Cuestionario sobre Consulta y Participación de los Trabajadores en Prevención de Riesgos Labora

¿En qué artículo de la ley se regula la consulta de los trabajadores?. Artículo 33. Artículo 34. Artículo 18. Artículo 23.

¿Qué tipo de decisiones debe consultar el empresario con los trabajadores con antelación?. Decisiones sobre la estrategia de marketing. Decisiones relativas a la planificación y organización del trabajo, introducción de nuevas tecnologías, y protección de la salud y prevención de riesgos. Decisiones sobre la contratación de nuevo personal. Decisiones sobre la distribución de beneficios.

¿Qué aspecto relacionado con las nuevas tecnologías debe ser objeto de consulta?. El coste de las nuevas tecnologías. Las consecuencias para la seguridad y salud de los trabajadores derivadas de la elección de equipos y la determinación de las condiciones de trabajo. La aceptación de las nuevas tecnologías por parte de los clientes. La compatibilidad de las nuevas tecnologías con el software existente.

¿Quiénes son consultados si la empresa cuenta con representantes de los trabajadores?. Todos los trabajadores individualmente. Solo los trabajadores con más de 10 años de antigüedad. Los representantes de los trabajadores. Un servicio de prevención externo.

¿En qué artículo se regulan los derechos de participación y representación de los trabajadores?. Artículo 33. Artículo 34. Artículo 18. Artículo 23.

¿En qué tipo de empresas la participación de los trabajadores se canaliza a través de sus representantes?. En todas las empresas. En empresas con menos de 6 trabajadores. En empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores. Solo en empresas del sector público.

¿Cuál es el derecho fundamental que tienen los trabajadores en relación con la prevención de riesgos?. Derecho a no trabajar. Derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. Derecho a delegar toda la responsabilidad en la empresa. Derecho a recibir formación solo si lo solicitan.

¿Qué entidades tienen la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?. Solo la Inspección de Trabajo. Los Comités de Empresa, los Delegados de Personal y los representantes sindicales. La dirección de la empresa. Los servicios de prevención externos.

¿Qué competencias ejercen los representantes del personal en materia de prevención de riesgos?. Solo la vigilancia. Información, consulta, negociación, vigilancia y control, y ejercicio de acciones. Únicamente la negociación de salarios. La implementación directa de medidas preventivas.

¿Cómo se ejerce el derecho de participación en el ámbito de las Administraciones públicas?. De la misma manera que en el sector privado sin adaptaciones. Con adaptaciones que atiendan a la diversidad de actividades, complejidad organizativa y peculiaridades de representación colectiva. Solo a través de elecciones directas cada año. Mediante la firma de convenios colectivos generales.

¿Qué ley se menciona para la negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos?. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación. Estatuto de los Trabajadores. Ley Orgánica de Libertad Sindical.

¿Qué criterios debe tener en cuenta el Gobierno para adaptar la participación en la Administración General del Estado?. Solo la reducción de costes. No afectar a las competencias de Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud, y establecer ámbitos adecuados. Priorizar la centralización de todas las decisiones. Ignorar la diversidad de actividades.

¿Qué se debe garantizar si existen diferentes órganos de representación del personal en una Administración pública?. Que cada órgano actúe de forma independiente. Una actuación coordinada de todos ellos en materia de prevención y protección, posibilitando la participación conjunta. La elección de un único representante por órgano. Que la participación se limite a la información.

¿Cómo se constituirá generalmente un Comité de Seguridad y Salud en el ámbito de los órganos de representación del personal en las Administraciones Públicas?. Por elección directa de todos los empleados públicos. Por la designación de un representante por cada departamento. Como un único Comité integrado por los Delegados de Prevención designados. Por sorteo entre los representantes sindicales.

¿Qué información o documentación específica se menciona en el Artículo 33.1.d?. Información sobre vacaciones. Procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos 18, apartado 1, y 23, apartado 1, de la Ley. Informes de absentismo laboral. Evaluaciones de desempeño individual.

¿Qué tipo de acciones pueden tener efectos sustanciales sobre la seguridad y salud de los trabajadores y deben ser objeto de consulta?. Cualquier acción del empresario. Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores. Solo las acciones que impliquen un riesgo grave. Las acciones de formación no preventiva.

¿Quiénes pueden ser designados para las medidas de emergencia según el Artículo 33.1.c?. Solo el personal directivo. Los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. Cualquier empleado que esté disponible. Personal ajeno a la empresa.

La consulta sobre la organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de riesgos, ¿incluye qué aspectos?. Solo la contratación de servicios externos. La designación de trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo. La evaluación de los costes de las actividades preventivas. La publicidad de las actividades preventivas.

¿En qué artículo se establece el derecho de participación de los trabajadores en la empresa?. Artículo 33. Artículo 34. Artículo 18. Artículo 23.

¿Qué ley se menciona en relación con la defensa de los intereses de los trabajadores por parte de los representantes sindicales?. Ley de Contratos del Sector Público. Ley Orgánica de Libertad Sindical. Ley de Protección de Datos. Ley de Propiedad Intelectual.