Cuestionario sobre Derecho Laboral y Seguridad Social

¿Cuál es la definición general de relación laboral según el documento?. Prestación de servicios voluntaria, personal, retribuida, por cuenta ajena y dependiente. Cualquier acuerdo entre dos partes para realizar un trabajo. Un contrato de obra o servicio determinado.

¿Qué supuestos están excluidos de la relación laboral según el documento?. Funcionarios públicos, consejeros de sociedades y trabajos familiares. Trabajos a tiempo parcial y contratos de obra. Autónomos y personal de alta dirección.

¿Qué tipo de relaciones se consideran 'Relaciones Especiales' según el documento?. Personal de alta dirección, servicio del hogar familiar, deportistas profesionales, artistas, etc. Trabajos de temporada y contratos de prácticas. Trabajos realizados en el extranjero y contratos a distancia.

En la jerarquía normativa, ¿cuál es el principio de aplicación del Derecho UE y Tratados (Máximo)?. Norma Mínima: La ley marca el suelo; el convenio puede mejorarla, nunca empeorarla. Norma más Favorable: Se elige la mejor en cómputo anual. Condición más Beneficiosa: Se respetan derechos adquiridos mejores.

¿Qué principio se aplica cuando hay dos normas en vigor y se elige la que más beneficie al trabajador en su conjunto?. Norma Mínima. Norma más Favorable. Condición más Beneficiosa.

¿Qué significa el principio de 'Irrenunciabilidad de Derechos' en la normativa laboral?. El trabajador no puede renunciar a derechos reconocidos por ley o convenio, siendo nulo cualquier intento. El trabajador puede renunciar a derechos si así lo acuerda con la empresa. Los derechos adquiridos pueden ser renunciados si las condiciones nuevas son mejores.

¿Cuál es el máximo de horas semanales de jornada efectiva permitido según el Estatuto de los Trabajadores (ET)?. 40 horas semanales como promedio en cómputo anual. 45 horas semanales como máximo. 35 horas semanales.

¿Cuál es el máximo de horas diarias de trabajo efectivo, salvo pacto en contrario por convenio?. 9 horas. 8 horas. 10 horas.

¿Qué es el 'Tiempo de trabajo efectivo'?. El tiempo en el que el trabajador está en su puesto de trabajo, tanto al inicio como al final de la jornada. El tiempo que el trabajador pasa en la empresa, incluyendo descansos. El tiempo total desde que entra hasta que sale de las instalaciones de la empresa.

¿Qué derecho tiene el trabajador para conciliar su vida familiar sin necesidad de reducir su sueldo?. Derecho a solicitar la adaptación de la duración y distribución de su jornada. Derecho a solicitar una excedencia temporal sin sueldo. Derecho a negarse a realizar horas extraordinarias.

¿Hasta qué edad se puede solicitar la adaptación de jornada por motivos de hijos?. Hasta que el hijo/a cumpla 12 años. Hasta que el hijo/a cumpla 16 años. Hasta que el hijo/a cumpla 18 años.

¿Cuál es la duración mínima del descanso entre jornadas?. 12 horas ininterrumpidas. 8 horas ininterrumpidas. 10 horas ininterrumpidas.

¿Cuántos días de vacaciones naturales corresponden al año por cada año de servicio?. 30 días naturales. 22 días laborables. 15 días naturales.

¿Está permitido pagar las vacaciones a cambio de no disfrutarlas?. No, está prohibido pagar las vacaciones a cambio de no disfrutarlas. Sí, si el trabajador y la empresa lo acuerdan. Solo si el contrato termina antes de poder cogerlas.

¿Qué son los 'Permisos Laborales Retribuidos'?. Ausencias del trabajo justificadas y remuneradas por motivos específicos. Permisos para formarse o mejorar habilidades profesionales. Días de descanso adicionales a las vacaciones.

¿Cuántos días naturales de permiso corresponden por matrimonio o registro de pareja de hecho?. 15 días naturales. 5 días naturales. 3 días naturales.

¿Cuál es la duración del permiso por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado?. 2 días (4 si se requiere desplazamiento). 5 días. 1 día.

¿Qué implica la 'Movilidad Funcional' en un contrato de trabajo?. Cambio de funciones del trabajador, dentro o fuera de su grupo profesional. Traslado del trabajador a otra localidad. Suspensión temporal del contrato de trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre 'Traslado' y 'Desplazamiento' en el contexto de Movilidad Geográfica?. El traslado es definitivo o superior a 12 meses en 3 años, mientras que el desplazamiento es temporal. El traslado siempre implica cambio de residencia, el desplazamiento no. El desplazamiento requiere mayor indemnización que el traslado.

¿Qué significa que un contrato se 'suspenda'?. El contrato se pausa temporalmente: el trabajador no trabaja ni cobra, pero mantiene su puesto. El contrato se extingue definitivamente. Se modifican las condiciones laborales del trabajador.

¿Cuál es la indemnización por despido por causas objetivas?. 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. 0 euros. 33 días por año trabajado.

¿Qué ocurre en caso de despido disciplinario?. El trabajador no recibe indemnización y no se requiere preaviso. El trabajador recibe 20 días por año trabajado. El trabajador recibe 33 días por año trabajado.

¿Cuál es el plazo para que un trabajador impugne un despido ante el juzgado?. 20 días hábiles. 15 días naturales. 30 días naturales.

¿Qué incluye el finiquito al terminar la relación laboral?. Salario del último mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales e indemnización si procede. Solo el salario del último mes trabajado. Las vacaciones disfrutadas y el salario base.

¿Cuál es la finalidad de la Seguridad Social?. Garantizar asistencia y prestaciones sociales ante situaciones de necesidad. Gestionar las pensiones de jubilación exclusivamente. Regular las relaciones laborales entre empresas y trabajadores.

¿Cuál es el periodo mínimo de cotización para acceder a la Incapacidad Temporal (IT) por enfermedad común?. 180 días en los últimos 5 años. 90 días. 360 días.

¿Qué porcentaje de la Base Reguladora se cobra en la Incapacidad Temporal por Accidente?. 75% desde el día siguiente al accidente. 100% de la Base Reguladora. 60% de la Base Reguladora.

¿Cuál es la duración de la prestación por Nacimiento y Cuidado de menor?. 16 semanas (6 obligatorias tras parto). 12 semanas. 20 semanas.

¿Qué requisito se exige para la prestación contributiva por desempleo ('El Paro')?. Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. Haber cotizado 180 días. No tener cargas familiares.

¿Cuál es la cuantía del subsidio por desempleo (asistencial) si se tienen cargas familiares o se es mayor de 45 años?. 80% del IPREM (cuantía fija mensual). 60% de la Base Reguladora. 70% de la Base Reguladora.