Cuestionario sobre Derechos Humanos, Privacidad y Probidad en Seguridad PrivadaAI✦
COMENTARIOS |
ESTADÍSTICAS |
RÉCORDS
|
Título del Test:
 Cuestionario sobre Derechos Humanos, Privacidad y Probidad en Seguridad Privada Descripción: Cuestionario sobre Derechos Humanos, Privacidad y Probidad en Seguridad Privada |
Nuevo Comentario| Comentarios |
|---|
NO HAY REGISTROS |
|
Los derechos humanos son inherentes a toda persona. Verdadero. Falso. Los principios de los derechos humanos incluyen la particularidad. Verdadero. Falso. Las actuaciones del personal de seguridad deben exceder la ley. Verdadero. Falso. La Protección y el Amparo son recursos de tutela judicial. Verdadero. Falso. La Declaración Universal de DD.HH. es un marco normativo internacional. Verdadero. Falso. Los grupos de especial protección solo incluyen a mujeres y niños. Verdadero. Falso. Un dato personal se refiere a información sobre una persona identificada o identificable. Verdadero. Falso. El dato sensible solo se refiere a la identificación general de una persona. Verdadero. Falso. El tratamiento de datos personales solo puede ser realizado por el titular. Verdadero. Falso. Los principios del manejo de datos incluyen la finalidad y la proporcionalidad. Verdadero. Falso. La Ley N° 19.628 regula la protección de la vida privada en Chile. Verdadero. Falso. La Ley N° 21.719 sobre protección de datos entrará en vigencia el 1 de enero de 2025. Verdadero. Falso. La Ley N° 21.719 crea la Agencia de Protección de Datos Personales. Verdadero. Falso. Los deberes específicos sobre datos en seguridad privada están definidos en la Ley N° 21.659. Verdadero. Falso. Las medidas técnicas de seguridad incluyen políticas internas. Verdadero. Falso. La capacitación del personal es una medida técnica de seguridad. Verdadero. Falso. La probidad y ética profesional promueven la opacidad en el ejercicio de funciones. Verdadero. Falso. El rechazo de sobornos es parte de los dilemas éticos a resolver. Verdadero. Falso. La seguridad privada tiene un rol principal y autónomo en la seguridad pública. Verdadero. Falso. La Ley N° 20.609 prohíbe la discriminación arbitraria. Verdadero. Falso. La discriminación arbitraria puede basarse en la orientación sexual. Verdadero. Falso. La Ley N° 21.675 aborda la perspectiva de género y la violencia. Verdadero. Falso. El género y la orientación sexual son conceptos idénticos. Verdadero. Falso. La violencia de género solo se manifiesta de forma física. Verdadero. Falso. Los protocolos de protección ante violencia de género solo incluyen la derivación. Verdadero. Falso. El personal de seguridad debe conocer los Fundamentos y Principios de los DD.HH. Verdadero. Falso. La indivisibilidad de los DD.HH. significa que no se pueden separar unos de otros. Verdadero. Falso. La progresividad de los DD.HH. indica que su avance puede retroceder. Verdadero. Falso. Los pactos internacionales complementan el marco normativo de DD.HH. Verdadero. Falso. Las personas con discapacidad no son consideradas un grupo de especial protección. Verdadero. Falso. La licitud es un principio clave en el manejo de datos personales. Verdadero. Falso. La Ley N° 19.628 otorga derechos de acceso, rectificación y cancelación de datos. Verdadero. Falso. El derecho a la portabilidad de datos será introducido por la Ley N° 19.628. Verdadero. Falso. El cifrado es una medida organizativa de seguridad. Verdadero. Falso. Los protocolos ante brechas son medidas organizativas. Verdadero. Falso. La rendición de cuentas es un aspecto de la probidad profesional. Verdadero. Falso. El cumplimiento estricto del marco de la Ley N° 21.659 es parte de la probidad. Verdadero. Falso. La seguridad privada complementa a la seguridad pública. Verdadero. Falso. La Ley N° 20.609 permite distinciones justificadas por razones de edad. Verdadero. Falso. La perspectiva de género implica reconocer las diferencias biológicas únicamente. Verdadero. Falso. |