Cuestionario sobre Entidades Complementarias de Seguridad Ciudadana

¿Qué tipo de organismos son las entidades complementarias de seguridad según el Art. 218?. Organismos de seguridad privada. Organismos con potestad pública. Organismos de control de tráfico. Organismos de inteligencia financiera.

¿Cuál es uno de los fines de las entidades complementarias de seguridad según el Art. 218?. Generar ganancias económicas. Promover una cultura de paz. Investigar delitos financieros. Proporcionar servicios de transporte.

¿Cómo se caracteriza a las entidades complementarias de seguridad en cuanto a su labor (Art. 218)?. Como una labor principal del Estado. Como una labor complementaria a la seguridad integral del Estado. Como una labor independiente de la seguridad del Estado. Como una labor sustituta de las Fuerzas Armadas.

¿Qué obligación tienen las máximas autoridades de las entidades complementarias de seguridad respecto a la coordinación (Art. 219)?. Coordinar solo con el sector privado. Coordinar y ejecutar acciones conjuntas. Evitar la coordinación con otras entidades. Coordinar únicamente a nivel internacional.

¿Qué regula el sistema de la carrera de las entidades complementarias de seguridad (Art. 220)?. Solo la selección e ingreso de personal. La selección, ingreso, formación, capacitación, ascenso, estabilidad, evaluación y permanencia. Únicamente la evaluación y permanencia del personal. Exclusivamente la formación y capacitación.

¿Quiénes son considerados 'aspirantes' según el Art. 221?. Todos los servidores públicos. Las personas que se incorporen a los cursos de formación y capacitación para el ingreso. Los supervisores de las entidades. Los miembros de las Fuerzas Armadas.

¿Los aspirantes forman parte de la estructura orgánica o jerárquica de las entidades? (Art. 221). Sí, desde el inicio del curso. No, hasta haber aprobado el curso y cumplido requisitos. Solo si son personal con experiencia previa. Depende de la entidad.

¿Reciben remuneración los aspirantes durante el curso de formación? (Art. 221). Sí, un salario básico. Sí, pero con descuentos. No, no reciben remuneración alguna. Solo si son de la Función Ejecutiva.

¿Cuál es uno de los requisitos mínimos para que una persona acceda a los cursos de formación o capacitación según el Art. 222?. Ser magíster. Ser bachiller. Tener experiencia laboral previa. No tener deudas pendientes.

¿Qué tipo de exámenes deben aprobar los aspirantes además de ser bachiller? (Art. 222). Exámenes de conocimientos generales. Exámenes de aptitud, médicos y psicológicos. Exámenes de cultura física. Exámenes de idiomas.

¿Qué requisito se exige a los aspirantes relacionado con el servicio militar o policial? (Art. 222). Haber prestado servicio militar obligatorio. No haber sido destituido de cualquier entidad complementaria de seguridad, Fuerzas Armadas o Policía Nacional. Tener experiencia en la Policía Nacional. Haber sido condecorado por la Policía Nacional.

¿Qué se exige a los aspirantes respecto a las pensiones alimenticias? (Art. 222). No tener deudas por pensiones alimenticias. No deber dos o más pensiones alimenticias, ni haber recibido sentencia condenatoria por violencia intrafamiliar. Estar al día en el pago de pensiones alimenticias. Tener un convenio de pago de pensiones alimenticias.

¿Cómo se regula la gratuidad, financiamiento y capacitación de los aspirantes? (Art. 223). Por decreto ley. Por Decreto Ejecutivo y ordenanza. Por decisión unilateral de cada entidad. Por contrato directo con los aspirantes.

¿A qué están sujetos los servidores para mantener la estabilidad laboral? (Art. 225). A la antigüedad en el servicio. A los resultados de la evaluación de desempeño. A la recomendación de sus superiores. A la aprobación de un examen anual.

¿Qué tipo de pruebas incluye la evaluación de desempeño laboral? (Art. 225). Solo pruebas físicas. Pruebas físicas, académicas, psicológicas y de control y confianza. Solo pruebas académicas y psicológicas. Pruebas de conocimientos generales.

¿Quién debe elaborar y autorizar técnicamente las pruebas integrales de control y confianza? (Art. 225). La propia entidad. El ministerio rector del orden público, protección interna y seguridad ciudadana. La Comisión de Calificaciones y Ascensos. Un comité de expertos externos.

¿Cuál es el propósito de la Comisión de Calificaciones y Ascensos? (Art. 228). Evaluar el desempeño de los aspirantes. Realizar el procedimiento de evaluación y promoción de ascensos. Sancionar faltas administrativas. Gestionar el presupuesto de las entidades.

¿Cómo se confiere el ascenso a un servidor de carrera? (Art. 226). Automáticamente cada año. Por antigüedad únicamente. Grado por grado, cumpliendo requisitos y previo informe de la Comisión. Por designación directa de la autoridad.

¿Qué tipo de concurso se realiza para el ascenso de los servidores? (Art. 227). Concurso de méritos y oposición. Concurso de antigüedad. Concurso de oposición únicamente. Concurso de méritos únicamente.

¿Cuál de los siguientes es un requisito para el ascenso? (Art. 227). Tener un título de maestría. No haber tenido ninguna sanción. Presentar declaración patrimonial juramentada. Haber sido destituido previamente.

¿Qué sucede si una persona cumple todos los requisitos para el ascenso pero no existe vacante orgánica? (Art. 230). Se le niega el ascenso. Se le reubica en otro departamento. Continuará en servicio en el grado que ostenta hasta que exista vacante. Se crea una nueva plaza.

¿Cómo determinará cada entidad complementaria de seguridad su jornada de servicio ordinaria? (Art. 232). Según el criterio del personal. Según las necesidades institucionales. Según un horario fijo establecido por ley. Según la demanda ciudadana.

¿A qué ley se deben acoger los servidores para licencias, comisiones de servicios y permisos? (Art. 233). A la ley de seguridad nacional. A la ley que regula el servicio público. A un reglamento interno específico. A las disposiciones del ministerio de trabajo.

¿Cuál de los siguientes es un derecho de los servidores de las entidades complementarias de seguridad? (Art. 234). Recibir un vehículo de forma gratuita. Desarrollar la carrera en las entidades complementarias de seguridad. Obtener un ascenso automático anual. No realizar evaluaciones de desempeño.

¿Qué se puede hacer si un servidor sufre una enfermedad o discapacidad que le impide continuar sus labores? (Art. 234). Ser despedido inmediatamente. Ser reubicado en el área administrativa. Pasar a retiro forzoso. Solicitar una pensión especial.

¿Quién proveerá los uniformes, equipamiento e instrumentos de trabajo? (Art. 234). El propio servidor. La institución rectora nacional. Cada entidad, de conformidad con su reglamento. El ministerio de trabajo.

¿Bajo qué condiciones se pueden realizar traslados administrativos? (Art. 235). Únicamente por solicitud del servidor. Por necesidad institucional o seguridad del personal, debidamente motivadas. Cada cinco años de servicio. Sin necesidad de justificación.

¿Cuál es la duración máxima de un traslado administrativo? (Art. 235). Un año, prorrogable. Dos años, prorrogables por una única vez de forma justificada. Cinco años. Indefinido.

¿Qué beneficio se otorga a los servidores que reciben instalaciones o servicios de vivienda? (Art. 236). Un subsidio de arriendo. Un bono de transporte. No percibirán gastos de residencia. Un pago adicional por concepto de vivienda.

¿Quién proveerá el equipamiento necesario para las actividades de los servidores? (Art. 237). El Gobierno Central. Cada entidad, considerando estándares de seguridad y riesgo. Un proveedor externo especializado. Los propios servidores.

¿Qué obligación tienen los servidores respecto al equipamiento y otros elementos provistos por la institución? (Art. 239). Devolverlos al finalizar el servicio. Portarlos y cuidarlos en buen estado. Utilizarlos solo en horarios de trabajo. Reportar cualquier daño al ministerio.

¿Qué deben hacer los servidores para proteger el lugar y preservar vestigios de infracciones? (Art. 239). Notificar inmediatamente a la autoridad competente. Asegurar la cadena de custodia hasta la entrega. Tomar fotografías del lugar. Evitar la alteración de la escena.

¿Qué tipo de evaluaciones deben someterse los servidores durante su carrera profesional? (Art. 239). Solo evaluaciones de desempeño laboral. Evaluaciones de desempeño laboral, cognitivas, físicas y psicológicas. Solo evaluaciones cognitivas y psicológicas. Evaluaciones de aptitud física únicamente.

¿Cuál es una causa de cesación de funciones de los servidores? (Art. 240). Tener más de 10 años de servicio. Haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por violencia intrafamiliar. No asistir al trabajo por un día. Solicitar un permiso sin goce de sueldo.

¿En qué caso no se aceptará la renuncia de un servidor? (Art. 242). Si la renuncia es verbal. Cuando se haya iniciado un proceso de sumario administrativo en su contra. Si el servidor tiene más de 5 años de servicio. Si la renuncia se presenta por escrito.

¿A quién corresponde la rectoría, planificación, regulación, gestión y control de las entidades complementarias de seguridad a nivel nacional? (Art. 243). A los Gobiernos Autónomos Descentralizados. Al órgano competente de la Función Ejecutiva. Al Ministerio de Defensa. A un comité intersectorial.

¿Quién asume el mando técnico general en caso de emergencia donde concurran varias fuerzas de socorro? (Art. 245). La Policía Nacional. El Comité de Operaciones de Emergencia Nacional, Provincial, Cantonal o Metropolitano. La máxima autoridad de la entidad complementaria de seguridad. El Cuerpo de Bomberos.

¿Cuál es la función de las entidades complementarias de seguridad respecto a las políticas emitidas por la institución rectora? (Art. 246). Solo deben conocerlas. Deben ejecutar operativamente las políticas, planes, programas, proyectos y directrices. Pueden modificarlas según su criterio. Solo deben implementarlas a nivel local.

¿Qué tipo de personal puede ser designado para la dirección estratégica de la entidad? (Art. 247). Solo personal de carrera con más de 10 años de servicio. Un servidor o servidora de libre nombramiento y remoción. Cualquier ciudadano interesado. Personal jubilado.

¿Cómo se elige a la máxima autoridad del nivel directivo? (Art. 248). Por elección popular. Mediante una terna de candidatos de mayor jerarquía y antigüedad, previo informe de la Comisión. Por sorteo entre los servidores de carrera. Por designación directa del gobierno central.

¿Quiénes son los servidores del nivel directivo? (Art. 249). Todo el personal de la entidad. El personal de carrera a cargo de roles de conducción, mando o coordinación operativa. Solo los supervisores de turno. Los miembros del comité administrativo.

¿Cuál de las siguientes es una función de los servidores del nivel directivo? (Art. 250). Realizar tareas de limpieza. Planificar, dirigir y controlar actividades de los servidores a su cargo. Atender directamente al público en general. Realizar auditorías internas.

¿Qué tipo de personal son las y los servidores del Nivel Técnico Operativo? (Art. 251). Personal administrativo. Personal de carrera a cargo de roles de supervisión operativa o ejecución operativa. Personal de limpieza. Personal de recursos humanos.

¿Cuál es una función de los servidores del Nivel Técnico Operativo? (Art. 252). Designar al personal directivo. Informar a su superior jerárquico de novedades y anomalías. Aprobar el presupuesto institucional. Realizar la planificación estratégica.

¿Quiénes conforman las Entidades Complementarias de Seguridad de la Función Ejecutiva? (Art. 257). Solo la Policía Nacional. El Cuerpo de Vigilancia Aduanera, el Cuerpo de Vigilancia de la Comisión de Tránsito del Ecuador y el Cuerpo de Seguridad y Vigilancia Penitenciaria. Las Fuerzas Armadas. Los servicios de inteligencia.

¿A qué Gobiernos Autónomos Descentralizados están adscritos los Cuerpos de Bomberos? (Art. 274). Solo municipales. Solo metropolitanos. Municipales o metropolitanos. Provinciales.

¿Cuál es una función de los Cuerpos de Bomberos? (Art. 276). Realizar investigaciones financieras. Ejecutar servicios de prevención, protección y extinción de incendios. Controlar el tráfico aéreo. Gestionar la política exterior del país.

¿Qué tipo de personal integra los Cuerpos de Bomberos según su estructura orgánica funcional? (Art. 277). Solo personal remunerado. Solo bomberos voluntarios. Personal de bomberos remunerados y bomberos voluntarios. Exclusivamente personal con título universitario.

¿Cómo se considera la participación de una persona voluntaria en actividades de los cuerpos de bomberos? (Art. 278). Como un empleo a tiempo parcial. Como un servicio solidario y no remunerado. Como una práctica profesional remunerada. Como una forma de cumplir servicio militar.

¿Qué debe proveer el Gobierno Autónomo Descentralizado municipal o metropolitano a los bomberos voluntarios? (Art. 278). Un salario mensual. Solo la capacitación. Capacitación y logística necesarias. Solo seguros de vida.

¿Cuál es la estructura orgánica de los niveles de gestión del personal de los Cuerpos de Bomberos? (Art. 280). Estructura plana sin niveles. Una estructura de niveles de gestión del personal. Solo dos niveles: oficial y bombero. Una estructura basada en la antigüedad.

¿Quién integra el Comité de Administración y Planificación de cada Cuerpo de Bombero? (Art. 281). Solo el Alcalde. El Alcalde o su delegado, la máxima autoridad del Cuerpo de Bomberos, entre otros. Solo los bomberos remunerados. Un comité de expertos externos.

¿Cuál es una atribución del Comité de Administración y Planificación? (Art. 282). Sancionar a los bomberos por faltas leves. Aprobar la planificación estratégica institucional y el presupuesto. Contratar personal directamente. Resolver apelaciones de sanciones.

¿Qué tipo de faltas administrativas existen según el Art. 287?. Leves, graves y muy graves. Simples y complejas. Administrativas y penales. De primer y segundo grado.

¿Cuál de las siguientes es considerada una falta leve? (Art. 288). Ausentarse injustificadamente por dos días. Agredir verbalmente a miembros de la institución o usuarios. No cumplir con los horarios de trabajo o ausentarse hasta por 24 horas de forma injustificada (si no afecta el servicio). Ocasionar daño a bienes de la institución.

¿Cuál de las siguientes es considerada una falta grave? (Art. 289). Realizar actividades ajenas a su función sin afectar el servicio. Ausentarse injustificadamente de su trabajo por dos días consecutivos. Portar el uniforme en actos ajenos al servicio. Inobservar normas de seguridad sin consecuencias.

¿Cuál de las siguientes es considerada una falta muy grave? (Art. 290). Llegar tarde al trabajo. Consumir bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes dentro de la institución o mientras cumple funciones. Agredir verbalmente a un compañero. No presentar un informe a tiempo.

¿Quién es competente para tramitar y sancionar faltas graves, su reiteración y faltas muy graves? (Art. 300). La máxima autoridad de la entidad. El superior jerárquico directo. La Comisión de Administración Disciplinaria. El departamento de recursos humanos.

¿En qué término se dictará el auto inicial después de recibida una denuncia o informe sobre una falta grave o muy grave? (Art. 301). En cinco días. En un término no mayor a tres días. En diez días. Inmediatamente.

¿Cuál es el término para que la persona sumariada conteste sobre los hechos imputados y anuncie pruebas de descargo? (Art. 301). Tres días. Cinco días. Diez días. Quince días.

¿Ante quién se podrá interponer recurso de apelación contra una sanción? (Art. 305). Ante la Comisión de Administración Disciplinaria. Ante el superior jerárquico. Ante la máxima autoridad de la entidad rectora local o nacional. Ante el ministerio de trabajo.