Cuestionario sobre Concepto y Clases de Empleados Públicos

¿Quiénes son considerados empleados públicos según el documento?. Personas que trabajan en empresas privadas. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Voluntarios que ayudan en eventos públicos.

¿Cuál de las siguientes NO es una clase de empleado público mencionada en el Artículo 8?. Funcionarios de carrera. Personal laboral. Directivos de empresas públicas.

¿Qué caracteriza principalmente a un funcionario de carrera según el Artículo 9?. Ser nombrado temporalmente para cubrir una vacante. Tener un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Estar vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria permanente.

¿Quiénes ejercen funciones que implican la participación directa o indirecta en potestades públicas?. Solo los funcionarios de carrera. Funcionarios públicos en general, según ley. El personal laboral fijo.

¿Qué son los funcionarios interinos según el Artículo 10?. Personal contratado temporalmente para funciones propias de funcionarios de carrera, por necesidad y urgencia. Funcionarios con plaza fija que asumen tareas adicionales. Personal laboral que realiza funciones de confianza.

¿Cuál de las siguientes circunstancias puede dar lugar al nombramiento de un funcionario interino?. Excedencia voluntaria de un funcionario de carrera. Existencia de plazas vacantes que no se pueden cubrir por funcionarios de carrera. Jubilación anticipada de un empleado.

¿Por cuánto tiempo máximo se puede cubrir una plaza vacante por un funcionario interino, en circunstancias normales?. Un año. Tres años. Cinco años.

¿Cuál es otra causa justificada para el nombramiento de un funcionario interino?. La ejecución de programas temporales. La sustitución de un empleado en comisión de servicios. El ascenso de un empleado de nivel inferior.

¿Cuál es el plazo máximo para el exceso o acumulación de tareas que justifique un nombramiento de funcionario interino?. Seis meses dentro de un periodo de doce meses. Nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses. Doce meses dentro de un periodo de veinticuatro meses.

¿Qué principios rigen los procedimientos de selección del personal funcionario interino?. Solo el mérito y la capacidad. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Libre designación por el órgano competente.

¿El nombramiento de un funcionario interino puede dar lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera?. Sí, si se demuestra un buen desempeño. No, en ningún caso. Solo si el proceso selectivo queda desierto.

¿En qué caso la Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad?. Cuando el funcionario interino lo solicite. Por la cobertura reglada del puesto por funcionario de carrera. Al cumplirse 5 años de servicio.

¿Otra causa para la finalización de oficio de la interinidad es...?. La jubilación del funcionario interino. La finalización del plazo autorizado en el nombramiento. La solicitud de traslado del funcionario interino.

¿Cuándo se producirá el fin de la relación de interinidad si una plaza vacante es ocupada por un funcionario interino y transcurren tres años?. Inmediatamente. Podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria si esta se ha publicado. Deberá ser cubierto por personal laboral.

¿Qué régimen es aplicable al personal funcionario interino, en lo que sea adecuado?. El régimen general del personal laboral. El régimen general del personal eventual. El régimen general del personal funcionario de carrera.

¿Qué es el personal laboral según el Artículo 11?. Personal con nombramiento y carácter no permanente. Personal que presta servicios mediante contrato de trabajo. Personal contratado para funciones de confianza o asesoramiento.

¿La duración del contrato del personal laboral puede ser...?. Únicamente fijo. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Solo por tiempo determinado.

¿Qué principios deben regir la selección del personal laboral?. Solo la publicidad. Igualdad, mérito y capacidad. Libre designación.

¿Para qué tipo de personal laboral se aplica también el principio de celeridad?. Para el personal laboral fijo. Para el personal laboral temporal. Para todo el personal laboral.

¿Quién es el personal eventual según el Artículo 12?. Personal con contrato indefinido para tareas administrativas. Personal con nombramiento no permanente que realiza funciones de confianza o asesoramiento especial. Funcionarios de carrera con plaza asignada.

¿Cómo es el nombramiento y cese del personal eventual?. Reglado y con plazos definidos. Libre. Sujeto a concurso oposición.

¿Cuándo cesará el personal eventual?. Al cumplir la edad de jubilación. Cuando se produzca el cese de la autoridad a la que preste función de confianza o asesoramiento. Al finalizar un programa temporal.

¿La condición de personal eventual puede ser mérito para el acceso o promoción en la Función Pública?. Sí, siempre que haya un buen desempeño. No, en ningún caso. Solo para promoción interna.

¿Qué régimen es aplicable al personal eventual, en lo que sea adecuado a su condición?. El régimen general del personal laboral. El régimen general de los funcionarios de carrera. Un régimen especial y distinto.

Según el Artículo 9.2, ¿quiénes tienen la exclusividad para ejercer potestades públicas?. Los funcionarios de carrera. Los funcionarios públicos, según la ley. El personal laboral fijo.

¿Cuál es el principal objetivo de los procedimientos de selección del personal funcionario interino?. Cubrir la plaza de forma permanente. Asegurar la cobertura inmediata del puesto. Establecer una bolsa de trabajo a largo plazo.

Si un proceso selectivo para cubrir una plaza de carrera queda desierto, ¿qué puede ocurrir con un funcionario interino que la ocupa?. Debe cesar inmediatamente. Se le puede efectuar otro nombramiento de funcionario interino. Debe ser nombrado funcionario de carrera.

¿La ejecución de programas temporales puede durar un máximo de cuántos años para justificar un nombramiento interino?. Dos años. Tres años. Cuatro años.

¿Qué tipo de personal realiza funciones que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas?. Todo empleado público. Funcionarios públicos. Personal laboral.

¿Cuál de las siguientes es una causa de finalización de oficio de la interinidad, según el Artículo 10.3?. La solicitud del funcionario interino. Razones organizativas que den lugar a la supresión o amortización del puesto asignado. La finalización de la comisión de servicios del titular.