Cuestionario sobre Deberes y Derechos de los Funcionarios Públicos según el EBEP y Normativa As

¿En qué Capítulo y Título del TREBEP se regulan los deberes de los funcionarios públicos?. Capítulo IV del Título III. Capítulo VI del Título III. Capítulo V del Título II. Capítulo VII del Título IV.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio ético que deben seguir los empleados públicos según el Código de Conducta?. Integridad. Clientelismo. Neutralidad. Responsabilidad.

Según los principios éticos, ¿ante qué tipo de asuntos deben abstenerse los empleados públicos?. Asuntos que impliquen alta responsabilidad. Asuntos en los que tengan un interés personal. Asuntos que requieran mucha dedicación. Asuntos que puedan generar conflictos con compañeros.

¿Qué deben hacer los empleados públicos al detectar una posible infracción del ordenamiento jurídico en una instrucción de sus superiores?. Ignorarla si la instrucción proviene de un superior directo. Proceder a cumplirla y reportarla después. Ponerla inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. Consultar con compañeros antes de actuar.

¿Cuál es el deber de los empleados públicos respecto a la información clasificada o cuya difusión esté prohibida legalmente?. Difundirla si es de interés público. Guardar secreto y mantener la debida discreción. Utilizarla para beneficio propio si es necesario. Consultar con los medios de comunicación.

¿Cómo deben tratar los empleados públicos a los ciudadanos, superiores y compañeros según los principios de conducta?. Con indiferencia. Con atención y respeto. Con cautela. Con formalidad estricta.

¿Qué principio deben aplicar los empleados públicos al administrar los recursos y bienes públicos?. Liberalidad. Austeridad. Expansión. Centralización.

¿Qué tipo de regalos o favores deben rechazar los empleados públicos?. Cualquier regalo, sin importar su valor. Solo regalos de entidades privadas. Cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía. Solo regalos que impliquen un conflicto de intereses directo.

¿Qué se garantiza respecto a los documentos por los empleados públicos?. Su destrucción una vez finalizado el trámite. Su transmisión y entrega a sus posteriores responsables. Su confidencialidad absoluta. Su archivo digital inmediato.

¿Qué deben hacer los empleados públicos para mejorar el desarrollo de las funciones de su unidad?. Mantener la rutina establecida. Ignorar las propuestas de mejora. Poner en conocimiento de sus superiores o órganos competentes las propuestas adecuadas. Presentar quejas formales sobre el funcionamiento.

¿Cuándo garantizan los empleados públicos la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite?. Siempre que sea posible. Solo si es la lengua oficial del Estado. Siempre que sea oficial en el territorio. Solo si el empleado conoce el idioma.

¿A quién se aplica directamente el Código de Conducta, integrado por deberes, principios éticos y de conducta?. Solo al personal funcionario. Al personal funcionario y al personal laboral. Solo al personal laboral. A los altos cargos únicamente.

¿Cuáles son los órganos específicos de representación de los funcionarios públicos en el TREBEP?. Comités de Empresa y Delegados Sindicales. Delegados de Personal y Juntas de Personal. Representantes de los Trabajadores y Consejos Sociales. Comités de Seguimiento y Juntas de Gobierno.

En unidades electorales con 31 a 49 funcionarios, ¿cuántos Delegados de Personal se eligen?. Uno. Dos. Tres. Cinco.

¿Cuándo se constituirán las Juntas de Personal?. En unidades electorales con menos de 50 funcionarios. En unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios. En unidades electorales con entre 10 y 30 funcionarios. En unidades electorales con cualquier número de funcionarios.

En una Junta de Personal con 101 a 250 funcionarios, ¿cuántos representantes la componen?. 5. 9. 13. 17.

¿Qué función tienen las Juntas de Personal y los Delegados de Personal respecto a las sanciones muy graves?. Imponerlas directamente. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. Archivarlas sin más información. Ignorarlas hasta que sean confirmadas judicialmente.

¿Qué garantías disponen los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal en el ejercicio de su función?. Acceso ilimitado a toda la información de la unidad electoral. La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos durante su mandato y el año posterior. Libertad para ausentarse del trabajo sin justificación. Derecho a sancionar a otros funcionarios.

¿Cuál es el crédito de horas mensuales retribuidas para un Delegado de Personal en una unidad con hasta 100 funcionarios?. 10 horas. 15 horas. 20 horas. 30 horas.

¿Por qué motivo, excepto uno, no pueden ser trasladados ni sancionados los miembros de las Juntas de Personal y Delegados de Personal durante su mandato y el año posterior?. Por motivos relacionados con el ejercicio de su mandato representativo. Por dimisión voluntaria. Por revocación del mandato. Por incumplimiento grave de sus funciones.

¿Cuál es la duración del mandato de los miembros de las Juntas de Personal y Delegados de Personal?. Dos años. Tres años. Cuatro años. Cinco años.

¿Quiénes NO pueden promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal según el texto?. Los Sindicatos más representativos a nivel estatal. Los Sindicatos que hayan obtenido al menos el 10% de los representantes en la unidad electoral. Los funcionarios de la unidad electoral por acuerdo mayoritario. Los representantes de la Administración Pública.

¿Qué tipo de sufragio se utiliza para la elección de Delegados y Juntas de Personal?. Indirecto, público y transparente. Personal, directo, libre y secreto. Nominal, público y restringido. Referendario, libre y abierto.

¿Quiénes NO tienen la consideración de electores ni elegibles en los procesos de elección de representantes?. Funcionarios en servicio activo con nombramiento ordinario. Funcionarios con nombramiento a través de Real Decreto o Decreto de Consejos de Gobierno. Funcionarios que ocupen puestos de libre designación. Funcionarios con contrato laboral fijo.

¿Cómo se eligen los Delegados de Personal?. Mediante listas cerradas y sistema proporcional. Mediante listas abiertas y sistema mayoritario. Por nombramiento directo de la Administración. Mediante sorteo entre los funcionarios.

¿Quiénes están legitimados para convocar una reunión en el centro de trabajo, además de las Organizaciones Sindicales?. Cualquier empleado público individualmente. Los Delegados de Personal, las Juntas de Personal y los Comités de Empresa. Únicamente los superiores jerárquicos. Los directores de departamento.

¿En qué circunstancias se autorizan las reuniones en el centro de trabajo fuera de las horas de trabajo?. Siempre, a petición de los sindicatos. Solo si no interfiere con los servicios esenciales. Salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas. Bajo ninguna circunstancia.

¿Qué implica la negociación colectiva como proceso de adopción de reglas y decisiones entre sujetos con intereses distintos?. Que es unilateral y decidida por una sola parte. Que es autónomo, compartido y transaccional. Que es impuesta por una autoridad externa. Que solo busca el beneficio de una de las partes.

¿Cuál es el presupuesto básico de la negociación colectiva?. La imposición unilateral. La autonomía colectiva. La intervención estatal obligatoria. La falta de acuerdo entre las partes.

¿Qué factores institucionales e ideológicos requiere la negociación colectiva para alcanzar plena virtualidad, además de la autonomía colectiva?. Aceptación del pluralismo social, disposición al diálogo y descentralización de decisiones. Unanimidad en las decisiones, ausencia de conflictos y control estatal. Aislamiento de los grupos, desinterés por el diálogo y centralización de decisiones. Rechazo del pluralismo, conflicto permanente y poder absoluto de una parte.

¿En qué artículos del EBEP se regula la negociación colectiva, representación y participación institucional de los empleados públicos?. Artículos 31 a 38. Artículos 52 a 54. Artículos 46 a 50. Artículos 10 a 15.

Para los efectos de la ley, ¿qué se entiende por 'representación' en el contexto de los empleados públicos?. La facultad de la Administración de tomar decisiones unilaterales. La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios para la interlocución. La obligación de los empleados de seguir órdenes sin cuestionar. El derecho a la jubilación anticipada.

¿Cómo se rige la negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral?. Exclusivamente por la legislación laboral. Exclusivamente por el EBEP. Por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos del EBEP que les son de aplicación expresa. Por normativas autonómicas específicas.

¿Qué principios deben regir la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos?. Arbitrariedad, opacidad y discrecionalidad. Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. Confidencialidad, exclusividad y unilateralidad. Coste, beneficio y rentabilidad.

¿Quiénes están legitimados para estar presentes en las Mesas de Negociación para funcionarios públicos?. Solo representantes de la Administración y sindicatos estatales. Representantes de la Administración y organizaciones sindicales representativas según la LOLS y el EBEP. Solo representantes de la Administración y de las Juntas de Personal. Representantes de la Administración y cualquier grupo de funcionarios.

¿Qué tipo de mesas de negociación se constituyen para los funcionarios públicos, además de las generales?. Mesas de Negociación Individuales. Mesas de Negociación Permanentes. Mesas Sectoriales. Mesas de Mediación.

¿Cuándo se abrirá el proceso de negociación en cada Mesa?. Inmediatamente después de su constitución. En la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración y la mayoría de la representación sindical. Al inicio del año natural. Tras un periodo de reflexión de seis meses.

¿Qué materias están excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva en las Administraciones Públicas?. La aplicación del incremento de retribuciones. Los criterios generales de acción social. Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. Las normas que fijen criterios generales en materia de acceso.

¿Qué tipo de acuerdo se celebra sobre materias que se corresponden estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscribe?. Un Acuerdo. Un Pacto. Una Resolución. Un Convenio.

¿Qué se requiere para la validez y eficacia de los Acuerdos, a diferencia de los Pactos?. La aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. La firma de todos los miembros de la Mesa de Negociación. La publicación en el Boletín Oficial sin necesidad de aprobación. La ratificación por el Ministerio de Hacienda.

¿Qué sucede si los Acuerdos ratificados tratan sobre materias sometidas a reserva de ley?. Su contenido es directamente aplicable. Carecerán de eficacia directa y requerirán elaboración de proyecto de ley. Serán anulados automáticamente. Se remitirán a los tribunales para su interpretación.

¿Qué son las Comisiones Paritarias de seguimiento de los Pactos y Acuerdos?. Órganos de sanción. Comisiones para la resolución de conflictos de intereses individuales. Órganos para el seguimiento de los Pactos y Acuerdos con composición y funciones determinadas por las partes. Entidades externas de auditoría.

¿En qué casos los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas pueden suspender o modificar el cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados?. Por motivos de conveniencia política. Por causas de interés público grave derivadas de una alteración sustancial de las circunstancias económicas. Por discrepancias menores entre las partes. Cuando lo soliciten los sindicatos mayoritarios.

¿Qué reconoce el artículo 37.2 de la Constitución respecto a los trabajadores y empresarios?. El derecho a la huelga exclusiva. El derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo. El derecho a la negociación individual sin intervención sindical. El derecho a la imposición unilateral de condiciones.

¿Cuál es una condición necesaria para que exista un conflicto colectivo?. Que afecte solo a un trabajador individualmente. La colectividad de los afectados. Que el tema del conflicto sea de índole personal. Que intervenga únicamente un tercero imparcial.

¿En qué se diferencia un conflicto de interés o económico de un conflicto jurídico?. El de interés preexiste a la norma y quiere darle contenido, mientras que el jurídico versa sobre la interpretación de una norma preexistente. El de interés busca la aplicación de la norma, el jurídico rechaza esta posibilidad. El de interés se resuelve por ética, el jurídico por imposición. No existe diferencia fundamental entre ambos.

¿Cuál de los siguientes mecanismos de solución de conflictos colectivos implica la intervención de un tercero sin capacidad decisoria?. Negociación directa. Arbitraje. Mediación y conciliación. Proceso judicial.

¿Qué característica distingue al mediador del conciliador en la intervención de terceros?. El mediador puede proponer soluciones, el conciliador solo las anima. El conciliador puede proponer soluciones, el mediador solo las anima. Ambos tienen capacidad decisoria. Ninguno de los dos interviene directamente.

¿Cuándo se produce un arbitraje, como intervención de tercero dirimente?. Cuando las partes no quieren resolver el conflicto. Cuando las partes someten sus diferencias a un tercero cuya decisión será obligatoria. Cuando un juez decide unilateralmente. Cuando se renuncia a cualquier tipo de solución.

¿Qué tipo de procedimiento se contempla en la Ley 53/1984 de Incompatibilidades para la solución extrajudicial de conflictos colectivos?. Solo mediación. Solo arbitraje. Procedimientos de mediación y arbitraje. Negociación unilateral obligatoria.

¿Qué principio general rige la Ley 53/1984 de Incompatibilidades respecto a la actividad en el sector público?. Se puede compatibilizar cualquier puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público. No se podrá compatibilizar el desempeño de un puesto con otro en el sector público, salvo supuestos previstos en la ley. Solo se puede compatibilizar si la remuneración es inferior. Se permite la compatibilidad si hay acuerdo del superior jerárquico.

Según la Ley 53/1984, ¿qué tipo de actividades son incompatibles con el desempeño de un puesto público?. Cualquier actividad privada. Cualquier cargo, profesión o actividad, público o privado, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia. Actividades que no generen ingresos adicionales. Actividades que solo se realicen fuera del horario laboral.