Cuestionario sobre el Derecho Laboral

¿Cuál es una característica importante de la naturaleza del derecho laboral mencionada en el Tema 1?. Es exclusivamente privado. Es exclusivamente público. Es mixta (privada/pública). No tiene una naturaleza definida.

¿Quién crea el derecho según las fuentes materiales mencionadas en el Tema 1?. El gobierno. Los sindicatos. Quién crea el derecho. Los tribunales.

¿Qué principio de aplicación del derecho laboral implica que, en caso de duda, se favorece al trabajador?. Principio de norma mínima. Principio pro-operario o in dubio pro-operario. Principio de norma más favorable. Principio de irrenunciabilidad de derechos.

¿Cuál de los siguientes NO es un requisito para una relación laboral según el Tema 2?. Prestación personal. Voluntaria. Por cuenta propia. Retribuida.

Las relaciones laborales de carácter especial se regulan por: Las normas de derecho laboral común. Otras normas no laborales. Normas laborales especiales. No se regulan por ninguna norma.

¿Cuál de los siguientes es un indicio de la nota de dependencia?. El trabajador decide precios. El trabajador asume riesgos. Supervisión del empresario. El cliente paga directamente al trabajador.

¿Cuál de los siguientes es un indicio de la nota de ajenidad?. Remuneración fija. El trabajador selecciona clientes. El trabajador aporta capital. Los frutos del trabajo son propiedad del trabajador.

¿Qué prohibición existe para menores de 16 años en relación con el trabajo nocturno?. Pueden realizarlo con autorización. No pueden realizarlo bajo ninguna circunstancia. Pueden realizarlo si es para formación. Solo pueden realizarlo en espectáculos públicos.

¿Cuál es la edad mínima para tener plena capacidad de obrar y contratar?. 16 años. 17 años. 18 años. 21 años.

¿Qué tipo de contratos requieren obligatoriamente forma escrita según el Estatuto de los Trabajadores (Tema 2)?. Contratos de menos de 4 semanas. Contratos verbales. Contratos formativos, temporales superiores a 4 semanas, a tiempo parcial o de relevo. Todos los contratos.

Si un contrato debería ser escrito pero no lo es, ¿qué se presume?. Que es nulo. Que es temporal. Que es indefinido y a jornada completa. Que es a tiempo parcial.

¿Qué derecho tiene el trabajador si un contrato es nulo por vulnerar normas imperativas?. No tiene derecho a nada. Derecho a ser indemnizado. Derecho a percibir la remuneración por el tiempo trabajado. Derecho a la readmisión.

¿Cuál es la edad límite para el contrato de formación en alternancia?. 16 años. 25 años. 30 años. No hay límite de edad.

¿Cuál es la duración máxima del contrato de prácticas profesionales?. 6 meses. 1 año. 3 años. 5 años.

¿Qué tipo de horas están prohibidas en el contrato de formación en alternancia?. Horas complementarias. Horas extras, nocturnas y complementarias. Horas de formación. No hay restricciones en cuanto a horas.

¿Cuál es el periodo de prueba máximo permitido para el contrato de prácticas profesionales?. No tiene periodo de prueba. 15 días. 1 mes. 2 meses.

¿Cuándo está permitido realizar horas extras en un contrato a tiempo parcial?. En cualquier momento. Solo las de fuerza mayor. Si hay pacto por escrito. Nunca.

¿Qué porcentaje máximo de horas complementarias se puede pactar en un contrato a tiempo parcial indefinido (salvo convenio)?. 15%. 30%. 60%. 100%.

¿Cuál es la duración máxima para un contrato por circunstancias de la producción?. 3 meses. 6 meses. 1 año. 2 años.

¿Qué contrato se utiliza para sustituir a trabajadores en periodos de vacaciones?. Contrato de sustitución. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato fijo discontinuo. Contrato temporal.

¿En qué caso se puede adquirir la condición de indefinido si se tienen varios contratos temporales por circunstancias de la producción?. Si se tienen 2 contratos en 12 meses. Si se tienen 3 contratos en 18 meses. Si en 24 meses se superan 18 meses con 2 o más contratos. Si se tienen 4 contratos en 36 meses.

¿Qué agrupa un grupo profesional según el Tema 4?. Solo la titulación. La antigüedad y el salario. Aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. La nacionalidad del trabajador.

¿Cómo se establecen los grupos profesionales?. Solo por ley. Mediante negociación colectiva o acuerdo empresa-representantes. Por decisión unilateral del empresario. Por decisión del trabajador.

¿Qué ocurre si se acuerda polivalencia funcional y se realizan funciones de más de un grupo profesional?. Se aplica el salario del grupo de menor nivel. Se aplica el salario del grupo de mayor nivel. La equiparación se realiza en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo. Se negocia un nuevo salario.

¿Qué es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación de servicios laborales?. Salario base. Plus de convenio. Salario. Gratificación.

¿Cuál es la prohibición en cuanto al salario en especie?. No puede superar el 20% de las percepciones salariales. No puede superar el 30% de las percepciones salariales ni minorar el SMI. No puede superar el 50% de las percepciones salariales. No está prohibido.

¿Qué NO se considera salario según el texto?. Percepciones por trabajo efectivo. Periodos de descanso computables como trabajo. Indemnizaciones o suplidos por gastos realizados. Gratificaciones extraordinarias.

¿Cómo se determina el salario, en su defecto de negociación colectiva?. Por decisión del empresario. Por decisión del trabajador. Por el contrato individual. Por decisión judicial.

¿Qué debe comprender el salario base?. Solo complementos variables. Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra. Solo beneficios de la empresa. Solo las pagas extras.

¿Qué tipo de complementos salariales no son consolidables, salvo acuerdo en contrario?. Los vinculados a circunstancias personales. Los vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa. Los fijados por antigüedad. Los que forman parte del salario base.

¿Cómo se fija anualmente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. Por los sindicatos. Por el Gobierno a través de Real Decreto. Por acuerdo entre empresas. Por votación popular.

¿Cuántas pagas anuales incluye, como mínimo, el SMI?. 10. 12. 14. 16.

¿Cuál es el interés por mora si no se paga el salario en la fecha convenida?. 5% anual. 10% anual. 15% anual. 20% anual.

¿Cuántas gratificaciones extraordinarias tiene derecho el trabajador por ley?. Una. Dos. Tres. Depende del convenio.

¿En qué caso las gratificaciones extraordinarias se prorratean en las doce mensualidades?. Por ley. Si así se acuerda en convenio colectivo. Si el trabajador lo solicita. Solo si hay pérdidas en la empresa.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria semanal de trabajo efectivo en cómputo anual?. 35 horas. 40 horas. 45 horas. 50 horas.

¿Cuántas horas diarias de trabajo efectivo no pueden superar los trabajadores menores de dieciocho años?. 6 horas. 7 horas. 8 horas. 9 horas.

¿Cuál es el periodo mínimo de descanso entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente?. 8 horas. 10 horas. 12 horas. 14 horas.

¿Qué duración mínima debe tener un periodo de descanso dentro de la jornada si esta excede las seis horas continuadas?. 10 minutos. 15 minutos. 20 minutos. 30 minutos.

¿Cuál es el periodo de descanso semanal acumulable, como regla general?. 1 día ininterrumpido. 1 día y medio ininterrumpido. 2 días ininterrumpidos. 7 días ininterrumpidos.

¿Cuántos días de descanso semanal ininterrumpido tienen los menores de 18 años?. 1 día. 1 día y medio. 2 días. 3 días.

¿Por cuánto tiempo conserva la empresa los registros de jornada?. 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

¿Cuál es el número máximo de horas extraordinarias al año, salvo excepciones?. 40 horas. 60 horas. 80 horas. 100 horas.

¿La prestación de trabajo en horas extraordinarias es obligatoria?. Sí, siempre. No, es voluntaria salvo pacto en convenio o contrato. Sí, si lo pide el empresario. Solo si hay necesidad urgente.

¿En qué horario se realiza el trabajo nocturno?. Entre las 8 de la noche y las 4 de la mañana. Entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Entre las 9 de la noche y las 5 de la mañana. Entre las 11 de la noche y las 7 de la mañana.

¿Los trabajadores nocturnos pueden realizar horas extraordinarias?. Sí, sin límite. Sí, hasta 80 horas al año. No, no pueden realizar horas extraordinarias. Solo si es por fuerza mayor.

¿Cuántas fiestas laborales hay al año, de las cuales cuántas son locales?. 10 laborales, 1 local. 12 laborales, 2 locales. 14 laborales, 2 locales. 15 laborales, 3 locales.

¿Son sustituibles las vacaciones anuales por compensación económica?. Sí, siempre. No, nunca. Solo al finalizar la relación laboral si no se han disfrutado. Solo si el trabajador lo prefiere.

¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales en ningún caso?. 15 días naturales. 20 días naturales. 30 días naturales. 30 días laborales.

¿Con cuánta antelación debe conocer el trabajador las fechas de sus vacaciones?. 1 mes antes. 2 meses antes. 3 meses antes. 6 meses antes.