Cuestionario sobre Deberes y Derechos de los Funcionarios Públicos según el EBEP

¿En qué Capítulo y Título del TREBEP se regulan los deberes de los funcionarios según el documento?. Capítulo VI del Título III. Capítulo III del Título VI. Capítulo V del Título IV. Capítulo IV del Título V.

¿Cuáles son algunos de los principios que deben regir la actuación de los empleados públicos según el Código de Conducta?. Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad. Flexibilidad, creatividad, iniciativa, audacia, competencia. Autoridad, jerarquía, obediencia, control, sanción. Confianza, lealtad, amistad, simpatía, favoritismo.

¿Ante qué tipo de situaciones deben abstenerse los empleados públicos, según los principios éticos?. Asuntos en los que tengan un interés personal o que impliquen riesgo de conflicto de intereses. Tareas que requieran esfuerzo físico. Decisiones que no afecten directamente a su departamento. Situaciones que requieran la colaboración con entidades privadas.

¿Qué deben hacer los empleados públicos con la información confidencial o clasificada?. Guardar secreto y mantener la debida discreción, sin usarla para beneficio propio o de terceros. Compartirla con otros departamentos para agilizar trámites. Publicarla en la intranet para informar a otros funcionarios. Ignorarla si no afecta directamente a sus funciones.

¿Cómo deben tratar los empleados públicos a los ciudadanos, superiores y compañeros?. Con atención y respeto. Con indiferencia. Con autoridad. Con desconfianza.

¿Qué deben hacer los empleados públicos si reciben instrucciones que constituyen una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico?. Ponerlas inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. Ejecutarlas y luego presentar una queja. Ignorarlas y continuar con su trabajo habitual. Consultar a sus compañeros antes de actuar.

¿Con qué principios deben administrar los recursos y bienes públicos?. Austeridad y evitar el provecho propio o de allegados. Abundancia y liberalidad. Sigilo y exclusividad. Rapidez y discrecionalidad.

¿Qué tipo de regalos deben rechazar los empleados públicos?. Cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía. Solo los regalos de gran valor económico. Únicamente los regalos ofrecidos por entidades privadas. Ningún tipo de regalo, para evitar suspicacias.

¿Qué se entiende por 'participación institucional' según el documento?. El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades. La participación activa en todas las reuniones de la administración. El derecho a ser informado de todas las decisiones de la dirección. La colaboración voluntaria en proyectos de otras áreas.

¿Quiénes son los órganos específicos de representación de los funcionarios según el TREBEP?. Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. Los Directores Generales y los Secretarios de Estado. Los Jefes de Departamento y los Coordinadores de Área. Los Inspectores de Trabajo y los Consejeros.

¿En qué unidades electorales se constituyen los Delegados de Personal?. Donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50. Donde el número de funcionarios sea igual o superior a 50. En todas las unidades electorales sin excepción. Solo en aquellas unidades con menos de 10 funcionarios.

¿Cuántos representantes componen una Junta de Personal si hay entre 101 y 250 funcionarios?. 9 representantes. 5 representantes. 13 representantes. 17 representantes.

¿Cuál es una de las funciones de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal?. Recibir información sobre la política de personal y la evolución de las retribuciones. Imponer sanciones a los funcionarios. Gestionar directamente los presupuestos de la unidad. Diseñar la estructura organizativa de la administración.

¿Qué garantía tienen los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal en cuanto a su permanencia en el puesto?. No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con su mandato representativo durante su vigencia y el año posterior. Pueden ser trasladados libremente si la administración lo considera necesario. Pueden ser sancionados sin necesidad de un proceso especial. Su mandato no les otorga ninguna garantía de permanencia.

¿Cuál es la duración del mandato de los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal?. Cuatro años, pudiendo ser reelegidos. Dos años, sin posibilidad de reelección. Cinco años, con reelección limitada. Tres años, con reelección automática.

¿Quiénes están legitimados para promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal?. Los Sindicatos más representativos a nivel estatal o de Comunidad Autónoma, entre otros. Únicamente los funcionarios de la unidad electoral por mayoría absoluta. Los altos cargos de la administración. Los ciudadanos en general.

¿Cómo se realizará la elección de las Juntas de Personal?. Mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido. Mediante listas abiertas y sistema mayoritario. Por designación directa de los superiores jerárquicos. Mediante sorteo entre los funcionarios.

¿Qué se entiende por 'negociación colectiva' a efectos de la ley del EBEP?. El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. La capacidad de los funcionarios para decidir sobre la estructura de la administración. El proceso de diálogo entre diferentes departamentos de la administración. La facultad de los sindicatos para imponer sus condiciones.

¿Qué organizaciones sindicales están legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra resoluciones de órganos de selección?. Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública. Cualquier organización sindical, independientemente de su representatividad. Solo los sindicatos con presencia en la mesa de negociación. Los representantes de los trabajadores elegidos directamente.

¿Cómo se rige la negociación colectiva, representación y participación del personal laboral?. Por la legislación laboral, sin perjuicio de preceptos del EBEP que les sean de aplicación. Exclusivamente por el EBEP. Por normativas específicas para personal laboral no incluidas en el EBEP. Por acuerdos bilaterales entre cada trabajador y la administración.

¿Bajo qué principios se efectúa la negociación colectiva de los funcionarios públicos?. Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. Discrecionalidad, celeridad, confidencialidad, favoritismo y opacidad. Improvisación, unilateralidad, secretismo, lentitud y subjetividad. Autoritarismo, inmediatez, exclusividad, desinformación y opacidad.

¿Quiénes están legitimados para estar presentes en las Mesas de Negociación?. Representantes de la Administración Pública y organizaciones sindicales representativas. Solo los representantes de la Administración Pública. Solo las organizaciones sindicales. Representantes de los ciudadanos usuarios de los servicios.

¿Qué tipo de Mesas de Negociación se constituyen en el ámbito de la Administración General del Estado y Comunidades Autónomas?. Mesa General de Negociación y Mesas Sectoriales. Mesas de Negociación de Sindicatos y Mesas de Negociación de Funcionarios. Mesas de Negociación Locales y Mesas de Negociación Regionales. Mesas de Negociación de Personal y Mesas de Negociación de Contratos.

¿Cuál es la competencia de las Mesas Sectoriales de Negociación?. Temas comunes a los funcionarios del sector que no hayan sido objeto de decisión por la Mesa General o que esta delegue. Todas las materias relacionadas con las condiciones de trabajo de todos los funcionarios. La regulación del acceso a la función pública. La imposición de sanciones disciplinarias.

¿Cuándo se abrirá el proceso de negociación en cada Mesa?. En la fecha acordada por la Administración y la mayoría de la representación sindical, o en el plazo máximo de un mes si no hay acuerdo. Cuando lo decida unilateralmente la Administración. Inmediatamente después de la constitución de la Mesa. Al final del año natural.

¿Qué materias quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva?. Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. La aplicación del incremento de las retribuciones del personal. Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. Las normas que fijen criterios generales en materia de evaluación del desempeño.

¿Qué diferencia hay entre Pactos y Acuerdos en el ámbito de la negociación colectiva?. Los Pactos se celebran sobre materias del ámbito competencial del órgano administrativo y los Acuerdos sobre materias competencia de los órganos de gobierno. Los Pactos son de aplicación general y los Acuerdos solo a personal específico. Los Pactos son voluntarios y los Acuerdos obligatorios. Los Pactos se refieren a condiciones salariales y los Acuerdos a horarios.

¿Qué sucede si un Acuerdo ratificado trata sobre materias sometidas a reserva de ley?. Carecerá de eficacia directa y requerirá un proyecto de ley. Será directamente aplicable sin necesidad de trámite legislativo. Deberá ser modificado para adaptarse a la normativa reglamentaria. Se iniciará una renegociación inmediata.

¿Qué es un conflicto colectivo según el documento?. El que enfrenta a uno o varios empresarios con una pluralidad de trabajadores. Una disputa entre dos compañeros de trabajo. Un desacuerdo entre un empleado y su superior directo. Un conflicto de intereses entre diferentes departamentos.

¿Cuál es la diferencia principal entre mediación y conciliación en la solución de conflictos?. El mediador puede proponer soluciones, mientras que el conciliador solo anima a las partes a alcanzar un acuerdo. La mediación es obligatoria y la conciliación voluntaria. En la conciliación interviene un tercero dirimente, en la mediación no. La mediación se aplica a conflictos jurídicos y la conciliación a conflictos de interés.

¿Qué sucede si las partes en un conflicto colectivo no llegan a un acuerdo ni designan árbitros?. La autoridad laboral dictará un laudo de obligado cumplimiento o remitirá a la jurisdicción laboral según el caso. El conflicto se archiva automáticamente. Se convoca una nueva negociación sin intervención externa. Se inicia un procedimiento sancionador contra la parte que no cede.

¿En qué caso la mediación será obligatoria en la solución extrajudicial de conflictos colectivos?. Cuando lo solicite una de las partes. Siempre, independientemente de la solicitud. Solo si lo acuerdan ambas partes previamente. Cuando el conflicto afecte a servicios esenciales.

¿Qué efecto jurídico tiene el acuerdo logrado a través de la mediación o la resolución de arbitraje extrajudicial?. La misma eficacia jurídica y tramitación que los Pactos y Acuerdos regulados en el EBEP, si las partes tienen legitimación. Son meras recomendaciones sin valor legal. Requieren una aprobación posterior por el Consejo de Ministros. Solo son vinculantes para las partes que los suscriben directamente.

¿Cuándo no se podrá ejercer el derecho de huelga según el documento?. Cuando los trabajadores utilicen el procedimiento de conflicto colectivo de trabajo. Si la huelga es convocada por los empresarios. Durante el período de vacaciones. Si el conflicto afecta solo a un trabajador.

¿Cuál es la competencia de la Dirección General de Trabajo en conflictos colectivos?. Conocer de conflictos colectivos laborales que afecten a trabajadores de varias provincias. Resolver todos los conflictos colectivos de ámbito provincial. Arbitrar en conflictos individuales entre trabajadores y empresarios. Imponer sanciones a los sindicatos.

¿Se puede plantear un conflicto colectivo para modificar lo pactado en un convenio colectivo?. No, no se puede plantear para modificar lo pactado en convenio colectivo o establecido por laudo. Sí, siempre que se haga por escrito. Solo si el convenio colectivo es muy antiguo. Sí, pero requiere la aprobación de un juez.

¿Qué establece la Ley 53/1984 sobre la compatibilidad de puestos en el sector público?. El personal no podrá compatibilizar sus actividades con un segundo puesto en el sector público, salvo supuestos previstos en la ley. Se permite la compatibilidad general de todos los puestos en el sector público. Solo se prohíbe la compatibilidad de puestos directivos. La ley no regula la compatibilidad de puestos.

¿Qué se entiende por 'remuneración' a efectos de la Ley de Incompatibilidades?. Cualquier derecho de contenido económico derivado, directa o indirectamente, de una prestación o servicio personal. Solo el salario base y los complementos fijos. Únicamente las percepciones en metálico. Los beneficios sociales no monetarios.

¿Con qué será incompatible el desempeño de un puesto de trabajo público según la Ley 53/1984?. Con cualquier cargo, profesión o actividad, público o privado, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia. Únicamente con otro cargo público remunerado. Con actividades deportivas o de ocio. Con la participación en asociaciones culturales.

¿A qué personal se aplica la Ley 53/1984 de Incompatibilidades?. Al personal civil y militar al servicio de la Administración del Estado, Comunidades Autónomas, Corporaciones Locales, y otros entes públicos. Únicamente al personal funcionario de la Administración General del Estado. Solo al personal laboral con contrato indefinido. A todos los trabajadores del sector privado.

¿Qué tipo de personal está incluido en el ámbito de aplicación de la Ley de Incompatibilidades?. Todo el personal, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de la relación de empleo. Solo el personal funcionario de carrera. Exclusivamente el personal laboral temporal. Los altos cargos de libre designación.

¿Cuál es el deber fundamental de los empleados públicos respecto al ordenamiento jurídico?. Respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Solo cumplir las normas que consideren convenientes. Priorizar las normas internas sobre las externas. Ignorar las normas que no entiendan completamente.

¿Qué principio busca la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamenta en consideraciones objetivas?. Imparcialidad y el interés común. Posiciones personales. Intereses corporativos. Favoritismo clientelar.

¿Con qué principios deben actuar los empleados públicos en su relación con la Administración y sus compañeros?. Lealtad y buena fe. Desconfianza y competencia desleal. Indiferencia y formalismo. Arbitrariedad y favoritismo.

¿Sobre qué bases se fundamentará la conducta de los empleados públicos en relación con los derechos fundamentales?. Respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando discriminación. Aplicación selectiva de los derechos. Limitación de derechos por conveniencia administrativa. Priorización de derechos de algunos colectivos.

¿Qué tipo de actividades privadas deben evitar los empleados públicos para prevenir conflictos de intereses?. Toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. Solo las actividades que generen altos ingresos. Actividades que compitan directamente con la administración. Actividades que requieran mucho tiempo libre.

¿En qué situaciones no deben intervenir los empleados públicos en operaciones financieras o negocios jurídicos?. Cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público. Cuando la operación sea inferior a 1000 euros. Si la operación se realiza fuera del horario laboral. Si la entidad es conocida y de confianza.

¿Qué no deben aceptar los empleados públicos por parte de personas físicas o entidades privadas?. Ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada. Solo regalos de valor superior a 500 euros. Servicios que no estén regulados por ley. Información sobre licitaciones públicas.

¿Con qué principios deben actuar los empleados públicos para vigilar la consecución del interés general?. Eficacia, economía y eficiencia. Maximización de gastos y minimización de resultados. Subjetividad y discrecionalidad absoluta. Rapidez a costa de la calidad.

¿En qué casos no deben influir los empleados públicos en la agilización o resolución de trámites administrativos?. En ningún caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos públicos o su entorno, o menoscabe intereses de terceros. Solo cuando el trámite sea complejo. Cuando el solicitante sea un familiar directo. Cuando se trate de asuntos urgentes.

¿Qué deber tienen los empleados públicos respecto a las tareas que les son encomendadas?. Cumplirlas con diligencia y resolverlas dentro de plazo. Delegarlas siempre que sea posible. Realizarlas solo si les parecen interesantes. Ignorar los plazos si el trabajo es excesivo.

¿Qué implica ejercer las atribuciones según el principio de dedicación al servicio público?. Abstenerse de conductas contrarias al servicio público y de aquellas que comprometan la neutralidad. Priorizar los intereses personales sobre los del servicio. Actuar de forma parcial cuando sea necesario para agilizar. Revelar información confidencial a cambio de favores.