Cuestionario sobre Diversidad e Inclusión en el Entorno Laboral

¿El uso adecuado de herramientas digitales adaptadas a las necesidades culturales de los equipos mejora la colaboración en organizaciones globales?. Verdadero. Falso.

¿Qué aspecto es fundamental en el desarrollo de competencias culturales?. La autorreflexión sobre los propios valores y prejuicios culturales. El desarrollo de habilidades técnicas. La adaptación a las normas de la empresa.

¿Qué ventaja ofrece un entorno inclusivo en las organizaciones?. Mejora la retención del talento diverso. Aumenta la productividad. Reduce los costos operativos.

¿Cómo pueden las organizaciones promover la igualdad de oportunidades?. Implementando procesos de selección justos y transparentes. Ofreciendo salarios más altos. Promoviendo solo a empleados con experiencia.

¿Ofreciendo talleres de sensibilización sobre diversidad cultural?. Ofreciendo talleres de sensibilización sobre diversidad cultural. Proporcionando bonos a los empleados. Implementando un código de vestimenta uniforme.

¿Qué prácticas fortalecen un ambiente laboral inclusivo?. Organizar talleres sobre habilidades interculturales. Fomentar el respeto y la empatía entre los empleados. Establecer políticas claras contra la discriminación y a favor de la equidad. Crear espacios para que los empleados compartan sus experiencias culturales.

¿Cómo puede una empresa global aprovechar la diversidad cultural?. Integrando perspectivas culturales en la toma de decisiones estratégicas. Imponiendo una cultura única. Ignorando las diferencias culturales.

¿Qué beneficio aporta la diversidad cultural a las estrategias organizacionales?. Aumenta la innovación al incluir múltiples perspectivas. Reduce los costos laborales. Simplifica la toma de decisiones.

¿Completa el enunciado con la opción correcta. La flexibilidad en las formas de trabajo contribuye a... Adaptar los procesos a las necesidades y preferencias de los empleados diversos. Reducir los beneficios laborales. Establecer horarios de trabajo rígidos.

¿En una organización global, ¿qué estrategias mejoran la colaboración entre empleados de diversas culturas?. Crear equipos multidisciplinarios y multiculturales. Proporcionar un entorno de trabajo abierto y respetuoso. Promover el intercambio cultural a través de actividades organizadas. Fomentar un liderazgo inclusivo que valore las diferencias culturales.

¿Qué elemento es clave para promover un entorno inclusivo?. Crear políticas de igualdad de oportunidades basadas en méritos. Contratar solo a personas con experiencia. Implementar cuotas de diversidad sin considerar las habilidades.

¿Qué estrategia fomenta la integración de empleados en un equipo internacional?. Promover la empatía y el respeto entre los miembros del equipo. Establecer jerarquías claras. Ignorar las diferencias culturales.

¿Qué impacto tiene la flexibilidad en las formas de trabajo en un entorno diverso?. Aumenta la satisfacción y productividad de los empleados. Disminuye la colaboración. Genera conflictos laborales.

¿Qué elemento fortalece las competencias culturales en una organización?. Proporcionar formación continua en diversidad e inclusión. Ignorar las diferencias culturales. Imponer una cultura única.

¿Cuál es el objetivo principal de las estrategias de diversidad e inclusión?. Fomentar el respeto y la equidad en la organización. Aumentar la eficiencia. Reducir los costos.

¿Qué estrategias pueden ayudar a una organización a promover un entorno inclusivo?. Establecer políticas claras contra la discriminación. Promover actividades de integración intercultural. Fomentar la diversidad en los procesos de contratación.

¿De qué manera puede una organización medir el desarrollo de competencias culturales en sus empleados?. Evaluando su capacidad para resolver conflictos interculturales. Midiendo el número de cursos de capacitación. Observando su tiempo en la empresa.

¿Cuál es una herramienta clave para abordar la distancia cultural en una organización?. Capacitación en sensibilización cultural y resolución de conflictos. Establecer reglas estrictas. Ignorar las diferencias culturales.

¿Qué es importante proporcionar retroalimentación culturalmente sensible en los equipos?. Fomenta la comprensión mutua y mejora el desempeño del equipo. Genera conflictos. Reduce la productividad.

¿Cómo se manifiestan los elementos invisibles de la cultura organizacional?. En valores, creencias y normas no explicitas. En las políticas de la empresa. En la estructura organizativa.

¿En una empresa multinacional, ¿cómo puede un lider abordar los prejuicios entre empleados?. Proporcionando capacitaciones sobre diversidad cultural. Imponiendo una cultura única. Ignorando las diferencias culturales.

¿Lucas ha sido contratado en una empresa para un puesto como gerente. Sin embargo, él está convencido de que debe actuar como un gerente multicultural. Como tal, ¿qué debe hacer?. Reconocer y respetar las diferencias culturales de sus empleados. Imponer su propia cultura. Actuar de forma indiferente.

¿Una organización desea fortalecer la inclusión cultural en sus procesos de contratación. ¿Qué enfoque sería más efectivo?. Diseñar procesos de selección que valoren las habilidades y perspectivas culturales diversas. Establecer criterios de selección únicos. Ignorar las diferencias culturales.

¿Cómo puede manifestarse el racismo organizacional?. Discriminación en procesos de contratación. Contratación basada en favoritismos. Falta de diversidad en el equipo.

¿Qué distingue al modelo de multiculturalismo basado en la asimilación?. La adopción de valores de la cultura dominante. La coexistencia de diferentes culturas. El respeto mutuo entre culturas.

¿Qué caracteriza a las normas culturales?. Son reglas que regulan el comportamiento aceptado en una cultura. Son universales. Son fáciles de cambiar.

¿Qué caracteriza una sociedad multicultural?. La coexistencia de diversas culturas en un mismo espacio social. La imposición de una cultura dominante. La falta de interacción entre culturas.

¿Un equipo de trabajo multicultural tiene dificultades para comunicarse debido a malentendidos relacionados con las normas de comunicación. ¿Qué estrategia sería adecuada para resolver este problema?. Organizar talleres de comunicación intercultural para mejorar la comprensión y el respeto. Ignorar los malentendidos. Imponer un estilo de comunicación único.

¿Qué aspectos deben fomentarse en un equipo multicultural, para mejorar el capital social?. Redes de relaciones entre empleados. Participación activa en grupos externos de la comunidad. Confianza mutua entre los miembros del equipo.

¿Cuál de las siguientes definiciones corresponde al concepto de estratificación social?. La jerarquización de grupos sociales según poder, riqueza y prestigio. La igualdad entre grupos sociales. La movilidad social ascendente.

¿Marcos va a gestionar una empresa que tiene la multiculturalidad como uno de sus principales valores: Adaptar las prácticas organizacionalos a las culturas locales. Imponer una única cultura. Ignorar las diferencias culturales.

¿Cuál de las siguientes es la mejor descripción del capital social?. Son los recursos obtenidos mediante relaciones de confianza y cooperación. Es la riqueza financiera. Es el número de empleados.

¿Un equipo multicultural de una empresa está teniendo dificultades para comprender las expectativas de los clientes, debido a diferencias culturales. Ofrecer capacitación intercultural a los empleados para entender mejor a los clientes. Ignorar las expectativas de los clientes. Imponer una única forma de hacer negocios.

¿Qué aspecto define al relativismo cultural?. La comprensión de las prácticas culturales dentro de su propio contexto. Juzgar las culturas desde una perspectiva externa. La imposición de una cultura sobre otra.

¿Cuál es un desafio clave para las culturas organizacionales multiculturales?. Las diferencias en los estilos de liderazgo y comunicación. La falta de diversidad en el equipo. La falta de recursos financieros.

¿Un lider de proyecto desea implementar políticas inclusivas en un equipo multicultural ¿Cuál de las siguientes acciones sería más adecuada?. Crear un entorno en el que se valoren y respeten todas las perspectivas culturales. Imponer una única cultura. Ignorar las diferencias culturales.

¿Qué beneficio aporta la diversidad cultural a las estrategias organizacionales?. Aumenta la innovación al incluir múltiples perspectivas. Reduce los costos laborales. Simplifica la toma de decisiones.

¿Qué acción puede minimizar los malentendidos derivados de diferencias culturales en la comunicación?. Desarrollar habilidades en comunicación intercultural. Ignorar las diferencias culturales. Imponer una única forma de comunicación.