tribunales de examen.

Según el artículo 53, ¿a qué principio responderán todos los tribunales y órganos de selección del personal de la AGE y sus organismos públicos?. Al principio de paridad absoluta. Al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo razones fundadas y objetivas. Al principio de especialización técnica sin distinción de sexo. Al principio de alternancia de género en la presidencia.

¿Cuál es la denominación del artículo 54 de la Ley Orgánica 3/2007?. Altos cargos de la Administración. Titulares de órganos directivos. Nombramientos en la Administración General del Estado. Presencia equilibrada en la dirección pública.

Según el artículo 54, ¿en qué nombramientos observará la AGE el principio de presencia equilibrada, además de en órganos colegiados y comités?. En los nombramientos de personal eventual y de confianza. En los consejos de administración de las empresas en cuyo capital participe. En las delegaciones sindicales de los organismos públicos. En las jefaturas de servicio de las unidades administrativas.

¿Cómo se denomina el artículo 55 de la Ley Orgánica 3/2007?. Pruebas de acceso y perspectiva de género. Informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo público. Evaluación de las convocatorias de empleo público. Transparencia en los procesos selectivos de la AGE.

Según el artículo 55, ¿qué debe acompañar obligatoriamente a la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público, salvo casos de urgencia?. Un plan de acción positiva específico para la convocatoria. Un informe de impacto de género. Una auditoría retributiva del cuerpo o escala. Un certificado de ausencia de discriminación previa.

¿Cuál es el título del artículo 56 de la Ley Orgánica 3/2007?. Derechos de conciliación de los empleados públicos. Protección de la maternidad en la función pública. Permisos y beneficios de protección a la maternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Excedencias y reducciones de jornada por cuidado de hijos.

Según el artículo 56, ¿qué establecerá la normativa aplicable con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación?. Un sistema de teletrabajo obligatorio para madres. Un régimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios. Una indemnización económica por cada hijo a cargo. La reserva del puesto de trabajo durante cinco años.

¿Cuál es la denominación del artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007?. Méritos por conciliación en la carrera administrativa. Conciliación y provisión de puestos de trabajo. Valoración del tiempo de excedencia en los concursos. Criterios de mérito en la movilidad administrativa.

Según el artículo 57, ¿qué se computará en las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo a efectos de valoración del trabajo desarrollado y méritos?. Únicamente el tiempo de servicio activo efectivo. El tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en situaciones de protección a la maternidad y conciliación. El número de hijos o familiares a cargo del candidato. La formación recibida durante el periodo de lactancia exclusivamente.

¿Cómo se titula el artículo 58 de la Ley Orgánica 3/2007?. Riesgos laborales y embarazo. Licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia. Protección de la salud de la funcionaria embarazada. Suspensión del contrato por riesgo biológico.

Según el artículo 58, ¿cuándo podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo a una funcionaria incluida en el ámbito del mutualismo administrativo?. Siempre que la funcionaria lo solicite tras el quinto mes de gestación. Cuando las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija. Solo si no existe posibilidad de teletrabajo en su unidad. Cuando el médico de cabecera certifique una enfermedad común.

¿Cuál es la rúbrica del artículo 59 de la Ley Orgánica 3/2007?. Periodos de descanso anual. Vacaciones. Disfrute de vacaciones y permisos de maternidad. Calendario laboral y conciliación.

Según el artículo 59, ¿quiénes gozarán del derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural, si coinciden con una incapacidad temporal derivada del embarazo o parto?. Únicamente las empleadas públicas con permiso de maternidad. Las empleadas públicas y quienes estén disfrutando de permiso de paternidad. Todo el personal con hijos menores de tres años. Solo el personal que trabaje en turnos de noche.

¿Cuál es la denominación del artículo 60 de la Ley Orgánica 3/2007?. Formación continua y género. Acciones positivas en las actividades de formación. Reserva de plazas en cursos administrativos. Promoción profesional de las empleadas públicas.

Según el artículo 60, ¿qué porcentaje mínimo de plazas se reservará en las convocatorias de cursos de formación para su adjudicación a empleadas públicas que reúnan los requisitos?. Al menos un 25 %. Al menos un 40%. Al menos un 50%. Al menos un 60%.

¿Cómo se denomina el artículo 61 de la Ley Orgánica 3/2007?. Formación en igualdad para el personal al servicio de las Administraciones Públicas. Formación para la igualdad. Formación permanente en igualdad de oportunidades. Igualdad en la formación de empleados públicos.

Según el artículo 61, las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella contemplarán: La elaboración de un plan de igualdad por los aspirantes. El estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Una prueba específica sobre violencia de género. Un curso obligatorio previo sobre igualdad.

¿Cómo se titula el artículo 62 de la Ley Orgánica 3/2007?. Medidas preventivas frente al acoso. Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Prevención del acoso en la Administración General del Estado. Protección de las víctimas de acoso.

Según el artículo 62, ¿qué deberá comprender el protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo?. La suspensión cautelar automática del denunciado. El tratamiento reservado de las denuncias de hechos constitutivos de acoso. La obligación de interponer denuncia penal. La mediación obligatoria entre las partes.

¿Cuál es la denominación del artículo 63 de la Ley Orgánica 3/2007?. Seguimiento de los planes de igualdad. Evaluación sobre la igualdad en el empleo público. Evaluación del personal con perspectiva de género. Informe anual de igualdad administrativa.

Según el artículo 63, ¿con qué periodicidad remitirán los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos información relativa a la aplicación efectiva del principio de igualdad?. Cada dos años. Al menos anualmente. Al inicio de cada legislatura. Cada seis meses.

¿Cómo se titula el artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007?. Plan Estratégico de Igualdad en la Administración General del Estado. Plan de Igualdad en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. Programa de igualdad en la función pública. Plan estatal de igualdad administrativa.

Según el artículo 64, ¿cuándo aprobará el Gobierno el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado?. Cada cuatro años. Al inicio de cada legislatura. Anualmente. Al finalizar cada legislatura.

¿Cuál es la denominación del artículo 65 de la Ley Orgánica 3/2007?. Igualdad en las Fuerzas Armadas. Respeto del principio de igualdad. Igualdad en el ámbito militar. Principios rectores de las Fuerzas Armadas.

Según el artículo 65, las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, especialmente en materia de: Retribuciones y jornada laboral. Acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas. Régimen disciplinario y representación sindical. Evaluación del desempeño y productividad.

¿Cuál es la denominación oficial del artículo 66 de la Ley Orgánica 3/2007?. Respeto del principio de igualdad en las Fuerzas Armadas. Aplicación de las normas referidas al personal de las Administraciones públicas. Régimen de acceso y formación en el ámbito militar. Conciliación de la vida personal y profesional en el ejército.

Según el artículo 66, ¿en qué términos serán de aplicación las normas de igualdad y conciliación en las Fuerzas Armadas?. De forma idéntica y sin excepciones a las del personal civil. Únicamente en lo relativo a la prevención de la violencia de género. Con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su normativa específica. Solo mediante la aprobación de un Real Decreto específico para cada cuerpo.

¿Cómo se titula el artículo 67 de la Ley Orgánica 3/2007?. Igualdad en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Criterios de acceso a la seguridad pública. Respeto del principio de igualdad. Promoción profesional y situaciones administrativas.

De acuerdo con el artículo 67, ¿qué deben promover las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado?. La paridad absoluta en todas las unidades operativas. La igualdad efectiva entre mujeres y hombres, impidiendo cualquier situación de discriminación profesional. La reserva del 50% de las plazas de acceso para mujeres. La creación de escalas separadas para garantizar la especialización.

¿Cuál es la denominación del artículo 68 de la Ley Orgánica 3/2007?. Aplicación de las normas referidas al personal de las Administraciones públicas. Peculiaridades de las funciones policiales. Prevención de la violencia de género en la seguridad del Estado. Régimen disciplinario y de igualdad.

El artículo 68 establece que las normas de igualdad y conciliación se aplicarán a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado adaptándose, en su caso, a: Las directrices de la Unión Europea en materia de seguridad. Las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas. Los Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio. La antigüedad media de la plantilla en cada momento.

¿Qué rúbrica recibe el artículo 69 de la Ley Orgánica 3/2007?. Acceso a bienes y servicios públicos. Libertad de contratación y suministro. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro. Prohibición de discriminación en el mercado privado.

Según el artículo 69.1, la obligación de cumplir el principio de igualdad de trato se aplica a bienes y servicios ofrecidos: Exclusivamente por la Administración Pública. Únicamente en el ámbito de la vida privada y familiar. Fuera del ámbito de la vida privada y familiar. Solo cuando el valor del contrato supere los 3.000 euros.

¿Cómo se denomina el artículo 70 de la Ley Orgánica 3/2007?. Protección en situación de embarazo. Derechos de las mujeres gestantes. Prohibición de indagación sobre la maternidad. Salud reproductiva en el acceso a servicios.

Conforme al artículo 70, ¿en qué único supuesto podrá un contratante indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de bienes o servicios?. Para calcular el riesgo actuarial de un seguro de vida. Por razones de protección de su salud. Para ofrecer descuentos específicos por maternidad. En ningún caso, la prohibición es absoluta y sin excepciones.

¿Cuál es el título del artículo 71 de la Ley Orgánica 3/2007?. Contratos de seguros y servicios financieros. Factores actuariales. Cálculo de primas y prestaciones. Prohibición de discriminación financiera.

Según el artículo 71.2, ¿qué costes no justificarán diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente?. Los derivados de enfermedades crónicas preexistentes. Los relacionados con el riesgo de accidentes laborales. Los costes relacionados con el embarazo y el parto. Los derivados de la mayor esperanza de vida de las mujeres.

¿Qué denominación tiene el artículo 72 de la Ley Orgánica 3/2007?. Indemnización por daños y perjuicios. Consecuencias del incumplimiento de las prohibiciones. Acciones ante el Tribunal de Instancia. Nulidad de los contratos de seguros.

En el ámbito de los seguros, el incumplimiento de la prohibición de discriminación otorga al perjudicado el derecho a reclamar (Art. 72.2): La resolución inmediata del contrato con devolución de primas. Una indemnización fija establecida por la autoridad financiera. La asimilación de sus primas y prestaciones a las del sexo más beneficiado. La nulidad radical de todas las cláusulas del contrato.

¿Cómo se titula el artículo 73 de la Ley Orgánica 3/2007?. Responsabilidad social corporativa. Acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad. Acuerdos voluntarios de igualdad en el sector privado. Fomento de la igualdad en el entorno social.

Según el artículo 73, las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad tienen carácter: Obligatorio para empresas de más de 250 trabajadores. Vinculante una vez que se inscriben en el Registro Mercantil. Voluntario. Semestral, debiendo renovarse mediante acuerdo con los sindicatos.

¿Cuál es la denominación del artículo 74 de la Ley Orgánica 3/2007?. Publicidad de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad. Control de la publicidad engañosa. Difusión institucional de las políticas de empresa. Transparencia en la responsabilidad social.

De acuerdo con el artículo 74, ¿quién está legitimado para ejercer la acción de cesación cuando se considere que existe publicidad engañosa en esta materia?. Cualquier ciudadano en ejercicio de la acción popular. El Instituto de la Mujer u órganos equivalentes de las Comunidades Autónomas. Exclusivamente el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. La representación legal de los trabajadores de la empresa anunciante.

¿Qué rúbrica recibe el artículo 75 de la Ley Orgánica 3/2007?. Presencia de mujeres en los órganos de dirección. Participación de las mujeres en los Consejos de administración de las sociedades mercantiles. Cuotas de género en las empresas de capital público. Equilibrio de sexos en la alta dirección.

El artículo 75 establece que las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán alcanzar una presencia equilibrada en su Consejo de administración en un plazo de: Cuatro años desde la entrada en vigor de la Ley. Cinco años a partir de la aprobación de su Plan de Igualdad. Ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley. Diez años, revisables anualmente por la junta general.

¿Cómo se denomina el artículo 76 de la Ley Orgánica 3/2007?. Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. Órganos de coordinación de la Administración General del Estado. Cooperación entre departamentos ministeriales. Estructura organizativa de la igualdad estatal.

Según el artículo 76, la Comisión Interministerial de Igualdad es el órgano colegiado responsable de: Sancionar los incumplimientos de la Ley en el sector público. La coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales. Elaborar el presupuesto anual destinado a políticas de género. Representar a España en los organismos internacionales de igualdad.

¿Cuál es el título del artículo 77 de la Ley Orgánica 3/2007?. Las Unidades de Igualdad. Funciones de los órganos directivos ministeriales. Asesoramiento en impacto de género. Seguimiento de la Ley de Igualdad.

Conforme al artículo 77, ¿en qué organismos se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones de la Unidad de Igualdad?. Únicamente en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. En todos los Ministerios. En los organismos autónomos con más de 100 empleados. En las Delegaciones del Gobierno de las Comunidades Autónomas.

¿Cómo se titula el artículo 78 de la Ley Orgánica 3/2007?. Participación institucional de las mujeres. Consejo de Participación de la Mujer. Órgano de consulta de las asociaciones de mujeres. Cauce de interlocución social.

El artículo 78 define al Consejo de Participación de la Mujer como un órgano colegiado de: Decisión y ejecución de políticas públicas. Control y fiscalización de las subvenciones estatales. Consulta y asesoramiento. Arbitraje en conflictos de discriminación por razón de sexo.

¿Cuál es la denominación de la Disposición adicional primera de la Ley Orgánica 3/2007?. Concepto de paridad. Presencia o composición equilibrada. Criterios de representación mínima. Reglas de proporcionalidad de sexos.

Según la Disposición adicional primera, se entiende por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que las personas de cada sexo: Sean exactamente el cincuenta por ciento del total. No superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento. No superen el setenta por ciento ni sean menos del treinta por ciento. Supongan al menos un tercio del conjunto a que se refiera.

¿Qué rúbrica tiene la Disposición adicional segunda de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificación de la Ley Orgánica de Régimen Electoral General. Paridad en las listas electorales. Composición de las candidaturas al Congreso y Senado. Régimen electoral de las Comunidades Autónomas.

De acuerdo con el nuevo artículo 44 bis introducido por esta Disposición, en las candidaturas para las elecciones de diputados al Congreso, los candidatos de cada uno de los sexos supongan como mínimo el: Treinta por ciento. Cuarenta por ciento. Cuarenta y cinco por ciento. Cincuenta por ciento.

¿Cuál es la denominación oficial de la Disposición adicional tercera de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Modificaciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Modificación del Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscal. Presencia o composición equilibrada en el Poder Judicial.

Según la Disposición adicional tercera, ¿qué debe incluir anualmente el Consejo General del Poder Judicial en la Memoria que eleva a las Cortes Generales?. Un listado de sentencias dictadas por el Tribunal Supremo. Un capítulo sobre el impacto de género en el ámbito judicial. Un informe sobre la brecha salarial en la Carrera Judicial. Una propuesta de reforma del Código Penal.

¿Cómo se denomina la Disposición adicional cuarta de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificación del Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscal. Modificaciones de la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Creación de la Fiscalía de Igualdad. Régimen de sustituciones en la Carrera Fiscal.

De acuerdo con la Disposición adicional cuarta, ¿qué órgano debe integrarse en el seno del Consejo Fiscal?. Una Unidad de Apoyo a la Víctima. Una Comisión de Igualdad para el estudio de la mejora de los parámetros de igualdad en la Carrera Fiscal. Un Comité de Ética y Transparencia. Una Sección de Vigilancia de la Violencia de Género.

¿Cuál es la denominación de la Disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley de Procedimiento Laboral. Modificaciones de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Modificaciones de la Ley de Sociedades Anónimas. Modificaciones de la Ley General de Sanidad.

Según el nuevo artículo 11 bis introducido en la Ley de Enjuiciamiento Civil por esta disposición, ¿quiénes están legitimados para la defensa del derecho a la igualdad de trato, además de los afectados?. Únicamente el Ministerio Fiscal. Los sindicatos y las asociaciones legalmente constituidas cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Cualquier ciudadano español mediante la acción popular. Exclusivamente el Instituto de la Mujer.

¿Cómo se titula la Disposición adicional sexta de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Modificaciones de la Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Modificaciones de la Ley de Contratos del Sector Público. Modificaciones de la Ley de Bases de Régimen Local.

En los procedimientos ante el Tribunal de Instancia (Sección de lo Contencioso-Administrativo), cuando las alegaciones se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, ¿a quién corresponde probar la ausencia de discriminación?. A la parte actora en todo caso. Al demandado, quien deberá probar la ausencia de discriminación y la proporcionalidad de las medidas. Al Ministerio Fiscal como garante de la legalidad. Al órgano judicial de oficio mediante prueba pericial.

¿Cuál es la denominación de la Disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley General de Publicidad. Modificaciones de la Ley por la que se incorpora al ordenamiento jurídico español la Directiva 89/552/CEE. Modificaciones de la Ley de Propiedad Intelectual. Modificaciones de la Ley de la Radio y la Televisión de Titularidad Estatal.

Según esta disposición, ¿qué imagen debe transmitir la publicidad o la televenta dirigida a menores?. Una imagen basada en la tradición familiar española. Una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres. Una imagen que fomente el consumo responsable de productos nacionales. Una imagen que evite el uso de lenguas extranjeras.

¿Cómo se denomina la Disposición adicional octava de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud. Modificaciones de la Ley General de Sanidad. Modificaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Modificaciones de la Ley de Autonomía del Paciente.

De acuerdo con la modificación del artículo 18 de la Ley General de Sanidad, ¿qué debe incluirse en la formación del personal al servicio de la organización sanitaria?. Cursos de gestión administrativa y contabilidad. Actuaciones formativas dirigidas a garantizar su capacidad para detectar, prevenir y tratar la violencia de género. Seminarios sobre nuevas tecnologías aplicadas a la cirugía. Formación exclusiva en medicina preventiva y salud pública.

¿Cuál es el título de la Disposición adicional novena de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud. Modificaciones de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias. Modificaciones de la Ley del Medicamento. Modificaciones de la Ley de Salud Pública.

Según la modificación del artículo 53 de la Ley 16/2003, ¿cómo deben incorporarse los datos en el sistema de información sanitaria?. Agrupados por tramos de edad exclusivamente. Desagregando por sexo todos los datos susceptibles de ello. Clasificados por nivel de renta de los usuarios. Ordenados por comunidades autónomas sin distinción de sexo.

¿Cómo se denomina la Disposición adicional décima de la Ley Orgánica 3/2007?. Fondo para la igualdad en el empleo. Fondo en materia de Sociedad de la Información. Fondo de garantía de pensiones alimenticias. Fondo de apoyo a la mujer rural.

¿Con qué cuantía se dotó el fondo especial regulado en esta disposición para los ejercicios 2007, 2008 y 2009?. 1 millón de euros anuales. 3 millones de euros en cada uno de los ejercicios. 5 millones de euros en total para los tres años. 10 millones de euros a distribuir según necesidades.

¿Cuál es la denominación de la Disposición adicional decimoprimera de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Modificaciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social. Modificaciones de la Ley de Empleo.

Según la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué derecho se reconoce al trabajador para hacer efectiva la conciliación?. Derecho a la jubilación anticipada sin coeficientes reductores. Derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo en los términos establecidos en la negociación colectiva o acuerdo. Derecho a la excedencia forzosa con reserva de puesto durante cinco años. Derecho a percibir un plus de transporte por cuidado de hijos.

¿Cómo se titula la Disposición adicional duodécima de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley de Procedimiento Laboral. Modificaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Modificaciones de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. Modificaciones de la Ley de Empresas de Trabajo Temporal.

De acuerdo con la modificación del artículo 5 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué deben considerar las Administraciones públicas en los sistemas de recogida y tratamiento de datos?. El nivel de estudios de los trabajadores accidentados. Las variables relacionadas con el sexo para detectar daños derivados del trabajo vinculados con el sexo. La nacionalidad de los trabajadores para fines estadísticos. El tipo de contrato laboral para evaluar la siniestralidad.

¿Cuál es la denominación de la Disposición adicional decimotercera de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Modificaciones de la Ley de Procedimiento Laboral. Modificaciones de la Ley de la Jurisdicción Social. Modificaciones de la Ley de Arbitraje.

Según la modificación del artículo 108 de la Ley de Procedimiento Laboral (aplicable ante el Tribunal de Instancia, Sección de lo Social), ¿en qué supuesto será nulo el despido?. Cuando el trabajador tenga una antigüedad inferior a seis meses. El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión. Cuando no se haya entregado la carta de despido en presencia de testigos. Siempre que el despido sea por causas económicas no acreditadas.

¿Cómo se denomina la Disposición adicional decimocuarta de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social. Modificaciones de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. Modificaciones de la Ley de Empleo. Modificaciones de la Ley de Cooperativas.

Según el nuevo artículo 46 bis de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), ¿qué sanción accesoria se impone a los empresarios que cometan infracciones muy graves en materia de discriminación por razón de sexo?. Cierre temporal del centro de trabajo por un año. Pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de los programas de empleo. Inhabilitación para ejercer el comercio durante cinco años. Publicación del nombre de la empresa en el BOE como «empresa discriminatoria».

¿Cuál es el título de la Disposición adicional decimoquinta de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificación de la Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo. Modificación del Real Decreto-Ley por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad. Modificación de la Ley General de la Seguridad Social. Modificación de la Ley de Clases Pasivas del Estado.

Según esta disposición, ¿qué porcentaje de bonificación en las cuotas empresariales da derecho a los contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras con contrato suspendido por riesgo durante el embarazo?. 50%. 75%. 100 %. 25%.

¿Cómo se denomina la Disposición adicional decimosexta de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley de Empleo. Modificaciones de la Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. Modificaciones de la Ley de Fomento del Trabajo Autónomo. Modificaciones de la Ley de Sociedades Laborales.

De acuerdo con esta disposición, ¿a quiénes se aplica la bonificación del 100 % de la cuota mínima obligatoria en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos durante los períodos de descanso por maternidad o paternidad?. Solo a los socios de cooperativas de trabajo asociado. A los trabajadores por cuenta propia o autónomos sustituidos mediante contratos de interinidad bonificados. Exclusivamente a las mujeres autónomas menores de 30 años. A todos los autónomos, independientemente de si contratan a un sustituto o no.

¿Cuál es la denominación de la Disposición adicional decimoséptima de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social. Modificaciones de la Ley de Empleo. Modificaciones de la Ley de Integración Social de los Minusválidos. Modificaciones de la Ley de Subvenciones.

Según el nuevo artículo 22 bis de la Ley de Empleo, ¿qué ofertas de colocación se considerarán discriminatorias en particular?. Las que exijan un nivel de idiomas superior al necesario. Las referidas a uno de los sexos, salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante. Las que ofrezcan salarios por debajo del salario mínimo interprofesional. Las que limiten la edad de los candidatos a menores de 45 años.

¿Cuál es la denominación oficial de la Disposición adicional decimoctava de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. Modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social. Modificaciones de la Ley de Procedimiento Laboral. Modificaciones de la Ley de Empleo.

Según la Disposición adicional decimoctava, ¿qué consideración tendrá el período por maternidad o paternidad que subsista a la fecha de extinción del contrato de trabajo?. Período de interrupción de la cotización a todos los efectos. Período de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social. Período de carencia para el acceso al subsidio por desempleo. Período de suspensión de la relación jurídica con pérdida de derechos pasivos.

¿Cómo se denomina la Disposición adicional decimonovena de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas. Modificaciones a la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Modificaciones de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado. Modificaciones de la Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario.

Conforme a la Disposición adicional decimonovena, ¿cuál es la duración máxima de la excedencia para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad?. No superior a un año. No superior a dos años. No superior a tres años. No superior a cinco años.

¿Cuál es el título de la Disposición adicional vigésima de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas. Modificaciones de la Ley de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil. Modificaciones de la Ley de Ordenación de los Cuerpos Especiales Penitenciarios. Modificaciones de la Ley de creación del Instituto de la Mujer.

Según la Disposición adicional vigésima, ¿qué medida se prevé para la mujer militar profesional durante el período de embarazo?. La baja automática en las Fuerzas Armadas por incapacidad temporal. La asignación a un puesto orgánico o cometido distinto adecuado a las circunstancias de su estado. La pérdida obligatoria del destino si el embarazo supera los seis meses. La suspensión de los derechos de ascenso hasta la finalización del posparto.

¿Cómo se denomina la Disposición adicional vigésima primera de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley de Sociedades Anónimas. Modificaciones de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado. Modificaciones de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios. Modificaciones de la Ley de Empleo.

De acuerdo con la Disposición adicional vigésima primera, ¿en qué casos podrá concederse licencia por riesgo durante la lactancia a una funcionaria del mutualismo administrativo?. Únicamente cuando el lactante sea menor de seis meses. Cuando las circunstancias afecten a una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo. Solo si la funcionaria acredita una enfermedad profesional previa. Cuando se produzca una vacante en el puesto de trabajo de origen.

¿Cuál es la denominación de la Disposición adicional vigésima segunda de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificación de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. Modificación de la Ley General de Sanidad. Modificación de la Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud. Modificación de la Ley de creación del Instituto de la Mujer.

Según la Disposición adicional vigésima segunda, ¿a qué personal no podrán afectar las medidas especiales previstas en el artículo 59 de la Ley 55/2003?. Al personal que se encuentre en situación de servicios especiales. Al personal en situación de permiso por maternidad o licencia por riesgo durante el embarazo o la lactancia. Al personal con una antigüedad inferior a dos años en el servicio de salud. Al personal que desempeñe funciones de alta dirección en los hospitales.

¿Cuál es el contenido de la Disposición adicional vigésima tercera de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. Modificaciones de la Ley de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil. Modificaciones de la Ley de creación del Instituto de la Mujer. Modificaciones de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Conforme a la Disposición adicional vigésima tercera, ¿qué consideración tendrá la situación de riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses?. Situación de excedencia voluntaria. Tendrá la misma consideración y efectos que la situación de incapacidad temporal. Situación de permiso retribuido por deber inexcusable. Situación de suspensión de la relación funcionarial sin retribución.

¿Cuál es la denominación de la Disposición adicional vigésima cuarta de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil. Modificaciones de la Ley de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas. Modificaciones de la Ley de Sociedades Anónimas. Modificaciones de la Ley de Empleo.

Según la Disposición adicional vigésima cuarta, ¿qué podrá asignarse a la mujer guardia civil durante el período de embarazo, previo informe facultativo?. Una baja laboral automática. Un puesto orgánico o cometido distinto al que estuviera ocupando, adecuado a las circunstancias de su estado. El pase obligatorio a la situación de servicios especiales. La jubilación anticipada por riesgo físico.

¿Cómo se denomina la Disposición adicional vigésima quinta de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificación de la Ley de Sociedades Anónimas. Modificación de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios. Modificación de la Ley de creación del Instituto de la Mujer. Modificación de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Conforme a la Disposición adicional vigésima quinta, ¿qué se considerará infracción en materia de consumo?. El aumento injustificado de precios por razón de sexo. Las conductas discriminatorias en el acceso a los bienes y la prestación de los servicios. La falta de etiquetado en lenguaje inclusivo. La publicidad de productos destinados exclusivamente a mujeres.

¿Cuál es el título de la Disposición adicional vigésima sexta de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificación de la Ley de Sociedades Anónimas. Modificación de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Modificación de la Ley de Procedimiento Laboral. Modificación de la Ley de Empleo.

Según la Disposición adicional vigésima sexta, ¿qué información deben desglosar las sociedades en su informe anual?. La edad media de la plantilla por departamentos. La distribución por sexos del personal, incluyendo altos directivos y consejeros. El número de contratos temporales celebrados con mujeres. El gasto anual destinado a formación específica para mujeres.

¿Cómo se denomina la Disposición adicional vigésima séptima de la Ley Orgánica 3/2007?. Designación del Instituto de la Mujer. Modificaciones de la Ley de creación del Instituto de la Mujer. Modificaciones de la Ley de Ordenación de los Cuerpos Especiales Penitenciarios. Modificaciones de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Conforme a la Disposición adicional vigésima séptima, ¿qué nueva función ejercerá el Instituto de la Mujer?. Imponer sanciones directas a empresas discriminatorias. Prestar asistencia a las víctimas de discriminación para que tramiten sus reclamaciones por discriminación. Gestionar los fondos de pensiones destinados a mujeres. Representar legalmente a las mujeres ante los órganos judiciales.

¿Cuál es la denominación de la Disposición adicional vigésima octava de la Ley Orgánica 3/2007?. Designación del Instituto de la Mujer. Modificaciones de la Ley de creación del Instituto de la Mujer. Ampliación a otros colectivos. Régimen transitorio de nombramientos.

Según la Disposición adicional vigésima octava, ¿de qué será organismo competente el Instituto de la Mujer en el Reino de España?. De la gestión de las subvenciones para el deporte femenino. De lo dispuesto en las Directivas europeas relativas a la igualdad de trato en el empleo y en el acceso a bienes y servicios. De la supervisión de los planes de igualdad de las Comunidades Autónomas. De la formación de los miembros de la Carrera Judicial.

¿Cuál es el contenido de la Disposición adicional vigésima novena de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificación de la Ley reguladora del derecho de asilo y de la condición de refugiado. Modificación de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Modificación de la Ley de Sociedades Anónimas. Modificación de la Ley de Empleo.

Conforme a la Disposición adicional vigésima novena, ¿a quién será de aplicación el derecho de asilo por motivos de género?. A todas las mujeres extranjeras sin excepción. A las mujeres extranjeras que huyan de sus países por un temor fundado a sufrir persecución por motivos de género. Solo a las mujeres víctimas de trata con fines de explotación sexual. A las mujeres que soliciten la reagrupación familiar.

¿Cómo se denomina la Disposición adicional trigésima de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificaciones de la Ley de Ordenación de los Cuerpos Especiales Penitenciarios y de Creación del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias. Modificaciones de la Ley de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas. Modificaciones de la Ley de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil. Modificaciones de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado.

Según la Disposición adicional trigésima, ¿qué ocurre con las escalas masculina y femenina del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias?. Se mantienen separadas por razones de seguridad. Quedan extinguidas y sus funcionarios se integran en su totalidad en un cuerpo único. Se fusionan únicamente para los puestos directivos. Se transforman en escalas de personal laboral.

¿Cuál es el título de la Disposición adicional trigésima primera de la Ley Orgánica 3/2007?. Ampliación a otros colectivos. Régimen transitorio de nombramientos. Tablas de mortalidad y supervivencia. Entrada en vigor.

Conforme a la Disposición adicional trigésima primera, ¿a qué materia se refiere la aplicación de las disposiciones necesarias para colectivos no incluidos en el Estatuto de los Trabajadores?. A la jubilación anticipada. A lo relativo a los partos prematuros. A la formación profesional superior. A la prevención del acoso digital.

¿Cuál es la denominación de la Disposición transitoria primera de la Ley Orgánica 3/2007?. Régimen transitorio de procedimientos. Régimen transitorio de nombramientos. Régimen transitorio del subsidio por desempleo. Régimen transitorio de los nuevos derechos en materia de maternidad.

Según la Disposición transitoria primera, ¿a qué nombramientos serán de aplicación las normas sobre composición y representación equilibrada?. A todos los nombramientos realizados desde la Constitución de 1978. A los nombramientos que se produzcan con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley. Solo a los nombramientos en el Tribunal de Instancia. Únicamente a los nombramientos de carácter político.

¿Cuál es la denominación oficial de la Disposición transitoria segunda de la Ley Orgánica 3/2007?. Régimen transitorio de los planes de igualdad. Regulación reglamentaria de transitoriedad en relación con el distintivo empresarial en materia de igualdad. Convalidación de distintivos de excelencia previos. Procedimiento de obtención del sello de igualdad.

Según la Disposición transitoria segunda, ¿qué se determinará reglamentariamente en relación con el distintivo empresarial en materia de igualdad?. El coste de las tasas para su solicitud. Las condiciones de convalidación de las calificaciones atribuidas a las empresas conforme a la normativa anterior. El diseño gráfico del distintivo. La obligatoriedad de su obtención para contratar con las Administraciones Públicas.

¿Cómo se denomina la Disposición transitoria tercera de la Ley Orgánica 3/2007?. Régimen transitorio de procedimientos. Aplicación de la ley a procedimientos administrativos y judiciales ya iniciados. Normas procesales de aplicación inmediata. Continuidad de los expedientes administrativos.

De acuerdo con la Disposición transitoria tercera, ¿qué régimen se aplica a los procedimientos administrativos y judiciales ya iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley?. Se les aplicará íntegramente la nueva Ley. Quedarán suspendidos hasta la aprobación de un reglamento de desarrollo. No les será de aplicación la nueva Ley, rigiéndose por la normativa anterior. Deberán adaptarse en el plazo de tres meses.

¿Cuál es la denominación de la Disposición transitoria cuarta de la Ley Orgánica 3/2007?. Deber de negociar en las empresas de más de 250 trabajadores. Régimen de aplicación del deber de negociar en materia de igualdad. Transitoriedad de los convenios colectivos vigentes. Obligaciones de las comisiones negociadoras.

Según la Disposición transitoria cuarta, ¿cuándo será de aplicación lo dispuesto en el artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores en materia de igualdad?. Desde el día siguiente a la publicación de la Ley en el BOE. En la negociación subsiguiente a la primera denuncia del convenio que se produzca a partir de la entrada en vigor de la Ley. Únicamente cuando el convenio colectivo sea de ámbito estatal. Cuando lo acuerde la autoridad laboral.

¿Cómo se titula la Disposición transitoria sexta de la Ley Orgánica 3/2007?. Retroactividad de efectos para medidas de conciliación. Aplicación temporal de los permisos de maternidad. Efectos económicos de la conciliación en la Administración General del Estado. Régimen de los funcionarios públicos en prácticas.

¿A qué fecha se retrotraen los efectos de los preceptos de la Ley 30/1984 modificados por la Ley Orgánica 3/2007 en el ámbito de la Administración General del Estado?. Al 23 de marzo de 2007. Al 1 de enero de 2005. Respecto de los hechos causantes originados y vigentes a 1 de enero de 2006. Al momento de la publicación del Plan Estratégico de Igualdad.

¿Cuál es la denominación de la Disposición transitoria séptima de la Ley Orgánica 3/2007?. Régimen transitorio de los nuevos derechos en materia de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y consideración como cotizados a efectos de Seguridad Social de determinados períodos. Aplicación de las nuevas prestaciones de la Seguridad Social. Transitoriedad de las bajas por riesgo durante la lactancia. Cómputo de períodos cotizados para la jubilación anticipada.

Según el apartado 1 de la Disposición transitoria séptima, ¿a qué supuestos será de aplicación la regulación en materia de suspensión por maternidad y paternidad?. A todos los procesos que se encuentren en trámite. A los nacimientos, adopciones o acogimientos que se produzcan o constituyan a partir de la entrada en vigor de la Ley. A los hechos causantes producidos en los seis meses anteriores a la entrada en vigor. Únicamente a los trabajadores del Régimen General.

¿Cómo se denomina la Disposición transitoria octava de la Ley Orgánica 3/2007?. Cuantía del subsidio por desempleo. Régimen transitorio del subsidio por desempleo. Protección por desempleo de las víctimas de violencia de género. Transitoriedad de las prestaciones asistenciales.

¿A qué derechos se aplicará la cuantía del subsidio por desempleo establecida en el artículo 217 de la Ley General de la Seguridad Social según la redacción dada por la Ley Orgánica 3/2007?. A los derechos al subsidio por desempleo que nazcan a partir de la entrada en vigor de la Ley. A todos los perceptores actuales del subsidio. A quienes agotaron la prestación contributiva antes de 2007. A los trabajadores despedidos por causas objetivas.

¿Cuál es la denominación de la Disposición transitoria décima de la Ley Orgánica 3/2007?. Elaboración de indicadores de género. Despliegue del impacto de género. Desarrollo reglamentario de las estadísticas. Informes de evaluación de las políticas públicas.

Según la Disposición transitoria décima, ¿qué obligación se impone al Gobierno durante el año 2007?. Aprobar el primer Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. Desarrollar reglamentariamente la Ley de Impacto de Género con la precisión de los indicadores que deben tenerse en cuenta para la elaboración de dicho informe. Crear las Unidades de Igualdad en todos los Ministerios. Remitir a las Cortes Generales un informe anual sobre igualdad salarial.

¿Cuál es la denominación de la Disposición final primera de la Ley Orgánica 3/2007?. Modificación de la Ley Orgánica del Régimen Electoral General. Fundamento constitucional. Habilitación normativa. Entrada en vigor.

Según la Disposición final primera, ¿al amparo de qué títulos competenciales se dicta la Ley Orgánica 3/2007?. Exclusivamente del artículo 149.1.1.ª de la Constitución Española. De los títulos competenciales previstos en el artículo 149.1 de la Constitución, según la materia regulada por cada precepto. Únicamente del artículo 81 de la Constitución Española. Del artículo 150.2 de la Constitución Española.

¿Cómo se denomina la Disposición final segunda de la Ley Orgánica 3/2007?. Desarrollo reglamentario. Naturaleza de la Ley. Título competencial. Adaptación normativa.

Según la Disposición final segunda, ¿qué preceptos tienen carácter de Ley Orgánica?. Todos los preceptos de la Ley. Los que modifican leyes orgánicas y aquellos que expresamente se determinan en la propia disposición. Únicamente el Título Preliminar. Solo las disposiciones adicionales.

¿Cuál es la denominación de la Disposición final tercera de la Ley Orgánica 3/2007?. Desarrollo reglamentario. Habilitación para el desarrollo reglamentario. Adaptación normativa de las Comunidades Autónomas. Facultades del Ministerio de Igualdad.

Según la Disposición final tercera, ¿a quién corresponde dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecución de la Ley?. A las Cortes Generales. Al Gobierno. Al Consejo General del Poder Judicial. Al Ministerio Fiscal.

¿Cuál es la denominación de la Disposición final cuarta de la Ley Orgánica 3/2007?. Adaptación de la normativa autonómica. Evaluación sobre la aplicación efectiva del principio de igualdad. Memoria anual de igualdad. Desarrollo reglamentario.

Según la Disposición final cuarta, ¿cada cuánto tiempo deberá el Gobierno evaluar la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres?. Anualmente. Cada dos años. Cada cuatro años. Cada cinco años.

¿Ante qué órgano deberán presentarse los informes de evaluación previstos en la Disposición final cuarta?. Ante el Senado. Ante las Cortes Generales. Ante el Consejo de Estado. Ante el Defensor del Pueblo.

Según la Disposición final cuarta, ¿qué finalidad tiene la evaluación periódica de la Ley?. Revisar exclusivamente el gasto público derivado de su aplicación. Valorar la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Determinar la necesidad de aprobar una nueva Ley Orgánica. Evaluar únicamente los planes de igualdad en las empresas.

¿Cuál es la denominación de la Disposición final quinta de la Ley Orgánica 3/2007?. Desarrollo reglamentario. Naturaleza orgánica de la Ley. Entrada en vigor. Derogación normativa.

¿Cuándo entró en vigor la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. El mismo día de su publicación en el BOE. Al día siguiente de su publicación en el BOE. A los veinte días de su publicación en el BOE. Al mes de su publicación en el BOE.

¿En qué fecha fue publicada en el Boletín Oficial del Estado la Ley Orgánica 3/2007?. 8 de marzo de 2007. 23 de marzo de 2007. 24 de marzo de 2007. 1 de abril de 2007.

¿En qué fecha entró en vigor la Ley Orgánica 3/2007?. 8 de marzo de 2007. 23 de marzo de 2007. 24 de marzo de 2007. 1 de abril de 2007.

¿Cuántas disposiciones adicionales contiene la Ley Orgánica 3/2007?. Veintinueve. Treinta. Treinta y una. Treinta y tres.

¿Cuántas disposiciones transitorias contiene la Ley Orgánica 3/2007?. Cinco. Ocho. Diez. Doce.

¿Cuántas disposiciones finales contiene la Ley Orgánica 3/2007?. Tres. Cuatro. Cinco. Seis.

¿Qué disposición adicional amplía la aplicación de lo relativo a los partos prematuros a colectivos no incluidos en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores?. Disposición adicional vigésima novena. Disposición adicional trigésima. Disposición adicional trigésima primera. Disposición transitoria primera.

¿Qué disposición transitoria establece que los procedimientos administrativos y judiciales iniciados antes de la entrada en vigor de la Ley continuarán rigiéndose por la normativa anterior?. Disposición transitoria segunda. Disposición transitoria tercera. Disposición transitoria cuarta. Disposición transitoria séptima.

¿Qué disposición final habilita al Gobierno para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecución de la Ley Orgánica 3/2007?. Disposición final primera. Disposición final segunda. Disposición final tercera. Disposición final cuarta.

¿Qué disposición final obliga al Gobierno a elaborar informes periódicos sobre la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres?. Disposición final segunda. Disposición final tercera. Disposición final cuarta. Disposición final quinta.

¿Qué disposición final establece la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007?. Disposición final segunda. Disposición final tercera. Disposición final cuarta. Disposición final quinta.