Cuestionario sobre el Derecho Laboral

¿Existe alguna excepción a la prohibición de admisión al trabajo para los menores de 16 años?. No, la regla no admite excepciones. Sí, los deportistas profesionales. Sí, los menores en espectáculos públicos. Sí, los trabajadores discapacitados.

El derecho a la ocupación efectiva está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (escoge la respuesta correcta): No, en el Estatuto de los Trabajadores solo se recogen el derecho a la intimidad, a la integridad ffsica y al salario. Sí. El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a la promoción en el trabajo pero no el derecho a la ocupación efectiva. No, se encuenrra reconocido en la Constitución Española no en el Estatuto de los Trabajadores.

Alguna de las siguientes no son manifestaciones del deber de buena fe del trabajador: La prohibición de recibir sobornos. La obligación de guardar secreto, en razón a lo que conozca y se refiera al negocio o explotación del empresario. La obligación de cumplir las instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. La prohibición de concurrencia desleal.

El Tribunal Constitucional establece que las medidas de control y vigilancia que imponga el empresario dentro de su poder de dirección, sobre todo el uso de micrófonos y cámaras de vídeo, deben reunir ciertos requisitos (señala la respuesta correcta): Necesidad y respeto al derecho a la intimidad del trabajador. Idoneidad, necesidad y proporcionalidad. Que el trabajador tenga conocimiento de ellas y estén estipuladas en su contrato de trabajo. Ninguna de las respuestas es correcta.

El pacto de plena dedicación (señala la respuesta correcta): Supone un acuerdo de permanencia del trabajador en la empresa de dos años. Comporta la renuncia del trabajador a realizar prestaciones laborales para otro empleador. Deberá especificar expresamente la compensación económica que percibirá el trabajador por comprometerse a tal dedicación. Las respuestas b) y c) son correctas.

La edad mínima para acceder al mercado laboral (señala la respuesta correcta): Se establece a los 16 años. Se establece a los 14 años. No existe límite mínimo de edad para trabajar, sólo límite para la jubilación. Se establece a partir de los 18 años.

La falta laboral grave cometida por un trabajador prescribe: A los 60 días. A los 10 días. No prescribe, siempre puede ser sancionada. A los 20 días.

El contrato de trabajo se podrá celebrar (señala la respuesta correcta): Siempre por escrito. De forma verbal o por escrito. Siempre sujetándose al modelo oficial del Servicio Público de Empleo. Como determine el empresario.

Una de las siguientes afirmaciones sobre el pacto o periodo de prueba es falsa: Su duración se establece en los convenios colectivos y en su defecto ha de sujetarse a los límites impuestos por el Estatuto de los Trabajadores. Podrá formalizarse verbalmente y el desistimiento por parte del empresario genera una compensación indemnizatoria para el trabajador. Es voluntario y debe concertarse por escrito. Los servicios prestados durante el periodo de prueba computan a efectos de antigüedad para el trabajador.

Será nulo el despido disciplinario: Sólo si se produce con violación de derechos fundamentales laborales. Que sea discriminatorio. Que se efectúe con defectos formales. Que se comunique sin que esté presente un representante de los trabajadores.

¿Una Empresa de Trabajo Temporal (ETI) es considerada empresario? Qndica la respuesta correcta): No, serán empresarios quienes reciban a los trabajadores cedidos por la ETI. Sólo si las empresas usuarias pertenecen al mismo sector de actividad. Sí. Nunca.

¿El empresario puede pactar la permanencia del trabajador en la empresa durante un período de tiempo determinado? (elige la respuesta correcta): Sí, si no es por más de dos años y el trabajador ha recibido una formación profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos o realizar un trabajo específico. No, sería una cláusula nula. Sí, siempre que se pacte verbalmente. Sólo cuando el contrato es a tiempo completo.

¿Pueden realizar trabajos nocturnos los trabajadores menores de 18 años? (señala la respuesta correcta): Sí, como cualquier otro trabajador. Sí cuando son mayores de 16 años. Nunca. No, salvo que lo autoricen sus representantes legales.

Los poderes de los que es titular el empresario son (señala la respuesta correcta): El poder de dirección y el poder de retributivo. El poder de dirección, el poder disciplinario y el poder de control y vigilancia. El poder disciplinario y sancionador. El poder de control y vigilancia.

Una de las siguientes sanciones disciplinarias está prohibida: La suspensión de empleo y sueldo. La amonestación verbal. La sanción establecida en el convenio colectivo. La multa de haberes.

El objeto del contrato de trabajo debe ser (elige la respuesta correcta): Posible, lícito y determinable. Posible, lícito y que no contraríe la ley. Posible y lícito. Solo se exige que no sea contrario a la ley y las buenas costumbres.

Conforme al poder de dirección el empresario: Sanciona las faltas laborales de los trabajadores a su servicio, con eficacia inmediata y sin necesidad de acudir a las instancias judiciales para su imposición y efectividad. Puede delegar este poder en mandos intermedios. Dispone del trabajo prestado por su cuenta, ordenando las singulares prestaciones laborales y organizando el trabajo en la empresa. Las respuestas b) y c) son correctas.

Ante el trato degradante del empresario el trabajador puede: Solicitar la extinción de su contrato de trabajo percibiendo una indemnización igual a la que le correspondería en caso de despido improcedente. Dimitir con derecho a percibir una indemnización igual a la que le correspondería en caso de despido improcedente. Solicitar al juez que anule la decisión lesiva del derecho fundamental y ordene al empresario abstenerse de realizar tales actos (con posibilidad de percibir indemnización si se hubiesen producido daños al trabajador). Las respuestas a) y c) son correctas.

Algunos de los derechos fundamentales no específicamente laborales que tienen proyección en el contrato de trabajo son (una de las respuestas es falsa): El derecho a la intimidad. El derecho a una adecuada política de seguridad e higiene. El derecho a la igualdad y a la no discriminación. El derecho a la libertad ideológica.

Alguno de los siguientes contratos de trabajo no debe realizarse por escrito necesariamente: El contrato fijo-discontinuo. El contrato a domicilio. El contrato indefinido. El contrato en prácticas.

La ineptitud sobrevenida del trabajador para prestar el trabajo convenido (señala la respuesta correcta): Es causa de despido disciplinario. Provoca el despido por causas objetivas. La ineptitud solo motivaría el despido por causas objetivas si es anterior a la incorporación del trabajador a la empresa. Es causa de extinción del contrato de trabajo si el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal.

Los complementos salariales vinculados al trabajo (una de las respuestas es falsa): Se presumen no consolidables, aunque puede pactarse su consolidación. Retribuyen las especiales condiciones del puesto de trabajo. Retribuyen la mayor productividad. Un ejemplo de ellos es el complemento por antigüedad.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (señala la respuesta falsa): Pueden ser acordadas por la dirección de la empresa cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Al tener carácter sustancial o esencial están sujetas a un procedimiento determinado regulado por el Estatuto de los Trabajadores. El trabajador que resulte perjudicado por la modificación sustancial no tiene derecho a rescindir su contrato ni a percibir indemnización alguna. Tendrán esta consideración las que afecten, entre otras, a la jornada de trabajo o el régimen de trabajo a turnos.

Una de las siguientes afirmaciones sobre el despido colectivo es falsa: no exige intervención de la autoridad laboral. Es necesario que afecte a 30 trabajadores, si la empresa tiene más de 300 trabajadores. Se debe fundar en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Requiere un periodo de consultas entre empresarios y trabajadores, que debe durar como máximo 30 días naturales en empresas de más de 50 trabajadores.

El Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007): Afecta únicamente a los empleados laborales al servicio de las Administraciones Públicas. Sólo afecta al personal funcionario. Afecta a todos los empleados públicos, sean laborales o funcionarios. Afecta únicamente a los trabajadores autónomos que ocasionalmente trabajan para la Administración Pública.