Cuestionario sobre Conflicto Laboral y Seguridad Social

¿Qué es un conflicto laboral?. Una situación de enfrentamiento entre personas o grupos dentro del ámbito de trabajo, debido a intereses, necesidades o valores diferentes. Una reunión para discutir mejoras salariales. Un desacuerdo sobre las vacaciones. Una falta de comunicación general.

¿Cuál de las siguientes NO es una característica de un conflicto laboral?. Existe un motivo de controversia. Las partes adoptan posiciones opuestas. Implica discusión o confrontación. El objetivo es siempre la ruptura de relaciones.

¿Cómo se denomina al conflicto en el que el problema existe pero no se expresa abiertamente?. Conflicto manifiesto. Conflicto latente. Conflicto de intereses. Conflicto estructural.

¿Qué tipo de fuente de conflicto se presenta cuando hay falta de claridad en funciones o responsabilidades?. Intereses diferentes. Valores o creencias personales. Problemas organizativos. Circunstancias personales.

Si una parte busca su beneficio frente al resto, ¿qué tipo de conflicto es?. Conflicto de relaciones. Conflicto de valores. Conflicto de intereses. Conflicto de información.

¿Cuál de las siguientes NO es un tipo de conflicto laboral según sus fuentes?. Estructurales. De relaciones. De objetivos. De valores.

¿Cuál es la primera etapa del conflicto laboral según el documento?. Análisis de causas. Evaluación de efectos. Definición. Solución y evaluación.

¿Qué implica la etapa de 'Análisis de causas' en un conflicto laboral?. Recoger información sobre el problema. Valorar consecuencias y alternativas. Identificar el origen real del problema. Elegir la mejor opción para solucionar el conflicto.

¿En qué método de resolución interviene un tercero imparcial cuya función es acercar posturas mediante el diálogo, pero no propone soluciones?. Mediación. Arbitraje. Negociación. Conciliación.

¿Cuál es la diferencia principal entre mediación y conciliación?. En la mediación, el tercero propone soluciones. En la conciliación, las partes deciden el acuerdo. En la mediación, el tercero no interviene. En la conciliación, el acuerdo es obligatorio.

¿Qué es el arbitraje en la resolución de conflictos laborales?. Un acuerdo directo entre las partes. Un proceso donde un tercero imparcial propone soluciones no obligatorias. Un proceso donde un árbitro emite una decisión obligatoria para las partes. Una confrontación directa sin intervención de terceros.

¿Qué método de resolución de conflictos se basa en un acuerdo directo entre las partes y requiere flexibilidad?. Conciliación. Mediación. Arbitraje. Negociación.

¿Qué es la confrontación como método de resolución de conflictos?. Un acuerdo directo entre las partes. Un enfrentamiento directo con resultado de ganador y perdedor. Un proceso de diálogo facilitado por un tercero. Una decisión obligatoria emitida por un árbitro.

¿Cuándo se producen los conflictos colectivos?. Cuando un trabajador tiene un problema individual con su jefe. Cuando el conflicto enfrenta a grupos de trabajadores con la empresa. Cuando hay un desacuerdo sobre las normas de la empresa. Cuando la empresa decide unilateralmente modificar las condiciones laborales.

¿Qué tipo de conflicto colectivo se refiere a la interpretación o aplicación de normas?. Económicos o de intereses. Jurídicos. De valores. De relaciones.

¿Qué tipo de conflicto colectivo se refiere a la modificación de condiciones laborales?. Jurídicos. Económicos o de intereses. De información. Estructurales.

¿Cuál es la principal medida de presión ejercida por los trabajadores?. Cierre patronal. Huelga. Negociación. Mediación.

¿Qué sucede con el contrato y el salario de un trabajador durante una huelga?. El contrato se rescinde y el salario se paga. El contrato se suspende y el salario no se percibe. El contrato se mantiene y el salario se paga. El contrato se suspende y el salario se paga parcialmente.

¿Cuál es un requisito para que una huelga sea legal según el documento?. La comunicación previa debe ser de 2 días. Debe haber un comité de huelga de un máximo de 20 miembros. Debe respetarse los servicios mínimos. No es necesario ningún requisito previo.

¿Qué es el cierre patronal?. Una medida de presión de los trabajadores. Una medida excepcional del empresario ante casos graves. Un método de resolución de conflictos sin intervención de terceros. Una etapa en la resolución de conflictos laborales.

¿En qué plazo debe comunicarse un cierre patronal a la autoridad laboral?. 24 horas. 12 horas. 48 horas. 72 horas.

¿Qué organismos resuelven los conflictos laborales individuales?. Tribunal Superior de Justicia. Audiencia Nacional. Juzgados de lo Social. Tribunal Supremo.

¿Qué tipo de conflictos resuelve la Audiencia Nacional?. Conflictos individuales. Conflictos de ámbito autonómico. Conflictos colectivos de ámbito estatal. Recursos contra sentencias de Juzgados de lo Social.

¿Qué incluye una sentencia judicial en materia laboral?. Solo los fundamentos jurídicos. Los hechos probados, los fundamentos jurídicos y el fallo o decisión. Solo el fallo o decisión. Los motivos de la huelga.

¿Cuál es la función de la Inspección de Trabajo?. Dictar normativas laborales. Resolver conflictos colectivos. Controlar el cumplimiento de la normativa laboral y asesorar. Gestionar las prestaciones de la Seguridad Social.

¿Qué es la Seguridad Social?. Un sistema privado de seguros. Un sistema público de protección frente a situaciones que reducen ingresos o aumentan gastos. Una prestación económica para desempleados. Un conjunto de normas que regulan el trabajo.

¿Ante qué situaciones protege la Seguridad Social?. Solo ante el desempleo. Ante enfermedad o accidente, desempleo, incapacidad, jubilación y fallecimiento. Solo ante la jubilación y el fallecimiento. Ante cualquier tipo de gasto personal.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio de la Seguridad Social?. Universalidad. Solidaridad. Carácter público. Beneficencia.

¿Cómo se financia principalmente la Seguridad Social?. Exclusivamente por aportaciones del Estado. Mediante cotizaciones de trabajadores y empresas, y aportaciones del Estado. A través de préstamos bancarios. Mediante donaciones privadas.

¿Qué requieren las prestaciones contributivas de la Seguridad Social?. Ser una persona sin cotización suficiente. Un periodo mínimo de cotización. Residencia en España y no tener ingresos. Una situación de necesidad demostrada.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de prestación contributiva?. Jubilación no contributiva. Invalidez. Ayudas por hijo a cargo. Desempleo.

¿Para quiénes son las prestaciones no contributivas de la Seguridad Social?. Para trabajadores con alta cotización. Para personas que no cumplen los requisitos para las prestaciones contributivas. Para funcionarios públicos. Para autónomos con bases de cotización altas.

¿Qué requisito se menciona para las prestaciones no contributivas además de la situación de necesidad y límite de ingresos?. Tener hijos a cargo. Ser mayor de 65 años. Residencia en España. Haber trabajado un mínimo de 5 años.

¿Cuál es un ejemplo de prestación no contributiva?. Desempleo. Incapacidad permanente. Jubilación no contributiva. Viudedad.

¿A qué colectivo se dirige el Régimen General de la Seguridad Social?. Autónomos. Trabajadores por cuenta ajena. Funcionarios públicos. Trabajadores del mar.

¿Cuál de las siguientes NO es una característica del trabajo en el Régimen General?. Voluntario. Remunerado. Dependiente. Independiente.

¿Qué tipo de régimen especial se aplica a los trabajadores autónomos?. Régimen Especial de Trabajadores del Mar. Régimen Especial de Minería. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Régimen General.

¿Cuál es una obligación de los empresarios en Seguridad Social?. Elegir la base de cotización. Cotizar e ingresar las cuotas. Comunicar cambios de datos personales. Tramitar el alta en el RETA.

¿Cuál es una obligación de los trabajadores en Seguridad Social?. Inscribir la empresa. Tramitar altas y bajas. Comunicar cambios de datos personales. Afiliar al trabajador.

¿Qué permite el portal electrónico de la Seguridad Social?. Solo consultar la vida laboral. Realizar trámites e informarse sobre vida laboral, bases de cotización, prestaciones, etc. Solicitar la jubilación anticipada. Realizar únicamente cotizaciones.

¿Qué tipo de información se puede encontrar en el portal electrónico de la Seguridad Social?. Solo normativa. Información sobre prestaciones, alta y baja, normativa, estadísticas y datos económicos. Únicamente datos sobre pensionistas. Información exclusiva para empresas.

¿Cuál es la finalidad de la Seguridad Social?. Maximizar beneficios empresariales. Proteger a los ciudadanos ante situaciones de necesidad económica o aumento de gastos. Gestionar exclusivamente las jubilaciones. Regular los conflictos laborales.

¿Qué implica un conflicto 'de valores'?. Diferencias en recursos o tiempo. Creencias incompatibles entre las partes. Problemas de comunicación. Falta de información.

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor un 'conflicto manifiesto'?. El problema existe pero no se expresa. El desacuerdo es visible y hay confrontación directa. Hay un malentendido en la información. Las partes tienen intereses distintos.

¿En qué etapa del conflicto se valoran las consecuencias y alternativas?. Definición. Análisis de causas. Evaluación de efectos. Solución y evaluación.

¿Qué organismo se encarga de los conflictos colectivos de ámbito estatal?. Juzgados de lo Social. Tribunal Superior de Justicia. Audiencia Nacional. Tribunal Supremo.

¿Cuál es la función principal del Ministerio de Trabajo en relación a la Seguridad Social?. Resolver conflictos laborales. Gestionar las cotizaciones. Establecer la normativa y políticas generales. Controlar el cumplimiento de la normativa.

¿Qué tipo de prestación se requiere para la jubilación no contributiva?. Un periodo mínimo de cotización. Situación de necesidad y límite de ingresos. Un contrato de trabajo activo. Ser autónomo.