Cuestionario sobre Coordinación de Flujos de Información en Recursos Humanos

¿Cuál es el objetivo básico de la función de recursos humanos según el documento?. Maximizar beneficios económicos de la empresa. Alinear las políticas de RRHH con la estrategia organizacional para implantarla a través de las personas. Contratar al mayor número de empleados posible.

¿Cómo se deben considerar a las personas en la gestión de recursos humanos según el documento?. Como meros recursos a administrar. Como agentes pasivos que ejecutan órdenes. Como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.

¿Cuál de las siguientes NO es una función de gestión de personal mencionada en el documento?. Función de Empleo. Función de Seguridad y Salud Laboral. Función de Marketing de Productos.

¿Qué implica la 'Función de Retribución y Compensación'?. Establecer un sistema retributivo motivador, equitativo y competitivo. Definir las políticas de ascenso y promoción interna. Garantizar una correcta relación entre empresario y trabajadores.

¿Qué se entiende por 'Administración de personal' según el documento?. Solo la gestión de nóminas y contratos. Los trámites administrativos desde el contrato hasta la desvinculación del trabajador. La planificación de la formación y el desarrollo del personal.

¿Cuál de los siguientes modelos de gestión de recursos humanos se basa en que la organización requiere personas en determinada cantidad y calidad?. Modelo de Carlos Bustillo. Modelo de Werther y Davis. Modelo de Harper y Lynch.

Según el documento, ¿qué es una competencia?. Una habilidad temporal adquirida para un puesto específico. Una característica duradera de una persona relacionada con un desempeño efectivo o superior en un puesto. Un conjunto de conocimientos teóricos sobre gestión empresarial.

¿Cuál es el primer paso en la implementación del modelo de gestión por competencias?. Análisis de los puestos de trabajo. Definición del perfil de competencias requeridas. Sensibilización de los empleados con el modelo y la organización.

¿Qué tipos de organizaciones existen en una empresa según el documento?. Organización jerárquica y organización plana. Organización formal y organización informal. Organización interna y organización externa.

¿Cuál de las siguientes NO es una de las '5 c' del trabajo en equipo mencionadas?. Complementariedad. Comunicación. Competencia.