Cuestionario sobre Cultura organizacional y el perfil de los grupos

¿Qué es la cultura organizacional?. Un conjunto de valores, creencias, normas y objetos materiales que comparten los miembros de una organización. Un grupo de personas con intereses en común. El proceso de producción de una empresa.

¿Cuáles son las dos dimensiones de la cultura organizacional?. Material e inmaterial. Interna y externa. Formal e informal.

¿Cuál es una característica de las culturas organizacionales según Newstrom?. Distintiva. Homogénea. Estática.

¿Qué significa que una cultura organizacional sea 'estable'?. Que tiende a cambiar rápidamente. Que tiende a no cambiar en el tiempo. Que es fácil de modificar.

¿Qué son las subculturas?. Grupos menores que comparten normas, valores y creencias dentro de una organización. La cultura dominante de la empresa. Las culturas de otras empresas.

¿Qué ocurre cuando una subcultura entra en conflicto con la cultura general?. Se fortalece la cultura general. Se forma una contracultura. La subcultura se integra inmediatamente.

¿Qué son Roles o papeles dentro de un grupo?. Son las normas que regulan el comportamiento. Son las actividades que realizan las personas dentro del grupo. Es el estatus de cada miembro.

¿Cuál es una característica de los grupos según Pichon Rivière?. Tamaño: debe superar los 20 miembros. Estatus: no hay diferentes posiciones. Normas: existen normas propias de comportamiento.

¿Cuál es la tipología de agrupación humana que se define por 'Gran número de personas en un mismo lugar, pero sin un motivo explícito'?. Multitud. Pandilla. Agrupación.

¿Qué tipo de agrupación se define por 'Número restringido de sus miembros y por ende la percepción individualizada de cada uno de los integrantes, la búsqueda de fines compartidos, también las relaciones afectivas'?. Grupo secundario / Organización. Agrupación. Grupo primario / Grupo pequeño.