Cuestionario sobre El Contrato Laboral

¿Cuál es la edad mínima para celebrar un contrato de trabajo laboral sin autorización de padres o tutores?. 16 años con permiso de la Inspección de Trabajo. 18 años o que se trate de un menor emancipado. 21 años. No existe edad mínima.

Me han hecho un contrato para ir a trabajar a tiempo parcial en un bar un par de semanas, pero es verbal. ¿Tiene alguna consecuencia especial?. Se presume que es indefinido a tiempo completo. El contrato es nulo de pleno derecho. Se presume que es temporal con duración de 90 días. Ninguna de las anteriores.

¿Qué duración establece la Ley para los contratos de formación en alternancia?. 2 años, prorrogable. 1 año exactamente. Entre 3 meses y 2 años. Entre 3 y 6 años.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca del contrato de formación en alternancia es cierta?. Requiere estar en posesión del título para el que se realiza la formación. No permite establecer periodo de prueba. Permite que, si se dan las circunstancias, la retribución sea inferior al SMI. Es obligatorio que el contrato se tramite a través de ETT.

El contrato de obtención de práctica profesional requiere que el trabajador posea: Experiencia previa de 2 años. Título de FP, universidad o certificado de profesionalidad. Menos de 25 años. Nacionalidad española.

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para un contrato temporal de menos de 6 meses?. 1 mes. 15 días. 2 meses. 3 meses.

¿Qué tipo de contrato permite realizar horas complementarias?. Contrato a tiempo parcial. Contrato indefinido. Contrato de sustitución. Contrato fijo-discontinuo.

Un trabajador adquiere la condición de fijo tras encadenar contratos temporales cuando: Suma más de 12 meses en 2 años. Suma más de 18 meses en un periodo de 24 meses. Suma más de 24 meses en 3 años. Nunca adquiere condición de fijo.

¿Qué porcentaje mínimo de la jornada debe realizarse desde el domicilio para ser considerado teletrabajo?. 10%. 20%. 30%. 75%.

¿Cuántos días de preaviso debe dar la empresa para un traslado (duración mayor a 1 año en un periodo de 3 años)?. 7 días. 30 días. 90 días. 120 días.

El autónomo económicamente dependiente (TRADE) debe obtener al menos el siguiente porcentaje de sus ingresos de la empresa principal: 25%. 33%. 75%. 90%.

¿Hay diferencia entre la indemnización por despido por causas objetivas en un despido individual frente a un despido colectivo si son procedentes? ¿A qué importe ascienden?. No hay diferencia, en ambos casos es de 20 días/año. No hay diferencia, en ambos casos es de 33 días/año. Al despido individual le corresponden 20 días/año y al colectivo 33 días/año. Al despido individual le corresponden 33 días/año y al colectivo 20 días/año.

La indemnización por despido improcedente a partir de febrero de 2012 es de: 12 días por año trabajado. 33 días por año trabajado. 60 días por año trabajado. 120 días por año trabajado.

¿Cuántas semanas de descanso por maternidad son obligatorias para la madre después del parto?. 2 semanas. 6 semanas. 20 semanas. 30 semanas.

En el contrato de relevo, la reducción de jornada del trabajador que se jubila parcialmente puede ser de hasta: 25% máximo. 50%. 75% si el contrato es indefinido y a tiempo completo. 100%.

¿Qué ocurre si un trabajador no es llamado por antigüedad cuando se reanuda la actividad en un contrato fijo-discontinuo?. Es obligatorio llamar. El contrato pasa a considerarse indefinido y a jornada completa. Se entiende como despedido. No tiene consecuencias legales.

La movilidad funcional extraordinaria supone: Un cambio temporal fuera del grupo profesional. Una reducción de jornada. Un traslado a otro centro de trabajo. Un cambio definitivo fuera del grupo profesional.

¿Cuántos días de indemnización corresponden por finalización de un contrato temporal por circunstancias de la producción?. 8 días por año trabajado. 45 días por año trabajado. 12 días por año trabajado. 60 días por año trabajado.

El contrato de sustitución por selección de vacante tiene una duración máxima de: Ilimitada hasta que finalice el proceso de selección. 1 año. 6 meses. 3 meses.

¿Qué derecho tiene un trabajador desplazado temporalmente por más de 3 meses?. 1 día extra de permiso cada mes. 1 semana de vacaciones adicionales. 4 días extra de permiso cada 3 meses. No tiene derecho a permisos extras.

En el contrato de formación en alternancia, ¿qué sucede con el periodo de prueba?. Se considera que durante toda la duración el trabajador está a prueba. Dura 2 meses. Es de 15 días obligatorio. No hay periodo de prueba.

La retribución mínima en el contrato de formación en alternancia no puede ser inferior al: 50% del salario del grupo profesional, ni al SMI. 60-75% del salario del grupo profesional, ni al SMI. 80% del salario del grupo profesional, ni al SMI. 100% del salario del grupo profesional.

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para reclamar un traslado ante el Juzgado de lo Social?. Sin límite de plazo. 20 días hábiles. 60 días hábiles. 120 días hábiles.

El contrato de obtención de práctica profesional debe realizarse en los siguientes años posteriores a terminar los estudios con un límite de: 1 año. 2 años. 3 años. Sin límite de plazo.

¿Qué causa de despido objetivo fue eliminada en febrero de 2020?. Faltas de asistencia. Ineptitud del trabajador. Falta de adaptación. Finalización de contrata pública.

La indemnización por despido por causas objetivas es de: 12 días por año trabajado. 20 días por año trabajado. 45 días por año trabajado. 60 días por año trabajado.

¿Cuántos días de preaviso debe dar la empresa para una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. 7 días. 15 días. 60 días. 120 días.

Un despido es nulo cuando: El motivo es el embarazo de una mujer o su descanso por maternidad. No se atiende la opinión del trabajador. No se preavisa con 15 días. La empresa opta por indemnizar en lugar de readmitir.

En el contrato de trabajo a tiempo parcial, las horas complementarias deben pactarse: Por escrito. Verbalmente. Por teléfono. No es necesario pactarlas.

¿Cuántos días de vacaciones anuales tiene derecho un TRADE (autónomo económicamente dependiente)?. 15 días naturales. 18 días hábiles. 22 días hábiles. 30 días naturales.

El recargo para las empresas en la Seguridad Social para contratos temporales inferiores a 30 días en 2025 es de: 20€. 32,60€. 50€. 100€.

¿Qué sucede si durante el periodo de prueba se despide a una trabajadora embarazada?. Se puede despedir, pero debe justificarse el despido. Se puede despedir sin justificación. No se puede despedir bajo ninguna circunstancia. Se aplica indemnización de 45 días por año.

La duración máxima de un desplazamiento temporal sin convertirse en traslado es: 3 meses en 3 años. 2 años consecutivos. 1 año en 3 años. No hay límite temporal.

En el contrato de formación en alternancia, ¿puede ser a tiempo parcial?. No, nunca. Sólo el primer año. Solo para mayores de 45 años. Sí, ahora es posible.

¿Quién es responsable de pagar los salarios y la Seguridad Social en una relación ETT-trabajador?. La empresa usuaria. Ambas solidariamente. La ETT. El propio trabajador.

El tope máximo de indemnización por despido improcedente para años anteriores a febrero de 2012 es de: No existe tope máximo. 36 mensualidades completas. 33 días/año hasta máximo de 24 meses 720 días. 45 días/año hasta máximo de 42 meses (1260 días).

¿Cuántos días de preaviso debe dar la empresa para un desplazamiento mayor a 3 meses?. No requiere preaviso. 30 días hábiles. 5 días hábiles. 60 días hábiles.

Un contrato fijo-discontinuo se caracteriza por: Jornada continua sin interrupciones. Jornada reducida permanente. Trabajo solo en fines de semana. Alternancia de periodos de trabajo y no trabajo.

La edad de acceso a la jubilación parcial se incrementará en 2027 hasta los: 45 años. 65 años. 67 años. 70 años.

¿De las siguientes características del teletrabajo, cuál es cierta?. Las condiciones deben ser pactadas de mutuo acuerdo, por lo que son reversibles. El trabajador puede elegir su horario libremente. El trabajador no tiene horario establecido dentro de su jornada. El contrato laboral puede tener forma verbal.

En un despido colectivo, ¿cuántos trabajadores deben ser despedidos en empresas de más de 300 trabajadores para que se considere como tal?. 10 trabajadores. El 33% de la plantilla. 30 trabajadores o más. 100 trabajadores.

Si un trabajador opta por extinguir el contrato ante un traslado con cambio de residencia, la indemnización es de: 12 días por año trabajado. 20 días por año trabajado. 60 días por año trabajado. No tiene derecho a indemnización.

El periodo de prueba en el contrato de obtención de práctica profesional es de: No tiene periodo de prueba. 15 días. 1 mes, tanto para grado medio o superior. 2 meses.

¿Qué ocurre con el tiempo entre llamamientos en un contrato fijo-discontinuo?. Se pierde para efectos de antigüedad. Computa para la antigüedad. Se debe compensar económicamente. Ninguna de las anteriores.

Cuál de las siguientes afirmaciones acerca de la movilidad funcional fuera del grupo profesional es cierta: Tiene que estar justificada por causas organizativas o técnicas. Supone un cambio definitivo de categoría. Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Requiere el acuerdo expreso del trabajador.

En caso de parto múltiple, el descanso por maternidad se amplía en: 2 días por cada hijo/a adicional. 12 semanas por cada hijo/a. 2 semanas por cada hijo/a. No se amplía.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para readmitir y despedir correctamente si el despido fue improcedente por falta de carta?. 48 horas. 60 días. 30 días. 7 días.

El contrato temporal por circunstancias de la producción de naturaleza previsible tiene una duración máxima de: 30 días naturales. 1 año. 90 días naturales al año, no siendo continuos. 2 años.

¿Qué entidad puede acordar pagar la indemnización si la empresa no puede hacerlo en un despido por fuerza mayor?. El Estado. La Seguridad Social. El sindicato. FOGASA.

En el contrato de formación en alternancia, la retribución: Se aplica siempre al 100% contando con el tiempo dedicado a la formación. No puede ser inferior al 60-75% del salario de su grupo profesional según convenio. Está supeditada a la obtención del título. Puede ser inferior al SMI.