Cuestionario sobre Conciliación y Corresponsabilidad

¿Quiénes son los agentes implicados en la conciliación?. Solo las mujeres. Las administraciones públicas, empresas, sindicatos, hombres y mujeres. Solo las empresas y los sindicatos.

¿Qué es la corresponsabilidad?. La responsabilidad exclusiva de las mujeres en las tareas domésticas. La distribución equilibrada de las tareas domésticas, el cuidado de personas dependientes y el reparto igualitario del trabajo y la educación. Un término legal para despedir a los empleados.

¿Qué derechos de conciliación se mencionan en la Ley Orgánica 3/2007?. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Derecho a un aumento salarial. Derecho a días de vacaciones ilimitadas.

¿Qué implica el permiso de paternidad según el documento?. Un permiso de 5 semanas. Un permiso de 16 semanas para cada progenitor, independientemente de su sexo. Un permiso de 10 semanas.

¿En qué consiste el teletrabajo?. En trabajar desde la oficina. En trabajar a distancia utilizando herramientas telemáticas. En dejar de trabajar.

¿Cuáles son algunos de los beneficios de la conciliación en la vida cotidiana?. Permisos retribuidos, maternidad, paternidad, lactancia, vacaciones, permisos no retribuidos, excedencias, reducción de jornada, cambios de horario, turnos, etc. Aumento de las horas de trabajo. Menos tiempo libre.

¿Qué ocurre con el permiso por maternidad?. El permiso es de 16 semanas ininterrumpidas, durante las cuáles la madre tiene derecho a percibir el 100% de su sueldo. El permiso es de 8 semanas. No existe permiso por maternidad.

¿Cómo se define la excedencia forzosa?. Cuando el trabajador se va de vacaciones. Cuando el trabajador desempeña un cargo público que le impide asistir al empleo actual. Cuando el trabajador decide trabajar más horas.

¿Qué es la reducción de jornada?. Un aumento de la jornada laboral. Una disminución de la jornada laboral para la conciliación de la vida laboral y familiar. Una sanción disciplinaria.

¿Qué papel juegan las administraciones públicas en la conciliación?. No tienen ningún papel. Ponen en marcha servicios públicos de apoyo y creación de infraestructuras. Solo se preocupan por las empresas.

¿Qué ocurre con el salario en los casos de reducción de jornada?. El salario no se ve afectado. El salario disminuye de forma proporcional. El salario aumenta.

¿Qué se entiende por 'familia simétrica'?. Una familia donde solo trabaja el padre. Un nuevo modelo de familia en el que ambos cónyuges comparten tareas domésticas y buscan un empleo. Una familia con muchos hijos.

¿Cómo afecta el teletrabajo a las mujeres según el documento?. No afecta a las mujeres. Las mujeres asumen un grado de estrés más elevado. Las mujeres trabajan menos.

¿Qué es necesario para que se logre la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. Solo la participación de las empresas. La involucración de todos los agentes, como las administraciones públicas, empresas, sindicatos y un cambio de mentalidad. Que las mujeres dejen de trabajar.

¿Cuál es una de las novedades del Real Decreto-ley 6/2019?. Ampliar el permiso de paternidad. Reducir el permiso de maternidad. Eliminar el teletrabajo.

¿Qué significa el concepto de sexismo benévolo?. Un comportamiento positivo hacia las mujeres. La mayoría de las veces desde una actitud de ayuda y no de corresponsabilidad. Un aumento de las tareas del hogar.

¿Cuál es la duración del permiso por lactancia?. 1 hora al día de trabajo o dos ausencias de media hora. 30 minutos al día. No existe permiso por lactancia.

¿Qué ocurre con las mujeres que realizan teletrabajo, según el documento?. Tienen menos trabajo. Deben desarrollar su actividad laboral en casa, además de cuidar de la casa y de los hijos. No tienen responsabilidades.

¿Dónde se regula el permiso por lactancia?. En el Estatuto de los Trabajadores. En la Ley Orgánica 3/2007. En el Real Decreto 6/2019.

¿Qué se entiende por conciliación laboral y familiar?. Un conjunto de medidas para favorecer el desarrollo profesional sin perjuicio de la vida personal y familiar. Un sistema para aumentar la productividad en el trabajo. Una ley que obliga a las empresas a contratar más personal.