Cuestionario sobre Empleabilidad, Inserción Profesional y Relaciones Laborales

¿Qué es la planificación de la carrera profesional?. Un proceso puntual al finalizar los estudios. Un proceso continuo de establecimiento de metas y medios. Un listado de ofertas de empleo. Un requisito legal para trabajar.

¿Cuál es el primer paso del proceso de búsqueda de empleo según el esquema 1?. Currículum y carta de presentación. Pruebas psicométricas. Planificación de la carrera profesional. Primera entrevista.

El autoanálisis dentro de la planificación profesional implica: Solo analizar la formación académica. Identificar puntos fuertes y débiles. Buscar ofertas de empleo. Preparar entrevistas.

¿Qué documento describe las competencias y experiencia necesarias para un puesto?. Currículum. Carta de presentación. Perfil profesional. Oferta de empleo.

¿Para qué utilizan las empresas los perfiles profesionales?. Solo para fijar salarios. Para evaluar candidaturas y planes de formación. Para cumplir la normativa laboral. Para clasificar convenios.

¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte habitual del perfil profesional?. Formación. Aptitudes y habilidades. Personalidad. Vida personal.

El profesiograma se define como: Un currículum gráfico. Una entrevista estructurada. La representación gráfica del perfil profesional. Un test psicotécnico.

Las competencias laborales básicas se refieren principalmente a: Conocimientos técnicos avanzados. Normas básicas de comportamiento. Competencias exclusivas del puesto. Habilidades directivas.

Las soft skills se consideran competencias: Específicas. Técnicas. Genéricas. Básicas.

¿Cuál es una opción habitual al finalizar los estudios de FP?. Solo trabajar por cuenta ajena. Preparar oposiciones. Emigrar obligatoriamente. Crear una empresa pública.

Una ventaja del trabajo por cuenta propia es: Ingresos siempre fijos. No asumir riesgos. Organización libre del tiempo. Estabilidad garantizada.

¿Qué tipo de empleado público ocupa puestos de confianza?. Funcionario de carrera. Funcionario interino. Personal laboral. Personal eventual.

El sistema habitual de acceso a la función pública es: Entrevista personal. Oposición pública. Contratación directa. Prácticas profesionales.

¿Qué grupo de funcionarios exige titulación universitaria superior?. C2. C1. B. A1.

¿Qué documento analiza la viabilidad técnica, económica y financiera de un negocio?. Currículum. Plan de marketing. Plan de empresa. Perfil profesional.

¿Qué se entiende por objetivo profesional?. El primer empleo que se consigue. La ocupación ideal a la que se quiere llegar. El puesto asignado por la empresa. El trabajo con mayor salario.

Fijar un objetivo profesional sirve principalmente para: Aumentar el salario. Planificar formación y experiencia laboral. Superar entrevistas. Elegir una empresa concreta.

Los objetivos profesionales a corto plazo se sitúan en un periodo: Inferior a un año. Entre uno y cinco años. Superior a cinco años. Indefinido.

El método SMART se utiliza para: Analizar competencias. Diseñar el currículum. Establecer objetivos eficaces. Realizar entrevistas.

¿Qué característica NO forma parte del método SMART?. Específicos. Medibles. Rentables. Temporales.

El inventario personal y profesional se basa principalmente en: El mercado laboral. El autoconocimiento y el conocimiento del puesto. La experiencia internacional. Las ofertas de empleo.

¿Cuál de los siguientes es un elemento del autoconocimiento?. Legislación laboral. Condiciones salariales. Valores profesionales. Situación económica del país.

Los intereses profesionales influyen directamente en: El salario. La elección del convenio. Las decisiones profesionales. El tipo de contrato.

El autoanálisis personal y profesional es: Un trámite administrativo. Un ejercicio de reflexión personal. Un test psicotécnico. Una entrevista laboral.

El análisis DAFO personal sirve para: Elaborar el currículum. Identificar fortalezas y debilidades propias. Fijar el salario deseado. Elegir una empresa concreta.

En el DAFO, las oportunidades son: Factores internos negativos. Factores externos positivos. Factores internos positivos. Factores externos negativos.

El análisis CAME se utiliza para: Sustituir el DAFO. Optimizar los resultados del DAFO. Analizar el mercado laboral. Evaluar entrevistas.

¿Qué significa la “M” del análisis CAME?. Mejorar oportunidades. Mantener fortalezas. Medir resultados. Modificar objetivos.

El ikigai se define como: Un método de búsqueda de empleo. Una técnica de selección de personal. El sentido o propósito de la vida. Un análisis de competencias.

El ikigai surge cuando confluyen: Formación, experiencia y salario. Pasión, vocación, profesión y misión. Trabajo, ocio, salario y estabilidad. Competencias, objetivos y mercado.

Según la OIT, la empleabilidad es: La capacidad de obtener un salario alto. La aptitud para encontrar, conservar y progresar en un empleo. La posibilidad de trabajar en Europa. El nivel de formación académica.

La mejora de la empleabilidad se considera: Un hecho puntual. Un proceso continuo. Una obligación exclusiva de las empresas. Un requisito legal solo para desempleados.

¿Cuál de los siguientes es una variable personal de la empleabilidad?. Inflación. Tipos de interés. Formación. Situación económica del país.

Una variable del entorno socioeconómico es: Marca personal. Experiencia laboral. Valores personales. Evolución del empleo.

Estudiar el mercado laboral permite: Elegir el convenio colectivo. Detectar oportunidades de empleo y formación. Asegurar un contrato indefinido. Fijar el salario mínimo.

Identificar las competencias que faltan sirve para: Cambiar de sector obligatoriamente. Detectar áreas de mejora profesional. Reducir la formación. Evitar la búsqueda activa de empleo.

Una actitud flexible ante los cambios: Reduce la empleabilidad. No influye en el empleo. Aumenta las posibilidades de encontrar trabajo. Solo es útil en el autoempleo.

El mercado laboral se define como: El conjunto de empresas de un país. El espacio donde se relacionan empresas y personas trabajadoras. Un organismo público. Un portal de empleo.

¿Cuál NO es un indicador para estudiar el mercado laboral?. Tasa de paro. Tipo de contratos. Aficiones personales. Salarios del sector.

El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE proporciona información sobre: Solo salarios. Evolución del paro y ocupación por sectores. Exclusivamente ofertas de empleo. Legislación laboral.

Las competencias digitales se caracterizan por ser: Exclusivas del sector tecnológico. Competencias trasversales. Opcionales en el mercado laboral. Solo técnicas.

¿Cuál es un ejemplo de competencia digital?. Trabajo en equipo. Comunicación oral. Uso seguro de Internet. Motivación laboral.

Mejorar las competencias digitales implica: Usar la tecnología solo para ocio. Evitar la formación online. Practicar y actualizar habilidades. Limitar la presencia en redes.

El aprendizaje continuo permite: Sustituir la formación inicial. Mantener y mejorar la empleabilidad. Evitar cambios profesionales. Acceder solo a empleos públicos.

¿Para qué sirven Europass y EURES?. Para buscar empleo solo en España. Para facilitar la movilidad y el empleo en Europa. Para homologar títulos automáticamente. Para gestionar prestaciones por desempleo.

¿Qué es la huella digital?. La imagen profesional que proyecta una persona. El rastro de datos que deja una persona al usar Internet. El currículum online. La marca personal en redes sociales.

La huella digital se caracteriza porque: Solo incluye contenidos publicados voluntariamente. Desaparece al borrar la información. Es inevitable cuando se utiliza Internet. Solo afecta a personas con redes sociales.

¿Cuál es un ejemplo de huella digital activa?. El historial de navegación registrado sin consentimiento. La recopilación automática de cookies. Publicar un comentario en una red social. El rastreo de IP por un sitio web.

La huella digital pasiva se diferencia de la activa porque: Es siempre negativa. Se produce sin conocimiento explícito. Solo afecta a empresas. No influye en la identidad digital.

La identidad digital es: La suma de contraseñas personales. El conjunto de datos aislados en Internet. La imagen global que se proyecta a partir de la información online. Exclusivamente la reputación profesional.

La identidad digital puede influir en la empleabilidad porque: Sustituye al currículum. Las empresas no la consultan. Complementa la información del currículum. Es obligatoria por ley.

¿Qué tipo de contenido puede perjudicar un proceso de selección?. Publicaciones sobre formación. Comentarios profesionales. Actitudes discriminatorias. Logros académicos.

Preservar la intimidad en redes sociales implica: No tener perfiles digitales. Compartir toda la información. Configurar correctamente la privacidad. Usar solo redes profesionales.

La marca personal se define como: La identidad legal de una persona. La manera en que los demás nos perciben. El número de seguidores en redes. El prestigio de la empresa.

La marca personal es transversal porque: Solo se aplica al entorno digital. Solo afecta a la búsqueda de empleo. Incluye comportamientos online y offline. Se limita a LinkedIn.

Definir objetivos en la marca personal se recomienda hacerlo mediante: El análisis DAFO. El método SMART. El currículum Europass. El networking.

Medir la marca personal permite: Aumentar seguidores automáticamente. Evaluar el impacto de la estrategia. Evitar la actualización de contenidos. Eliminar la competencia.

El networking consiste en: Publicar contenido de ocio. Crear y mantener relaciones profesionales. Aumentar el número de redes sociales. Buscar empleo solo en portales.

LinkedIn es una herramienta clave porque: Es una red generalista. Sustituye a las entrevistas. Facilita el networking y la empleabilidad. Garantiza empleo.

El análisis DAFO aplicado a la marca personal sirve para: Elaborar el currículum. Conocer fortalezas y debilidades profesionales. Medir salarios. Elegir redes sociales.

El derecho laboral se define como: El conjunto de normas que regulan cualquier actividad económica. El conjunto de normas que regulan el trabajo personal, voluntario, retribuido y dependiente. Las normas que regulan el trabajo autónomo. Las normas internas de la empresa.

¿Cuál de las siguientes es una característica esencial de la relación laboral?. Ocasionalidad. Gratuidad. Por cuenta ajena. Independencia.

Existe relación laboral cuando el trabajo es: Personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. Voluntario, gratuito y autónomo. Dependiente, pero no retribuido. Esporádico y personal.

¿Cuál de las siguientes relaciones está excluida del Estatuto de los Trabajadores?. Personal de alta dirección. Deportistas profesionales. Funcionarios públicos. Artistas en espectáculos públicos.

El personal al servicio del hogar familiar se considera: Relación laboral común. Relación no laboral. Relación laboral especial. Trabajo autónomo.

¿Cuál es la norma básica del derecho laboral en España?. La Constitución Española. El Código Civil. El Estatuto de los Trabajadores. El convenio colectivo.

El principio de jerarquía normativa implica que: Siempre se aplique el contrato de trabajo. Las normas inferiores pueden contradecir a las superiores. Las normas de rango superior prevalecen sobre las inferiores. El convenio colectivo está por encima de la ley.

El principio de norma más favorable supone que: Se aplique siempre la norma de mayor rango. Se aplique la norma más beneficiosa para la persona trabajadora. Se aplique la norma pactada individualmente. Se aplique el convenio colectivo del sector.

¿Cuál es un derecho individual de la persona trabajadora?. Negociación colectiva. Huelga. Ocupación efectiva. Libertad sindical.

El derecho a la desconexión digital implica: Prohibición del uso de Internet. No recibir comunicaciones laborales fuera de la jornada. Uso obligatorio del correo corporativo. Control total de los dispositivos por la empresa.

¿Cuál de las siguientes es una obligación de la persona trabajadora?. Garantizar la rentabilidad de la empresa. Cumplir las órdenes e instrucciones empresariales. Negociar el convenio colectivo. Ejercer el derecho de huelga.

La libertad sindical es: Un derecho exclusivo de los sindicatos. Un derecho fundamental reconocido en la Constitución. Un derecho limitado a las empresas privadas. Una obligación laboral.

El comité de empresa se constituye en empresas con: Más de 10 personas trabajadoras. Más de 25 personas trabajadoras. 50 o más personas trabajadoras. 250 o más personas trabajadoras.

La huelga se define como: Un cierre temporal de la empresa. Una suspensión colectiva del trabajo por iniciativa empresarial. Una suspensión colectiva del trabajo por iniciativa de las personas trabajadoras. Una manifestación sin efectos laborales.

¿Qué organismo tiene como función vigilar el cumplimiento de la normativa laboral?. El Tribunal Supremo. El comité de empresa. La Inspección de Trabajo. El sindicato.