Cuestionario sobre Derechos de los Empleados Públicos según el TREBEP

Atendiendo al párrafo introductorio del artículo 14 del Texto Refundido, ¿bajo qué criterio fundamental se reconocen los derechos de carácter individual a los empleados públicos?. En función exclusivamente del grupo o subgrupo de clasificación profesional al que pertenezcan. En correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio. Según los principios de jerarquía y las necesidades del servicio de la Administración.

Dentro del catálogo de derechos individuales, el artículo 14 a) establece una garantía específica para una categoría determinada de personal. ¿A qué derecho se refiere literalmente?. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Al desempeño efectivo de las funciones de acuerdo con su titulación académica. A la fijeza en el puesto de trabajo para todo el personal al servicio de la Administración.

El artículo 14 b) reconoce el derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de la condición profesional de cada empleado. ¿Qué requisito se añade para el ejercicio de este derecho?. Que se realice siempre dentro del horario laboral establecido por la unidad. Que se ajuste a la progresión alcanzada en su carrera profesional. Que sea conforme a la evaluación del desempeño realizada por sus superiores.

En relación con la progresión en la carrera profesional y la promoción interna (art. 14 c), ¿cuáles son los principios constitucionales que deben regir dicho derecho?. Igualdad, mérito y capacidad. Publicidad, transparencia y objetividad. Capacidad, formación y antigüedad acreditada.

Para que el derecho a la progresión en la carrera profesional sea efectivo, el legislador exige en el artículo 14 c) la implementación de un mecanismo específico. ¿Cuál es?. La creación de planes estratégicos de recursos humanos. Sistemas objetivos y transparentes de evaluación. Cursos de formación obligatorios para el ascenso de nivel.

El artículo 14 d) consagra el derecho de carácter económico de los empleados públicos. ¿Cómo define el texto este derecho de forma literal?. A percibir las retribuciones básicas y complementarias según su nivel. A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. A la negociación individual de sus condiciones salariales anuales.

Según el artículo 14 e), el empleado tiene derecho a participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios. ¿Qué obligación correlativa se impone a sus superiores en este mismo apartado?. La de realizar una evaluación trimestral de los resultados obtenidos. La de informar al empleado de las tareas a desarrollar. La de facilitar los medios materiales necesarios para el puesto.

El derecho a la defensa jurídica y protección de la Administración Pública (art. 14 f) se reconoce ante cualquier orden jurisdiccional, siempre que el procedimiento sea: Una reclamación de carácter laboral o administrativo propia del cargo. Consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. Por una falta disciplinaria cometida en el ejercicio de su actividad.

Respecto al derecho a la formación continua y a la actualización permanente de conocimientos y capacidades profesionales (art. 14 g), ¿qué preferencia de ejecución establece la norma?. Que se realice siempre fuera de las horas de atención al público. Que se lleve a cabo preferentemente en horario laboral. Que sea autorizada previamente por el órgano de formación correspondiente.

El artículo 14 h) garantiza el respeto a la intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales. ¿Frente a qué situaciones protege especialmente la dignidad en el trabajo?. Frente al acoso sexual y por razón de sexo, de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales moral y laboral. Frente a las críticas públicas derivadas de la gestión administrativa. Frente a cualquier tipo de discriminación por edad o discapacidad física.

En el marco del derecho a la no discriminación (art. 14 i), ¿cuál de las siguientes listas de causas de discriminación prohibidas es la que figura literalmente en el texto?. Religión, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Ideología, afiliación sindical, estado civil o nivel de renta. Titulación, residencia, lengua propia o situación administrativa.

El artículo 14 j) establece un derecho fundamental para el equilibrio vital del empleado. ¿Cómo lo define literalmente el legislador?. A la flexibilidad horaria por motivos de salud y cuidado de mayores. A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Al disfrute de permisos retribuidos por causas de fuerza mayor.

El artículo 14 J bis) regula el derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales. ¿Frente a qué sistemas de control específicos protege este artículo al empleado?. Frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización. Frente a la lectura de correos electrónicos de carácter estrictamente personal. Frente al control horario mediante huella dactilar o reconocimiento facial.

¿Bajo qué términos se reconoce el derecho a la 'desconexión digital' en el artículo 14 J bis) de este Estatuto?. Según lo establecido en los convenios colectivos de cada sector. En los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Únicamente durante los periodos de vacaciones y descansos semanales.

El derecho a la libertad de expresión, reconocido en el artículo 14 k), ¿qué condicionante o limitación expresa presenta en el texto?. El respeto a la imagen institucional de la Administración Pública. Dentro de los límites del ordenamiento jurídico. Siempre que no se revelen secretos de estado o datos confidenciales.

¿Qué tipo de protección tiene derecho a recibir el empleado público en materia de seguridad y salud en el trabajo según el artículo 14 L)?. Protección total y absoluta. Protección eficaz. Protección preventiva.

El artículo 14 m) agrupa cuatro conceptos fundamentales relativos al tiempo de trabajo y descanso. ¿Cuáles son?. Vacaciones, descansos, permisos y licencias. Vacaciones, asuntos propios, bajas y excedencias. Descansos, festivos, permisos de maternidad y licencias por estudios.

En cuanto al derecho a la jubilación (art. 14 n), ¿qué criterio se sigue para determinar sus condiciones de ejercicio?. Los criterios fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales. Según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables. La voluntad del empleado una vez alcanzada la edad mínima legal.

El derecho a las prestaciones de la Seguridad Social (art. 14 o) se reconoce de acuerdo con: El régimen general de la Seguridad Social obligatoriamente. El régimen que les sea de aplicación. Los acuerdos alcanzados con las Mutuas colaboradoras.

El artículo 14 p) reconoce un derecho individual de asociación. ¿Cuál es su denominación exacta en el texto?. A la libre asociación sindical. A la libre asociación profesional. Al derecho de sindicación profesional.

El artículo 14 finaliza con el apartado q), que establece una cláusula de cierre. ¿A qué derechos se refiere?. A los derechos adquiridos por antigüedad. A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico. A los derechos políticos de los empleados públicos.

¿Cómo describe el encabezamiento del artículo 15 a los derechos que en él se enumeran?. Derechos colectivos de los representantes de los trabajadores. Derechos individuales que se ejercen colectivamente. Derechos sindicales de los empleados públicos.

¿Cuál es el primer derecho mencionado en la lista del artículo 15, referente al ejercicio colectivo?. A la negociación colectiva. A la Libertad sindical. Al planteamiento de conflictos.

El artículo 15 b) reconoce el derecho a la negociación colectiva y a la participación en un ámbito concreto. ¿Cuál es?. En la determinación de las condiciones de trabajo. En la elaboración de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT). En la gestión de los fondos de acción social.

El ejercicio del derecho a la huelga (art. 15 c) conlleva una obligación de garantía por parte de quienes lo ejercen. ¿En qué consiste?. En la comunicación previa con diez días de antelación. En la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. En el respeto a la libertad de trabajo de quienes no se sumen a la misma.

El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo (art. 15 d) es un derecho individual de ejercicio colectivo que se realizará: Mediante arbitraje obligatorio de la autoridad laboral. De acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. Siempre a través de las organizaciones sindicales más representativas.

El derecho de reunión (art. 15 e) se reconoce a los empleados públicos remitiendo específicamente a: La Ley Orgánica del Derecho de Reunión. Los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto. Las instrucciones dictadas por el Ministerio de Interior.

¿Cuántos apartados componen el artículo 14 del Título III, según la nota introductoria del propio artículo en el texto?. 15 apartados. 18 apartados. 20 apartados.

¿Cuál de los siguientes es un derecho reconocido expresamente en el artículo 14 J bis) relacionado con la protección de datos?. El derecho a la propia imagen. El derecho a la desconexión digital. El derecho a la libertad de expresión digital.

El Título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público lleva por rúbrica: Derechos de los empleados públicos. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Régimen estatutario de los empleados públicos.