Cuestionario de Comprensión sobre Prevención de Riesgos Laborales y Ergonomía

El primer instrumento que debe incorporar un Plan de prevención de riesgos laborales es: La evaluación de los riesgos. La preparación de quien realizará dicha evaluación. El registro documental de los procesos realizados. La actividad preventiva.

No es un objetivo fundamental de la ergonomía: Estudiar la salud psicosocial de los trabajadores. Estudiar a la persona en su interacción con el medio. Analizar la actividad humana en sus diversas vertientes, para mejorarla. Proteger la salud laboral.

Para la toma de medidas antropométricas, no es necesario medir: El peso del cuerpo. La estatura. La separación de los tobillos. El ancho de los codos.

Existe una clara y directa relación entre la ergonomía y... Los objetivos de la salud y seguridad en el trabajo. Los objetivos de la especialidad de seguridad en el trabajo. Los objetivos de las organizaciones, como evitar los accidentes de trabajo. Los informes de costes asociados a los accidentes de trabajo.

Un modelo de organización preventiva que no pertenece a la modalidad de servicios de prevención contratados es: Servicio de prevención ajeno. Servicio de prevención propio. Asunción por el empresario. Servicio mancomunado.

A la hora valorar los costes del accidente de trabajo, en primer lugar, se deben valorar: Los costes salariales directos. Los costes salariales indirectos. Los costes en materia de seguridad social. Los costes intangibles.

Una de las fuentes de información básicas de la vigilancia en la salud colectiva es: Los Informes de la Organización Mundial de la Salud, en materia de prevención. El informe médico de cada trabajador. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Los expedientes laborales de los trabajadores de las entidades.

La fórmula del índice de incidencia relaciona los datos de: Número de trabajadores y número de bajas laborales. Número de accidentes y número de bajas laborales. Número de accidentes y número de trabajadores. Número de trabajadores y número de accidentes sin baja laboral.

La normativa que regula las modalidades de modelos preventivos que pueden determinar las organizaciones es: El RD 39/1997. La LPRL. El Estatuto de los Trabajadores. El RD 8/2015.

¿Dónde se contempla la realización de la gestión preventiva?. En la identificación de los riesgos laborales. En la evaluación de riesgos laborales. En el plan de acogida de la organización. En el plan de prevención de riesgos laborales de la organización.

En el año 2019, el tipo de contrato que tenían los trabajadores que experimentaron mayor accidentes laborales fue: Trabajadores autónomos. Ambos tipos de contrato recogieron los mismos datos sobre siniestralidad laboral. Contratos indefinidos. Contratos temporales.

La evaluación de costes del accidente de trabajo, no incluye: La repercusión económica del accidente en el proceso productivo. Los costes salariales indirectos. Valoración económica de los costes materiales. Estudio del accidente de trabajo.

La fórmula que permite cuantificar y analizar la siniestralidad laboral, se denomina: Índice de tolerancia. Índice de siniestralidad. Índice de incidencia. Índice de frecuencia.

El principal inconveniente de la herramienta estadística del índice de incidencia es: Que no permite la comparación directa entre períodos diferentes de tiempo. Que no detalla las causas de los accidentes laborales estudiados. Que no es una fórmula exacta que proporcione datos 100% fiables. Que tiene un margen de error del 5% aproximadamente.

La psicosociología no tiene en cuenta, para el estudio de las condiciones del trabajo en materia de prevención: Los accidentes de trabajo. Las interacciones entre el trabajo. La satisfacción en el trabajo. Las capacidades del trabajador.

La postura de pie-sentado: Es una variable antropométrica dinámica. Es una variable antropométrica estática. Es una variable de postura del trabajador. No es una variable ergonómica.

El estudio estadístico de la siniestralidad laboral nos permite acreditar con datos: La adecuada implementación de medidas preventivas en las organizaciones. La gravedad de los accidentes registrados. Los tipos de accidentes registrados. La evolución de las organizaciones, sectores de trabajo y países.

Los trabajadores que no pueden negarse a realizar el proceso de vigilancia en salud individual son. Trabajadores contemplados en el supuesto del artículo 22 de la LRPL. Trabajadores Especialmente Sensibles. Trabajadores contemplados en el supuesto del artículo 25 de la LRPL. Trabajadores contemplados en el supuesto del artículo 12 de la LRPL.

La normativa que establece que: "la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de la empresa". Es... El Reglamento de los servicios de prevención. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La Organización Internacional del trabajo. El Instituto de Seguridad y Salud en el trabajo.

La revisión de la actividad preventiva, tiene el objetivo de: Confirmar que la actividad preventiva implantada es correcta. Detectar posibles deficiencias y detectar nuevos riesgos en la organización. Cumplir la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. Verificar la validez de las medidas preventivas implantadas, con el paso del tiempo.

¿Quién propone una definición valida del término psicosociología en materia de prevención?. La Organización Mundial de la Salud. La Organización Internacional del Trabajo. El Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La vigilancia en salud siempre debe realizarse: Por los especialistas en prevención de riesgos laborales de la entidad. Por los especialistas en prevención de riesgos laborales de la entidad o el personal sanitario formado. Únicamente por personal sanitario formado. Por el personal autorizado por la organización para ello.

El accidente de trabajo producido entre el domicilio y el centro de trabajo se denomina: No se recoge como accidente de trabajo. Accidente de circulación vial. En trayecto. In Itinere.

La fase de la evaluación de los riesgos laborales, en la cuál se revisan las instalaciones, maquinas y equipos de trabajo, es la fase de: Ejecución. Registro documental. Preparación. Revisión de equipos.

Los costes en materia de seguridad social se estiman en base a: A lo fijado por las autoridades laborales competentes. La cotización diaria empresarial a la seguridad social. La cotización diaria del trabajador. La cotización mensual empresarial a la seguridad social.

La ergonomía busca: La adaptación de las condiciones del trabajo al puesto. La adaptación y mejora del hombre a las condiciones del trabajo. La adaptación y mejora de las condiciones del trabajo al hombre. La adaptación del puesto al hombre.

Para poder aplicar adecuadamente la antropometría, es necesario conocer: Las dimensiones de los útiles de trabajo. Las dimensiones de los espacios de trabajo. Únicamente las dimensiones del cuerpo humano. Las dimensiones del cuerpo humano, de los elemento, equipos y utensilios de trabajo.

¿Cuál de los siguientes, no es un principio a aplicar de la antropometría para el diseño de útiles de trabajo?. Principio del diseño para la estructuración corporal. Principio del diseño para el promedio. Principio del diseño para individuos extremos. Principio del diseño par aun intervalo ajustable.

Para lograr la adaptación y mejora de las condiciones de trabajo, el estudio de la ergonomía tendrá en cuenta: El entorno donde se realiza la actividad laboral. Los contextos y situaciones que influyen en las condiciones de trabajo y los trabajadores. Las cargas de trabajo asociadas a los trabajadores. La exposición de los trabajadores a elementos del medio ambiente.

¿Cuál es la pregunta que debe surgir cuando se diseña un puesto concreto de trabajo, desde el punto de vista de la ergonomía y la antropometría?. ¿Cómo se diseña?. ¿Para qué se diseña?. ¿Para quién se diseña?. ¿Cuál es su función?.

En el año 2019, el sector que registro un mayor índice de incidencia en accidentes de trabajo con baja fue: Industria. Servicios. Agrario. Construcción.

La ergonomía se encuentra intrínsecamente relacionada con: El resto de las especialidades en materia de prevención. Las especialidades técnicas no médicas en materia de prevención. La especialidad de medicina del trabajo. La especialidad de seguridad en el trabajo.

La fase de preparación, de la evaluación de los riesgos laborales, se basa en: Preparar el material, los recursos técnicos y humanos, para llevar a cabo la realización de la evaluación de riesgos laborales. Determinar quién y como realizará la evaluación, en relación con la modalidad preventiva que haya escogido la organización. Realizar la evaluación de las posibles situaciones de riesgo detectadas en la organización. Revisar la documentación previa en materia de prevención, para conocer el estado actual de la organización.

La evaluación de los riesgos laborales se realizará en: Seis fases. Cuatro fases. Cinco fases. Tres fases.

No es una herramienta para velar por la seguridad y salud de los trabajadores. Plan de emergencias. Plan de autoprotección. Plan de calidad. Plan de prevención.

La primera fase de la evaluación de los riesgos laborales es: Ejecución. Evaluación. Preparación. Registro documental.

Lo primero que debe tener en cuenta una organización en relación con un accidente de trabajo es: La salud del trabajador. Los costes salariales directos. Los costes salariales indirectos. Los gastos intangibles. Las medidas de prevención.

La altura del asiento a la cabeza: Debe mirar hacia el frente con las rodillas y tobillos en ángulo de 75 grados. Debe mirar hacia el frente con las rodillas y tobillos en ángulo recto. Debe mirar hacia la derecha con las rodillas y tobillos en ángulo recto. Debe mirar hacia la izquierda con las rodillas y los tobillos en ángulo recto.

Los gastos intangibles hacen referencia a: Los costes asociados al proceso productivo de la organización. Los costes vinculados a la no realización de la actividad laboral por parte del trabajador. Los daños que recibe la organización fruto del deterioro o daños en materiales y estructuras. Las circunstancias que pueden dañar a la organización, pero no pueden calcularse con exactitud a nivel de coste económico.

La siniestralidad laboral hace referencia a: La tipología de los accidentes laborales. La gravedad de los accidentes laborales. Los costes que suponen los accidentes para las organizaciones. La frecuencia con la que suceden los accidentes laborales.

La fatiga mental: Puede desencadenar en fatiga física. No puede desencadenar en otros riesgos. Puede desencadenar en estrés. Puede desencadenar en ansiedad.

El diseño ergonómico del puesto de trabajo con pantallas de visualización, se aborda en la NTP: NTP 1150. NTP 232. NTP 602. NTP 720.

La normativa que regula las modalidades de modelos preventivos que pueden determinar las organizaciones es: El RD 39/1997. La LPRL. El Estatuto de los Trabajadores. El RD 8/2015.

Cuando hablamos de diálogo, en relación con los principios generales de aplicación a las técnicas de diálogo, nos referimos a: La conversación existente entre 2 o más personas en el puesto de trabajo. La interacción existente entre un usuario y una PVD. La interacción existente entre un usuario y un sistema interactivo para alcanzar un objetivo. La conversación existente entre un trabajador y su superior.

Entre que artículos se encuentran comprendidos los que hablan sobre la especialidad de ergonomía del trabajo en la LPRL. Entre el 10 y el 30. Entre el 1 y el 20. Entre el 1 y el 25. Entre el 5 y el 20.

La fatiga visual se produce como respuesta ante: Un uso inadecuado del aparato visual. Un esfuerzo intento del aparato visual. Un esfuerzo mantenido del aparato visual. Un esfuerzo excesivo del aparato visual.

Es recomendable que la silla de trabajo se encuentre apoladla sobre: Un soporte fijo. 4 ruedas rotativas. 5 ruedas rotativas. 6 ruedas rotativas.

El organismo especializado en ergonomía del trabajo es: El Comité CNT 81/SC 5/GT 1. La Organización internacional de Normalización. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Instituto Nacional de Ergonomía del Trabajo.

Si hablamos de normativa en ergonomía del trabajo, el primer documento que debemos citar es: La ley de prevención de riesgos laborales. El reglamento de los servicios de prevención. El Real Decreto 486/1997. La norma ISO 26800:2011.

La aparición de la fatiga mental, se asocia principalmente con: Factores derivados de la organización del trabajo y su carga. Factores derivados de la utilización de equipos de trabajo. Factores derivados de las funciones realizadas durante el desarrollo de la actividad laboral. Factores derivados del ambiente de trabajo.

¿Cuál de los siguientes no es uno de los principales riesgos asociados a la utilización de PVDs?. Trastornos músculo-esqueléticos. Problemas visuales. Fatiga mental. Fatiga física.

Como medidas preventivas para lograr un diseño ergonómico del puesto de trabajo, se recomienda: Utilizar un ratón inalámbrico, para mejorar el movimiento de la muñeca-. Ubicar nuestro equipo de trabajo a contraluz para evitar deslumbramientos. Llevar un calzado cómodo acorde a nuestras funciones. Realizar estiramientos y movimientos que favorezcan la circulación sanguínea.

¿Cuál de las siguientes normativas aborda el papel de la ergonomía del trabajo a nivel específico?. Real Decreto 488/1997. Real Decreto 39/1997. Real Decreto 486/1997. Ley 31/19995.

En los equipos de trabajo como la mesa y las sillas, se recomienda: Que sean de colores claros, para favorecer la iluminación de la sala. Evitar los colores claros que puedan favorecer los deslumbramientos. Utilizar el color negro para evitar deslumbramientos. Evitar colores oscuros que favorezcan la poca iluminación de la sala.

Para considerar al trabajador como usuario de PVD, mínimamente debe cumplir la siguiente norma: Que las necesidades de la tarea conlleven un nivel mínimo de atención. Utilizar equipos PVD de manera diaria. Realizar un mínimo de 40 horas semanales de trabajando, utilizando PVD. Realizar 2-4 horas diarias o 10-20 horas semanas de trabajo efectivo.

Una circunstancia que puede influir en la adquisición de trastornos músculo-esqueléticos, es: Un mal descanso durante nuestras horas de sueño. El no realizar deporte en nuestro tiempo de ocio. La adquisición de malos hábitos de trabajo. El uso de ropa inadecuada durante la jornada de trabajo.

La distancia mínima recomendada a la que debe encontrarse un ordenador portátil del ojo humano es: 40 centímetros. 30 centímetros. 60 centímetros. 50 centímetros.

Algunos de los trastornos músculo-esqueleticos más conocidos son: Falangitis en las falanges de los dedos. Síndrome del túnel Carpiano. Codo ce ciclista. Torticolis.

La fórmula del índice de incidencia relaciona los datos de: Número de trabajadores y número de bajas laborales. Número de accidentes y número de bajas laborales. Número de accidentes y número de trabajadores. Número de trabajadores y número de accidentes sin baja laboral.

Un técnico formado en prevención de riesgos laborales debe: Conocer las normas más importantes de la prevención de riesgos laborales y los motores de búsqueda de documentación. Conocer de manera especifica toda la normativa en materia de prevención de riesgos laborales para desempeñar su función. Conocer de manera especifica la normativa relacionada con su especialidad de trabajo de prevención de riesgos laborales. No tiene la obligación de conocer la normativa en prevención de riesgos laborales, pero si como consultarla y donde.

Si la pantalla utilizada para la realización de nuestras funciones de trabajo, no tiene la calidad suficiente: El trabajador tendrá que esforzarse más para usarla. El empresario está en su derecho de facilitar el equipo que considere adecuado. Se incrementará el riesgo de fatiga visual. Se incrementará el riesgo de fatiga mental.

En relación con el calor y la humedad, se recomienda una temperatura operativa en el centro de trabajo, dentro de los siguientes valores: En verano entre 23 y 26 grados. En verano entre 20 y 25 grados. En invierno entre 18 y 22 grados. En invierno entre 23 y 26 grados.

El Real Decreto 488/1997 establece que el empresario tendrá que asegurarse de: Las PVD pertenezcan al último modelo disponible del mercado. Las PVD tengan el tamaño adecuado para la realización de las funciones del trabajador. El trabajador conozca el funcionamiento del programa a utilizar en su puesto de trabajo. El programa tendrá que estar adaptado a la tarea que debe realizarse.

A la hora de evaluar los riesgos derivados del uso de PVD es relevante: La edad del trabajador. La información en relación con el conocimiento y experiencia del trabajador. El conocimiento informático del trabajador. El ruido presente en la sala de trabajo.

¿Cuál de las siguientes, no es un motor de búsqueda de documentación especifico del ámbito de la prevención de riesgos laborales?. ISO. AENOR. UGT. INSST.

Entendemos como PVD: Cualquier pantalla alfanumérica o gráfica. Las pantallas de visualización de datos de avanzada tecnología. Las pantallas de visualización de datos de anticuada tecnología. Las pantallas gráficas.

Según el RD 488/1997 están excluidos como consideración de PVD. Los puestos que utilicen equipos de trabajo portátil, es decir ordenador portátil. Los puestos de oficina. Los puestos de conducción de vehículos o maquinas. Los puestos de trabajo que presenten la modalidad de teletrabajo.

Es un organismo con carácter internacional: UGT. Comité CNT 81/SC 5/GT 1. INSST. ISO.

El RD 488/1997, nos habla de manera especifica sobre. Manipulación manual de cargas que entrañen riesgos. Pantallas de Visualización de Datos. Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización de EPIs. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

La familia y los amigos en ocasiones pueden tener una influencia directa sobre: La fatiga física. La fatiga mental. La fatiga ocular. No tiene trascendencia a nivel de riesgos laborales.

El término diseño ergonómico, hace alusión a: A la adaptación de las condiciones del trabajador al puesto asignado. A que el trabajador adapte sus funciones a las herramientas y útiles de trabajo facilitados. A que las sillas y mesas que utilizan los trabajadores estén reguladas a través de un marcado CE. Que se adapten los recursos y herramientas de trabajo a las necesidades del trabajador y el puesto, para adaptar el trabajo a la persona.

Para la iluminación del puesto de trabajo, para funciones que requieren gran concentración, se recomienda: Elegir colores claros y neutros. Elegir colores estimulantes. Elegir colores en tonos opacos. Elegir una misma gama cromática para todas las instalaciones.

Una de las NTP más recientes, que nos permite ver la evolución de las nuevos tecnologías del trabajo es: NTP 882. NTP 1423. NTP 226. NTP 1150.

La medida preventiva más importante en ergonomía es: Disponer de unas adecuadas condiciones de trabajo. Disponer de equipos de trabajo ergonómicos. Disponer de espacios ergonómicos de trabajo. Formar e informar al trabajador.

A la hora de diseñar la colocación de espacios, es importante que el trabajador asuma la siguiente postura: Los codos deben quedar a la altura del plano de trabajo. Las manos deben estar extendidas y en tensión para llegar al teclado. Los pies no deben apoyarse en el suelo. Apoyar la cabeza sobre un reposacabezas incorporado en la silla.

Para evitar o disminuir, el riesgo de fatiga visual, es importante tener en cuenta: Si el trabajador tiene o no, alguna tipo de limitación visual. La marca de los dispositivos utilizados. El color de los equipos que se utilizan. El tamaño y los caracteres del texto.

¿Cuál de las siguientes normativas aborda el papel de la ergonomía del trabajo a nivel genérico?. Real Decreto 773/1997. Real Decreto 486/1997. Real Decreto 487/1997. Real Decreto 488/1997.

La humedad relativa que debe mantenerse en el ambiente de trabajo es de: Entre el 30% y el 50%. Entre el 45% y el 65%. Entre el 50% y el 70%. No hay una humedad relativa estipulada como recomendable para el ambiente de trabajo.

No es una medida preventiva contra la fatiga visual: Utilizar gafas anti-deslumbramientos. Evitar deslumbramientos. Utilizar cortinas y persianas para regular la luz. Utilizar una iluminación adecuada y de calidad.

La Norma más reciente especifica de la ergonomía es: UNE-EN ISO 6385:2004. ISO 26800:2011. UNE-EN ISO 12100: 2012. UNE-EN 614-1:2006+A1:2009.

Quién nos indica la existencia de indicadores que debemos tener presentes, a la hora de evaluar los riesgos psicosociales es: El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La NTP en la que el INSST aborda una primera aproximación al Burnout es: La NTP 704. La NTP 706. La NTP 702. No hay una NTP específica del síndrome Burnout.

Es un indicador de riesgo médico: Incremento de enfermedades por parte de los mismos trabajadores. Elevado índice de absentismo. El incumplimiento de horarios. Problemas disciplinarios.

Las actuaciones organizacionales, en materia de prevención del síndrome Burnout: Se centrarán en mejorar las relaciones interpersonales entre compañeros. Se centrarán en dar apoyo emocional al trabajador ante las situaciones derivadas del estrés. Se centrarán en mejorar los procesos de la entidad y las condiciones de trabajo. Se centrarán en evaluar las condiciones de trabajo de la entidad.

La diferencia entre el Burnout y tener un mal carácter es: La valoración del entorno de trabajo. La percepción de los demás. La cronificación extendida en el tiempo. Las consecuencias mentales que deriva en el trabajador.

Un ejemplo de un factor de riesgo psicosocial es: Acoso laboral. Síndrome del quemado. Estrés. Insatisfacción con el puesto.

Una de las actuaciones más efectivas contra los problemas de rol, es: Los programas de acogida. El desarrollo organizacional. Los programas de retroalimentación. La mejora de la comunicación interna.

El término factor de riesgo, alude a: La situación inadecuada de trabajo, que puede desencadenar en un accidente laboral. La condición del trabajo que, estando presente, incrementa la probabilidad de aparición del riesgo. El daño que puede sufrir o experimentar el trabajador, describiendo la situación acontecida. La situación de peligro que existe de manera manifiesta.

La despersonalización consiste en: No asociar las características de uno mismo con su persona. No reconocerse a uno mismo en la tarea que está realizando. Evitar cualquier vinculación con los demás. Evitar cualquier vinculación laboral.

Una de las actuaciones que permite una rápida detección de problemas, así como una ágil implementación de soluciones, es: La mejora de la comunicación interna. Los programas de acogida. Los programas de retroalimentación. La definición de competencias y responsabilidades.

Un factor psicosocial, que está considerado como uno de los principales que desencadenar en situaciones de acoso laboral o mobbing, es: El conflicto intragrupal. Falta de autonomía y responsabilidad. Carga y ritmo de trabajo. Significado percibido del puesto.

De cara a realizar reconocimientos de logros a los trabajadores, debemos: Realizar reconocimientos de manera asidua. Evitar los reconocimientos estandarizados. Realizar reconocimientos estandarizados, dentro de los objetivos de la entidad. Realizar reconocimientos de manera puntual, para que sean puestos en valor.

¿Cuál de los siguientes métodos de evaluación de riesgos psicosociales tiene un origen danés?. Método Copos - ISTAS 21. Método Red. Método PREVACC. Método FPsico 4.0.

El término factor de riesgo, alude a: La situación inadecuada de trabajo, que puede desencadenar en un accidente laboral. La condición del trabajo que, estando presente, incrementa la probabilidad de aparición de un daño. El daño que puede sufrir o experimentar el trabajador, describiendo la situación acontecida. La situación de peligro que existe de manera manifiesta.

Como ejemplo de actuación individual contra el síndrome del quemado, encontramos: Mejora de las competencias comunicativas. Creación de espacios de interacción. Sesiones técnicas. Creación de grupos emocionales.

No conlleva, de manera taxativa, la realización de una evaluación psicosocial avanzada, la condición de: Realizar un trabajo nocturno. Realizar un trabajo repetitivo y/o monótono. Realizar un trabajo de retribución por objetivos. Realizar un trabajo en días festivos.

Se conoce como riesgos psicosociales, aquellos que: Se producen fruto de las condiciones de trabajo y la interacción psicológica y social del lugar de trabajo. Se producen fruto de las condiciones de trabajo y la interacción social del lugar de trabajo. Se producen fruto de la interacción psicológica y social del lugar de trabajo. Se producen fruto de la psique del trabajador.

Los protocolos de resolución de conflictos, deben estar detallados en: La definición de competencias y responsabilidades. El desarrollo organizacional. Los programas de retroalimentación. Los programas de acogida.

Las consecuencias del síndrome del quemado: Afectarán de manera negativa al trabajador que lo experimenta y a la organización. Afectarán de manera directamente negativa al trabajador que lo experimenta. Afectarán de manera negativa al entorno laboral del trabajador que lo experimenta. Afectarán de manera negativa al trabajador, a sus compañeros y a su entorno personal.

Las habilidades sociales: Son características de la personalidad. Dependen de los diferentes contextos en las que son necesarias ser utilizadas. Pueden mejorarse en algunas personas, pero no en todas, por estar asociadas a la personalidad del individuo. Son universales, todas las personas las poseemos, en mayor o menor medida.

En la fase de la evaluación de riesgos psicosociales, en la cual se determina la elección de la metodología y técnicas de investigación a aplicar, es: En la etapa 4. En la etapa 3. En la etapa 1. En la etapa 2.

Es necesario realizar una evaluación psicosocial avanzada de manera taxativa cuando: Se realicen trabajos de oficina. Se realicen trabajos de conducción. Algún trabajador ponga de manifiesto la existencia de riesgos psicosociales. Se realicen trabajos a turnos.

El apoyo social, es un tipo de actuación: Intrapersonal. Interpersonal. Individual. Organizacional.

Como medidas preventivas para actuar contra el síndrome del quemado, existen varios tipos de actuaciones: Actuaciones organizacionales, individuales y colectivas. Actuaciones organizacionales, interpersonales e intrapersonales. Actuaciones organizacionales, interpersonales e individuales. Actuaciones organizacionales e interpersonales.

La principal diferencia entre el Burnout y el Síndrome del quemado, es: La identificación de factores de riesgo que se realiza para cada uno de ellos, es diferente, aunque guarde similitudes. El síndrome del quemado se da de manera sostenida en el tiempo. El Burnout se da de manera sostenida en el tiempo. No existe diferencia alguna, es el mismo término.

Para la creación de grupos emocionales. Se recomienda crearlos de manera heterogénea con los trabajadores de la entidad. Se recomienda contar con un profesional para conducir el grupo. Se recomienda que sean grupos de autoayuda, capaces de autogestionarse. Se recomienda contar con trabajadores homogéneos de la entidad.

Una de las bases de la identificación y evaluación del síndrome del quemado es: Valorar las relaciones interpersonales entre los compañeros de trabajo. Analizar el estado anímico del trabajo. Discriminar otros causantes de los síntomas. Analizar la carga de trabajo del puesto.

No es uno de los principales factores de riesgo psicosocial: Motivación. Participación. Interés. Desempeño del Rol.

En una evaluación transversal del síndrome del quemado, es importante. Combinar técnicas cualitativas y analíticas. Combinar técnicas analíticas y empíricas. Combinar técnicas cualitativas y cuantitativas. Combinar técnicas cuantitativas y analíticas.

Los indicadores de riesgo nos ayudan a detectar posibles evidencias de existencia de riesgos psicosociales, podemos diferenciar entre: Indicadores de riesgos laborales, indicadores de riesgos médicos e indicadores de riesgos no laborales. Indicadores de riesgos laborales e indicadores de riesgos no laborales. Indicadores de riesgos ergonómicos e indicadores de riesgos psicosociales. Indicadores de riesgos laborales e indicadores de riesgos médicos.

No es un síntoma característico del síndrome del quemado: Agotamiento emocional. Despersonalización. Baja realización personal. Cansancio crónico.

Un ejemplo de riesgo psicosocial podría ser: Tiempo de descanso. Carga de trabajo. Ansiedad. Falta de personal.

El método de evaluación de factores psicosociales que cuenta con 3 versiones de aplicación es: Método Copos- ISTAS 21. Método Recursos, Emociones y Demandas. Método PREVACC. Método FPsico 4.0.

Los riesgos ergonómicos y los riesgos psicosociales: Son diferentes entre sí. Son los mismos, ya que la especialidad trabaja de manera holística, como conjunto. Son los mismos. Son una denominación diferente para los mismos tipos de riesgo.

Según la NTP que describe el modelo de evaluación de riesgos psicosociales, debe estar compuesta por: 5 etapas. 4 etapas. 7 etapas. 6 etapas.

Uno de los principales errores que se comete en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y especialmente en la psicosociología, es: No realizar un adecuado proceso de evaluación de riesgos. Infravalorar los riesgos derivados de los procesos de trabajo. Confundir los términos de riesgo y factores de riesgo. No poseer la formación necesaria en materia de prevención de riesgos laborales.

La despersonalización y baja autoestima vienen derivadas de: La falta de interés por el puesto de trabajo. La falta de recursos de la organización y el trabajador. La carga de trabajo que se deriva al puesto de trabajo. Un mal autoconcepto del trabajador.

La NTP que detalla los etapas que debe seguir la evaluación psicosocial de riesgo laborales es: NTP 702. NTP 704. NTP 710. NTP 802.

El entrenamiento de habilidades sociales, es un tipo de actuación: Intrapersonal. Interpersonal. Individual. Organizacional.

¿Cuál de los siguientes métodos de evaluación de factores psicosociales está propuesto y elaborado por el INSST?. Método Copos. Método PREVACC. Método RED. Método FPsico 4.0.

No es una lesión común, de los trastornos músculo-esqueléticos: Tortícolis. Bursitis del codo. Síndrome del túnel carpiano. Bruxismo.

El método que permite codificar las posturas cada cierto intervalo de tiempo, es: El método REBA. El método OWAS. La Norma prEN1005-4. La Norma ISO/CD 11226.

El Real Decreto, establece el peso mínimo de la carga en: 10 kg. 3 kg. 5 kg. No establece un peso mínimo.

Una de las principales medidas preventivas a implar para evitar los riesgos de trastornos músculo-esqueléticos es: No permitir que el trabajador maneje cargas pesadas. Adecuar el ritmo de las tareas a las capacidades del trabajador. Evitar largas jornadas manteniendo posturas forzadas. Dotar al trabajador de un reposapiés para su puesto de trabajo.

Cuando las funciones físicas asociadas al puesto de trabajo, supongan un riesgo para la salud de una trabajadora embarazada, se deberá: Ubicar a la trabajadora en otro puesto de trabajo. Proponer medidas preventivas. Facilitar la baja laboral. Hacer una vigilancia en salud exhaustiva.

Las posturas forzadas son: La posición mantenida durante un tiempo prolongado durante la jornada laboral, con la posibilidad de restablecer en una postura más cómoda. La posición adquirida de manera temporal, con la posibilidad de restablecer en una postura más cómoda. La posición adquirida durante la jornada laboral, que provoca lesiones y dolencias al trabajador. La postura inadecuada de trabajo adquirida por el trabajador.

Una medida preventiva básica, para evitar o disminuir, los riesgos derivados de la manipulación manual de cargas, es: Levantar la carga entre varias personas siempre que sea posible. Adquirir un acondicionamiento físico adecuado por parte de los trabajadores. Utilizar las rodillas al levantar la carga, no la espalda. Rediseñar la carga en cuanto a su forma, peso o tamaño.

No es un factor de riesgo que pueda desencadenar en trastornos músculo-esqueléticos: Posturas forzadas de los segmentos implicados. Repetitividad de los movimientos. Tiempos de recuperación inadecuados. Trabajo muscular dinámico.

El desgaste que sufre el organismo como consecuencia de consumo de oxígeno y energía y provoca efectos negativos en la salud de los trabajadores, es entendido como: Agotamiento. Fatiga física. Sobreesfuerzos. Cansancio extremo.

Los trastornos músculo-esqueléticos son: El grupo de procesos, diferentes entre sí, provocados por la lesión del aparato locomotor. El único proceso, provocado por la lesión de alguna de las partes que forman el aparato locomotor. El grupo de procesos, idénticos entre sí, provocados por la lesión de alguna de las partes que forman el aparato locomotor. El grupo de procesos, diferentes entre sí, provocados por la lesión de alguna de las partes que forman el aparato locomotor.

El peso recomendado a no exceder, para proteger a la mayoría de trabajadores es, en la manipulación manual de cargas, es de: 15 kg. 25 kg. 5 kg. 10 kg.

Se entenderá por MMC: Cualquier movimiento realizado con el transporte de cargas. Cualquier riesgo derivado del transporte o sujeción de objetos. Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores. Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, que por sus características entrañe riesgos.

Uno de los principales problemas que tienen los movimientos repetitivos es: El fuerte dolor que causan a la persona que los padece. La imposibilidad de no poder evitarlos. No establecer la conexión existente entre la dolencia y estos movimientos, por parte del trabajador. Las graves lesiones que conllevan consigo.

Para evaluar los riesgos derivados del la manipulación manual de cargas, nos vamos en el método de evaluación del INSST, compuesto por: 4 fases. 6 fases. 5 fases. 7 fases.

El peso máximo recomendado en trabajos de manipulación de cargas para trabajadores entrenados es: 25 kg. 15 kg. 40 kg. 10 kg.

Una de las principales medidas preventivas a implantar, para evitar el riesgo de fatiga física, es: Evitar realizar estiramientos innecesarios. Adoptar posturas cómodas. Utilizar un reposapiés. Realizar pausas de manera frecuente.

Uno de los síntomas más comunes de la fatiga física es: Palpitaciones. Sudoraciones. Mareos. Desmayos.

El principal efecto sobre la salud de los movimiento repetitivos es: La tensión y el agarrotamiento de las articulaciones. La acumulación de traumatismos específicos en diversas partes del cuerpo. La aparición de dolores musculares específicos. La aparición de graves lesiones articulares.

La fase 2 del método de evaluación de MMC del INSST, es: La Evaluación de los riesgos derivados de la manipulación manual de cargas. La Aplicación del diagrama de decisiones. La Recogida de datos. El cálculo del peso aceptable.

No es una medida preventiva específica contra la fatiga física: Disminuir el peso de las cargas en la medida de lo posible. Adecuar el ritmo de las tareas a las capacidades del trabajador. Emplear el uso de herramientas y equipos adaptados. Promover un entorno de trabajo adecuado para la tarea.

El método de evaluación de posturas forzadas que permite obtener una puntuación final que da un nivel de riesgo y acción, es: El método REBA. El método OWAS. La Norma prEN1005-4. La Norma ISO/CD 11226.

Una medida preventiva básica en materia de prevención de riesgo laborales y especialmente para el riesgo de la carga física, es: Prevenir los sobreesfuerzos. La formación e información. Un correcto acondicionamiento físico del trabajador. Un espacio ergonómico de trabajo.

La carga física depende: Del tipo de esfuerzo a realizar. Únicamente de las condiciones del trabajo. De la capacidad física de la persona. De la capacidad psíquica de la persona.

La NTP que aborda la carga de trabajo y el embarazo es: NTP 176. NTP 177. NTP 413. NTEP 412.

La lista de enfermedades profesional relativas a los trastornos músculo-esqueléticos, viene recogida en: El Real Decreto 1299/2006. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El Reglamento de los Servicios de Prevención. El Real Decreto 486/1997.

¿Cuál de los siguientes no es uno de los principales factores de riesgo asociados a la fatiga física?. Condiciones ambientales inadecuadas. Espacios de trabajo insuficientes. Ritmos de trabajo inadecuados. Condiciones físicas del trabajador inadecuadas.

Uno de los factores de riesgo que pueden desencadenar en fatiga física es: Fuerza ejercida de manera inadecuada. Trabajo muscular estático. Repetitividad de movimientos. Cargas transportadas durante largos periodos de tiempo.

Las patologías músculo-esqueléticas se clasifican en 3 grupos, identifica cuál de los siguientes términos no pertenece a estos grupos: Patologías Articulares. Patologías Óseas. Patologías Periarticulares. Patologías Musculares.

La NTP que aborda la carga física del trabajo es: NTP 176. NTP 177. NTP 413. NTEP 412.

Uno de los principales factores de riesgo que afectan a los movimientos repetitivos son: El trabajo muscular estático. Duración de la postura. El uso de fuerza. Uso de herramientas con vibraciones.

No es un tipo de demanda de la carga física: Realizar sobreesfuerzos. Mover o transportar objetos. Mover el cuerpo o alguna de sus partes. Mantener la postura del cuerpo de manera inadecuada.

Uno de los riesgos más comunes, que deriva de la carga física es: Fatiga física. Fatiga mental. Cansancio o agotamiento crónico. Lesiones musculares.

El documento, que fija las disposiciones mínimas relativas a la manipulación de cargas es: El Real Decreto 1299/2006. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El Reglamento de los Servicios de Prevención. El Real Decreto 487/1997.

Una de las lesiones de las posturas forzadas, que afecta al conjunto mano-muñeca, es: Epicondilitis. Tenosinovitis. Tendinitis del manguito de los rotadores. Síndrome del túnel cubital.

Entendemos por carga física: El conjunto de requerimientos psico-físicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. El conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. El conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometido el trabajador en función de su puesto de trabajo. El conjunto de requerimientos físicos asociados con el puesto de trabajo a desempeñar por parte del trabajador.

La norma prEN1005-4: Registra las posturas en función de segmentos corporales. Estima el tiempo adecuado en el que el trabajador debe permanecer en una postura forzada. Propone un procedimiento para determinar cuando daña una postura al trabajador. Clasifica las posturas como aceptables e inaceptables.

Consideramos como trabajadores especialmente sensibles a: Menores de edad. Mujeres embarazadas. Mujeres embarazadas, menores de edad y cualquier trabajador que presente alguna diversidad funcional. Trabajadores con diversidad funcional.

Una de las lesiones de las posturas forzadas, que afecta al conjunto brazo-codo, es: Tendinitis. Epitrocleítis. Síndrome del canal de Guyón. Síndrome de estrecho costoclavicular.

La segunda etapa de los trastornos originados por posturas forzadas es: Los síntomas persisten durante el descanso y el trabajador es incapaz de realizar incluso las tareas fáciles. Aparece el dolor y el cansancio durante el periodo de trabajo. Los síntomas presentados en el trabajo, no desaparecen fuera del mismo. El trabajador aún no tiene consciencia de los síntomas que está experimentando.

La aparición de trastornos originados por posturas forzadas, pueden darse: En tres etapas. En cuatro etapas. En cinco etapas. De manera asincrónica.

Las condiciones ambientales hacen referencia a: Las características del entorno de trabajo en el cual se encuentran los trabajadores. Las características sobre el puesto de trabajo. Las características sobre la organización. Las características sobre el clima laboral existente.

La NTP que aborda la iluminación en los centros de trabajo es: NTP 210. NTP 212. NTP 222. NTP 211.

De los riesgos derivados del ambiente térmico. Tanto el estrés como el disconfort térmico, son igual de graves o dañinos. El disconfort térmico es más grave o dañino que el estrés térmico. El estrés térmico es más grave o dañino que el disconfort térmico. Ninguno de los dos riesgos, estrés ni disconfort térmico, son dañinos en ningún caso.

Un luxómetro es una herramienta que permite medir: Los deslumbramientos que se producen en el lugar de trabajo. El grado mínimo de iluminación que se debe alcanzar. Los niveles de iluminación. Las variaciones de iluminación.

Un adecuado sistema de iluminación, además de presentar los niveles suficientes de iluminación, debe: Ser económico para la entidad. Evitar deslumbramientos. Hacer un consumo de electricidad responsable. Ser cromáticamente atractivo.

No es una medida preventiva contra una iluminación inadecuada en el lugar de trabajo: Realizar la mayoría de la jornada laboral en las horas de mayor luz natural. Intentar crear una uniformidad de iluminación en la tarea. Utilizar cortinas, persianas y otras herramientas de control de luz. Mantener niveles de contraste adecuado.

Una inadecuada iluminación, afecta al trabajador de manera directa: Generando problemas físicos. Generando problemas de disconfort. Generando problema psíquicos. Generando problemas físicos y psíquicos.

Para el acceso y uso a vías de circulación de uso habitual, se asigna un nivel de iluminación de: 90 lux. 25 lux. 100 lux. 50 lux.

Los niveles de iluminación estipulados se establecen en función de: El sector y campo de trabajo de la organización. La tarea y las características del lugar de trabajo. Las necesidades de iluminación de los trabajadores en el puesto de trabajo. El tipo de tarea a realizar por el trabajador.

Para bajas exigencias visuales, se asigna un nivel de iluminación mínimo de: 90 lux. 300 lux. 200 lux. 100 lux.

En el caso de que los niveles de iluminación no sean adecuados, se deberá: Implantar las medidas preventivas correspondientes. Detener la actividad laboral hasta que los niveles de iluminación sean adecuados. Denunciar la circunstancia a las autoridades laborales pertinentes. Valorar los riesgos asociados a los niveles de iluminación.

Un modelo de organización preventiva que no pertenece a la modalidad de servicios de prevención contratados es: Servicio de prevención ajeno. Servicio de prevención propio. Asunción por el empresario. Servicio mancomunado.

Una medida preventiva importante, si el ambiente térmico del lugar de trabajo no es el adecuado, es: Favorecer la hidratación de los trabajadores, mediante la instalación de equipos de distribución de agua. Favorecer la temperatura corporal adecuada de los trabajadores, mediante la facilitación de ropa de abrigo. Favorecer la ventilación de las zonas de trabajo, para que se produzca un equilibrio térmico. Realizar pausas o descansos de manera adecuada, para una correcta recuperación física de los trabajadores.

No es un parámetro a analizar por el ambiente térmico: La velocidad del aire. La humedad. La presión. La temperatura.

No es una situación derivada de un sistema de iluminación inadecuado. Accidentes. Disconfort. Estrés. Fatiga.

Una de las principales causas del estrés térmico por calor es: Funciones del puesto de trabajo. Época del año. Vestimenta. Altura.

Se utiliza para le evaluación del estrés por calor: Índice Garcés. Índice Celsius. Índice de Fahrenheit. Índice WBGT.

Según las normas UNE un nivel de iluminación recomendado para una tarea difícil es de: 200 lux. 500 lux. 1000 lux. 1200 lux.

En trabajos sedentarios, la temperatura debe mantenerse entre: 20º y 25° grados. 17º y 27º grados. 22º y 27º grados. 15º y 27º grados.

El Real Decreto que habla sobre las disposiciones mínimas en el lugar de trabajo es: El Real Decreto 487/1997. El Real Decreto 485/1997. El Real Decreto 486/1997. El Real Decreto 488/1997.

Cuando el cuerpo humano presenta una temperatura interna diferente a la del ambiente, se genera. Una fatiga física. Un estrés térmico. Un disconfort térmico. Una fatiga mental.

Es de vital importancia, para que no haya riesgos para la seguridad de los trabajadores, que las condiciones ambientales sean: Lo más homogéneas posibles en todo el centro de trabajo. Adaptadas a las funciones que debe realizar el trabajador. Ergonómicas, adaptándose a las personas y al puesto. Adecuadas para los trabajadores.

La humedad relativa en trabajos ligeros debe ser de entre: 30% y 70%. 40% y 80%. 50% y 70%. 40% y 60%.

La humedad relativa en trabajos sedentarios debe ser de entre: 30% y 70%. 40% y 80%. 50% y 70%. 40% y 60%.

La fatiga visual puede estar producida por: Varios factores de riesgo, como la iluminación, el uso de PVD, etc. Exclusivamente por el uso de PVD. Exclusivamente por unas condiciones inadecuadas de iluminación. Por problemas físicos visuales del trabajador.

¿De quién es el deber de cumplir con los niveles de iluminación requeridos por la normativa?. De la propia organización. Del trabajador. Del técnico en prevención de riesgos laborales. Del empresario.

Es deber del técnico en prevención de riesgos laborales, comprobar que el entorno de trabajo cumple con la normativa vigente, para ello realizará una técnica de observación directa y el uso de herramienta des investigación como: Simulaciones. Valoraciones. Mediciones. Entrevistas.

Un aspecto que no va a influir de manera directa en el estrés térmico del trabajador es: La altura. La vestimenta. El sexo. La constitución corporal.

Los deslumbramientos pueden clasificarse en: Temporales y continuos. Incapacitante e inconfortable. Incapacitante e inhabilitante. Severos o leves.

La condición ambiental más importante de todas es: La temperatura. La iluminación. El ruido. La humedad.

La humedad relativa en trabajos realizados en locales con electricidad estática debe ser de. 50% y 70%. 40% y 80%. 30% y 70%. 40% y 60%.

La fatiga visual es: La respuesta del ojo frente a un esfuerzo excesivo del aparato visual. La respuesta del ojo ante un esfuerzo mantenido del aparto visual. La respuesta del cuerpo ante una demanda de atención sostenida. Un riesgo derivado exclusivamente del uso de PVD.

Podemos diferenciar entre: Estrés térmico leve y estrés térmico grave. Estrés térmico por temperatura y estrés térmico por humedad. Estrés térmico por calor y estrés térmico por frío. Estrés térmico endógeno y estrés térmico exógeno.

Uno de los principales síntomas, asociados con la exposición al calor, es: Fatigas. Mareos. Calambres. Dolores musculares.

El instrumento de medida, que mide la velocidad el aire, se denomina: Temoanemómetro. Anemómetro. Higrómetro. Termómetros de bulbo.

Una herramienta eficaz para evitar los deslumbramientos es: Las luminarias. Las gafas de sol. Las contraventanas. Las pantallas reflectantes.

La evaluación de los riesgos laborales se realizará en: Seis fases. Cuatro fases. Cinco fases. Tres fases.

Una correcta iluminación en el centro de trabajo: Previene los riesgos laborales. Evita que los trabajadores sufran cefaleas. Evita que los trabajadores adquieran posturas forzadas. Previene los riesgos laborales y mejorar el rendimiento.

Un ejemplo de medida preventiva, para mejorar la iluminación en el lugar de trabajo es: Evitar la entrada de luz solar en las instalaciones, que produzca deslumbramientos. Utilizar lámparas uniformes en todo e centro de trabajo. Utilizar bombillas de bajo consumo. Mantener niveles de contraste adecuado.

En trabajos ligeros, la temperatura debe mantenerse entre: 14º y 25° grados. 10º y 20° grados. 10º y 15° grados. 20º y 25° grados.

El principal factor de riesgo, del acoso laboral es: La personalidad de la víctima. El uso de poder. El conflicto intragrupal. La cultura y clima organizacional.

Leyman propone la definición de acoso laboral en el año. 1994. 1995. 1996. 1997.

Una definición adecuada de acoso laboral, la da: El INSST. La OIT. La Unión Europea. Leyman.

¿Qué método para la evaluación de las condiciones de trabajo incluye las variables "rapidez de ejecución" y "nivel de atención"?. El método ANACT. El método LEST. El método Renault. El método de perfil de puestos.

Dentro de la evaluación de alteraciones psicológicas, consideramos la coordinación de movimientos como una habilitad: Mental. Psíquica. Psicomotora. Física.

La carga mental aparece ante: Órdenes e instrucciones del empresario que forman parte de su poder normal de dirección. Un esfuerzo elevado que se equipara al de las capacidades del trabajador. Un esfuerzo elevado interior a las capacidades del trabajador. Un esfuerzo elevado que sobrepasa las capacidades del trabajador.

El indicador complejidad-rapidez, valora: El esfuerzo de memorización relacionado con la velocidad de respuesta. El esfuerzo de concentración requerido con la continuidad del esfuerzo. El esfuerzo de realizar trabajos repetitivos con una cadencia impuesta. El esfuerzo de realizar trabajos de precisión.

Generalmente Mobbing, denomina un acoso laboral. Entre iguales. De un superior a un subordinado. De un subordinado a un superior. De un trabajador a varios compañeros.

El método de evaluación de las condiciones de trabajo compuesto por un mayor número de criterios de evaluación, es el método. Método LEST. Método ANACT. Método perfil del puesto. Método REBA.

¿Qué NTP aborda la carga mental de trabajo y sus factores?. NTP 534. NTP 535. NTP 536. NTP 537.

El concepto Work Trauma. Es un sinónimo del término mobbing. Es una denominación clásica del fenómeno de acoso laboral. Es una nueva denominación surgida en los últimos años. Es un sinónimo del término bossing.

El acoso laboral: Puede producirse de manera vertical y horizontal. Únicamente se produce de un superior hacia un subordinado. Únicamente se produce entre iguales. Siempre se produce de manera descendente.

Una forma de agresión fruto del acoso laboral es: Falta de empatía. La táctica del date prisa. Sobrecarga de trabajo. Baja remuneración salarial.

¿De los siguientes indicadores que utiliza el método de evaluación de la carga mental, LEST, cual esta relacionado con los trabajos de precisión especialmente?. La complejidad-rapidez. La minuciosidad. El apremio de tiempo. La atención.

Los rasgos de la personalidad que pueden desencadenar el acoso laboral son: Envidia y celos. Tristeza y depresión. Simpatía y alegría. Ansiedad y estrés.

El método de la doble tarea consiste en: Presentar varios estímulos aleatorios. Que el trabajador se concentre únicamente en la tarea que está realizando. Presentar estímulos dependientes de la tarea que se está realizando. Presentar estímulos independientes de la tarea que se está realizando.

No es una forma de agresión del acoso laboral. Chivo expiatorio. Insultos. Sobrecarga de trabajo. Uso de fuerza física.

El acoso mixto se da cuando: Un trabajador es acosado por su superior. Un trabajador es acosado por sus compañeros, a la vez que el acosa a otros compañeros. Un trabajador es acosado por varios de sus compañeros. Un trabajador es acosado por sus compañeros y un puesto de responsabilidad de la empresa.

El acoso laboral, principalmente ejerce una violencia: Física. Psicológica. Biológica. Verbal.

El riesgo de acoso laboral, puede provocar en el trabajador: Infartos. Fatiga física. Dolores de espalda. Olvidos y pérdidas de memoria.

El acoso laboral puede afectar también a la organización: Disminuyendo la eficacia del personal y aumentando el absentismo laboral. Disminuyendo los beneficios generados por la empresa. Afectando al valor de la imagen de mercado de la empresa. Afectando al estatus social de la empresa.

Si un compañero te amenaza vía correo electrónico, por no terminar una tarea en los tiempos estipulados: No es una situación de acoso laboral. Es una situación de acoso laboral. Es un conflicto laboral. Es parte del trabajo que se realiza en la organización.

El acoso laboral que tiene lugar desde la posición dominante hacia posiciones inferiores jerárquicamente hablando, se denomina. Vertical descendente. Horizontal. Mobbing. Mixto.

¿Cuándo una persona se encuentra sometida a una situación estrés, su organismo?. Se inactiva, se encuentra en reposo. Se incapacita, se encuentra desbordado. Se satura, se encuentra sobre estimulado. Se acelera, se encuentra estimulado.

Uno de los trastornos asociados al estrés en la esfera psicosocial a corto plazo es: Úlceras de estómago. Dolor de espalda. Depresión. Infarto.

Es indispensable, para valorar adecuadamente la carga mental, al igual que con cualquier tipo de riesgo: Asignarle una probabilidad elevada de aparición. Identificar un único factor de riesgo como justificación. Atribuirle un valor en función del criterio del trabajador. Identificar los posibles factores de riesgo.

Una de las organizaciones que pone de manifiesto los problemas del acoso laboral para la salud de los trabajadores, es. El Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud. La Organización Internacional del Trabajo. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El método elaborado por la ANACT no define el concepto de carga mental, pero en el apartado "puesto de trabajo" incluye la siguiente variable: El nivel de estrés del trabajador. La capacidad psíquica del trabajador. La posibilidad de ausentarse. La rapidez de ejecución y el nivel de atención.

Una situación de acoso laboral: Es siempre ejercida mediante violencia física. Puede interpretarse como una situación concreta y especifica. Debe darse de manera reiterada y prolongada en el tiempo. Debe ser realizada por varios trabajadores contra 1.

La cultura y el clima organizacional es un factor de riesgo del acoso laboral, en el sentido de: Hay climas empresariales que originan comportamientos competitivos que pueden desencadenar en acoso laboral. Hay climas laborales que originan situaciones de acoso laboral de manera aprendida. Hay climas laborales en los que se instruye a los trabajadores a acosar a un determinado trabajador. Hay climas laborales diseñados para acosar a los supervisores.

La carga mental es: El resultado del sobreesfuerzo del cerebro para tratar la información. El resultado del esfuerzo que realiza el sistema nervioso para tratar la información. El resultado del sobreesfuerzo que realiza el sistema nervioso para tratar la información. El resultado del esfuerzo del cerebro para tratar la información.

El 'Work Trauma', se corresponde con: El acoso laboral que conlleva una serie de secuelas para el trabajador. El acoso laboral sufrido por los trabajadores más vulnerables. Los entornos o tareas que pueden producir un impacto negativo en el trabajador. El acoso laboral silenciado en las organizaciones.

El 'bossing' es: Una modalidad de acoso laboral, ejercida desde el superior hacia el subordinado. Un sinónimo de acoso laboral. Un término diferente al acoso laboral. Una modalidad de Mobbing.

El dolor de espalda, pertenece a: La esfera biológica a corto plazo de los trastornos asociados al acoso laboral. La esfera biológica a corto plazo, de los trastornos asociados al estrés laboral. La esfera biológica a largo plazo de los trastornos asociados al estrés laboral. La esfera biológica a largo plazo de los trastornos asociados al acoso laboral.

La personalidad de la víctima que puede ser un factor de riesgo del acoso laboral, está relacionada con sentimientos de: Superioridad y misoginia. Interés y soberbia. Odio y mezquindad. Celos y envidio.

El acoso laboral: Afecta al trabajador que lo recibe. Afecta al trabajador que lo recibe, a la empresa y a la sociedad. Afecta al trabajador que lo recibe y a la empresa. Afecta al trabajador que lo recibe y a los trabajadores que lo realizan.

¿Qué método introduce el término de 'carga nerviosa'?. El método Fagor. El método de perfil de puestos. El método ANACT. El método LEST.

No es un indicador del método LEST: Operaciones Mentales-. Minuciosidad. Atención. Apremio de tiempo.

El LEST que evalúa la carga mental, proviene de las siglas: Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo. Laboratorio de Esfuerzo y Situaciones Tolerables. Laboratorio de Empresa y Servicios Técnicos. Laboratorio de Entidades y Servicios Tecnológicos.

Un infarto, es un trastorno asociado a: El acoso laboral. El estrés laboral. La carga mental. La fatiga mental.