Cuestionario sobre Derecho Laboral

Los Delegados de Personal tienen entre sus competencias vigilar el cumplimiento de la normativa laboral en la empresa: No. Si. Sólo cuando la Inspección de Trabajo y Seguridad Social no pueda hacerlo. Cuando el empresario así se lo ordene.

Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo: Recibir la información que le remita su sindicato. Constituir Secciones Sindicales. Recaudar cuotas del sindicato. Todas las respuestas son correctas.

Los convenios colectivos incluyen dos tipos de contenidos (indica la respuesta correcta): Contenido salarial y contenido obligacional. Contenido normativo y contenido obligacional. Contenido normativo y contenido obligacional. Ninguna de las respuestas es correcta.

El procedimiento de negociación de un convenio colectivo consta de: Cinco fases, siendo la última la de registro, depósito y publicación del convenio. Cuatro fases. Cinco fases, siendo la primera la de constitución de la Comisión Negociadora. Seis fases, aunque pueden excepcionalmente quedar reducidas a la fase principal de negociación.

Tienen derecho de libertad sindical indica la respuesta falsa. Los jubilados. Los trabajadores en paro. Los trabajadores autónomos que empleen a trabajadores. Los funcionarios.

Los sindicatos más representativos (una de las respuestas es falsa): Puede obtener cesiones temporales de inmuebles públicos. No pueden ostentar la representación institucional de los intereses generales de los trabajadores en el IMSERSO. Puede negociar convenios colectivos. Pueden participar en las negociaciones para determinar las condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas.

Desde el punto de vista del ámbito de los convenios colectivos (indica la respuesta falsa): Puede haber convenios colectivos a nivel de Comunidad Autónoma y de un sector de actividad. Puede haber convenios colectivos para una categoría específica de trabajadores, por ejemplo los controladores aéreos. Puede haber convenios colectivos de nivel nacional. No puede haber convenios colectivos de un centro de trabajo de una empresa.

Son huelgas prohibidas: La huelga de solidaridad o apoyo. La huelga que contraventa lo expresamente pactado en el Convenio Colectivo para la solución de conflictos. La ejercida por los funcionarios públicos. Las respuestas a) y b) son correctas.

Efectos de la huelga lícita son (una de las respuestas es falsa): Produce la suspensión del contrato de trabajo. Hace incurrir al trabajador en una posible infracción laboral por motivo de no acudir. No genera derecho a salario. No genera obligación de cotizar a la Seguridad Social para el trabajador.

El cierre patronal (una de las respuestas es falsa): Es un derecho del empresario. No es un derecho fundamental. Es una herramienta de negociación con los representantes de los trabadores. Es un derecho del empresario a adoptar medidas de conflicto colectivo.

Una de las siguientes afirmaciones sobre la huelga es falsa: La huelga es la cesación temporal de la prestación de servicios por los trabajadores afectados y sin ocupación por estos úlimos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación laboral. La huelga es un derecho de titularidad colectiva que pertenece exclusivamente a los sindicatos. Durante el período que dure la huelga el empresario no está obligado a abonar el salario al trabajador.

El procedimiento al que está sujeto el derecho a la huelga incluye: La declaración de huelga documentada en un acta. La sustitución de los huelguistas por trabajadores no vinculados a la empresa. La constitución del comité de huelga. El establecimiento de las garantías precisas para que se mantengan los servicios esenciales de la comunidad.

El régimen jurídico del derecho de huelga se encuentra regulado en: ERDereo 17/1977, de 4 de marzo. sobre relaciones de trabajo, declarado parcialmente en vigor por la STC de 1981. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley Orgánica de Libertad Sindical. El articulo 37 de la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores.

Una de las siguientes afirmaciones sobre la huelga es falsa: Le huelea es la cesación temporal de la prestación de servicios por los trabajadores afectados y sin ocupación por estos últimos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. El cjercicio del derecho de huelga no extingue la relación laboral. La huelga es un derecho de titularidad colectiva que pertenece a los sindicatos. Durante el período que dure la huelga el empresario no está obligado a abonar el salario al trabajador.

No son garantías de protección de los representantes de los trabajadores: El disfrute de crédito horario para facilitar la función representativa. Un salario que incluya un complemento por realizar funciones de representación de los trabajadores. Determinados privilegios en caso de despido por causas objetivas. La apertura de expediente contradictorio antes de proceder al despido disciplinario.

La sección sindical es: El conjunto de trabajadores afiliados al mismo sindicato dentro de la empresa que, de acuerdo con las previsiones estatutarias del sindicato, se han constituido como tal sección sindical. La delegación que poseen los sindicatos en cada Comunidad Autónoma. La unida menor que puede poseer un sindicato en una provincia y que está encabezada por un delegado sindical. La unidad productiva con organización específica que sea dada de alta como tal, ante la autoridad laboral a efectos electorales.

El centro de trabajo se puede definir como: La unidad electoral o ámbito en el que se eligen los representantes de los trabajadores. Las distintas delegaciones que puede tener una empresa. La unidad productiva con organización específica que sea dada de alta como tal ante la autoridad laboral. Las respuestas a) y C) son correctas.

El traslado del trabajador (señala la respuesta falsa): Requiere la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifique. Debe ser notificado por el empresario al trabajador con una antelación mínima de 15 dias antes de la fechas de su efectividad. Puede afectar a un único trabajador o a un colectivo. Ante la orden de traslado el trabijador puede optar entre aceptar el traslado, cumplir la orden pero impugnarla ante la jurisdicción social o rechazar el traslado, procediendo a extinguir su contrato con derecho a indemnización.

Como regla general, ci contrato de trabajo de un menor de 16 años: Es anulable. Es nulo. Comporta una infracción administrativa muy grave para el empresario. Las respuestas b) y c) son correctas.

El Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo (señala la respuesta correcta): Es una rama del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Se dedica al estudio jurídico-social de la prevención de riesgos laborales. Se trata de una disciplina pujante y que ha adquirido gran importancia dentro del Derecho Laboral. Todas las respuestas son correctas.

La Constitución española reconoce derechos laborales como (señala la respuesta falsa): Las vacaciones periódicas retribuidas. La promoción a través del trabajo. La jornada laboral máxima de 40 horas semanales. La negociación colectiva.

Las funciones básicas que cumple la Inspección de Trabajo y Seguridad Social son: La asistencia técnica a empresarios y la imposición de sanciones a empresarios y tras bajadores. La vigilancia del cumplimiento de las normas laborales, la asistencia técnica a empre sarios y trabajadores, y las tareas de arbitraje, conciliación y mediación en conflictos la borales. El control del cumplimiento de las normas laborales, mediante la visita a las instala ciones de las empresas, y la negociación de convenios colectivos. El control de las altas y bajas de los trabajadores.

El principio pro operario: Se aplica como criterio de interpretación de los contratos y no de las normas. No aparece expresamente recogido en la legislación laboral. Se aplica como criterio de interpretación de las normas y no de los contratos. La respuesta b) y c) son correctas.

La ineptitud sobrevenida del trabajador para prestar el trabajo convenido (señala la res- puesta correcta): Es causa de despido disciplinario. Provoca el despido por causas objetivas. La ineptitud solo motivaría el despido por causas objetivas si es anterior a la incorporación del trabajador a la empresa. Es causa de extinción del contrato de trabajo si el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal.

Una de las siguientes afirmaciones sobre la suspensión del contrato de trabajo es falsa. Una de las causas de suspension es la privacion de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria. La existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en la empresa puede provocar la extinción del contrato de los trabajadores afectados pero no su suspension. Supone la cesación temporal de la realización de trabajo y del pago de salario. La enfermedad o accidente del trabajador que provoquen su incapacidad temporal son motivo de suspensión del contrato de trabajo.

La Organización Internacional del Trabajo -OIT - (señala la respuesta falsa): Tiene como objetivo la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores en el plano internacional. Dicta convenios que tienen eficacia interna en cada país una vez que los ratifica la autoridad competente del Estado y son publicados oficialmente. Es un organismo especializado en cuestiones sobre explotación infantil. Cuenta con instrumentos jurídicos como los Convenios, las Recomendaciones y las Resoluciones.

En el despido colectivo (señala la respuesta correcta): El número de despidos debe producirse en un periodo de noventa días. El empresario debe comunicar la apertura del período de consultas mediante un escrito dirigido a los representantes de los trabajadores. Ha de mediar un incumplimiento culpable del trabajador. Las respuestas a) y b) son correctas.

Una de las siguientes afirmaciones sobre el despido por fuerza mayo es falsa: Es necesario que el hecho sea involuntario y que no se deba a una circunstancia ilegal imputable a la empresa. Se produce por una razón sobrevenida que impide la continuación de la relación la-. La fuerza mayor puede ser tambien motivo de despido por circunstancias obictivas. Un supuesto típico de este upo de despido es, por ejemplo, un terremoto.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (señala la respuesta falsa): Pueden ser acordadas por la dirección de la empresa cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Al tener caracter sustancial o esencial estan sujetas a un procedimiento determinado regulado por el Estatuto de los Trabajadores. El trabajador que resulte perjudicado por la modificación sustancial no tiene derecho a rescindir su contrato ni a percibir indemnización alguna. Tendrán esta consideración las que afecten, entre otras, a la jornada de trabajo o el régimen de trabajo por turnos -.

No es causa de suspensión del contrato de trabajo: La suspensión de emplco y sueldo. La paternidad, tanto biológica como adoptante. La jubilación parcial. La huelga lícita.

Una de las siguientes afirmaciones sobre la carta de despido es falsa: Es la forma en la que debe exteriorizarse necesariamente el despido disciplinario. En ella deben constar los hechos que motivan el despido y la fecha en la que tendrá efecto. Su inobservancia provoca que el despido sea declarado nulo. Debe especificar la falta concreta que se atribuye al trabajador y relatar de forma clara y suficiente los hechos imputados.

Julia ha sido seleccionada por la empresa "Los rápidos" de reparto a domicilio. No sabe muy bien qué contrato le harán, ya que le comentan que su relación laboral no es por cuenta ajena. Le realiza la consulta a usted, que le razona que existen determinados indicios de ajenidad. En concreto, el requisito de la ajenidad implica: Que julia realiza la actividad laboral dentro del ámbito de dirección de otra persona, llamada empleador o empresario. Que los bienes y servicios producidos no le reportan un beneficio económico directa, y el empresario, además, asume los riesgos inherentes a la actividad productiva. Que el trabajo ha de ser prestado de forma libre y voluntaria, fruto de un acuerdo entre quien cede su actividad y quien la recibe. Todas son ciertas.

La consulta es pertinente, dado que es muy importante para Julia, en todo caso, saber que el contrato es por cuenta ajena, si tenemos en cuenta que, según la disposición final primera del Estatuto de los Trabajadores, el trabajo por cuenta propia: No está sometido a la legislación laboral excepto en aquellos aspectos que, por precepto legal, se disponga expresamente. Está sometido siempre a la legislación laboral. No está sometido nunca a la legislación laboral. No está sometido a la legislación laboral excepto en aquellos aspectos que, por precepto legal o convenio colectivo se disponga expresamente.

Una de las afirmaciones sobre la notificación de la huelga es falsa: Debe realizarse por escrito. Debe realizarse con un preaviso de al menos 5 días naturales respecto del inicio de la huelga. Debe indicar la fecha del final de la huelga. Debe indicar las gestiones realizadas para resolver el conflicta.

Las "huelgas rotatorias" son: Las "huelgas de celo". las llevadas a cabo por distintos grupos de trabaiadores ouc se turnan. Las llevadas a cabo por quienes trabajan por turnos. Ninguna de las respuestas es correcta.

La huelga: Es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Española. Tiene un tratamiento más privilegiado que el cierre patronal. Al ser un derecho nadie puede ser obligado a secundarla. Todas las respuestas son correctas.

Son titulares del derecho de huelga: Los funcionarios. Los trabajadores extranjeros. Los miembros de la Guardia Civil. Las respuestas a) y b) son correctas.

Las garantías constitucionales máximas previstas para proteger los derechos fundamentales (señala la respuesta falsa): Afectan al derecho de libertad sindical. Implica que la vulneración de esos derechos se puede invocar ante los Tribunales ordinarios por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad. Agotada la vía ordinaria, es posible recurrir mediante el recurso de inconstitucionali-. Es el nivel de protección mayor que establece la Constitución Española frente a la vulneración de derechos fundamentales.

En el trabajo asalariado, son indicios de dependencia (señala la respuesta fals. La retribución fija y periódica del trabajador, sin depender de los beneficios de la cor. la ulizacion de locales del empresano. La continuidad y asiduidad en el trabajo. El no tener facultad para designar sustituto.

Una de las siguientes afirmaciones sobre el descanso semanal es falsa: Tendrá una duración mínima de día y medio ininterrumpido. Es irrenunciable y retribuido. Para los menores será como mínimo de dos días y medio ininterrumpido. Es acumulable por períodos de hasta 14 días.