Cuestionario sobre Conflictos y Paz
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Título del Test:
 Cuestionario sobre Conflictos y Paz Descripción: Preparación para el examen |
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Un conflicto se define como: Una pelea física. Una situación con intereses incompatibles. Una discusión sin importancia. Según el Triángulo de Galtung, las emociones y percepciones pertenecen a: Situación conflictiva. Comportamientos conflictivos. Actitudes conflictivas. El problema y las partes involucradas forman parte de: Actitudes. Situación conflictiva. Escalada. Cuando aumentan los ataques y la tensión, estamos en: Desescalada. Estancamiento. Escalada. El punto muerto del conflicto se llama: Desacuerdo. Estancamiento. Competencia. El estilo competitivo se caracteriza por: Buscar ganar-ganar. Ignorar el problema. Priorizar sus intereses sobre los demás. El estilo que busca acuerdos donde ambas partes ganen es: Complaciente. Competitivo. Colaborador. Una causa frecuente del conflicto es: Buena comunicación. Recursos ilimitados. Diferencias en la percepción. El conflicto es subjetivo porque: Siempre cambia. Depende de percepciones. Nunca se resuelve. La paz negativa significa: Justicia social. Bienestar económico. Ausencia de violencia. La paz positiva implica: Solo que no haya guerra. Justicia, igualdad y bienestar. Silencio social. En la mediación: El mediador impone solución. El mediador decide quién gana. El mediador facilita el diálogo. En el arbitraje: Las partes deciden. Un tercero impone una decisión. No hay solución. La empatía consiste en: Defender tu punto de vista. Ignorar emociones. Ponerse en el lugar del otro. |