Cuestionario de Economía Política

¿Cuál de los siguientes casos puede considerarse discriminación laboral?. Pagar horas extras según la ley. Evaluar experiencia para un cargo técnico. Solicitar título profesional cuando el puesto lo requiere. No contratar a una persona por su género, etnia o condición social, pese a cumplir los requisitos.

¿Qué son las diferencias salariales?. La igualdad exacta de ingresos en todos los empleos. Variaciones en los ingresos que reciben distintos trabajadores. La eliminación de todos los salarios. El cambio de nombre de una ocupación.

¿Por qué es importante el comercio internacional?. Porque solo sirve para calcular salarios públicos. Porque permite intercambiar bienes y servicios, acceder a mercados, generar divisas y ampliar oportunidades económicas. Porque impide toda relación entre países. Porque elimina la producción nacional.

¿Cuál es una característica del mercado de trabajo?. Funciona sin personas ni empresas. Puede estar influido por educación, experiencia, productividad, leyes laborales y condiciones económicas. No tiene relación con la economía. Solo existe en países industrializados.

¿Qué ocurre generalmente si aumenta la demanda de trabajo y la oferta laboral se mantiene constante?. Se elimina la necesidad de trabajadores. Todos los salarios bajan automáticamente a cero. Desaparece el mercado laboral. Puede aumentar el nivel de empleo o el salario.

¿Qué acción ayuda a reducir la discriminación laboral?. Excluir candidatos sin revisar su perfil. Aplicar procesos de selección transparentes y basados en competencias. Eliminar normas laborales. Contratar solo por recomendaciones personales.

¿Cuál puede ser un ejemplo de política económica?. Decoración de una oficina. Organización de una fiesta privada. Elección de nombres comerciales sin efecto económico. Política fiscal, política monetaria o incentivos a la inversión.

¿Qué son las políticas económicas?. Medidas que solo regulan deportes. Reglas para elegir colores institucionales. Decisiones y acciones orientadas a influir en la producción, empleo, inflación, inversión, gasto público y crecimiento. Actividades recreativas sin impacto en la economía.

¿Por qué la experiencia laboral puede influir en el salario?. Porque elimina la necesidad de capacitación. Porque puede aumentar habilidades, productividad y conocimiento del puesto. Porque convierte todo empleo en informal. Porque impide que una persona trabaje.

¿Cuál es una característica frecuente del mercado de trabajo en Ecuador?. Presencia de empleo formal, empleo informal y subempleo. Pleno empleo permanente en todos los sectores. Ausencia total de trabajadores independientes. Inexistencia de diferencias salariales.

¿Por qué es importante analizar el mercado de trabajo en Ecuador?. Porque solo sirve para calcular precios de exportación. Porque no tiene relación con la política social. Porque reemplaza totalmente el estudio del comercio internacional. Porque permite comprender empleo, ingresos, informalidad, desigualdad y condiciones de vida.

¿Qué son los procesos de integración económica?. Decisiones para cerrar completamente las fronteras comerciales. Acciones destinadas únicamente a eliminar empleos. Programas que prohíben toda exportación. Acuerdos entre países para facilitar comercio, cooperación, movilidad o coordinación de políticas.

¿Qué representa el salario en el mercado de trabajo?. El valor de una moneda extranjera. La remuneración que recibe el trabajador por su labor. El precio de los bienes importados. El impuesto que paga una empresa por exportar.

¿Qué relación puede existir entre productividad y salario?. A mayor productividad, puede existir mayor posibilidad de remuneración. La productividad no tiene ninguna relación posible con el salario. La productividad siempre reduce el salario a cero. La productividad solo se mide en el comercio exterior.

¿Qué factor puede influir en la cantidad de trabajadores que una empresa decide contratar?. El nivel de producción y el costo salarial. El color del uniforme de los empleados. La cantidad de monedas antiguas. El nombre comercial del país.

¿Cuál de los siguientes factores puede explicar diferencias salariales legítimas?. Número de letras del nombre. Lugar donde se compra la ropa. Nivel de educación, experiencia y responsabilidad del cargo. Color favorito del trabajador.

¿Qué es la discriminación laboral?. Trato desigual e injustificado hacia una persona en el empleo por características no relacionadas con su capacidad laboral. Contratación basada únicamente en méritos. Capacitación ofrecida a todos los trabajadores. Pago adicional por horas extras.

¿Qué es el subempleo?. Condición en la que no existe oferta laboral. Situación en la que una persona trabaja menos horas o recibe ingresos inferiores a los adecuados, aunque desea trabajar más o mejorar su condición. Situación en la que una empresa exporta más productos. Sistema de ahorro obligatorio para importadores.

¿Qué papel cumple el Estado en las políticas sociales?. Evitar toda planificación social. Reemplazar completamente a la ciudadanía. Diseñar, financiar, ejecutar, regular o coordinar acciones para atender necesidades sociales. Eliminar todos los servicios públicos.

¿Cuál puede ser un ejemplo de política social?. Aumento del precio de un producto importado sin objetivo social. Cambio del logotipo de una empresa. Programas de salud, educación, vivienda o protección social. Venta de acciones privadas únicamente.