Cuestionario Completo sobre Prevención de Riesgos Laborales TEMA 1

Según la OMS, ¿cuál es la definición de salud?. La ausencia de enfermedad. El bienestar físico únicamente. El bienestar físico, psíquico y social. El bienestar físico y mental.

¿A qué se refiere la salud laboral?. La salud del trabajador fuera del trabajo. La protección y promoción de la salud en el ámbito laboral. La asistencia médica privada. El control de bajas.

¿Qué implica el bienestar social en el contexto laboral?. No tener enfermedades. Tener buenas relaciones laborales. No tener estrés. No sufrir accidentes.

¿Al qué principal aspecto afecta el estrés laboral?. Bienestar físico. Bienestar social. Bienestar psíquico. Medio ambiente.

Un trabajador con buena forma física pero con ansiedad crónica, ¿tiene buena salud?. Tiene buena salud. No tiene buena salud. Tiene solo problema físico. Tiene solo problema social.

¿Qué es un riesgo laboral?. Un daño ya producido. Un accidente. La posibilidad de sufrir un daño. Una enfermedad profesional.

¿Qué es una condición de trabajo?. El daño sufrido. Cualquier característica del trabajo que influya en los riesgos. Solo el lugar físico. Solo la maquinaria.

Una máquina sin protección, ¿qué tipo de riesgo representa?. Psicosocial. Ergonómico. De seguridad. Biológico.

¿Qué tipo de agentes son el ruido, la iluminación y las vibraciones?. Químicos. Biológicos. Físicos. Psicosociales.

¿Qué tipo de agentes son los virus y bacterias?. Físicos. Químicos. Biológicos. Psicosociales.

¿Qué tipo de riesgos son el estrés y la monotonía?. Físicos. Ergonómicos. Psicosociales. Biológicos.

¿Con qué se relaciona la carga física en el trabajo?. Exceso de información. Esfuerzos musculares. Ruido. Estrés.

¿Por qué se produce la carga mental en el trabajo?. Esfuerzos físicos. Exceso de tareas cognitivas. Mala iluminación. Vibraciones.

El perfeccionismo excesivo, ¿qué tipo de factor de riesgo es?. Técnico. Personal. Ambiental. Legal.

La falta de formación del trabajador, ¿qué tipo de causa de riesgo es?. Técnica. Humana. Física. Legal.

¿Qué es un accidente de trabajo?. Cualquier accidente personal. El que ocurre fuera del trabajo. El que produce lesión con relación laboral. El que causa baja.

Para que exista accidente laboral, ¿qué deben darse?. Lesión, baja y testigos. Lesión y relación causa-efecto con el trabajo. Hospitalización obligatoria. Solo contrato laboral.

Un trabajador se lesiona yendo al trabajo por su ruta habitual. ¿Cómo se considera?. Accidente común. Accidente in itinere. Incidente. Enfermedad profesional.

Un trabajador se lesiona salvando a un compañero. ¿Qué es?. No es accidente. Es accidente laboral. Es accidente común. Es imprudencia.

¿Cómo se considera la imprudencia profesional?. No se considera accidente. Sí se considera accidente laboral. Es delito. Es fuerza mayor.

¿Qué significa la imprudencia temeraria?. Siempre es accidente laboral. Nunca es accidente laboral. Depende del convenio. Es enfermedad.

¿Qué significa la presunción de laboralidad?. Todo accidente es laboral. Si ocurre en horario y centro de trabajo se presume laboral. Solo cuenta si hay baja. Solo si hay testigos.

¿Qué es la fuerza mayor extraña al trabajo?. Es accidente laboral. No es accidente laboral. Es enfermedad. Es incidente.

Un accidente con lesiones personales, ¿cómo se clasifica?. Accidente blanco. Accidente típico. Incidente. Daño material.

Un accidente sin lesiones pero con daños materiales, ¿cómo se clasifica?. Incidente. Accidente típico. Accidente blanco. Enfermedad.

Una situación de riesgo sin daños, ¿cómo se clasifica?. Accidente laboral. Accidente blanco. Incidente. Daño material.

Desde el punto de vista preventivo, ¿qué es lo más importante?. Solo importan los accidentes con baja. Solo los accidentes graves. Todos los accidentes e incidentes importan. Ninguno importa.

La teoría de la causalidad establece que: Los accidentes son inevitables. Todo accidente tiene causas. Son por mala suerte. No se pueden prevenir.

La mala iluminación, ¿qué tipo de causa de riesgo es?. Humana. Técnica. Legal. Psicosocial.

Si el trabajador decide no usar protección, ¿qué tipo de causa es?. Causa técnica. Causa humana. Causa ambiental. Causa biológica.

¿Cómo es la enfermedad profesional?. Instantánea. Lenta y progresiva. Accidental. Voluntaria.

Para que una enfermedad sea reconocida como profesional, ¿qué debe ocurrir?. Ser grave. Estar en el listado oficial. Producir baja. Ser mortal.

Una enfermedad causada por el trabajo pero no listada, ¿qué sucede?. No se reconoce. Es común. Se demuestra judicialmente. Es ilegal.

¿El saturnismo es una enfermedad causada por qué tipo de agentes?. Físicos. Químicos. Biológicos. Psicosociales.

¿La asbestosis es una enfermedad de qué tipo?. Mental. De la piel. Respiratoria. Cardiaca.

¿Qué es la fatiga laboral?. Accidente. Patología inespecífica. Enfermedad profesional. Riesgo químico.

La insatisfacción laboral aparece cuando: Hay buena motivación. Coinciden expectativas y realidad. Hay diferencia entre expectativas y realidad. Hay ergonomía correcta.

¿Por qué se produce el envejecimiento prematuro en el trabajo?. Vacaciones. Acumulación de fatiga. Bajo estrés. Buena organización.

¿Sobre qué actúa la prevención en riesgos laborales?. Las consecuencias. Las causas. Los daños. Las lesiones.

¿Sobre qué actúa la protección en riesgos laborales?. Las causas. Las consecuencias del riesgo. La organización. El foco.

Sustituir una sustancia peligrosa por otra menos peligrosa, ¿qué tipo de medida es?. Protección. Prevención. EPI. Incidente.

Una barandilla en una obra, ¿qué tipo de protección es?. EPI. Protección colectiva. Protección individual. Prevención.

Un casco, ¿qué tipo de equipo es?. Protección colectiva. EPI. Prevención. Higiene.

¿Qué son los EPIs?. La primera medida. La última medida. La más eficaz. La colectiva.

La seguridad laboral tiene como objetivo principal: Prevenir enfermedades. Evitar accidentes. Evitar estrés. Curar daños.

La higiene industrial se encarga de: Insatisfacción. Enfermedades profesionales. Accidentes. Motivación.

La ergonomía busca: Adaptar el trabajador al trabajo. Adaptar el trabajo al trabajador. Aumentar productividad. Reducir salarios.

La psicosociología laboral se centra en: Máquinas. Sustancias. Estrés e insatisfacción. Accidentes físicos.

La medicina del trabajo se ocupa de: Causas técnicas. Vigilancia de la salud. Organización del trabajo. Iluminación.