Cuestionario sobre la Conformación de los Equipos de Trabajo

¿Qué es la Pretarea en la conformación de equipos de trabajo?. Fase donde el grupo asume la tarea. Fase donde el grupo muestra resistencia al cambio. Fase donde el grupo realiza el proyecto. Fase de evaluación del equipo.

¿Cuál es el aporte de Pichon Rivière a la conformación de grupos?. El estudio de los niveles grupales para ingresar o concentrarse en una tarea. El desarrollo de estrategias de marketing para equipos. La creación de software para la gestión de equipos. El análisis de la estructura jerárquica de las empresas.

¿Cuál es la diferencia principal entre un grupo y un equipo?. El grupo se enfoca en el trabajo individual, mientras que el equipo busca el esfuerzo colectivo. El equipo se enfoca en el trabajo individual, mientras que el grupo busca el esfuerzo colectivo. No hay diferencia. El equipo es más grande que el grupo.

¿Qué representa el 'cono invertido' según Pichon Rivière?. Una estructura jerárquica de la empresa. La representación gráfica de lo que sucede en un grupo y su manera de operar en relación a la tarea. Un modelo de comunicación interna. Una herramienta para la gestión de proyectos.

¿Cuál es el objetivo principal de la fase de Tarea?. Evidenciar la resistencia al cambio. Asumir la tarea y consolidarla. Planificar las actividades. Evaluar el rendimiento del equipo.

¿Qué implica la fase de Proyecto?. La resistencia al cambio. La planificación consciente y grupal de las acciones para solucionar la tarea. La resolución de conflictos individuales. La evaluación del desempeño individual.

¿Qué son 'los vectores de interpretación' en el trabajo grupal?. Herramientas para la gestión de proyectos. Factores que influyen en la comprensión y resolución de problemas. Roles individuales en un equipo. Estructuras jerárquicas en la empresa.

¿Qué es el 'miedo a la pérdida' en el contexto del aprendizaje grupal?. Un obstáculo que impide el aprendizaje. Un factor importante que impulsa el aprendizaje. Una emoción irrelevante en el trabajo grupal. Una herramienta para la comunicación.

¿Qué es la 'pertinencia' en el trabajo grupal?. La capacidad de centrarse en una tarea. La resistencia al cambio. La falta de comunicación. La evaluación individual.

¿Qué es la tele Positiva/Negativa (Tele)?. La comunicación en el grupo. La capacidad o disposición que cada uno de nosotros tiene para trabajar con otros. La resistencia al cambio. La evaluación individual.

¿Qué es la 'Afiliación/Pertenencia' en el esquema del Cono Invertido?. La cooperación entre los miembros del grupo. La resistencia al cambio. El pasar de una pertenencia no lograda, hacia una mayor identificación con los procesos grupales. La planificación de tareas.

¿Qué es la 'Cooperación' en el esquema del Cono Invertido?. La capacidad de cada miembro de un grupo. Cómo los miembros de un grupo, después de su pertenencia, operan en la misma dirección para su tarea. La resistencia al cambio. La planificación de tareas.

¿Qué es un 'Equipo de trabajo autoadministrado'?. Un grupo que no involucra a los trabajadores en las decisiones. Un grupo donde los trabajadores asumen responsabilidades de sus supervisores. Un grupo que no tiene un líder. Un grupo que solo se enfoca en una tarea.

¿Cuál es una característica del 'Grupo de trabajo'?. Sinergia positiva y esfuerzo coordinado. Individuales dan como resultado un nivel de desempeño mayor. Los miembros aportan individualmente su parte. Interdependencia en busca de objetivos.

¿Cuáles son los tipos de equipo de trabajo según el documento?. Equipos solucionadores de problemas, equipos de trabajo autoadministrados y equipos transfuncionales. Grupo de trabajo, equipo de trabajo, equipos solucionadores de problemas. Equipos solucionadores de problemas y equipos de trabajo autoadministrados. Grupo de trabajo y equipo de trabajo.