Cuestionario sobre el Convenio Colectivo y la Estructura Funcional

¿Qué ocurre durante el periodo de prueba?. El trabajador tiene derecho a indemnización. La relación laboral puede extinguirse sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización. El trabajador tiene plenos derechos y obligaciones desde el primer día. El trabajador no tiene ningún derecho ni obligación.

¿Qué ocurre si transcurrido el periodo de prueba, no se produce el despido?. El contrato se considera automáticamente rescindido. El contrato produce plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad. El trabajador debe pasar por otro periodo de prueba. El trabajador debe negociar un nuevo contrato.

¿Qué causa puede dar lugar a la extinción del contrato durante el periodo de prueba?. La inadaptación y/o falta de destreza en el nuevo puesto. Las negligencias reiteradas. Falta de rendimiento en el ejercicio de las funciones. Todas las anteriores.

¿Qué tipo de incidentes pueden dar lugar a la extinción del contrato?. Accidentes de tráfico. Daños en vehículos, máquinas, útiles y herramientas. Incurrir en faltas disciplinarias graves. Todas las anteriores.

¿Qué se entiende por 'Grupo de Técnicos'?. Un grupo profesional dentro de la clasificación del personal. Un grupo de trabajadores que ejecutan funciones específicas. Un grupo de titulados superiores. Todas las anteriores.

¿Quiénes se incluyen dentro del 'Grupo de Mandos Intermedios'?. Titulados superiores. Encargados/as y Capataces. Jefes de departamento. Oficiales de primera.

¿Qué funciones realiza el 'Peón Jardines'?. Limpieza de oficinas. Tareas de apoyo en el uso de la mezcladora. Limpieza de jardines, recogida de elementos vegetales, etc. Traslado de maquinaria.

¿Qué funciones realiza el 'Peón Señalización'?. Limpieza de oficinas. Señalización de la zona de trabajo. Traslado de vehículos. Engrase de vehículos.

¿Qué funciones realiza el 'Peón Taller'?. Limpieza de jardines. Engrase, orden y limpieza, traslado de vehículos, etc. Señalización de la zona de trabajo. Recogida de elementos vegetales.

¿Cuál es uno de los derechos de los trabajadores de EMULSA?. No percibir retribuciones. No tener derecho a la progresión profesional. El desempeño efectivo de las funciones propias de su condición profesional. No tener derecho a indemnizaciones.

¿Qué principio debe seguir la progresión en la carrera profesional y promoción interna?. Solo antigüedad. Solo mérito. Igualdad, mérito y capacidad. Solo capacidad.

¿Cuál es uno de los derechos de los trabajadores de EMULSA?. No percibir retribuciones. No tener derecho a la progresión profesional. Percibir las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio. No tener derecho a indemnizaciones.

¿Quiénes pueden extinguir la relación laboral durante el periodo de prueba?. Solo el trabajador. Solo la empresa. Ambas partes. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se tiene en cuenta para computar el tiempo de servicios prestados si se supera el periodo de prueba?. Solo el tiempo desde que se firma el contrato. El tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad. No se tiene en cuenta el tiempo de prueba. Solo los meses completos.

¿Qué puede ocurrir si un trabajador muestra falta de rendimiento en el periodo de prueba?. Ascenso automático. Despido. Traslado a otro puesto. Aumento de sueldo.

¿Qué se entiende por 'Alcoholemia o toxicomanía'?. Una falta leve. Una falta grave. Una falta muy grave si es habitual. No es causa de despido.

¿Cuál es el artículo del Convenio Colectivo que trata la clasificación del personal?. Artículo 87. Artículo 43. Artículo 1. Artículo 10.

¿Qué tipo de estudios se requiere para ser Titulado/a superior?. Bachillerato. FP Grado Medio. Grado universitario. Ninguno.

¿Qué tareas realiza el personal de Peón Colegios?. Limpieza de oficinas. Realiza tareas de limpieza y apoyo. Señalización. Engrase.

¿Quiénes se encargan de ejecutar labores para cuya realización no se requiere ninguna especialización profesional ni técnica?. Los técnicos. Los peones. Los encargados. Los titulados.

¿Cómo se define el 'Grupo de Administrativos'?. Jefe administrativo/a. Técnico/a Prevencionista. Encargado/a. Todas las anteriores.

¿Qué más pueden hacer los Peones de Jardinería?. Riegos en general. Manipulación de tierras y abonos. Escarda del terreno. Todas las anteriores.

¿Qué tareas pueden hacer los Peones de Señalización?. Limpieza de jardines. Señalización de la zona de trabajo, encintado y posterior retirada. Engrase de vehículos. Todas las anteriores.

¿Qué tareas pueden hacer los Peones de Taller?. Traslado de vehículos. Engrase, orden y limpieza. Lavado. Todas las anteriores.

¿Qué principio fundamental rige la progresión en la carrera profesional?. Antigüedad. Mérito. Capacidad. Igualdad, mérito y capacidad.

¿Qué tipo de faltas pueden dar lugar a sanciones disciplinarias?. Faltas leves. Faltas graves. Faltas muy graves. Todas las anteriores.

¿En qué consiste el derecho a la progresión en la carrera profesional?. Aumento automático de salario. Oportunidad de ascenso basada en la antigüedad. Promoción interna según principios de igualdad, mérito y capacidad. Exclusivamente en la evaluación del desempeño.

¿A qué tienen derecho los trabajadores de EMULSA con respecto a las retribuciones?. Recibir solo el salario base. No recibir indemnizaciones por razón del servicio. Percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. No recibir retribuciones si están de baja.

¿Qué se entiende por 'Incurrir en faltas disciplinarias graves'?. Solo faltas leves. Faltas que afectan al rendimiento del trabajo. Faltas que no afectan al trabajo. Solo faltas muy graves.

¿Qué se debe tener en cuenta al realizar la evaluación y promoción profesional?. Solo la antigüedad. Solo la opinión del jefe. Sistemas objetivos y transparentes. Solo el rendimiento actual.

¿Quiénes forman parte del Grupo de Técnicos?. Jefes administrativos. Titulados superiores. Encargados. Peones.

¿Qué tipo de actividades pueden realizar los Peones de Jardinería?. Tareas de limpieza en oficinas. Recogida de elementos vegetales. Reparación de vehículos. Control de accesos.

¿Qué tipo de tareas pueden realizar los Peones de Señalización?. Reparación de equipos electrónicos. Limpieza de cristales. Señalización de la zona de trabajo. Atención al público.

¿Cuál es una tarea que puede realizar el Peón Taller?. Atención telefónica. Engrase de vehículos. Supervisión de obras. Gestión de documentos.

¿Qué ocurre con los accidentes y/o incidentes de tráfico?. Siempre son responsabilidad del trabajador. Nunca se investigan. Siempre son responsabilidad de la empresa. Siempre que sean imputables al aspirante, son causa de extinción del contrato.

¿Cómo se aplica la normativa legal en relación con los derechos de los trabajadores?. Solo se aplica la normativa específica de EMULSA. Se aplican los previstos en la normativa legal de aplicación. Se ignora la normativa legal de aplicación. Solo se aplica la normativa de la empresa.

¿Qué debe tener un sistema de evaluación y promoción profesional?. Ser subjetivo y poco transparente. Ser basado en la antigüedad exclusivamente. Ser objetivo y transparente. No tener ninguna evaluación.

¿A qué grupo funcional pertenece el Jefe Administrativo/a?. Grupo de técnicos. Grupo de Mandos Intermedios. Grupo de Administrativos. Grupo de Operarios.

¿Qué tipo de especialización se requiere para ser Peón Jardines?. Especialización profesional ni técnica. FP Grado Medio. Grado universitario. Máster especializado.

¿Qué tipo de especialización se requiere para ser Peón Señalización?. Especialización profesional ni técnica. FP Grado Medio. Grado universitario. Máster especializado.

¿Qué puede realizar el peón de jardinería?. Solo limpiar jardines. Limpiar y recoger elementos vegetales. Dirigir equipos. Ninguna de las anteriores.

¿Qué significa que el contrato produce plenos efectos?. Que se puede rescindir en cualquier momento. Que computa el tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad. Que se debe realizar un nuevo periodo de prueba. Que el trabajador no tiene derechos.

¿Qué sucede con los daños a vehículos, máquinas, útiles y herramientas?. No tienen consecuencias. Siempre son causa de despido. Pueden ser causa de extinción del contrato. Sólo afectan al salario.

¿Qué ocurre si el aspirante es imputable en un accidente de tráfico?. Se le da una bonificación en el sueldo. Se extingue el contrato. Se le traslada a otro puesto. No tiene ninguna consecuencia.

¿Qué grupo profesional está formado por los encargados?. Grupo de Técnicos. Grupo de Mandos Intermedios. Grupo de Administrativos. Grupo de Operarios.

¿Qué implica el derecho a un desempeño efectivo de las funciones?. No realizar las tareas propias del puesto. Realizar las tareas propias de su condición profesional. Solo realizar tareas administrativas. No tener responsabilidades.

¿Qué se necesita para una progresión en la carrera profesional?. Solo la antigüedad. Igualdad, mérito y capacidad. Solo el mérito. Solo la capacidad.

¿Qué tipo de trabajos realizan los peones?. Trabajos que requieren titulación universitaria. Trabajos que requieren titulación de FP. Trabajos que no requieren especialización profesional. Trabajos de gestión.