Cuestionario sobre Contratos de Trabajo

¿Qué es un contrato de trabajo?. Un acuerdo entre trabajador y empleador donde el trabajador presta servicios y el empleador paga. Una obligación unilateral del empleador. Un préstamo de servicios sin remuneración. Un acuerdo temporal de voluntades.

¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato?. Consentimiento, voluntad y causa. Consentimiento, objeto y causa. Consentimiento, objeto y consecuencia. Consentimiento, voluntad, objeto y causa.

Si en un contrato no figura la duración del periodo de prueba, ¿qué se entiende?. Durará 6 meses. Durará lo que indique el convenio. Durará 3 meses. No hay periodo de prueba.

¿Cuáles son los tres tipos principales de contrato y sus subtipos mencionados?. Indefinidos, temporales y formativos. Fijos, eventuales y de prácticas. Ordinarios, discontinuos y de duración determinada. Indefinidos (ordinarios y discontinuos), Formativos (práctica profesional y alternancia), Duración determinada (circunstancias).

¿Qué tipo de contrato se puede formalizar verbalmente?. Contratos de duración determinada independientemente de su duración. Contratos fijos ordinarios. Contratos fijos discontinuos. Contratos de relevo.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción ocasionales e imprevisibles?. 3 meses. 90 días. Lo que dure la circunstancia imprevisible. 6 meses ampliables a un año por convenio.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción ocasionales y previsibles?. 3 meses. 90 días. Lo que dure la circunstancia imprevisible. 6 meses ampliables a un año por convenio.

¿A qué indemnización tienen derecho los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción?. 33 días de salario por año trabajado. 12 días de salario por año trabajado. 24 días de salario por año trabajado. 30 días de salario por año trabajado.

¿Cuál es la duración máxima del contrato de sustitución de persona trabajadora con reserva del puesto de trabajo?. 3 meses. 90 días. Hasta que se incorpore la persona sustituida. 6 meses ampliables a un año por convenio.

¿Cuál es la duración máxima del contrato de formativo para la obtención de la práctica profesional?. 3 meses. 1 año. 2 años. 6 meses.

¿Cuál es la duración máxima del contrato de formativo de alternancia con el trabajo?. 3 meses. 1 año. 2 años. 6 meses.

¿Cuál es el periodo de prueba máximo en el contrato de formativo para la obtención de la práctica profesional?. 1 mes. 3 meses. 6 meses. No hay periodo de prueba.

¿Cuál es el periodo de prueba máximo en el contrato de formativo de alternancia con el trabajo?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. No hay periodo de prueba.

¿Cuál es la principal diferencia entre los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional y el de alternancia con el trabajo?. El de práctica profesional requiere estudios terminados, el de alternancia no. El de alternancia requiere estudios terminados, el de práctica profesional no. El de práctica profesional es más corto que el de alternancia. No hay diferencias significativas.

En una contratación por ETT, ¿quién dirige el trabajo del trabajador?. Pagar al trabajador: ETT. Dirigir el trabajo del trabajador: Empresa usuaria. Sancionar al trabajador: ETT. Decidir el convenio que aplica: Empresa usuaria.