Cuestionario sobre el Empleo Público en España

¿Qué necesitan los poderes públicos para el desarrollo de sus actividades?. Medios materiales y personales. Recursos tecnológicos. Apoyo de organizaciones internacionales. Financiación privada.

¿Qué se encarga de proporcionar el Derecho para ordenar la obtención y organización de los medios?. Un marco jurídico eficiente. Directrices políticas. Acuerdos internacionales. Normativas técnicas.

¿Qué tipo de normas requiere la labor de las Administraciones Públicas para contratar?. Normas que permitan contratar con seguridad jurídica y de modo eficaz. Normas que agilicen los procesos sin importar la seguridad. Normas que prioricen el coste sobre la eficacia. Normas exclusivas para el sector público.

Además de los medios materiales y económicos, ¿qué otros recursos humanos deben regular los ordenamientos jurídicos?. Cómo reclutar a los trabajadores, sus derechos y deberes. La cantidad de vacaciones a las que tienen derecho. Los salarios mínimos que se deben pagar. Los programas de formación continua.

¿Qué da lugar a diversos modelos de organización y regulación jurídica del empleo público?. La forma en que se concretan las necesidades y las tradiciones jurídicas. La influencia de organizaciones internacionales. Las decisiones políticas de cada gobierno. La tecnología disponible.

¿Cuál es la primera gran cuestión que se plantea respecto a la regulación del empleo público?. Si es conveniente que sea la misma que la del resto de trabajadores asalariados. Si debe ser más restrictiva que la del sector privado. Si debe ser menos regulada que la del sector privado. Si debe basarse únicamente en la libre elección del gobernante.

¿Qué se ha acabado configurando en España y la mayor parte de los países europeos respecto al empleo público?. Un régimen que confía en la diferenciación entre trabajadores públicos y privados. Un régimen idéntico al del sector privado. Un régimen que elimina toda diferenciación. Un régimen basado exclusivamente en el libre arbitrio.

¿Cuál es la convicción que sustenta la diferenciación entre trabajadores públicos y privados?. Que los trabajadores del sector público tengan garantizado un régimen de independencia respecto del poder político. Que los trabajadores del sector privado tienen más derechos. Que la diferenciación reduce los costes laborales. Que la diferenciación mejora la eficiencia del sector privado.

¿En qué se basa la selección de los trabajadores públicos según el principio de mérito y capacidad?. En la exigencia de pruebas, mérito y capacidad. En la afinidad con el partido político gobernante. En la recomendación de altos cargos. En la experiencia previa en el sector privado.

¿Qué son los sistemas denominados 'spoil system'?. Sistemas de selección a cargo de los gobernantes según su mejor criterio, a menudo con reglas privadas de contratación. Sistemas de selección basados exclusivamente en el mérito. Sistemas de selección que priorizan la experiencia profesional. Sistemas de selección que garantizan la estabilidad laboral.

¿Qué importancia tiene el régimen jurídico diferenciado de los trabajadores públicos?. Gran importancia social y porque puede filtrar pautas de funcionamiento al sector privado. Poca importancia, ya que afecta a un número reducido de personas. Solo importancia desde una perspectiva cuantitativa. Ninguna importancia, ya que debería ser igual al del sector privado.

Según datos de 2022, ¿cuántos empleados públicos hay en España?. Unos tres millones. Medio millón. Diez millones. Cien mil.

¿Qué porcentaje aproximado de la población efectivamente ocupada en España trabaja para las Administraciones públicas?. Poco más del 16 por 100. Más del 50 por 100. Alrededor del 5 por 100. Menos del 1 por 100.

¿En qué se fundamenta el modelo español de empleo público, según el texto?. En la idea de mérito y capacidad para la selección y una regulación propia diferenciada. En la libre designación por parte de los gobernantes. En la experiencia previa en el sector privado. En la antigüedad en el puesto de trabajo.

¿De qué dependía la selección de los trabajadores públicos en los orígenes de la selección?. De la decisión de los gobernantes. De las capacidades y méritos acreditados. De un proceso de oposición riguroso. De la libre elección del candidato.

¿Qué influencia tuvo la reestructuración de la Administración francesa iniciada por Napoleón Bonaparte en el empleo público español?. Una gran verticalidad y ordenación jerárquica, y la aparición de cuerpos especializados. La eliminación de la jerarquía y la promoción del trabajo horizontal. La implantación del sistema de libre designación. La reducción de los cuerpos especializados.

¿Qué decretos son ejemplos de desarrollos exitosos en la introducción de garantías en la selección por mérito?. Los decretos de López Ballesteros de 1827 y 1828 sobre empleados de Hacienda. Los decretos de la Revolución Francesa. Los decretos del gobierno actual. Los decretos de la época franquista.

¿Qué estatuto, aprobado en 1918, generalizó el proceso de selección por mérito y la garantía de estabilidad en el empleo público?. El Estatuto de Maura. El Estatuto de Bravo Murillo. El Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto Básico del Empleado Público.

¿Qué acontecimiento histórico alteró gravemente la evolución del empleo público en España tras 1936?. El golpe militar franquista y la Guerra Civil. La transición a la democracia. La entrada de España en la Unión Europea. La crisis económica de 2008.

¿Qué Ley, promulgada durante el franquismo, consagró definitivamente un modelo que trataba de limitar la politización y dependencia de los gobernantes?. La Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964. La Ley de Reforma de la Función Pública de 1984. El Estatuto Básico del Empleado Público de 2007. La Constitución Española de 1978.

¿Qué norma sienta las bases para regular el empleo público por medio de un estatuto propio y diferenciado?. La norma originada en el franquismo que regula el empleo público por estatuto propio. La Constitución Española de 1978. El Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto Básico del Empleado Público.

¿Qué principio constitucional es la verdadera clave de bóveda del modelo de empleo público en España?. El principio de mérito y capacidad. El principio de igualdad. El principio de libertad sindical. El principio de negociación colectiva.

¿Con qué artículo de la Constitución se conecta el principio de mérito y capacidad en la selección y carrera de los funcionarios?. Artículo 23.2 CE. Artículo 103.1 CE. Artículo 15.1 CE. Artículo 14.2 CE.

¿Qué establece el artículo 103.3 CE respecto al acceso a la función pública?. Que la ley regulará el acceso de acuerdo con los principios de mérito y capacidad. Que el acceso será por libre designación. Que el acceso será a través de sorteo. Que el acceso será decidido por las comunidades autónomas.

¿Qué se consideró compatible con los principios de mérito y capacidad en la STC 99/1987?. El recurrir a la contratación laboral sin obviar la exigencia de pruebas de selección. La contratación laboral sin ningún tipo de prueba de selección. La contratación laboral basada únicamente en la discrecionalidad. La contratación laboral para todos los puestos de trabajo.

¿Qué norma actual regula de forma básica el empleo público en España para todas las Administraciones públicas?. El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). La Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley de Contratos del Sector Público.

¿Qué porcentaje de los trabajadores públicos en España emplean las comunidades autónomas?. En torno a un 60 por 100. Alrededor del 20 por 100. Aproximadamente el 10 por 100. Menos del 5 por 100.

¿Cuántos tipos de trabajadores públicos conviven en España según el texto?. Diferentes tipos, con diferentes regímenes jurídicos. Solo funcionarios. Solo personal laboral. Un único tipo de trabajador público.

¿Qué diferencia al personal laboral del funcionario en términos generales?. El funcionario se rige por un régimen estatutario específico, mientras que el personal laboral se somete a la legislación laboral común. El personal laboral tiene más derechos que el funcionario. El funcionario tiene menos estabilidad laboral. No existe ninguna diferencia fundamental.

¿Qué porcentaje aproximado de los trabajadores públicos españoles son funcionarios?. Aproximadamente la mitad. Más del 75 por 100. Menos del 25 por 100. Todos son funcionarios.

¿Qué tendencia hay respecto a la diferenciación entre funcionarios y personal laboral?. Una creciente tendencia a la equiparación entre los derechos y deberes. Una tendencia a aumentar las diferencias. Una tendencia a eliminar el personal laboral. Una tendencia a igualar las condiciones de contratación privada.

¿Qué factores explican la tendencia a la mayor contratación de personal laboral a partir de 1984?. Modernización de políticas públicas y aparición de comunidades autónomas. Disminución de la necesidad de trabajadores públicos. Críticas a la rigidez del régimen laboral. Reducción de la financiación pública.

¿Qué contenía la LMRFP de 1984 respecto a la contratación de personal laboral?. Previsión expresa de que los puestos de trabajo podrían ser cubiertos por personal laboral. Prohibición de contratar personal laboral para puestos no reservados a funcionarios. Establecimiento de procesos de selección rigurosos para el personal laboral. Limitación de la contratación laboral a puestos de alta dirección.

¿Qué garantizó la STC 99/1987 respecto a la contratación laboral?. Que no se podían obviar las pruebas de selección y acceso fundamentadas en el mérito y capacidad. Que la contratación laboral podía hacerse sin pruebas de selección. Que la contratación laboral no requería justificación. Que la contratación laboral era totalmente discrecional.

¿Qué busca el EBEP, en su versión inicial y vigente, respecto al empleo público?. Garantizar el respeto al principio de mérito y capacidad y unificar reglas y principios. Eliminar el principio de mérito y capacidad. Crear regímenes jurídicos totalmente diferenciados. Fomentar la contratación por libre designación.

¿Qué figura regula el artículo 9 EBEP y se considera el modelo por defecto de empleado público?. El funcionario público. El personal laboral temporal. El personal eventual. El personal directivo profesional.

¿Qué régimen jurídico se aplica al personal laboral, según el EBEP?. Las normas del EBEP previstas para él y las normas laborales del Estatuto de los Trabajadores. Únicamente las normas del EBEP. Exclusivamente el Estatuto de los Trabajadores. Un régimen jurídico completamente nuevo.

¿Qué figura se creó jurisprudencialmente como derivada de los abusos en la contratación laboral temporal?. El indefinido no fijo. El funcionario interino. El personal de confianza. El personal de alta dirección.

¿Qué tipo de personal es el denominado personal eventual?. Personal de confianza, reclutado atendiendo a ese factor. Personal con plaza fija garantizada. Personal seleccionado por oposición. Personal laboral con contrato indefinido.

¿Qué tipo de proceso de selección se utiliza tradicionalmente para los funcionarios de carrera?. Oposición o concurso-oposición. Concurso de méritos. Libre designación. Entrevista personal.

¿Qué porcentaje mínimo de reserva de plazas se establece para personas con discapacidad en el EBEP?. No inferior al 7 por 100. No inferior al 2 por 100. No inferior al 15 por 100. No inferior al 20 por 100.

¿Cómo se clasifican los cuerpos y escalas según las titulaciones exigidas?. A-1, A-2, B, C-1 y C-2. Grado, Máster, Doctorado. Básico, Intermedio, Superior. Especialista, Generalista.

¿Qué son las 'relaciones de puestos de trabajo' (RPT)?. Documentos que definen las funciones de cada puesto, los empleados a quienes están reservados y las retribuciones. Listados de personal laboral temporal. Registros de candidatos a procesos selectivos. Planes de formación anuales.

¿Qué crítica se hace a los procesos de selección tradicionales en España?. Son de enorme complejidad, se dilatan mucho en el tiempo y no siempre detectan el talento real. Son demasiado ágiles y carecen de garantías. Son muy innovadores y competitivos con el mercado privado. Son demasiado sencillos y accesibles para todos.

¿Qué modelo se propone para extender en el ámbito de la formación e iniciación profesional, similar al de los médicos?. El modelo MIR y equivalentes. El modelo de oposición libre. El modelo de concurso de méritos. El modelo de libre designación.

¿Cuántas situaciones administrativas diferentes pueden tener los funcionarios en concreto?. Cinco. Dos. Diez. Tres.

¿Qué situación administrativa se corresponde con prestar servicios a la Administración de la plantilla a la que pertenece el trabajador, en condiciones ordinarias?. Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia. Suspensión de servicios.

¿Qué situación se refiere a cuando los funcionarios desempeñan funciones representativas o trabajan en otras instituciones del Estado o internacionales, conservando su puesto?. Servicios especiales. Comisión de servicios. Excedencia por interés particular. Suspensión de funciones.

¿Qué posibles causas de excedencia regula el artículo 89 EBEP?. Interés particular, agrupación familiar, cuidado de familiares, violencia de género/sexual, violencia terrorista. Solo interés particular. Solo cuidado de familiares. Solo violencia de género.

¿Qué dos tipos de procesos selectivos establece el EBEP como grandes tipologías generales?. Pruebas selectivas y valoración de méritos. Oposición y concurso. Concurso-oposición y libre designación. Entrevistas y pruebas psicotécnicas.

¿Qué artículo del EBEP se refiere expresamente a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera?. Artículo 14 a). Artículo 103.3. Artículo 56.1. Artículo 85.

¿Qué derechos colectivos tienen reconocidos los trabajadores públicos según el artículo 15 EBEP?. Libertad sindical, negociación colectiva, participación, huelga, conflictos colectivos y reunión. Solo libertad sindical y negociación colectiva. Solo derecho de huelga. Solo derecho de reunión.

¿Qué principios generales determinan el Código de conducta de los trabajadores públicos según el artículo 52 EBEP?. Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Solo objetividad y transparencia. Solo honradez y eficacia. Solo neutralidad y responsabilidad.

¿Qué ley específica regula la materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas desde 1984?. La Ley 53/1984 (LIPAP). La Ley de Presupuestos Generales del Estado. El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). La Ley del Contrato de Trabajo.

¿Qué tipo de sanciones prevé el artículo 96 EBEP para las infracciones muy graves?. Separación del servicio del personal funcionario o despido disciplinario del personal laboral. Suspensión de funciones por un máximo de un año. Traslado forzoso. Demérito.

¿A qué plazo prescriben las infracciones muy graves según el artículo 97 EBEP?. Tres años. Dos años. Seis meses. Cinco años.