Cuestionario sobre Contratos de Trabajo y Seguridad Social

¿Cuál es un elemento esencial del contrato de trabajo según su configuración jurídica?. La duración concreta del contrato firmado. El consentimiento libre de ambas partes contratantes. La existencia de convenio colectivo aplicable. La afiliación del trabajador a la Seguridad Social.

¿Cuál de las siguientes situaciones NO cumple con el requisito del objeto del contrato?. Actividad laboral lícita y claramente determinada. Prestación de servicios retribuidos por cuenta ajena. Trabajo imposible o jurídicamente prohibido. Actividad profesional definida dentro del contrato.

¿En qué caso puede celebrarse válidamente un contrato verbal?. Contrato indefinido ordinario a jornada completa. Contrato formativo en alternancia con duración inferior a 1 año. Contrato temporal de sustitución a jornada parcial. Contrato fijo discontinuo vinculado a actividades estacionales.

¿Cuál es la causa del contrato de trabajo?. La actividad profesional que realiza el trabajador. La necesidad organizativa de la empresa. La cesión retribuida del trabajo a la empresa. El acuerdo formal recogido en el documento contractual.

¿Qué sujeto puede ser considerado empleador en el contrato de trabajo?. Personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes. Exclusivamente administraciones públicas territoriales. Únicamente personas jurídicas de carácter mercantil. Solo empresas inscritas en el Registro Mercantil.

¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para técnicos?. Tres meses con posibilidad de ampliación por convenio. Seis meses como límite general establecido. Dos meses salvo pacto expreso en contrato. Un año en contratos indefinidos ordinarios.

¿Qué característica define el contrato fijo discontinuo?. Se extingue automáticamente tras cada campaña productiva. Tiene una duración determinada previamente pactada. Atiende trabajos permanentes pero intermitentes en el tiempo. Solo puede utilizarse en el sector industrial pesado.

¿Cuál es una limitación del período de prueba?. No puede aplicarse en contratos indefinidos. No puede establecerse si ya se realizaron funciones similares. Debe ser siempre inferior a un mes en cualquier caso. Impide la extinción del contrato durante su vigencia.

¿Cuál es el límite del encadenamiento de contratos temporales?. 12 meses en un periodo de 42 meses. 18 meses en un periodo de 24 meses. 24 meses en un periodo de 23 meses. 6 meses en un periodo de 32 meses.

¿Cuándo se transforma un contrato temporal en indefinido por encadenamiento?. Al superar el número de dos contratos en cualquier periodo. Cuando se alcanza el límite legal de tiempo en un periodo de referencia. Cuando el trabajador solicita la conversión por escrito. Tras finalizar el primer contrato temporal celebrado.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias imprevisibles?. Seis meses ampliables hasta un año por convenio. Tres meses sin posibilidad de ampliación. Doce meses prorrogables en todo caso. Dieciocho meses con autorización administrativa.

¿Qué indemnización corresponde al finalizar un contrato temporal?. 8 días de salario por año trabajado. 10 días de salario por año trabajado. 12 días de salario por año trabajado. 20 días de salario por año trabajado.

¿Qué requisito caracteriza al contrato a tiempo parcial?. Puede formalizarse verbalmente si es indefinido. Siempre debe formalizarse por escrito. Solo puede utilizarse en empresas de más de 50 trabajadores. Exige una jornada mínima de 20 horas semanales.

¿Cuándo pueden realizarse horas complementarias en un contrato parcial?. Cuando la jornada sea inferior a 5 horas semanales. Cuando la jornada no sea inferior a 10 horas semanales. Solo en contratos indefinidos a tiempo parcial. Únicamente con autorización de la autoridad laboral.

¿Qué define el contrato de formación en alternancia?. Exclusivamente la realización de prácticas no remuneradas. Tener siempre una duración mínima de un año. Ser obligatorio para menores de 25 años. Compatibilizar trabajo retribuido con formación.

¿Cuál es la duración del contrato de práctica profesional?. Entre 3 meses y 2 años. Entre 6 meses y 1 año. Entre 1 año y 3 años. Entre 2 meses y 6 meses.

¿Qué retribución corresponde en el contrato de formación en alternancia?. Siempre el 100% del SMI desde el inicio. 50% el primer año y 75% el segundo. Retribución libre pactada entre las partes. 60% el primer año y 75% el segundo.

¿Cuál es una característica del trabajo a distancia?. Debe realizarse al menos el 50% de la jornada. Es obligatorio para determinadas actividades. Debe alcanzar al menos el 30% de la jornada. Solo puede aplicarse en contratos indefinidos.

¿Qué principio rige el trabajo a distancia?. Obligatoriedad para el trabajador en sectores digitales. Limitación a empresas con más de 100 empleados. Exclusividad de la prestación laboral en remoto. Voluntariedad y posibilidad de reversión.

¿Quién ejerce el poder de dirección en una ETT?. La ETT en todos los casos. La empresa usuaria durante la prestación. El trabajador de forma autónoma. La Inspección de Trabajo en coordinación.

¿Quién ejerce el poder sancionador en una ETT?. La empresa usuaria exclusivamente. La autoridad laboral competente. La ETT como empleadora formal. El comité de empresa de la usuaria.

¿Cuál es una cláusula habitual en los contratos de trabajo?. Cláusula de movilidad funcional obligatoria. Pacto de reducción unilateral del salario. Cláusula de renuncia a derechos laborales básicos. Pacto de confidencialidad sobre la información.

¿Qué implica el pacto de no competencia postcontractual?. Prohibición absoluta de trabajar en cualquier sector. Exclusión del trabajador del mercado laboral. Obligación indefinida sin compensación. Limitación temporal con compensación económica.

¿Qué requisito se exige para el contrato de práctica profesional?. Haber finalizado estudios en los últimos 3 años. No haber trabajado nunca anteriormente. Tener menos de 25 años obligatoriamente. Estar inscrito como demandante de empleo.

¿Qué característica define los contratos temporales?. No pueden tener causa justificada. Se utilizan para necesidades estructurales permanentes. Deben responder a necesidades temporales de la empresa. Siempre se convierten en indefinidos automáticamente.

¿Cuál es el límite general de la jornada ordinaria según el Estatuto de los Trabajadores?. 35 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual. 45 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo mensual. 38 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo trimestral.

¿Cuál es el límite diario ordinario de la jornada para trabajadores adultos?. 8 horas diarias salvo pacto en contrario. 10 horas diarias en cualquier caso. 9 horas diarias como máximo general. 12 horas diarias en cómputo semanal.

¿Cuál es el límite diario para menores de edad?. 6 horas diarias en cualquier circunstancia. 7 horas diarias según convenio colectivo. 8 horas diarias como máximo permitido. 9 horas diarias con autorización empresarial.

¿Quién establece los límites máximos de jornada y descansos mínimos?. El contrato individual de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores. La empresa mediante decisión unilateral. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Qué caracteriza la distribución irregular de la jornada?. Horario fijo con las mismas horas cada semana. Adaptación flexible del tiempo de trabajo anual. Reducción obligatoria de jornada por causas técnicas. Incremento permanente de la jornada semanal.

¿Qué porcentaje de la jornada puede distribuir irregularmente la empresa?. 5% de la jornada anual con preaviso mínimo. 10% de la jornada anual con preaviso mínimo. 15% de la jornada mensual con acuerdo colectivo. 20% de la jornada anual sin necesidad de preaviso.

¿Cuál es el preaviso mínimo en la distribución irregular de la jornada?. 2 días naturales antes de la modificación. 3 días laborables antes del cambio. 5 días de antelación mínima. 7 días naturales obligatorios.

¿Cuál es el plazo para compensar la distribución irregular?. 6 meses desde la modificación de jornada. 12 meses desde la realización de la jornada. 18 meses desde el inicio del contrato. 24 meses desde la finalización del año natural.

¿Cuál es una jornada especial por ampliación?. Trabajo en minas con reducción de jornada. Actividades con riesgos ambientales elevados. Sectores como comercio, hostelería o transporte. Trabajos de oficina con jornada intensiva.

¿Qué implica la reducción de jornada por guarda legal?. Reducción sin disminución salarial obligatoria. Reducción entre 1/8 y 1/2 con reducción salarial. Reducción fija de 50% sin opción intermedia. Reducción solo aplicable a contratos indefinidos.

¿Hasta qué edad del menor puede solicitarse la reducción por guarda legal?. Hasta los 10 años del menor. Hasta los 12 años del menor. Hasta los 14 años del menor. Hasta los 16 años del menor.

¿Cuál es el derecho por lactancia?. Media hora diaria hasta los 6 meses. Una hora diaria hasta los 9 meses ampliable. Dos horas diarias hasta los 12 meses obligatorias. Reducción de jornada completa sin salario.

¿Cuánto puede durar la negociación de adaptación de jornada?. Máximo 10 días naturales desde la solicitud. Máximo 15 días desde la solicitud. Máximo 30 días desde el inicio del proceso. Máximo 45 días según convenio colectivo.

¿Qué derecho tiene el trabajador tras la adaptación de jornada?. Permanecer indefinidamente en la nueva jornada. Solicitar indemnización por modificación. Regresar a la situación anterior cuando cesen las causas. Exigir teletrabajo permanente en todos los casos.

¿Qué obligación tiene la empresa respecto al registro de jornada?. Registrar únicamente las horas extraordinarias realizadas. Registrar diariamente inicio y fin de jornada. Registrar solo las horas de trabajadores indefinidos. Registrar semanalmente la jornada laboral total.

¿Cuánto tiempo debe conservarse el registro de jornada?. 1 año desde la finalización del contrato. 2 años desde su elaboración. 3 años desde el registro. 4 años desde su realización.

¿Cuál es el horario del trabajo nocturno?. Entre las 20:00 y las 5:00 horas. Entre las 21:00 y las 6:00 horas. Entre las 22:00 y las 6:00 horas. Entre las 23:00 y las 7:00 horas.

¿Cuál es el límite de jornada en trabajo nocturno?. 6 horas diarias sin excepciones. 8 horas diarias de promedio en 15 días. 9 horas diarias con descanso compensatorio. 10 horas diarias según convenio colectivo.

¿Cuál es el límite anual de horas extraordinarias?. 60 horas al año como máximo general. 80 horas al año salvo compensación. 100 horas al año en cualquier caso. 120 horas al año con autorización.

¿Cuándo no computan las horas extraordinarias en el límite anual?. Cuando se realizan en jornada nocturna. Cuando se compensan con descanso en 4 meses. Cuando son autorizadas por la empresa. Cuando se realizan en contratos temporales.

¿Qué descanso mínimo debe existir entre jornadas?. 10 horas entre jornada y jornada. 11 horas entre jornada y jornada. 12 horas entre jornada y jornada. 14 horas entre jornada y jornada.

¿Cuál es el descanso semanal para mayores de edad?. 1 día completo obligatorio. 1,5 días consecutivos. 2 días consecutivos siempre. 2,5 días en cómputo mensual.

¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones?. 20 días hábiles por año trabajado. 22 días naturales por año trabajado. 30 días naturales por año trabajado. 35 días naturales por año trabajado.

¿Qué característica tienen las vacaciones?. Pueden sustituirse por compensación económica. Son renunciables mediante acuerdo individual. Pueden acumularse indefinidamente. Deben disfrutarse dentro del año natural.

¿Cuál es una medida de flexibilidad en el tiempo de trabajo?. Jornada rígida con horario fijo obligatorio. Eliminación del descanso semanal obligatorio. Horario flexible dentro de un intervalo pactado. Supresión del derecho a desconexión digital.

¿Qué es el salario?. La compensación económica exclusiva por horas extraordinarias realizadas. La retribución por el trabajo realizado o por periodos computables como trabajo. El conjunto de deducciones aplicadas en la nómina mensual. El importe neto que recibe el trabajador tras las retenciones.

¿Cuál es el límite máximo del salario en especie?. No puede superar el 50% del salario total. Está limitado al 30% del total de retribuciones. Puede alcanzar hasta el 40% del salario bruto. No tiene ningún límite establecido legalmente.

¿Cuál de los siguientes forma parte de la estructura del salario?. Las deducciones por IRPF y Seguridad Social. El salario base, complementos y pagas extraordinarias. Únicamente el salario base fijado por convenio. Exclusivamente los pluses de productividad.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. El salario medio de todos los trabajadores de un sector. La cantidad máxima que puede cobrar un trabajador. La retribución mínima que debe percibir un trabajador por jornada completa. El salario fijado libremente por la empresa sin intervención estatal.

¿Qué función tiene el FOGASA?. Gestionar las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas. Controlar las retenciones del IRPF en las nóminas. Garantizar el pago de salarios e indemnizaciones en caso de insolvencia empresarial. Establecer los salarios mínimos de los trabajadores.

¿Qué son los devengos en la nómina?. Las cantidades que se descuentan al trabajador por ley. Los importes que recibe el trabajador por distintos conceptos. Las bases utilizadas para calcular las cotizaciones sociales. Los impuestos aplicados sobre el salario bruto.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de percepción no salarial?. El salario base fijado en convenio colectivo. Las pagas extraordinarias anuales. Un plus de productividad por rendimiento. Los gastos de locomoción por desplazamiento laboral.

¿Qué incluyen las deducciones en la nómina?. Únicamente los complementos salariales variables. Las pagas extraordinarias prorrateadas. Las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención del IRPF. Solo los descuentos voluntarios del trabajador.

¿Qué es la base de contingencias comunes?. La suma del salario base y las horas extraordinarias exclusivamente. El total de percepciones salariales sin incluir pagas extras. La base que incluye percepciones salariales y prorrata de pagas extraordinarias. El importe neto que recibe el trabajador tras deducciones.

¿Cuál es una obligación del empleador respecto a la nómina?. Entregarla solo cuando el trabajador la solicite expresamente. Conservar las nóminas durante al menos cuatro años. Elaborarla sin necesidad de detallar los conceptos salariales. Aplicar deducciones solo si el trabajador lo autoriza.

¿Qué es la movilidad funcional en el contrato de trabajo?. El cambio de funciones dentro o fuera del grupo profesional. La modificación de jornada laboral por causas económicas. El cambio de centro de trabajo a otra provincia. La suspensión temporal del contrato por causas médicas.

¿Qué requisito es necesario para la movilidad funcional fuera del grupo profesional?. No requiere ninguna justificación previa por parte de la empresa. Debe justificarse por razones técnicas u organizativas. Solo puede realizarse con acuerdo expreso del trabajador. Tiene carácter indefinido sin limitación temporal alguna.

¿Cuál es la duración máxima del desplazamiento temporal en movilidad geográfica?. 12 meses en un periodo de 3 años. 24 meses en un periodo de 5 años. 6 meses en un periodo de 2 años. 18 meses en un periodo de 4 años.

En una modificación sustancial individual, el trabajador puede: Únicamente aceptar las nuevas condiciones impuestas. Reclamar solo si afecta a más de 10 trabajadores. Aceptar, extinguir el contrato o reclamar judicialmente. Solicitar automáticamente una excedencia voluntaria.

¿Qué implica la suspensión del contrato de trabajo?. La finalización definitiva de la relación laboral. La interrupción temporal sin extinguir el contrato. La modificación permanente de las condiciones laborales. La extinción del contrato con derecho a indemnización.

¿Cuál de las siguientes es una causa de suspensión del contrato?. Jubilación del trabajador con derecho a pensión. Finalización de obra o servicio determinado. Incapacidad temporal por enfermedad o accidente. Despido disciplinario por incumplimiento grave.

¿Qué característica tiene la excedencia voluntaria?. Reserva obligatoria del puesto de trabajo. Duración máxima de 2 años sin excepciones. Computa siempre para antigüedad del trabajador. No reserva el puesto pero existe derecho preferente.

¿Qué tipo de extinción del contrato se produce por dimisión?. Por voluntad conjunta de empresa y trabajador. Por voluntad del trabajador de forma unilateral. Por decisión empresarial con causas objetivas. Por causas externas como jubilación o fallecimiento.

¿Qué indemnización corresponde en un despido por causas objetivas?. 33 días por año trabajado con máximo de 24 mensualidades. 12 días por año trabajado sin límite máximo. 20 días por año trabajado con máximo de 12 mensualidades. No corresponde indemnización en ningún caso.

¿Qué ocurre en un despido calificado como nulo?. Se abona una indemnización de 20 días por año trabajado. La empresa puede elegir entre indemnizar o readmitir. Se extingue el contrato sin derecho a compensación. Se readmite obligatoriamente al trabajador con salarios de tramitación.

¿Cuál es la finalidad principal de la Seguridad Social?. Proteger a las personas en situaciones de necesidad como enfermedad o jubilación. Garantizar empleo estable a toda la población activa. Regular únicamente las pensiones contributivas. Controlar las relaciones laborales entre empresa y trabajador.

¿Qué caracteriza al nivel contributivo de la Seguridad Social?. Protege solo a personas sin recursos económicos. Ofrece ayudas únicamente en forma de servicios sociales. Está destinado a quienes han cotizado previamente trabajando. Solo incluye prestaciones por desempleo asistencial.

¿Qué organismo se encarga de gestionar y pagar las pensiones?. TGSS, Tesorería General de la Seguridad Social. SEPE, Servicio Público de Empleo Estatal. IMSERSO, Instituto de Mayores y Servicios Sociales. INSS, Instituto Nacional de la Seguridad Social.

¿Qué es la afiliación a la Seguridad Social?. El registro inicial que da un número personal único al trabajador. El trámite que realiza la empresa al finalizar un contrato. El pago mensual que realiza el trabajador al sistema. La comunicación de cambios en las condiciones laborales.

¿Cuál de las siguientes es una prestación en especie?. Pensión de jubilación mensual. Subsidio por desempleo temporal. Asistencia sanitaria en hospitales públicos. Indemnización por lesión permanente.

En la incapacidad temporal por enfermedad común, ¿qué ocurre durante los 3 primeros días?. Se cobra el 75% de la base reguladora. Se cobra el 60% de la base reguladora. No se percibe ninguna prestación económica. Se cobra el 100% del salario habitual.

¿Cuál es la duración máxima general de la incapacidad temporal?. 12 meses sin posibilidad de prórroga. 18 meses como máximo total. 24 meses como duración ordinaria. 12 meses prorrogables hasta 24 meses en algunos casos.

¿Qué grado de incapacidad permanente implica no poder trabajar en ningún empleo?. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente absoluta. Gran invalidez exclusivamente.

¿Cuál es uno de los requisitos para acceder a la prestación contributiva por desempleo?. Haber cotizado al menos 180 días en cualquier periodo. Haber cotizado entre 90 y 359 días. Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. No superar el 75% del salario mínimo interprofesional.

¿Qué edad de jubilación corresponde en 2025 si no se han cotizado suficientes años?. 66 años y 8 meses. 65 años exactos en todos los casos. 67 años sin excepción. 64 años con cotización mínima.