Cuestionario sobre Derecho Laboral Español

¿Cuáles son las cuatro notas características que deben concurrir para que exista una relación laboral según el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores?. Voluntariedad, por cuenta ajena, dependencia y retribución. Exclusividad, por cuenta ajena, dependencia y retribución. Voluntariedad, por cuenta ajena, subordinación y gratuidad. Voluntariedad, autonomía, dependencia y retribución.

¿Qué significa que una relación laboral es "por cuenta ajena"?. Que el trabajador presta sus servicios para otra persona que asume los riesgos y se apropia de los frutos del trabajo, percibiendo el trabajador una retribución fija independientemente de los resultados. Que el trabajo se realiza fuera del domicilio del empresario, en un centro de trabajo distinto. Que el trabajador y el empresario comparten los beneficios y pérdidas de la actividad productiva a partes iguales. Que el trabajador puede realizar su actividad de forma autónoma sin sujeción a horario ni lugar fijo de trabajo.

¿Cuál de los siguientes trabajos está EXCLUIDO de la relación laboral según el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores?. Los funcionarios públicos. Los deportistas profesionales. Los trabajadores del servicio del hogar familiar. Los penados en instituciones penitenciarias.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de relación laboral ESPECIAL según el artículo 2.1 del ET?. Los funcionarios públicos. Los consejeros y administradores de empresas. Los trabajadores autónomos con vehículo propio. Los deportistas profesionales.

¿Qué norma constituye la base fundamental del Derecho del Trabajo en España y establece el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores?. El Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

¿Qué establece el principio de norma más favorable en el Derecho del Trabajo?. Que el contrato de trabajo siempre prevalece sobre el convenio colectivo por ser más específico. Que los usos y costumbres locales tienen preferencia sobre las leyes cuando sean más beneficiosas para el empresario. Que la Constitución Española prevalece sobre cualquier otra norma, incluso si perjudica al trabajador. Que en caso de conflicto entre normas, se aplicará la que resulte más favorable para el trabajador.

¿Cuál de los siguientes es un derecho BÁSICO reconocido en el artículo 4.1 del ET, y no un derecho derivado del contrato?. El derecho a la ocupación efectiva en el puesto pactado. El derecho a la percepción puntual del salario. El derecho de huelga y adopción de medidas de conflicto colectivo. El derecho a la protección de datos personales conforme al RGPD.

¿Cuál de los siguientes es un deber básico del trabajador según el artículo 5 del ET?. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Abonar puntualmente el salario en la cuantía y fecha pactadas. Realizar el alta en la Seguridad Social y cotizar correctamente. Observar las medidas de seguridad e higiene adoptadas en el centro de trabajo.

El poder de dirección del empresario (art. 20 ET) le faculta para... sancionar al trabajador con el despido disciplinario ante cualquier incumplimiento, sin necesidad de que esté tipificado en convenio. modificar unilateralmente y sin límites las condiciones de trabajo pactadas en el contrato. organizar y dirigir la prestación laboral, impartir órdenes y adoptar medidas de vigilancia y control respetando la dignidad del trabajador. trasladar al trabajador a cualquier centro de trabajo sin obligación de preaviso ni indemnización.

¿Qué sanciones puede imponer el empresario en el ejercicio del poder disciplinario?. Amonestación verbal, descuento en nómina y traslado forzoso a otro centro de trabajo. Únicamente el despido disciplinario, ya que es la única sanción prevista en el Estatuto de los Trabajadores. Amonestación verbal o escrita, suspensión de empleo y sueldo, y despido disciplinario en faltas muy graves. Reducción de salario, amonestación escrita y suspensión de empleo y sueldo.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo según el artículo 34 del ET?. 9 horas diarias como máximo, sin límite semanal establecido legalmente. 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. 40 horas semanales fijas, sin posibilidad de distribución irregular a lo largo del año.

¿Cuántas horas de descanso deben mediar como mínimo entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente?. 8 horas. 12 horas. 10 horas. 6 horas.

¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar un trabajador como máximo al año?. 40 horas, ampliables a 80 con acuerdo del convenio colectivo. 120 horas, salvo que el convenio colectivo establezca un límite inferior. 80 horas, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. No existe límite legal, depende de lo pactado en el convenio colectivo o el contrato.

¿Cuándo tiene derecho el trabajador a un descanso durante la jornada y cuál es su duración mínima?. Cuando la jornada continuada exceda de 6 horas, con una duración mínima de 15 minutos. Cuando la jornada continuada exceda de 8 horas, con una duración mínima de 30 minutos. Cuando la jornada continuada exceda de 4 horas, con una duración mínima de 15 minutos. Siempre, independientemente de la duración de la jornada, con una duración mínima de 10 minutos.

¿Cuál es el descanso semanal mínimo al que tiene derecho un trabajador adulto según el artículo 37.1 ET?. Doce horas ininterrumpidas, que podrán distribuirse libremente a lo largo de la semana. Un día completo ininterrumpido, que deberá coincidir necesariamente con el domingo. Dos días ininterrumpidos, que deberán coincidir siempre con el sábado y el domingo. Un día y medio ininterrumpido, que comprenderá como regla general la tarde del sábado y el domingo completo.

¿Cuántos días de vacaciones anuales retribuidas garantiza como mínimo el artículo 38 del ET?. 30 días hábiles. 20 días naturales. 22 días hábiles. 30 días naturales.

¿Qué ocurre si el período de vacaciones coincide con una incapacidad temporal del trabajador?. El trabajador puede optar entre cobrar las vacaciones en metálico o aplazarlas al año siguiente. El trabajador tiene derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, una vez finalizada la incapacidad. Las vacaciones se entienden disfrutadas durante la baja y no pueden trasladarse a otra fecha. El trabajador pierde los días de vacaciones que coincidan con la baja, al no haberlos podido disfrutar.

¿Cuántos días de permiso retribuido corresponden por matrimonio o pareja de hecho según el ET?. 7 días naturales. 15 días naturales. 10 días naturales. 15 días hábiles.

¿A cuántas semanas de suspensión del contrato tiene derecho cada progenitor en caso de nacimiento de un hijo?. 12 semanas, ampliables a 16 en caso de parto múltiple o discapacidad del menor. 19 semanas, de las cuales las 6 primeras son de descanso obligatorio, ininterrumpido e inmediatamente posterior al parto. 19 semanas solo para la madre; el otro progenitor tiene derecho a 8 semanas. 16 semanas en total para repartir entre ambos progenitores como acuerden.

¿Cuál es la diferencia principal entre la excedencia voluntaria y la excedencia por cuidado de familiares?. Ambas reservan el puesto de trabajo durante toda su duración, pero difieren en la duración máxima permitida. La excedencia voluntaria no da derecho a reserva del puesto de trabajo (solo preferencia de reingreso), mientras que la excedencia por cuidado de familiares sí reserva el puesto durante el primer año. La excedencia voluntaria reserva el puesto de trabajo durante toda su duración, mientras que la excedencia por cuidado de familiares no da derecho a ningún tipo de reserva. La excedencia voluntaria requiere al menos 3 años de antigüedad, mientras que la excedencia por cuidado de familiares puede solicitarse desde el inicio del contrato.

¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?. Voluntariedad, ajenidad y dependencia. Causa, forma escrita y retribución. Consentimiento, objeto y causa. Período de prueba, objeto y retribución.

¿Qué característica jurídica tiene el contrato de trabajo al generar obligaciones recíprocas e interdependientes para ambas partes?. Bilateral. Oneroso. Sinalagmático. Consensual.

¿Cuál es la nota de laboralidad que hace referencia al sometimiento del trabajador al poder de dirección del empresario?. Dependencia. Retribución. Voluntariedad. Ajenidad.

¿En qué plazo debe comunicarse el contrato de trabajo a la oficina pública de empleo?. 5 días desde su concertación. 10 días desde su concertación. 30 días desde su concertación. 15 días desde su concertación.

¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para técnicos titulados, a falta de pacto en convenio colectivo?. 3 meses. 6 meses. 2 meses. 1 mes.

¿Qué ocurre si el trabajador ya había desempeñado las mismas funciones en la empresa anteriormente bajo cualquier modalidad contractual?. No puede establecerse período de prueba. El período de prueba se limita a 1 mes. El período de prueba se reduce a la mitad. El período de prueba solo puede pactarse si ha pasado más de un año.

¿Qué situaciones interrumpen el cómputo del período de prueba?. La incapacidad temporal, el nacimiento, la adopción y el riesgo durante el embarazo. Cualquier ausencia justificada del trabajador. Los desplazamientos laborales superiores a una semana. Las vacaciones anuales retribuidas y los permisos por matrimonio.

Durante el período de prueba, ¿qué derechos tiene el trabajador respecto a la Seguridad Social?. Cotiza a la Seguridad Social solo si el período de prueba supera un mes. Tiene los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores, incluida la cotización a la Seguridad Social. No cotiza a la Seguridad Social hasta que el contrato se confirma. Cotiza únicamente por contingencias profesionales.

¿Cuántas causas justifican la contratación temporal tras la reforma laboral de 2021?. Tres: circunstancias de la producción, sustitución y obra o servicio determinado. Cuatro: producción, sustitución, interinidad y formación. Una sola: circunstancias de la producción. Dos: circunstancias de la producción y sustitución.

¿Cuál es la duración máxima del contrato por circunstancias de la producción, sin ampliación por convenio?. 9 meses. 12 meses. 3 meses. 6 meses.

¿Cuántos días puede solaparse el trabajador sustituto con el trabajador sustituido para el traspaso de funciones?. 5 días. 30 días. 15 días. 10 días.

¿Qué porcentaje máximo de la jornada puede ser tiempo de trabajo efectivo en el contrato para la formación en alternancia durante el segundo año?. 75%. 85%. 65%. 80%.

¿Qué indemnización corresponde al trabajador al extinguirse un contrato temporal?. 8 días de salario por año trabajado. 20 días de salario por año trabajado. 33 días de salario por año trabajado. 12 días de salario por año trabajado.

En el contrato a tiempo parcial, ¿cuándo están permitidas las horas extraordinarias?. Siempre que el convenio colectivo lo autorice. Cuando el empresario lo solicite con 24 horas de antelación. En ningún caso, están absolutamente prohibidas. Solo excepcionalmente, para prevenir o reparar siniestros u otros daños urgentes.

¿Cuál es el porcentaje máximo de horas complementarias sobre las horas ordinarias en un contrato a tiempo parcial indefinido sin mejora de convenio?. 30%. 10%. 20%. 60%.

¿A partir de qué edad puede acceder un trabajador a la jubilación parcial si la empresa suscribe simultáneamente un contrato de relevo?. 58 años. 62 años. 60 años. 55 años.

¿Cuál es la duración máxima de la cláusula de permanencia en la empresa?. 6 meses. 1 año. 3 años. 2 años.

¿Cuál es la duración máxima del pacto de no competencia post-contractual para trabajadores no técnicos?. 2 años. 6 meses. 1 año. 3 meses.

En una relación laboral a través de ETT, ¿quién es responsable de las condiciones de seguridad y salud del trabajador cedido?. Ambas empresas por partes iguales en todo caso. El trabajador, que debe contratar su propio seguro de responsabilidad. La ETT, que mantiene el contrato laboral con el trabajador. La empresa usuaria, que dirige y supervisa el trabajo.

¿Cuál es el umbral mínimo de jornada que debe realizarse a distancia para que se aplique la Ley 10/2021 de trabajo a distancia?. El 25 % de la jornada en un período de 3 meses. El 30% de la jornada en un período de 3 meses. El 10% de la jornada en un período de 3 meses. El 20% de la jornada en un período de 3 meses.

¿Cuál es el porcentaje máximo que puede representar el salario en especie sobre el total del salario?. El 20%. El 15%. El 50%. El 30%.

¿Cuántas pagas extraordinarias tienen derecho a percibir como mínimo los trabajadores al año?. Tres. Cuatro. Una. Dos.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. La retribución mínima que puede cobrar cualquier trabajador en España, con independencia del sector. El salario que percibe un trabajador a tiempo parcial. El salario base fijado en el convenio colectivo para cada categoría profesional. El salario que percibe un trabajador durante el período de prueba.

¿Con qué periodicidad fija el Gobierno el importe del SMI?. Cada tres años. Anualmente, previa consulta con sindicatos y organizaciones empresariales. Cada cinco años. Cada dos años.

¿Cuál de las siguientes percepciones NO tiene la consideración de salario?. El complemento de nocturnidad. El salario base. La paga extraordinaria de Navidad. Las dietas y los gastos de desplazamiento por motivos laborales.

¿Qué significa «prorratear» las pagas extraordinarias?. Distribuir su importe entre todos los meses del año, percibiendo una parte proporcional cada mes. Renunciar a las pagas a cambio de un salario base mayor. Cobrar ambas pagas en el mes de diciembre. Cobrarlas en una sola vez al finalizar el año natural.

¿Qué caracteriza a la afiliación a la Seguridad Social?. Es obligatoria, única y para toda la vida; el número de afiliación no cambia aunque se cambie de trabajo. Es obligatoria y debe actualizarse en cada nuevo contrato. Es voluntaria y puede renovarse al cambiar de empresa. Es obligatoria únicamente para trabajadores del Régimen General.

¿En qué régimen de la Seguridad Social se integran los trabajadores por cuenta ajena?. Régimen de empleados del hogar. Régimen especial agrario. Régimen General. Régimen especial de trabajadores autónomos.

¿Qué permite la «situación asimilada al alta»?. Extinguir el contrato de trabajo con indemnización. Cotizar el doble durante los períodos de inactividad. Mantener ciertos derechos de Seguridad Social en situaciones en que no se presta servicio activo, como la excedencia forzosa o la huelga legal. Que el empresario asuma íntegramente la cotización del trabajador.

¿Cuántos días de cotización por desempleo se exigen en los últimos seis años para tener derecho a la prestación contributiva?. 720 días. 180 días. 540 días. 360 días.

¿Qué porcentaje de la base reguladora se percibe a partir del día 181 de la prestación por desempleo?. El 65%. El 60%. El 55%. El 70%.

¿Cuántos meses máximos de prestación por desempleo corresponden a quien ha cotizado más de 2.160 días?. 22 meses. 20 meses. 18 meses. 24 meses.

¿Qué grado de incapacidad permanente da derecho a una pensión vitalicia del 100 % de la base reguladora?. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente absoluta. Incapacidad permanente total. Gran invalidez.

¿A quién corresponde, en primer lugar, solicitar el alta o la baja del trabajador en la Seguridad Social?. Al empresario, que está obligado a comunicarla. Al SEPE, que lo hace de oficio. A la Inspección de Trabajo. Al propio trabajador.

¿Cuál es la prestación reconocida en la incapacidad permanente parcial?. 24 mensualidades de la base reguladora a tanto alzado. 12 mensualidades de la base reguladora a tanto alzado. Una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora. 18 mensualidades de la base reguladora a tanto alzado.

¿Qué ocurre si un trabajador solicita la prestación por desempleo fuera del plazo de 15 días hábiles?. Solo puede acceder al nivel asistencial. Pierde todo derecho a la prestación. Se le descuentan los días transcurridos entre la situación legal de desempleo y la fecha de la solicitud. Debe esperar tres meses para volver a solicitarla.

¿Cuál es la duración máxima ordinaria de la prestación por incapacidad temporal?. 24 meses en todos los casos. 12 meses, prorrogables 6 meses más. 18 meses sin posibilidad de prórroga. 6 meses, prorrogables 6 meses más.

¿En qué consiste el Ingreso Mínimo Vital (IMV)?. Una ayuda autonómica complementaria al subsidio por desempleo. Una prestación contributiva del SEPE para trabajadores en desempleo. Una prestación no contributiva de la Seguridad Social para personas en situación de vulnerabilidad económica, con independencia de si han cotizado o no. El importe mínimo que el empresario debe abonar en concepto de salario.

¿Cuántos días de cotización previa se exigen para causar derecho a la incapacidad temporal por enfermedad común?. 360 días en los últimos 6 años. 120 días en los últimos 3 años. 180 días en los últimos 5 años. 90 días en los últimos 2 años.

¿Cuál de las siguientes situaciones NO genera derecho a la prestación por desempleo contributiva?. Fin de contrato temporal por circunstancias de la producción. Despido disciplinario declarado improcedente. Dimisión voluntaria del trabajador. Extinción del contrato por causas objetivas.

En la movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional, ¿necesita el empresario justificar una causa?. Depende de lo pactado en el convenio colectivo. Sí, pero solo si implica funciones inferiores. Sí; siempre es necesaria una causa técnica u organizativa. No; puede ordenarla sin necesidad de alegar causa alguna y sin límite de tiempo.

¿Qué salario percibe el trabajador cuando es destinado provisionalmente a funciones superiores fuera de su grupo profesional?. El salario de las funciones superiores solo si el empresario lo autoriza expresamente. El salario correspondiente a las funciones superiores que efectivamente realiza. Mantiene el salario de origen en todo caso. La media entre su salario de origen y el de las funciones superiores.

¿A partir de cuánto tiempo en funciones superiores puede el trabajador reclamar la clasificación profesional correspondiente?. 6 meses en 1 año o 8 meses en 2 años. 4 meses en 1 año o 6 meses en 2 años. 9 meses en 1 año o 12 meses en 2 años. 3 meses en 6 meses o 5 meses en 1 año.

¿Cuál es el preaviso mínimo que debe recibir el trabajador ante un traslado definitivo?. 5 días. 10 días. 30 días. 20 días.

¿Qué indemnización corresponde al trabajador que opta por extinguir su contrato ante un traslado definitivo?. 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

¿Cuál es la indemnización que puede percibir el trabajador si decide extinguir su contrato ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo?. 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades. 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. 12 días por año con un máximo de 12 mensualidades. 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades.

¿Cuál de las siguientes es una causa legal de suspensión del contrato de trabajo?. La superación del período de prueba sin confirmación expresa. El traslado definitivo a otro centro de trabajo. La incapacidad temporal del trabajador. La modificación sustancial de condiciones de trabajo.

¿Qué efecto tiene la suspensión del contrato sobre la relación laboral?. Mantiene el vínculo laboral pero exime temporalmente a ambas partes de sus obligaciones principales. Obliga al empresario a contratar a un sustituto con carácter indefinido. Convierte el contrato en uno de duración determinada. Extingue definitivamente el vínculo laboral.

¿Cuál es la duración mínima y máxima de la excedencia voluntaria?. Entre 4 meses y 5 años. Entre 3 meses y 3 años. Entre 1 año y 5 años. Entre 6 meses y 10 años.

¿Cuánto tiempo puede durar como máximo la excedencia por cuidado de hijo?. 4 años. 1 año. 2 años. 3 años.

¿Qué derecho tiene el trabajador en situación de excedencia voluntaria respecto al reingreso?. Derecho a reincorporarse automáticamente al finalizar la excedencia. Derecho preferente al reingreso solo si existe vacante de igual o similar categoría. Derecho preferente a reincorporarse en su mismo puesto. Derecho a reincorporarse en cualquier puesto de igual o similar categoría.

Durante la suspensión del contrato por incapacidad temporal, ¿qué ocurre con la cotización a la Seguridad Social?. Tanto el trabajador como el empresario siguen cotizando durante la baja. El trabajador deja de cotizar durante todo el período de baja. Solo cotiza el empresario por contingencias profesionales. El empresario asume íntegramente la cotización del trabajador.

¿En qué casos se declara nulo el despido de una trabajadora embarazada?. Solo si el despido se produce durante la baja por maternidad. Siempre, salvo que el empresario acredite que el despido obedece a una causa totalmente ajena al embarazo. Solo si la trabajadora lleva más de un año en la empresa. Solo si el empresario no entrega carta de despido.

¿Cuántos días tiene el empresario para optar entre readmisión e indemnización tras un despido declarado improcedente?. 5 días. 10 días hábiles. 3 días hábiles. 15 días.

¿Cuál es la indemnización por despido improcedente para contratos celebrados desde el 12 de febrero de 2012?. 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades. 25 días por año con un máximo de 18 mensualidades.

¿Cuál es la indemnización por fin de contrato temporal?. 12 días de salario por año trabajado. 33 días de salario por año trabajado. 20 días de salario por año trabajado. 8 días de salario por año trabajado.

¿Qué consecuencia tiene un despido declarado nulo?. El empresario puede optar entre readmisión e indemnización de 33 días por año. La readmisión es obligatoria e inmediata; el empresario no puede sustituirla por una indemnización. El contrato queda extinguido con la indemnización máxima prevista en la ley. El trabajador recibe una indemnización de 45 días por año trabajado.

¿Qué preaviso debe recibir el trabajador en un despido objetivo?. 5 días. 20 días. 30 días. 15 días.

¿Qué ocurre si un trabajador firma el finiquito indicando expresamente «no conforme»?. El trabajador conserva el derecho a reclamar judicialmente las cantidades que considere incorrectas. La firma carece de validez y no se computan las cantidades abonadas. El finiquito queda sin efecto y debe rehacerse. El empresario queda obligado a abonar una cantidad adicional.

¿Cuál es la indemnización que corresponde al trabajador en un despido disciplinario declarado procedente?. 20 días de salario por año trabajado. 12 días de salario por año trabajado. Ninguna; el despido disciplinario procedente no genera derecho a indemnización. 33 días de salario por año trabajado.