Cuestionario sobre el Contrato de Trabajo y sus Modalidades

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¿Qué es una relación laboral según el documento?. Un acuerdo para prestar servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y a cambio de remuneración. Cualquier actividad realizada por dinero. Un acuerdo entre dos empresas para colaborar. Una relación de amistad que implica una recompensa.

¿Cuáles son los elementos que caracterizan una relación laboral según la definición dada?. Voluntariedad, dependencia, remuneración y ajenidad. Interés, beneficio, compromiso y lealtad. Experiencia, formación, edad y nacionalidad. Ubicación, horario, tipo de contrato y salario.

¿Qué significa el elemento de 'voluntariedad' en una relación laboral?. Que la persona firma el contrato libremente, sin coacción. Que el trabajador elige su horario de trabajo. Que el trabajador puede decidir cuándo tomar vacaciones. Que el trabajador puede transferir sus tareas a otro.

¿Qué implica el elemento de 'dependencia' en una relación laboral?. El trabajo se realiza bajo la organización y dirección del empleador, quien tiene potestad sancionadora. El trabajador depende económicamente del empleador. El trabajador está obligado a seguir las indicaciones de sus compañeros. El empleador depende de la productividad del trabajador.

¿Qué se entiende por 'remuneración' en el contexto de una relación laboral?. Una compensación económica, salario, que se recibe puntualmente. El pago de las horas extras trabajadas. Las bonificaciones por rendimiento excepcional. La participación en los beneficios de la empresa.

¿Qué sucede si falta alguno de los cuatro elementos esenciales (voluntariedad, ajenidad, dependencia, retribución) en una relación?. La actividad no se somete al Estatuto de los Trabajadores como relación laboral ordinaria. Se considera automáticamente una relación laboral especial. El contrato se anula y no tiene validez. Se debe recurrir a la mediación sindical.

¿Cuál de las siguientes actividades está explícitamente excluida del ámbito del Estatuto de los Trabajadores como relación laboral ordinaria?. El trabajo autónomo o freelance. La relación de un empleado de banca. El trabajo de un cajero en un supermercado. El trabajo de un camarero en un restaurante.

¿Qué tipo de personal de las Administraciones Públicas SÍ mantiene una relación laboral?. El personal laboral de las Administraciones Públicas. El personal funcionario público. El personal al servicio de las Administraciones Públicas cuya relación se rige por normas administrativas. Los directivos de organismos públicos.

¿Cuál de las siguientes NO es una actividad excluida del ámbito laboral según el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores?. Las prestaciones personales obligatorias (ej. jurado). Los trabajos de voluntariado no retribuidos. El trabajo de un empleado contratado por una empresa. Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad.

¿Qué son los 'trabajos familiares' en el contexto de exclusión laboral?. Trabajos realizados por cónyuges, descendientes, ascendentes, etc., que conviven con el empresario, salvo que demuestren ser asalariados. Trabajos realizados por cualquier miembro de la familia sin remuneración. Trabajos donde toda la familia participa en la empresa. Trabajos temporales realizados por familiares en épocas de alta demanda.

¿Qué característica principal define una 'obligación personalísima' en la relación laboral?. La imposibilidad de que la persona trabajadora transfiera su deber de prestar servicios a otra persona. La obligación del trabajador de realizar tareas que no están en su contrato. La dependencia total del trabajador respecto a las instrucciones del empresario. La necesidad de que el trabajador actúe bajo seudónimo.

¿Cuándo fue aprobado el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que se menciona en el documento?. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Ley 1/1980. Real Decreto 607/2026. Ley 3/2023.

¿Qué son las 'relaciones laborales de carácter especial'?. Trabajos que, cumpliendo requisitos de relación laboral, presentan peculiaridades que aconsejan una regulación específica. Relaciones laborales que solo existen en el ámbito internacional. Contratos de trabajo que duran menos de seis meses. Trabajos que implican un alto nivel de riesgo.

¿Cuál de las siguientes es una relación laboral de carácter especial según el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores?. La del personal de alta dirección. La del personal administrativo de una pyme. La del personal de limpieza en una oficina. La del personal de atención al cliente en un centro comercial.

¿Los deportistas profesionales tienen una relación laboral de carácter especial?. Sí, es una de las relaciones incluidas en el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores. No, su relación se rige por convenios deportivos únicamente. Solo si son deportistas amateurs. Depende de si son remunerados o no.

¿Qué tipo de personal de instituciones penitenciarias tiene una relación laboral de carácter especial?. Los penados en las instituciones penitenciarias. Los funcionarios de prisiones. El personal administrativo de las prisiones. Los médicos que atienden en las prisiones.

¿Qué se entiende por 'contrato de trabajo' según el documento?. Un acuerdo entre empresario/a y persona trabajadora por el cual este se compromete a prestar un servicio por cuenta ajena y en régimen de dependencia a cambio de una retribución. Un documento que solo especifica el salario y las vacaciones. Un acuerdo verbal para realizar una tarea específica. Un contrato que solo es necesario si el trabajo es a tiempo completo.

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuáles son las 4 circunstancias que deben darse sin excepción para que exista relación laboral?. Voluntariedad, retribución, por cuenta ajena y régimen de dependencia. Contrato escrito, horario fijo, salario mínimo y vacaciones pagadas. Edad mínima, nacionalidad, residencia y permiso de trabajo. Formación, experiencia, buena conducta y referencias.

¿Qué significa que el trabajo sea 'por cuenta ajena'?. Que el resultado del trabajo pertenece al empresario, quien asume el riesgo. Que el trabajador es dueño de su propio negocio. Que el trabajador comparte los beneficios y las pérdidas por igual con el empresario. Que el trabajador trabaja para varias empresas a la vez.

¿Qué implica el 'régimen de dependencia' en un contrato de trabajo?. La persona trabajadora está sometida a las órdenes del empresario, quien establece horario y tareas. El trabajador puede decidir su propio horario y supervisar a otros. La dependencia se refiere a la necesidad de recibir formación continua. El trabajador depende de la tecnología para realizar su labor.

¿Quién es el responsable de realizar los trámites burocráticos necesarios una vez celebrado el contrato de trabajo?. La empresa contratante. La persona trabajadora. Ambas partes a partes iguales. La oficina de empleo.

¿En qué plazo máximo debe solicitarse el alta en la Seguridad Social antes del comienzo de la prestación de servicios?. No puede presentarse con más de 60 días naturales de antelación. Debe ser el mismo día del inicio del contrato. Con 15 días de antelación como mínimo. No hay plazo máximo establecido.

¿En qué plazo deben comunicarse las bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social, a partir del 1 de agosto de 2026?. Dentro de los 6 días naturales siguientes al cese o variación. En un plazo de 30 días naturales. Inmediatamente después del evento. En el plazo de un mes.

¿A través de qué sistema se realizan normalmente las comunicaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) para altas, bajas y variaciones?. Sistema RED. Sistema Contrat@. Sede Electrónica de la Seguridad Social. A través de correo postal certificado.

¿Qué novedad se introduce en 2026 respecto a la comunicación de datos a la TGSS?. La comunicación del código de la ocupación laboral principal de cada trabajador. La obligatoriedad de presentar un certificado médico para cada trabajador. La necesidad de informar sobre el estado civil de los trabajadores. La comunicación de las horas exactas de entrada y salida diarias.

¿En qué plazo debe la empresa comunicar al SEPE el contenido de los contratos de trabajo?. En el plazo de los 10 días siguientes a su concertación. En un plazo de 3 días. En el plazo de 30 días. En el plazo de 24 horas.

¿Cuál es el sistema habilitado por el SEPE para la comunicación electrónica de contratos?. Sistema Contrat@. Sistema RED. Sistema SEPE Directo. Portal Empleo.

¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato según el Código Civil?. Consentimiento, Objeto y Causa. Capacidad, Oferta y Aceptación. Precio, Plazo y Lugar. Firma, Sello y Fecha.

¿Cuál es la edad mínima general para trabajar en España?. 16 años. 18 años. 15 años. 14 años.

¿Pueden las personas menores de 18 años realizar trabajo nocturno?. No, tienen prohibido el trabajo nocturno. Sí, si cuentan con autorización paterna. Solo en casos de emergencia. Depende del tipo de industria.

¿Qué es el 'objeto' de un contrato de trabajo?. La prestación del servicio y debe ser posible, lícito y determinado. El salario acordado entre las partes. El lugar donde se realizará el trabajo. El tipo de contrato (indefinido, temporal, etc.).

¿Qué es la 'causa' de un contrato de trabajo?. La finalidad del contrato, es decir, el intercambio de trabajo a cambio de salario. La razón por la que se contrata a un trabajador específico. El motivo de la temporalidad del contrato. La causa legal que permite el despido del trabajador.

¿Qué son los 'elementos accidentales' de un contrato de trabajo?. Aquellos que aclaran términos del contrato y cuya omisión no afecta a su validez general, estando regulados supletoriamente. Los que solo aparecen en contratos temporales. Los que se refieren a beneficios adicionales no obligatorios. Los que solo se aplican a contratos de alta dirección.

¿Cuáles son las normas básicas que regulan las relaciones laborales, además del Estatuto de los Trabajadores?. Código Civil y Ley de Empleo. Constitución Española y Ley de Sociedades Anónimas. Reglamento de la Seguridad Social y Ley Hipotecaria. Código Penal y Ley de Arrendamientos Urbanos.

¿Qué derecho fundamental tiene la persona trabajadora respecto a la igualdad de trato y no discriminación?. Acceso al empleo y condiciones de trabajo sin discriminación por diversas causas. Derecho a ser el primero en recibir ascensos. Derecho a elegir a sus compañeros de trabajo. Derecho a no ser evaluado por su rendimiento.

¿Qué derecho tiene la persona trabajadora en materia de seguridad y salud?. Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral. Derecho a decidir qué medidas de seguridad aplicar. Derecho a no cumplir las medidas de seguridad si no está de acuerdo. Derecho a recibir indemnización solo si hay accidente grave.

¿Qué derecho tiene la persona trabajadora respecto a la sindicación y la huelga?. Derecho a la libre afiliación o no a un sindicato y derecho a la huelga. Obligación de afiliarse a un sindicato. Derecho a convocar huelgas sin previo aviso. Prohibición de participar en huelgas.

¿Cuál es uno de los derechos de la persona trabajadora en relación con la participación en la empresa?. Derecho a la participación en la empresa y a la negociación colectiva. Derecho a tomar decisiones directivas sin ser directivo. Derecho a veto sobre las decisiones empresariales. Derecho a ser informado únicamente de su salario.

¿Qué derecho tiene la persona trabajadora en cuanto a la intimidad y dignidad en el ámbito digital?. Derecho al respeto a la intimidad y dignidad, protección frente a acoso y uso de dispositivos digitales. Derecho a usar los dispositivos de la empresa para fines personales sin restricciones. Derecho a la videovigilancia constante en el puesto de trabajo. Derecho a no ser informado sobre el uso de geolocalización.

¿Qué derecho tiene la persona trabajadora respecto al salario?. Derecho a recibir el salario de forma puntual, en el lugar y modo pactados. Derecho a decidir unilateralmente el momento del cobro del salario. Derecho a recibir el salario solo si el empresario tiene beneficios. Derecho a no recibir el salario si el trabajo no es perfecto.

¿Cuál es una de las obligaciones principales de la persona trabajadora respecto al puesto de trabajo?. Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de buena fe y diligencia. Realizar únicamente las tareas que le resulten agradables. Ignorar las órdenes del empresario si no está de acuerdo. Contribuir a la disminución de la productividad para reducir la carga de trabajo.

¿Debe la persona trabajadora realizar actividades que compitan con la empresa?. No, no debe realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella. Sí, siempre que no sea su actividad principal. Solo si la empresa no se opone explícitamente. Depende de si el contrato es a tiempo parcial.

¿Qué poder tiene el empresario en cuanto a la organización del trabajo?. Poder de organización y dirección: facultad de organizar el trabajo y dar instrucciones. No tiene poder alguno, el trabajador decide cómo y cuándo trabajar. Solo puede organizar tareas sencillas y repetitivas. El poder de organización caduca a los dos años de contrato.

¿Qué implica el poder disciplinario y sancionador del empresario?. La facultad de castigar a la persona trabajadora que incumpla sus deberes laborales. La obligación de ofrecer compensaciones económicas por cada falta leve. La posibilidad de sancionar solo a los trabajadores con contrato temporal. El poder de despedir al trabajador por cualquier motivo sin justificación.

Respecto a la información escrita sobre las condiciones de trabajo, ¿qué exige el Real Decreto 723/2026 a partir del 5 de octubre de 2026?. Facilitar información escrita sobre los elementos esenciales del contrato y condiciones de trabajo antes del inicio de la relación laboral. Solo informar si el trabajador lo solicita por escrito. Proporcionar la información solo al final del contrato. La información escrita solo es necesaria para contratos indefinidos.

¿Qué tipo de información debe incluirse en la comunicación escrita sobre las condiciones de trabajo según el RD 723/2026?. Identidad de las partes, inicio y duración, lugar de trabajo, funciones, salario, jornada, etc. Solo el nombre y DNI de las partes. Información sobre las vacaciones y posibles sanciones. Detalles sobre la vida personal del empresario.

¿Qué obligación tiene la empresa respecto a los representantes legales de los trabajadores?. Entregarles una copia básica de los contratos que deban formalizarse por escrito. No informarles sobre los contratos para mantener la confidencialidad. Solo informarles si hay más de 50 trabajadores. Entregarles copias solo de los contratos temporales.

¿En qué plazo máximo debe la empresa entregar la copia básica de los contratos a los representantes legales?. En un plazo máximo de 10 días desde la formalización. En el mismo día de la formalización. En un plazo de 30 días. No hay plazo establecido.

¿Quiénes son los dos sujetos comunes de toda relación laboral?. Trabajador/a y empresario/a. Cliente y proveedor. Representante sindical y directivo. Administración pública y empresa.

Según la Ley 3/2023 de Empleo, ¿qué vía de intermediación laboral es una entidad pública que conecta oferta y demanda de empleo?. Oficina Pública de Empleo. Empresa de Trabajo Temporal (ETT). Agencia de Colocación. Contratación directa.

¿Qué característica principal tienen los servicios de intermediación de las Agencias de Colocación para las personas trabajadoras?. Deben ser gratuitos para las personas trabajadoras. Tienen un coste variable según el puesto. Son gratuitos solo para desempleados de larga duración. Deben ser pagados por el trabajador y la empresa.

¿Qué tipo de contrato ya no existe para la temporalidad, según la reforma laboral de 2021, salvo excepciones?. Contrato temporal por obra o servicio determinado. Contrato a tiempo parcial. Contrato indefinido. Contrato de formación.

¿Qué son las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)?. Empresas que contratan trabajadores para cederlos temporalmente a empresas usuarias. Empresas que seleccionan personal para otras compañías. Empresas que ofrecen formación a desempleados. Empresas que gestionan nóminas y seguridad social.

¿Qué tipo de entidades son los gremios y asociaciones en el marco laboral?. Agrupaciones de trabajadores para defender intereses comunes, como mejoras laborales y salariales. Empresas dedicadas exclusivamente a la contratación de personal. Organismos públicos que regulan el mercado laboral. Sindicatos de empresa con representación exclusiva.

¿Cuál es la finalidad principal de los Centros Especiales de Empleo?. Asegurar un empleo remunerado a personas con discapacidad y favorecer su inclusión. Actuar como agencias de colocación generalistas. Ofrecer servicios de consultoría a otras empresas. Gestionar expedientes de regulación de empleo.

Según el documento, ¿la discapacidad supone por sí misma una falta de capacidad jurídica para celebrar un contrato de trabajo?. No, la discapacidad no supone por sí misma falta de capacidad jurídica. Sí, toda persona con discapacidad no puede contratar. Solo si la discapacidad es física. Depende de la opinión del médico tratante.

¿Qué autorización necesitan generalmente las personas extranjeras no comunitarias para trabajar en España?. Autorización de residencia y trabajo. Solo autorización de residencia. Un visado de turista válido. No necesitan ninguna autorización especial.

¿Qué derecho tienen las personas nacionales de la Unión Europea respecto al empleo en España?. Derecho de libre circulación y acceso al empleo en los términos del Derecho de la Unión. Necesidad de un permiso de trabajo especial. Acceso limitado al mercado laboral. Prioridad en la contratación sobre los nacionales españoles.

¿Quién ejerce la capacidad legal en actos necesarios para personas menores no emancipadas?. Quien ejerza su representación legal. El propio menor si tiene más de 14 años. Un tutor designado por el estado. No pueden realizar actos que requieran capacidad legal.

¿Qué diferencia existe entre incapacidad permanente y incapacitación civil?. La incapacidad permanente es de la Seguridad Social y no equivale a incapacitación civil. Son lo mismo, pero con diferente denominación. La incapacitación civil afecta solo a la capacidad de trabajar, mientras que la permanente afecta a todo. La incapacidad permanente siempre conlleva una incapacitación civil.