Cuestionario sobre Derechos y Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales

¿Quién tiene derecho a una protección eficaz contra riesgos laborales según el documento?. Solo los empresarios. Los trabajadores. Las administraciones públicas únicamente.

¿Qué aspectos incluye la protección en materia de riesgos laborales?. Solo formación. Información, consulta, participación, formación, paralización en riesgos graves y vigilancia de salud. Únicamente vigilancia de salud y paralización en riesgos graves.

¿Cuál es la responsabilidad principal del empresario en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo?. Garantizar la seguridad y salud en todos los aspectos del trabajo, integrando actividades preventivas y cumpliendo la normativa vigente, sin que los costes recaigan en los trabajadores. Asegurarse de que los trabajadores cumplan las normas, sin importar los costes. Delegar toda la responsabilidad de seguridad en los trabajadores.

¿Cuál es uno de los principios de acción preventiva en cuanto a los riesgos?. Ignorar los riesgos hasta que ocurra un accidente. Combatir los riesgos en su origen, evaluarlos cuando no se puedan eliminar y adaptar el trabajo a las personas. Priorizar la protección individual sobre la colectiva.

¿Qué tipo de protección debe priorizarse según los principios de acción preventiva?. La protección individual. La protección colectiva. Ambas tienen la misma importancia.

¿Cómo debe integrarse la prevención en la gestión empresarial?. Como una tarea secundaria y opcional. Mediante un plan que incluya responsabilidades, funciones, procedimientos y recursos. Solo cuando ocurran accidentes.

¿Qué es imprescindible realizar en cuanto a la evaluación de riesgos?. Realizar evaluaciones iniciales y revisiones periódicas, actualizándolas ante cambios o daños. Realizar una única evaluación al inicio de la actividad. Solo evaluar los riesgos evidentes.

¿Quién debe asegurar que los equipos de trabajo sean adecuados, seguros y adaptados a las tareas?. Los propios trabajadores. El empresario. El comité de seguridad y salud.

¿Cuándo es obligatorio proporcionar equipos de protección individual (EPIs)?. Solo cuando lo exija el trabajador. Para los riesgos que no puedan limitarse mediante protección colectiva. Cuando el empresario lo considere oportuno.

¿La formación preventiva es obligatoria?. No, es opcional. Sí, es obligatoria y debe impartirse en horarios laborales y sin coste para el trabajador. Sí, pero solo para los trabajadores nuevos.