Cuestionario sobre el Convenio Colectivo

¿En qué grupo está encuadrada la categoría de Especialista?. a) Técnicos. b) Mandos Intermedios. c) Administrativos. d) Operarios.

¿A qué grupo pertenece el grupo de encargados?. a) Grupo de operarios. b) Grupo de Técnicos. c) Grupo de mandos intermedios junto con los encargados. d) Todas son falsas.

¿Qué tipo de personal NO pertenece al grupo de Técnicos?. a) El Técnico prevencionista. b) El Técnico superior. c) El titulado de grado medio. d) Pertenecen todos los anteriores.

¿A quiénes incluimos en el asistente técnico de servicios?. a) En el grupo de Técnicos. b) En el grupo de mandos intermedios. c) En el grupo de administrativos. d) En el grupo de operarios.

¿Qué labores realiza el personal de desbrozado?. a) Peón de Urbana. b) Peón de jardines. c) Peón de colegios. d) Peón de RSU.

¿Cuál de las siguientes es una de las funciones que realiza el peón de?. a) HU. b) Señalización. c) Taller. d) Jardines.

La 'formación continua y la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales es: a) Un derecho de los trabajadores de acuerdo con el artículo 87 del convenio colectivo. b) Un deber de los trabajadores de acuerdo con el artículo 88 del convenio colectivo. c) Un principio que inspira la organización del personal. d) Un objetivo para alcanzar de acuerdo con la Agenda 2030.

Los trabajadores mantendrán actualizadas su formación y cualificación de acuerdo con el convenio colectivo lo entrecomillado se corresponde con. a) Un derecho de los trabajadores de acuerdo con el artículo 87 del convenio colectivo. b) Un deber de los trabajadores de acuerdo con el artículo 88 del convenio colectivo. c) Un principio que inspira la organización del personal. d) Un objetivo para alcanzar de acuerdo con la Agenda 2030.

Observar las normas sobre seguridad y salud laboral: a) Es un derecho de los trabajadores. b) Es una obligación de los trabajadores. c) Es una obligación de la Empresa. d) Todas son falsas.

Más de tres faltas de pontilidad en un mes sin causa justificada tendrán la consideración de: a) Falta leve. b) Falta grave. c) Falta muy grave. d) Ninguna de las anteriores.

Se considera incurrir en responsabilidad disciplinaria: a) Los trabajadores que cometan alguna de las faltas recogidas en los artículos correspondientes del convenio, de clasificación de estas. b) Los jefes que toleren la comisión de faltas. c) Los compañeros que encubran a otro que comete faltas. d) Todos los anteriores son responsables disciplinarios.

Encontrarse en el local de trabajo sin autorización fuera de la jornada laboral es. a) Falta leve. b) Falta grave. c) Falta muy grave. d) Ninguna de las anteriores.

¿Cómo se considera la desobediencia continuada y persistente?. a) Falta leve. b) Falta grave. c) Falta muy grave. d) Ninguna de las anteriores.

¿Qué acción se considera falta muy grave?. a) Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas. b) Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique. La disminución voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del trabajo. d) Ninguna de las anteriores.

Respecto de la preinscripción de las infracciones y faltas en la empresa señala la incorrecta el convenio colectivo dice que: a) Las faltas leves prescribirán a los diez días. b) Las faltas graves prescribirán a los veinte días. c) Las faltas muy graves prescribirán a los sesenta días. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Respecto de las prescripciones y fracciones y faltas en la empresa señala lo correcto: a) El plazo de prescripción contará a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. b) Las faltas prescribirán, en todo caso, a los tres meses de haberse cometido. c) La iniciación del procedimiento disciplinario no interrumpe el plazo de prescripción. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

La sanción de suspensión de empleo y sueldo de seis a diez días se aplicará por la comisión de: a) Una falta leve. b) Una falta grave. c) Una falta muy grave. d) Ninguna de las anteriores.

¿Cuál de los siguientes NO se considera un derecho de los trabajadores conforme al artículo 87 del Convenio colectivo?. a) Percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. b) Libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. c) Adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. d) A la progresión en la formación profesional y promoción interna según los principios de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación y promoción profesional.

Es un derecho de los trabajadores de acuerdo con el artículo 87 de su convenio. a) La jubilación según los términos y condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y otra normativa de aplicación. b) El desempeño de las funciones o tareas que le encomienden sus superiores en cumplimiento de los objetivos de la Empresa. c) Las dos opciones anteriores son correctas. d) Las dos opciones anteriores son falsas.

Cuál de las que aparecen a continuación tiene la consideración de falta grave?. a) Proporcionar datos reservados del centro de trabajo o de la empresa, o de personas de la misma, sin la debida autorización para ello. b) Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin causa justificada. c) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador/a. d) Todas las anteriores son correctas.

La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador/a ni para sus compañeros/as o terceras personas, es una falta. Leve. b) Grave. c) Muy Grave. d) No es falta, ya que no entraña riesgo.

Tratar con atención y respecto a los ciudadanos a sus mandos y superiores así como resto de trabajadores de la empresa de acuerdo con un artículo 88 del convenio: a) Es un derecho de los ciudadanos. b) Es una obligación de los trabajadores. c) Es una obligación de los trabajadores y un derecho de los ciudadanos. d) Es una obligación de los trabajadores, pero se recoge en el artículo 85 del convenio.

¿Qué es falta muy grave?. a) La falta de aseo. b) Más de tres faltas de puntualidad en un mes, sin causa justificada. c) Los malos tratos de palabra u obra a otras faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados. d) El consumo de bebidas alcohólicas o de cualquier sustancia estupefaciente que repercuta negativamente en el trabajo.

¿Cuándo prescriben las faltas leves?. a) A los 15 días. b)A los 10. c) A los 12. A los 20 días.

¿Cuándo prescriben las faltas graves?. a) A los diez días. b) A los quince días. c) A los treinta días. d) A los veinte días.

¿Cuándo prescriben las faltas muy graves?. a) A los treinta días. b) A los noventa días. c) A los sesenta días. d) Las faltas muy graves no prescriben.

El cómputo para la prescripción de las faltas empieza a contar: a) A partir del momento en que la falta se comete. b) A partir de la fecha en que la empresa tiene conocimiento de su comisión. c) Cuando se tienen pruebas sólidas de que la falta ha sido cometida. d) Siendo el momento en que se establezca en el expediente abierto al trabajador.

¿Cuál es el plazo máximo para la prescripción de una falta?. a) Noventa días. b) Cuatro meses desde su comisión. c) Seis meses desde su comisión. d) Seis meses desde que la empresa tiene conocimiento de su comisión.

La administración verbal es una sanción que se puede imponer. a) Por la comisión de faltas leves. b) Por la comisión de faltas graves. c) Por la comisión de faltas muy graves. d) Se puede aplicar a los tres tipos de faltas en función de los términos en que está la menstruación se redacte.

La suspensión de empleo y sueldo: Puede durar de tres a diez días y se aplica por la comisión de una falta leve. b) puede durar de once a cien días y se aplica por una falta muy grave. c) no se puede aplicar por la comisión de faltas leves. Todas son falsas.

Señala la opción que no recoja un criterio para aplicar y graduar las sanciones cometidas por el personal de acuerdo con el artículo 95 del convenio colectivo: a) la reincidencia. b) la repercusión de hecho en los demás trabajadores o en la ciudadanía. c) la repercusión del hecho en la empresa. d) Todas las opciones son falsas.

El mayor o menor grado de responsabilidad del trabajador que comete una falta ?puede ser criterio para aplicar el graduar la sanción correspondiente: a)Si. b)No. c) depende de si se trata de personal de mando o no. Todas las opciones son falsas.

El régimen de incompatibilidades para los trabajadores será el previsto en. El convenio colectivo de la empresa. En el texto refundido del Estatuto básico del empleado público. En la ley 53/ 1984 del 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las AAPP. Se rige por las tres normas citadas en las opciones anteriores.

De acuerdo con la normativa vigente como norma general el trabajo será;. Será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo de profesión o actividad pública que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia. Será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo de profesión o actividad privada que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia. Será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo de profesión o actividad pública o privada que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometerse un parcialidad o independencia. Todas las opciones son incorrectas.

Cuando un trabajador desempeño una actividad compatible con su puesto de trabajo: Debe ponérselo en conocimiento del consejo de administración de la empresa. Debe ponerlo en conocimiento del comité de ética RSC y S. Debe poner en conocimiento del Ayuntamiento de Gijón. Debe ponerlo en conocimiento de todos los citados anteriormente.