Cuestionario sobre Derecho Laboral

El poder del empresario tiene como límite: a) El respeto a la ley y la dignidad del trabajador. b) El interés de la empresa. c) La productividad. d) La antigüedad del empleado.

¿Cuál de los siguientes es un deber del trabajador?. a) Negociar convenios colectivos. b) Cumplir las medidas de seguridad e higiene. c) Establecer su propio horario. d) Conceder vacaciones a los compañeros.

Entre los deberes del trabajador está: a) Fijar su salario. b) Contribuir a la mejora de la productividad. c) Sancionar a otros trabajadores. d) Establecer las normas internas de la empresa.

¿Cuál de las siguientes es una obligación del empresario?. a) Pagar el salario de forma puntual. b) Elegir libremente al delegado sindical. c) Negarse a formar a los empleados. d) Imponer horas extra obligatorias.

El poder de dirección del empresario le permite: a) Modificar sustancialmente el contrato sin justificación. b) Establecer horarios y funciones del trabajador. c) Cambiar el salario sin acuerdo. d) Sancionar por motivos personales.

¿Quiénes representan a los trabajadores en la negociación colectiva?. a) Los empresarios. b) Los sindicatos, delegados de personal o comités de empresa. c) El Ministerio de Trabajo. d) Los asesores legales externos.

Cuando decimos que el fruto del trabajo es de la empresa y no del trabajador, nos referimos a: a) La voluntariedad de la relación laboral. b) Que realizamos personalmente el trabajo. c) Que trabajamos por cuenta ajena. d) Que dependemos del empresario.

Es característica de la prestación del trabajo: a) El hecho de que alguien preste sus servicios en nombre de otro. b) La retribución percibida. c) Trabajar para uno mismo. d) Trabajar para otra persona, por un contrato o amistosamente.

Es una relación no laboral: a) Los trabajos efectuados por cuenta propia (autónomos). b) El trabajo de alta dirección en una empresa. c) El trabajo de los deportistas profesionales. d) Todas las anteriores.

La norma jurídica que sólo existe en el Derecho del Trabajo es: a) La ley ordinaria. b) El reglamento. c) El convenio colectivo. d) La directiva comunitaria.

Entre las obligaciones del empresario se incluye: a) Negociar el convenio colectivo. b) Garantizar la integridad física de los trabajadores. c) Conceder licencias sindicales. d) Designar al delegado sindical.

El descanso mínimo semanal: a) Se puede acumular por periodos de 15 días. b) Será de 2 días para los menores de edad. c) Será de 2 días para todos los trabajadores. d) Será como mínimo de día y medio, sin interrupciones.

Respecto de las horas extras: a) No las pueden realizar los trabajadores de 17 años. b) Son siempre forzosas. c) Son siempre voluntarias. d) No se pueden realizar más de 80 al año.

El salario de un trabajador incluye: a) Los días de descanso. b) Los días de trabajo efectivo. c) Los días de permiso. d) Todas las respuestas son correctas.

El Salario Mínimo Interprofesional: a) Se fija en los Convenios Colectivos. b) Se fija entre el Gobierno, los Sindicatos y las Asoc. de Empresarios. c) Se fija en función de las distintas Categorías Profesionales. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): a) Se financia con la cotización exclusiva de los empresarios privados. b) Se financia con las cotizaciones de los empresarios y los trabajadores. c) Se financia con la cotización de todos los empresarios. d) Se financia con la cotización de todos los trabajadores.

No es un ejemplo de salario en especie, el pago por: a) Electricidad. b) Estudios. c) Comisiones. d) Teléfono.

El cobro en el salario de la antigüedad en la empresa: a) Forma parte del Salario Base. b) Forma parte de los Complementos salariales. c) Forma parte de los Complementos extrasalariales. d) Forma parte de las Pagas Extras.

En la Base de Contingencias Comunes (BCC) no se incluye: a) El Salario Base. b) El plus de antigüedad. c) La prorrata de las pagas extras. d) Las horas extras.

En la Base de Contingencias Profesionales (BCP) no se incluye: a) Las horas extras. b) La prorrata de las pagas extras. c) Las dietas de viaje. d) El complemento de toxicidad.

La Base de Contingencias Profesionales (BCP): a) Es igual a la Base de Contingencias Comunes (BCC). b) Es igual a la BCC más las horas extras. c) Es igual a la BCC más la prorrata de pagas extras. d) Es igual a la BCC más las horas extras más la prorrata de pagas extras.

El tipo de cotización del trabajador por Formación Profesional es: a) 4,70 %. b) 2,00 %. c) 1,55 %. d) 0,10 %.

El tipo de cotización del trabajador por desempleo, al tener un contrato de duración determinada (temporal) es: a) 2,70 %. b) 2,00 %. c) 1,60 %. d) 1,55 %.

En la movilidad funcional: a) Siempre podemos pedir un ascenso de grupo o categoría. b) Podemos pedir un ascenso en la movilidad horizontal. c) Podemos pedir un ascenso en la movilidad ascendente. d) Podemos pedir un ascenso en la movilidad descendente.

Dentro de la movilidad geográfica: a) El desplazamiento del trabajador le exige un cambio definitivo de domicilio. b) Sólo cabe recurrir la decisión en el traslado, no en el desplazamiento. c) El trabajador sólo recibe una indemnización si cambia de domicilio definitivamente. d) El trabajador siempre va a recibir una compensación económica.

Si un trabajador ejerce su derecho de huelga: a) El empresario le descontará, proporcionalmente, su salario. b) El trabajador tiene siempre derecho a su salario, no importa si va o lo a la huelga. c) El empresario puede extinguir la relación laboral. Es un motivo de suspensión del contrato, pero se tiene derecho al salario de los días de huelga.

Es una causa de despido disciplinario: a) La ineptitud del trabajador. b) El absentismo laboral, con faltas justificadas. c) La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto. d) La transgresión de la buena fe contractual.

El finiquito: a) Es un documento que elaboran el empresario y el trabajador. b) Es un documento que elabora la autoridad laboral competente. c) Cuando se firma, se tiene por extinguido el contrato. d) Contendrá siempre una indemnización al trabajador.

Si un/a trabajador/a desea impugnar un despido, la primera acción que debe realizar es: a) Comunicárselo verbalmente a su antiguo/a empresario/a. b) Comunicárselo por escrito a su antiguo/a empresario/a. c) Presentar una demanda de conciliación ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje. d) Interponer una demanda ante un Juzgado de lo Social.

En un despido procedente: a) No quedan acreditadas las causas o motivos que se alegan para el despido. b) Existieron causas reales para el despido y fueron suficientemente acreditadas por el empresario. c) No se han cumplido las exigencias formales establecidas. d) Las causas que lo motivaron se basaron en discriminaciones prohibidas en la Constitución o en las leyes.

Un trabajador autónomo quiere afiliarse a un Sindicato: a) No puede hacerlo, los Sindicatos son sólo para trabajadores asalariados. b) Sí puede hacerlo, en todos los casos. c) Sólo puede hacerlo en ciertos casos. d) Los Sindicatos no admiten a trabajadores autónomos.

Un trabajador de 17 años. a) Puede ser Delegado de Personal en empresas de hasta 49 trabajadores. b) Puede ser miembro del Comité de Empresa. c) Puede votar a sus representantes en el empresa. d) Los menores de edad no participan en las elecciones a representantes.

En un almacén de fertilizantes, una convocatoria de huelga se debe preavisar con un mínimo de: a) 3 días. b) 5 días. c) 10 días. d) 15 días.

La duración del contrato de trabajo: a) Es siempre indefinida. b) Puede ser de duración determinada o indefinida. c) Es siempre de duración determinada. d) La fija el trabajador libremente.

Puede o requiere contrato: a) Siempre ha de formalizarse por escrito. b) Puede celebrarse verbalmente o por escrito. c) Es obligatorio que conste por escrito en todo caso. d) Sólo es válido si consta necesariamente por escrito.

¿Puede un menor de 16 años ser contratado laboralmente?. a) No, porque no se tiene capacidad para firmar un contrato. b) Sí, siempre que lo autoricen los padres. c) Sí, en cualquier tipo de trabajo. d) No, salvo en espectáculos públicos, con autorización previa y por escrito de la autoridad laboral.

Respeto de la forma del contrato. a) Puede ser verbalmente siempre que el trabajador lo acepte. b) Puede ser verbalmente, excepto en los supuestos en que la ley exija forma escrita. c) Es necesario formalizarlo por escrito, salvo que se presuma que lo es. d) El contrato necesita la firma de ambas partes siempre.

El contrato de prueba: a) Es el contrato necesario y obligatorio en todos los contratos de trabajo. b) No puede tener una duración superior a seis meses. c) Durante el mismo se pueden resolver libremente, extinguiéndose sin derecho a indemnización. d) No computa a los efectos de antigüedad en la empresa.

Cuando un contrato se celebra por tiempo determinado y a su terminación, éste se convierte en indefinido, estamos ante la figura jurídica conocida como: a) Novación del contrato de trabajo. b) Contrato fijo-discontinuo. c) Prórroga de contrato. d) Contrato eventual.

El contrato de obra: a) Sólo puede celebrarse en casos concretos. b) Tiene carácter indefinido si dura más de un año. c) Puede convertirse en contrato indefinido. d) No computa como antigüedad en la empresa.