Cuestionario sobre Derecho Laboral (Parte 1)

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo... 12 HORAS. 10 HORAS. 8 HORAS. 14 HORAS.

Señala la respuesta incorrecta sobre la jornada de trabajo. El descanso semanal mínimo es, para todos los trabajadores, de dos días, ininterrumpidos. Para que la jornada se considere partida, debe existir una interrupción mínima de una hora para la comida. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, debe existir como mínimo 12 horas de descanso. El horario nocturno comprende desde las 22 a las 6 horas.

Una de las siguientes afirmaciones sobre el descanso semanal es falsa. Para los menores será como mínimo de dos días y medio ininterrumpido. Tendrá una duración mínima de día y medio ininterrumpid. Es irrenunciable y retribuido. Es acumulable por períodos de hasta 14 días.

La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de. 2 días ininterrumpidos. día y medio ininterrumpido. 3 días ininterrumpidos. 1 día.

Con carácter general, ¿Es tiempo de trabajo efectivo el que emplea el trabajador en vestirse dentro del centro de trabajo?. No, por cuanto no se encuentra aún en su puesto de trabajo. Siempre, por estar ya a disposición del empresario. Solamente si se pacta por convenio colectivo su compensación por tiempos equivalentes de descanso. Solamente si se pacta por convenio colectivo o en contrato su compensación por tiempos equivalentes de descanso.

¿El salario admite varias modalidades?. Sí, en dinero o en especie. No, solo en dinero. Sí, en moneda de curso legal o en talón bancario. Sí, dinerario o emocional.

La propina es salario. No, por su escasa cuantía. No,. Sólo si así se prevé en el contrato del trabajador. Solamente cuando se abona en el sector de hostelería y casinos.

Un trabajador aporta a su trabajo sus propias herramientas. La Empresa, por su parte, le abona en nómina una cantidad todos los meses en concepto de “desgaste de herramientas”. Tal pago será. Una prestación extrasalarial. Parte del Salario Base. Salario en especie. Un complemento salarial.

Las pagas extraordinarias serán. Como mínimo dos y una de ellas debe abonarse en Navidad. Como máximo tres: una en verano, otra en Navidad y la tercera prorrateada a lo largo del año. Como mínimo dos: una en verano y otra en Navidad. Como máximo cuatro: cada una en un trimestre.

Juan ha tenido que realizar un trabajo entre las tres y las cinco de la mañana. Le pregunta si ese trabajo, según el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, es trabajo nocturno. ¿Qué le deberá contestar?. Si, porque es trabajo nocturno el que se presta entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Sí, ya que es trabajo nocturno el que se presta después de ponerse el sol, y hasta que amanece. Por eso, en verano la jornada es mayor para los trabajadores de este turno, que se recuperan en invierno, con menos horas de sol y, por tanto, una jornada menor. No, porque aunque el trabajo se ha realizado de noche, a efectos del artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores será trabajo nocturno el que se presta entre las diez de la noche y las seis de la mañana, pero sólo si se realiza al menos durante tres horas o al menos durante la tercera parte de su jornada laboral. Sí, porque es trabajo nocturno el que se presta entre las doce de la noche y las ocho de la mañana.

Una Empresa pretende enviar a uno de sus trabajadores, que trabaja en su Centro de Trabajo de Murcia, por razones organizativas y por un periodo de seis meses, a otro centro de trabajo, situado en Santander,. ¿Ante qué tipo de movilidad laboral nos encontramos?. Desplazamiento. Traslado. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. No supone ningún tipo de movilidad, ni geográfica ni funcional, pues no tiene carácter permanente.

La movilidad geográfica del trabajador a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambio de residencia durante más de 12 meses (en un período de 3 años) constituye. Traslado. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Desplazamiento. Movilidad geográfica funcional.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afecten a. Todas las respuestas son correctas. Horario. Sistema de remuneración. Sistema de trabajo a turnos.

El ejercicio de huelga legal por parte de los trabajadores, supone. La suspensión del contrato de trabajo mientras dure el ejercicio del derecho de huelga, no se trabaja y no se cobra esos días de huelga. La extinción de los contratos de trabajo de los huelguistas durante el período que dure la huelga. Ninguna es correcta.

La Excedencia voluntaria. Una vez finalizada, no produce derecho alguno a la reincorporación inmediata No. puede ser por tiempo inferior a un año. ólo se puede solicitar si se tienen más de dos años de antigüedad en la empresa.

Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Este periodo tendrá una duración. No superior a tres años. No inferior a tres años. No superior a dos años. No inferior a dos años.

El derecho a solicitar la excedencia voluntaria sólo puede ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador. Si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Si han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia. Si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia. Si ha transcurrido un año desde el final de la anterior excedencia.

a lactancia (natural o artificial) da derecho a una hora de interrupción de trabajo, divisible en dos fracciones y sustituible por la reducción de jornada en media hora o acumulable en jornadas completas, siempre que el hijo sea menor de. Nueve meses. Un año. Tres meses. Seis meses.

No puede ser causa de suspensión del contrato de trabajo: La Imposición, en sentencia firme, de una pena de privación de libertad al trabajador. La Huelga. La Incapacidad temporal del trabajador. La existencia de causas técnicas, organizativas, económicas o de producción.

La excedencia voluntaria no se podrá solicitar por tiempo inferior a: Cuatro meses. Cinco meses. Un año. Seis meses.

Para que la carta de despido sea válida es preciso: Que en ella se mencionen los hechos que motivan el despido y la fecha en la que surtirá efectos. Que contenga información fidedigna. Que sea entregada al trabajador al menos con 48 horas de anticipación respecto del momento en el que el despido surtirá efectos. que previamente se haya dado al trabajador la oportunidad de defenderse de la falta que se le imputa Respuesta correcta.

La declaración judicial de improcedencia del despido tiene los siguientes efectos. La opción empresarial entre readmitir o indemnizar al trabajador. La condena al empresario a readmitir al trabajador. La condena al empresario a indemnizar al trabajador. La opción del trabajador entre su readmisión y el pago de una indemnización.

Indique cuál de las siguientes no es causa de extinción del contrato de trabajo: Todas las causas mencionadas son causas de extinción del contrato7Evaluación presentada. El caso fortuito y la fuerza mayor que impidan la continuación de las actividades de la empresa. El abandono por el trabajador del puesto de trabajo. La terminación del plazo previsto inicialmente para su vigencia.

El despido disciplinario es considerado nulo: Cuando tiene un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos fundamentales del trabajador. Cuando no ha sido notificado por escrito al trabajador. Cuando no se hacen constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Cuando, afectando a un representante de los trabajadores, no ha sido notificado por escrito.

No es causa de despido disciplinario: La embriaguez habitual o toxicomanía, siempre que no afecte al rendimiento. Las ofensas verbales o físicas a un familiar de una persona que trabaja en la empresa y que convive con él. La disminución continuada y voluntaria del rendimiento normal o pactado de trabajo. La indisciplina o desobediencia grave.

No será aceptada como causa de despido objetivo: La ineptitud del trabajador, si ya se conocía por el empresario con anterioridad a su entrada en la empresa La ineptitud del trabajador conocida con posterioridad al ingreso del mismo en la empresa. La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas. La necesidad de amortizar o suprimir un puesto de trabajo, por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción.

Los salarios de tramitación son: Los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido. Los salarios que se tienen en cuenta a efectos del cálculo de la indemnización por despido. Han sido suprimidos con objeto de reducir el coste del despido y facilitar la gestión empresarial. El módulo para el cálculo de las prestaciones por desempleo.

Se entenderá por despido colectivo la extinción del contrato de trabajo fundada en causas económicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de 90 días, la extinción afecte, al menos, a: La totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a 5, y hay cesación total de la actividad empresarial. 20 trabajadores en las empresas que ocupen 200 o más. Diez trabajadores en las empresas que ocupen más de 100. El 15% del número de trabajadores de las empresas en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.

El trabajador tiene derecho a los salarios de tramitación. Cuando el empresario opta por la readmisión. Nunca. Cuando quien efectúa la opción por la readmisión o la indemnización es el trabajador. Cuando el empresario opta por la indemnización.

El despido de una mujer embarazada. Podrá ser calificado como procedente. Será siempre un despido discriminatorio. Será siempre calificado como nulo. Podrá ser calificado como improcedente, en algunos casos.

Las secciones sindicales pueden ser constituidas por. los trabajadores de una empresa afiliados a un mismo sindicato, de conformidad con sus estatutos, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo. Los sindicatos más representativos a nivel nacional. Los delegados de personal pertenecientes a un sindicato. El Comité de empresa.

¿Quiénes pueden designar a los delegados sindicales?: Los trabajadores afiliados al sindicato en la empresa. El sindicato al que pertenece la sección sindical. El empresario y los delegados de personal conjuntamente. Todos los trabajadores de la empresa.

En una empresa o centro de trabajo de menos de cincuenta y más de diez trabajadores, la representación de los trabajadores corresponde a. Los delegados de personal. Los sindicatos más representativos a nivel local. El trabajador de más antigüedad en la empresa. El Comité de empresa.

En las empresas de más de cincuenta trabajadores y menos de cien, el número de miembros del Comité de empresa será: 5. 13. 9. 3.

El Comité de seguridad y salud se constituirá en. Las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. Todas las empresas. Las empresas de más de diez trabajadores. Las empresas con más de un centro de trabajo.

En Empresas de hasta 30 trabajadores, el número de delegados de prevención. Será de 1: El delegado de personal. Será de 2. Será de 1, a elegir entre los delegados de personal. Será de 1, y no podrá ser el delegado de personal.

El número máximo de delegados de prevención será de: 8. 5. 3. 12.

Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal: Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 10 % o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, así como los sindicatos o entes sindicales, afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito estatal que tenga la consideración de más representativa. Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 15% o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, así como los sindicatos o entes sindicales, afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito estatal que tenga la consideración de más representativa. Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 10% o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas. Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito del 15% o más del total de delegados de personal de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas.

Las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical, tienen derecho a: Constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, así como afiliarse a ellas y retirarse de las mismas. No ser suspendidas ni disueltas, en su caso, por la Autoridad Judicial. Redactar sus estatutos y reglamento, previo consentimiento de la Autoridad laboral. Ser sostenidas económicamente por el empresario.

El acto de extensión de un convenio. Lo ejerce la administración para llenar un vacío normativo (ausencia de convenio en un ámbito determinado) mediante la aplicación, por decisión administrativa, de las normas de un convenio existente. Requiere, para ser válido, que el convenio extendido sea, al menos, de ámbito empresarial y que se esté aplicando en una empresa del mismo sector, o de uno análogo. tiene por objeto asumir como propio el convenio concertado por partes ajenas, y se adoptará de común acuerdo por las partes legitimadas. Todas son correctas.