Cuestionario sobre Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud

¿Cuál es la función principal de los Delegados de Prevención?. Representar a los trabajadores en general. Gestionar la nómina de la empresa. Supervisar las operaciones de producción. Realizar funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

¿Cómo se designan los Delegados de Prevención?. Son elegidos por el empresario. Son designados por y entre los representantes del personal. Son seleccionados por sorteo entre todos los trabajadores. Son nombrados por el Comité de Seguridad y Salud.

¿Cuántos Delegados de Prevención corresponden a una empresa de 75 trabajadores?. 2 Delegados. 3 Delegados. 4 Delegados. 5 Delegados.

¿Quién ejerce las funciones de Delegado de Prevención en empresas de hasta treinta trabajadores?. El propio empresario. El Comité de Seguridad y Salud. El Delegado de Personal. Un trabajador elegido por los demás.

¿Cómo se computan los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año a efectos de determinar el número de Delegados de Prevención?. No se computan. Se computan como trabajadores fijos de plantilla. Se computan la mitad de los días trabajados. Se computan como un trabajador más cada doscientos días trabajados.

¿Qué pueden establecer los convenios colectivos respecto a la designación de Delegados de Prevención?. Solo pueden ratificar el sistema legal. Pueden establecer otros sistemas de designación, siempre que se garantice la facultad de designación de los representantes del personal o de los propios trabajadores. Pueden eliminar la figura del Delegado de Prevención. Solo pueden acordar el número de Delegados.

¿Qué facultad tienen los Delegados de Prevención para colaborar con la dirección de la empresa?. Imponer medidas sin consulta. Colaborar en la mejora de la acción preventiva. Solo informar después de la acción. Gestionar directamente los recursos de la empresa.

¿Ante qué tipo de decisiones deben ser consultados los Delegados de Prevención por el empresario, con carácter previo?. Decisiones sobre despidos. Decisiones sobre la estructura salarial. Decisiones relativas a la organización del trabajo. Decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley.

¿Qué labor ejercen los Delegados de Prevención sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales?. Solo informativa. De vigilancia y control. De sanción directa. De delegación total al empresario.

¿En qué situaciones las competencias del Comité de Seguridad y Salud son ejercidas por los Delegados de Prevención?. Cuando el Comité no se reúne. En empresas que no cuentan con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores. Cuando el empresario lo decide. En caso de huelga.

¿Con quiénes pueden acompañar los Delegados de Prevención en las visitas a los centros de trabajo?. Solo a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. A los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo y a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Solo a los responsables de seguridad de la empresa. A cualquier trabajador que lo solicite.

¿Tienen acceso los Delegados de Prevención a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo?. No, a menos que el empresario lo permita. Sí, con las limitaciones previstas en la ley, a la información necesaria para el ejercicio de sus funciones. Solo a la información pública. Solo a la información sobre accidentes.

¿Qué deben hacer los Delegados de Prevención ante daños producidos en la salud de los trabajadores?. Ignorar la información. Ser informados por el empresario una vez tenga conocimiento de ellos y poder presentarse en el lugar de los hechos. Esperar la intervención de la Inspección de Trabajo. Notificarlo directamente a los sindicatos.

¿Qué facultad tienen los Delegados de Prevención para recabar del empresario?. La adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud. El despido de trabajadores peligrosos. La paralización inmediata de toda actividad. La reducción unilateral de la jornada laboral.

¿En qué plazo deben elaborarse los informes que emiten los Delegados de Prevención, salvo para riesgos inminentes?. 24 horas. 7 días. 15 días. 30 días.

¿Qué sucede si el empresario decide no adoptar las medidas propuestas por el Delegado de Prevención a las que se refiere el artículo 36.2.f)?. La decisión no necesita ser motivada. La decisión negativa del empresario deberá ser motivada. El Delegado de Prevención puede paralizar la actividad. Se inicia un proceso judicial automáticamente.

¿A qué normativa se remite el artículo 37 en materia de garantías para los Delegados de Prevención?. Al Estatuto de los Trabajadores, artículo 68. A la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Al Estatuto de los Trabajadores, artículo 50. A la Ley de Empleo.

¿Cómo se considera el tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de sus funciones a efectos del crédito horario?. Como tiempo de trabajo no retribuido. Como tiempo de crédito horario, salvo excepciones. Como tiempo de trabajo efectivo, imputándose al crédito horario. No se considera tiempo de trabajo.

¿Qué tipo de reuniones se consideran tiempo de trabajo efectivo y no imputan al crédito horario?. Reuniones de equipo del departamento. Reuniones del Comité de Seguridad y Salud y cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos. Reuniones de formación voluntaria. Reuniones con clientes.

¿Qué debe proporcionar el empresario a los Delegados de Prevención?. Solo la información básica. Los medios y la formación en materia preventiva necesarios para el ejercicio de sus funciones. Un salario adicional. Solo el espacio físico para reunirse.

¿Quién asume el coste de la formación de los Delegados de Prevención?. Los propios Delegados de Prevención. El empresario. El Estado. Se divide entre el empresario y los Delegados.

¿A qué están sujetos los Delegados de Prevención en cuanto a la información que obtienen en la empresa?. A la divulgación libre de la información. Al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso. Solo a la información que consideren relevante. A informar a terceros sin restricciones.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud?. Un órgano individual de decisión. El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Un comité de huelga. Un órgano exclusivamente sancionador.

¿En qué empresas se constituirá un Comité de Seguridad y Salud?. En todas las empresas. En empresas que cuenten con 50 o más trabajadores. En empresas con más de 100 trabajadores. En empresas con menos de 50 trabajadores.

¿Quiénes forman parte del Comité de Seguridad y Salud?. Solo los Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención, de una parte, y el empresario y/o sus representantes, de la otra, en número igual. Solo el empresario y los trabajadores. Los Inspectores de Trabajo.

¿Con qué periodicidad se reunirá el Comité de Seguridad y Salud, salvo solicitud de alguna representación?. Mensualmente. Semanalmente. Trimestralmente. Anualmente.

¿Cuál es una de las competencias del Comité de Seguridad y Salud en relación con los planes de prevención de riesgos?. Su elaboración, puesta en práctica y evaluación. La imposición de sanciones a los trabajadores. La contratación de personal externo sin consulta. La desestimación automática de cualquier propuesta.

¿Qué facultad tiene el Comité de Seguridad y Salud para conocer la situación de la prevención de riesgos?. Solo conocer informes escritos. Conocer directamente la situación, realizando las visitas que estime oportunas. Depender exclusivamente de la información del empresario. Solo intervenir en caso de accidente grave.

¿Cuándo pueden los trabajadores y sus representantes recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. Siempre que quieran. Si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo. Solo en caso de accidente mortal. Si el empresario no les concede vacaciones.