Cuestionario sobre Creatividad y Trabajo en Equipo

¿Qué dos hemisferios cerebrales se mencionan como importantes para el desarrollo de la creatividad según Alcaraz (2011)?. Izquierdo y Derecho. Superior e Inferior. Anterior y Posterior.

¿Cuáles son las etapas del proceso creativo mencionadas?. Preparación, Incubación, Iluminación y Verificación. Preparación y Crecimiento. Ideación y Desarrollo.

¿Cuáles son los tipos de creatividad según el documento?. Normativa, Exploratoria y Por Azar. Analítica, Sintética y Práctica. Teórica, Aplicada y Conceptual.

¿Quién establece que hay dos tipos de Creatividad (primaria y secundaria)?. Edward Taylor. Maslow. Joy P. Guilford.

Según el documento, ¿quién señala cinco formas mediante las cuales se manifiesta la creatividad?. Joy P. Guilford. Maslow. Jeff De Graff.

¿Cuál es una de las principales dinámicas para desarrollar la creatividad conocida como brainstorming?. Lluvia de Ideas. Cartografía mental. Estimulación de imágenes.

¿Qué consiste en buscar semejanza entre una cosa y otra, o de encontrar relaciones de uso o aplicación?. Analogías. Lluvia de ideas. Cartografía mental.

¿Cuáles son las herramientas para la Creatividad mencionadas?. Expresivo, Mental, Emocional, Perceptivo y Ambiental. Expresivo y Mental. Expresivo, Mental y Emocional.

¿Qué tipo de Bloqueo de Creatividad menciona que 'el miedo es protagonista'?. Emocional. Mental. Perceptivo.

¿Cuál es el objetivo principal de la 'Propuesta de Valor'?. Tener en claro el diferenciador, que por lo general es un paquete de características y no solo el producto o servicio. Identificar factores clave y diferenciadores que los clientes valoran más. Permitir identificar como se diferencia nuestra propuesta de la competencia.

¿Qué herramienta permite identificar factores clave y diferenciadores que los clientes valoran más?. Curva de Valor. Valor. Propuesta de Valor.

¿Qué herramienta, conocida como el esquema de las cuatro acciones, permite identificar cómo se diferencia nuestra propuesta de la competencia?. Matriz (ERIC). Propuesta de Valor. Propuesta.

¿Qué capacidad se define como la de traducir una visión en realidad?. Liderazgo. Líder. Dirigir.

¿Quién es descrito como alguien que conoce el camino, reconoce el camino y muestra el camino?. Líder. Liderar. Liderazgo.

¿Quién menciona que 'es el proceso de influencia entre líderes y seguidores para lograr los objetivos organizacionales por medio del cambio'?. Lussier, 2011. Covey, 2013. Chiavenato, 2017.

¿Quiénes son las personas que interactúan con el líder mediante comunicación bidireccional, ofreciendo apoyo consciente y no solo se alinean u obedecen?. Seguidores. Equipo. Grupo.

¿Qué se define como la capacidad de descubrir y potenciar nuestras fortalezas, reconociendo a la vez nuestras debilidades e intentando cambiarlas?. Autoconocimiento. Autoliderazgo. Autonomía.

¿Qué hace referencia al conjunto de percepciones, evaluaciones y valoraciones que haces sobre ti mismo en cuanto a tu valor, forma de ser y cualidades?. Autoestima. Autoconocimiento. Autonomía.

¿Qué habilidad se refiere a la capacidad de influir en el propio estado de ánimo y en la perseverancia para mantenerlos frente a una meta establecida?. Automotivación. Autonomía. Autogestión.

¿Qué implica aprender a confiar, reconocer errores y levantar al equipo cuando flaquea?. Liderar. Mandar. Persuadir.

¿Qué característica personal debe tener el líder para tener claridad de querer ser líder?. Dominio emocional. Confianza personal. Estabilidad.

¿Qué característica describe a un líder que asume el control de su destino, sabiendo que su comportamiento influye en el desempeño?. Locus de control. Estabilidad. Inteligencia.

¿Qué característica describe a un líder que controla sus emociones, es seguro, positivo, y sabe cuándo dirigir y cuándo seguir?. Estabilidad. Confianza personal. Alta energía.

¿Qué término se refiere a un conjunto de personas que se reúnen para lograr un objetivo común?. Equipos de trabajo. Grupo y equipo. Líderes y empleados.

¿Cuáles son las etapas que conforman un equipo de trabajo?. Formación, Tormenta, Normalización, Desempeño y Disolución. Formación y Tormenta. Formación, Tormenta y Normalización.

¿En qué etapa de equipo de trabajo se caracteriza por la existencia de conflicto?. Etapa de tormenta. Etapa de desempeño. Etapa de normalización.

¿Qué tipos de equipo existen en una empresa según el documento?. Virtuales, Transnacionales y Autodirigidos. Virtuales. Virtuales y Transnacionales.

¿Qué bloqueo o barrera de trabajo en equipo describe que las personas tienen responsabilidades individuales y objetivos que cumplir?. Ausencia de roles y autonomía. Ambiente negativo. Bajo nivel de confianza.

¿Qué bloqueo o barrera de trabajo en equipo se observa cuando los miembros no comprenden el impacto de su función ni la de sus compañeros?. Falta de conciencia de la realidad. Falta de empatía. Bajo nivel de confianza.

¿Qué bloqueo o barrera de trabajo en equipo ocurre cuando equipos con buenos resultados pasados caen en la zona de confort?. Falta de conciencia de la realidad. Carencia de reconocimiento. Bajo nivel de confianza.