Cuestionario sobre Derechos de los Empleados Públicos según el RD Legislativo 5/

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1.- ¿Cuál de los siguientes es un derecho individual ejercido colectivamente?. La libre asociación profesional. La libertad sindical. Las vacaciones, descansos, permisos y licencias.

2.- Los empleados públicos tienen derecho a: Las vacaciones, descansos, y licencias. La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. Ambas son correctas.

3.- Los empleados públicos tienen como derechos de carácter individual: La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Ambas son correctas.

4.- El artículo 14 del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, regula: El derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Derechos individuales. Derechos individuales ejercidos colectivamente.

5.- El art. 14 letra b) del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, dispone que los empleados públicos tienen como derechos de carácter individual, en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio: A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

6.- ¿Los derechos de los empleados públicos se recogen en...?. El RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. El RD Legislativo 5/2015, de 8 de noviembre. El RD Legislativo 5/1995, de 8 de noviembre.

7.- El art. 14 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público dispone como derechos individuales que se ejercen de forma colectiva: El de reunión, en los términos establecidos en el art. 46 de este Estatuto. El de libre asociación profesional. Estos derechos no vienen regulados en el citado artículo.

8.- ¿Cuáles son derechos individuales de los empleados públicos?. La progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, mediante la implantación de sistemas subjetivos y de evaluación. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. Ninguna es correcta.

9.- El art. 15 del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, regula: Los derechos individuales. Los derechos individuales ejercidos colectivamente. Los deberes individuales ejercidos colectivamente.

10.- ¿Cuáles son derechos individuales de los empleados públicos?. El ejercicio de huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. El de planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. Ambos derechos son individuales, pero ejercidos colectivamente.

11.-"A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral" es: Un derecho individual regulado en el art. 14 letra f). Un derecho individual regulado en el art. 14 letra g). Un derecho individual regulado en el art. 14 letra h).

12.- El art 14 letra i) del RD Legislativo 5/201/ de 30 de octubre, regula el derecho: A la defensa jurídica. A la progresión profesional. A la no discriminación.

13.- ¿Cuál de los siguientes NO es un derecho individual del art 14 del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre?. La jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables. Recibir protección real en materia de seguridad y salud en el trabajo. La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.

14.- "El respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, de orientación e identidad sexual:". Es un derecho individual de los empleados públicos. Es un principio general de los empleados públicos. Es un principio ético de los empleados públicos.

15.- El art. 14 letra j bis) del TR de la LEBEP, regula el derecho de los empleados públicos: A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de vigilancia y localización. A la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.

16.- ¿Entre los siguientes derechos individuales de los empleados públicos no se encuentran?. La discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual. La discriminación por religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Ambas son correctas.

17).- ¿Cuál de los siguientes es un derecho individual del Título III, Capítulo I, art. 14 del R.D Legislativo 5/2015?. Las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación. El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. Ninguna es válida.

18).- El derecho a la libre asociación profesional es: Un derecho individual del art. 14.k) del R.D Legislativo 5/2015 de 30 de Octubre. Un derecho individual del art. 14.q) del R.D Legislativo 5/2015 de 30 de Octubre. Un derecho individual del art. 14.p) del R.D Legislativo 5/2015 de 30 de Octubre.

19).- El Título III del R.D Legislativo 5/2015 de 30 de Octubre, por el que se aprueba el TREBEP, se enuncia: Derechos individuales. Derechos de los empleados públicos. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.

20).- El R.D Legislativo 5/2015 de 30 de Octubre en su artículo 14 (Derechos individuales), apartado b) expone que los trabajadores públicos tienen derecho al: Desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición laboral y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. Desempeño permanente de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. Desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.

21).- ¿Cuál es un derecho individual del art. 14.k del R.D Legislativo 5/2015 de 30 de Octubre?. La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. La libertad de expresión dentro de los límites de las Administraciones Públicas. La libre asociación profesional.

22).- El art. 14 (Derechos individuales) en su apartado a) expone que los empleados públicos tienen derecho: A la inamovilidad como funcionario de carrera. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la inamovilidad en la categoría de funcionario de carrera.

23).- Según el art. 15.d) del R.D Legislativo de 30 de Octubre, los empleados públicos tienen como derecho individual ejercido colectivamente: Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable a cada caso. Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación laboral aplicable a cada caso. Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con el reglamento aplicable a cada caso.

24.- ¿Cuál es un derecho individual de los empleados públicos?. A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. A la libertad de expresión dentro de su centro de trabajo. A la libre asociación sindical.

25.- Uno de los siguientes derechos individuales se ejerce de forma colectiva: A la negociación colectiva. A la libre asociación profesional. A la formación continua.

26.- Uno de los siguientes derechos individuales NO se ejerce de forma colectiva: A la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

27.- El derecho de reunión es un derecho: Individual. Individual ejercido colectivamente. Colectivo.

28.- ¿Cuál NO es un derecho individual de los empleados públicos?. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. A la libertad sindical.

29.- Percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio es un derecho: Individual. Individual ejercido colectivamente. Colectivo.

30.- Según el artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los empleados públicos tienen, entre otros, derechos individuales que se ejercen de forma colectiva: A la libre asociación profesional. A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

31.- Según el tenor literal del apartado 8 del artículo 53 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los empleados públicos vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización, actuando de acuerdo con los principios éticos de: Eficacia, economía y eficiencia. Eficacia, transparencia y eficiencia. Eficacia, economía y buena administración.

32.- El derecho de carácter individual de los empleados públicos "a la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestas a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales", viene establecido en el: Artículo 14, letra j bis) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Artículo 14, letra j) de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Artículo 14, letra k). del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

33.- Según el art. 14 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los empleados públicos tienen entre los derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio, a: La reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de dicha norma. El desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. La libertad sindical.

34.- Según artículo 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál NO es un derecho individual de los empleados públicos?. La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La libertad sindical. La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.

35.- Los derechos individuales de los empleados públicos se enumeran en el: Artículo 15 del Capítulo I del Título II del TREBEP. Artículo 14 del Capítulo I del Título III del TREBEP. Artículo 14 del Capítulo II del Título I del TREBEP.

36.- Según el TREBEP, las vacaciones, descansos, permisos y licencias, son un derecho individual, que se encuentra establecido en el artículo: 15.n. 14.m. 14.n.

37.- Según artículo 15 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes derechos individuales se ejerce de forma colectiva?. La libre asociación profesional. La formación continua. La negociación colectiva.

38.- Según el TREBEP, el respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, morales y laborales, es un derecho: Individual establecido en el artículo 14.h. Individual establecido en el artículo 14.i. Colectivo establecido en el artículo 15.h.

39.- El derecho establecido en el artículo 15.b es: El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. La negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.

40.- Según lo indicado en el TREBEP, el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, se realizará: De acuerdo con la legislación laboral. De acuerdo con el Convenio Colectivo. De acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.

41 ¿Crees que estudiando de forma intensa se pueden sacar mejores resultados?. Si. No. A veces.