Cuestionario EPI

¿Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe de los Delegados de Prevención, el empresario podrá: a. El empresario podrá poner en práctica su decisión. b. El empresario deberá solicitar un nuevo y definitivo informe. c. El empresario deberá solicitar informe del Comité de Seguridad y Salud. d. El empresario no podrá poner en práctica su decisión al producirse un silencio negativo.

¿El Comité de Seguridad y Salud se reunirá siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo y: a. Semanalmente. b. Mensualmente. c. Trimestralmente. d. Anualmente.

¿Los empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un: a. Comité Regional. b. Comité Central. c. Comité Laboral. d. Comité intercentros.

¿El Comité de Seguridad y Salud se constituye en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: a. 50 o más trabajadores. b. 100 o más trabajadores. c. 150 o más trabajadores. d. 250 o más trabajadores.

8¿Corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo a: a. Los Delegados de Personal. b. Los Delegados de Personal y los representantes sindicales. c. Los Comités de Empresa. d. Los Comités de Empresa, a los Delegados de Personal y a los representantes sindicales.

9¿Si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo: a. Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. b. Los representantes podrán recurrir a la Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. c. Los representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. d. Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

10¿Ejercer la labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales es competencia de: a. El Comité de Seguridad y Salud. b. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. c. Los Delegados de Prevención. d. Todas son correctas.

11¿En las visitas a los centros de trabajo realizadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se informará sobre los resultados a (señala la incorrecta): a. El empresario. b. Los Delegados de Prevención. c. El Comité de Seguridad y Salud. d. Ninguna es correcta.

12 ¿El Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social debe existir en: a. Cada centro de trabajo. b. Todos los centros de trabajo de más de 6 trabajadores. c. Todos los centros de trabajo de más de 30 trabajadores. d. Todos los centros de trabajo de más de 49 trabajadores.

13¿Adoptará las normas de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud: a. Los Delegados de Prevención. b. El propio Comité. c. El empresario o sus representantes. d. Los servicios de prevención.

14¿Podrá/n recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si considera/n que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo: a. Los trabajadores y sus representantes. b. Las Administraciones Públicas. c. El Comité de Seguridad y Salud. d. Todas son correctas.

15¿En los convenios colectivos pueden establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención siempre que se garantice que la designación corresponderá a: a. Los representantes del personal. b. Los propios trabajadores. c. Los representantes del personal, al empresario o a los propios trabajadores. d. Los representantes del personal o a los propios trabajadores.

16¿Una empresa con menos de 50 trabajadores, ¿cuántos delegados de prevención tendrá?: a. Ninguno. b. 1. c. 2. d. Depende de si tiene hasta 30 trabajadores o de 31 a 49 trabajadores.

¿Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas serán consultadas con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo, en especial de los programas específicos para empresas de: a. Menos de seis trabajadores. b. Más de seis trabajadores. c. Menos de diez trabajadores. d. Más de diez trabajadores.

18¿El máximo número de Delegados de Prevención permitidos por la Ley es de: a. 6. b. 7. c. 8. d. 9.

¿En las empresas que no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la presente Ley serán ejercidas por: a. Los propios trabajadores. b. El empresario o sus representantes. c. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. d. Los Delegados de Prevención.

20¿El empresario respecto a las medidas propuestas por el Delegado de Prevención: a. Deberá acatarlas siempre. b. Puede negarse a adoptarlas sin necesidad de motivarlo. c. Puede negarse a adoptarlas motivadamente. d. Ninguna es correcta.

21¿Los Delegados de Prevención en las visitas a los lugares de trabajo para ejercer su labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo: a. No podrán acceder a determinadas zonas. b. No podrán realizar la visita dentro del horario de trabajo. c. No podrán alterar el normal desarrollo del proceso productivo. d. No tienen ninguna limitación.

22¿Los Delegados de Prevención serán designados: a. Por los representantes del personal entre los trabajadores. b. Por y entre los trabajadores. c. Por los trabajadores entre los representantes del personal. d. Por y entre los representantes del personal.

5. El comité de seguridad y salud en el trabajo es: El órgano paritario y colegiado de la participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. El órgano colegiado asesor de las administraciones públicas en la formación de las políticas de prevención. El órgano científico técnico especializado de la administración general del estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. El órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.

6 se podrá crear un comité intercentros en: Empresas que cuenten con varios centros de trabajo en la misma área geográfica. Empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de comité de seguridad y salud. Empresas que carezcan de comité de seguridad y salud u otras medidas de actuación coordinada. Empresas que cuenten con un mínimo de mil trabajadores distribuidos en varios centros de trabajo.

7 )el comité de seguridad y salud estará formado: Por los trabajadores y el empresario. Por los delegados de prevención, de una parte, y los delegados sindicales en número igual, de la otra. Por los delegados de prevención de una parte, y por el empresario y o su representante es el número igual de los delegados de prevención, de la otra. Por los delegados de prevención, de una parte, y los representantes del empresario en menor proporción de la otra.

A efectos de determinar el número de delegados de prevención se tendrá en cuenta que los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada: Inferior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Superior a un año se computarán como trabajadores temporales de plantilla. Superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Inferior a un año se computarán como trabajadores temporales de plantilla.

A efectos de determinar el número de delegados de prevención se tendrán en cuenta que los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de diez trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. Cada 100 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. Cada 150 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. Cada 300 días trabajados o fracción se computará como un trabajador más.

A los representantes sindicales, les corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo: En los términos que le reconoce el Estatuto de los trabajadores. En los términos que la reconoce la ley de órganos de representación del personal al servicio de las administraciones públicas. En los términos que le conoce la ley orgánica de libertad sindical. Ninguna es correcta.

A los delegados de prevención en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa: Le será de aplicación lo dispuesto en Estatuto de los trabajadores. Le será de aplicación lo dispuesto en ley nueve/1987, 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas. Le será de aplicación o dispuesto en la ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical. Todas son correctas.

Podrán establecerse otros sistemas de designación de los delegados de prevención, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes de personal o a los propios trabajadores: En los convenios colectivos. Por las Comunidades autónomas. Por el Gobierno. Por el empresario.

Las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al uso de los EPI por parte de los trabajadores se recogen en la siguiente norma: La ley treinta y uno barra 1995, de 8 de noviembre, de PRL. En el real Decreto 486/1997, de 14 de abril. En el real Decreto 773/1997, 30 de mayo. Ninguna es correcta.

Que se entiende por equipo de protección individual?. Cualquier equipo de trabajo llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno varios riesgos que pueden amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Cualquier equipo destinado a ser llevado sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Cualquier prenda destinada a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que pueden amenazar su seguridad a su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Cualquier equipo destinado a ser llevado a sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad su salud pero no los complementos o accesorios destinados a tal fin.

No forma parte de lo que se entiende por EPI;. El material de deporte. La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física del trabajador. Los equipos de protección individual de los medios de transporte por carretera. Todas las opciones son correctas.

Son obligaciones del empresario en relación con los EPI: Determinar los puestos de trabajo en los que se deba recurrir a la protección individual y precisar el riesgo para cada puesto, así como ofrecer la protección correspondiente. Elegir los EPI conforme a las condiciones establecidas en el real Decreto 486/1997. Proporcionar los equipos a los trabajadores previo depósito por parte de los mismos del importe correspondiente, que les será devuelto cuando entreguen el EPI en condiciones adecuadas. Llevar a cabo el mantenimiento de los EPI.

Cuando se debe utilizar un EPI??. A)Cuando existen riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o limitar. B)Cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o limitarse por medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. A y b son ciertas. Todas las opciones son falsas.

Entre las condiciones que deben reunir los EPI se encuentra : Responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo. Adecuarse al portador tras los ajustes necesarios. Tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador. Todas las opciones son ciertas.

Cuando en un empresario elige los equipos de protección individual tendrá en cuenta que debe: A)Analizar y evaluar los riesgos que no puedan evitarse o limitarse por otros medios. B)Comparar las características de los equipos de protección individual existentes en el mercado con la correspondiente valoración económica en aras de garantizar la rentabilidad. A y b son ciertas. Todas las opciones son falsas.

El tiempo uso de los EPI depende de : La gravedad del riesgo. El tiempo o frecuencias de exposición al riesgo. Las prestaciones del equipo. Son correctas todas las opciones.

Son obligaciones de los trabajadores en relación con los EPI: Usarlos y cuidarlos correctamente. Colocarlos después de su uso en un lugar indicado para ello. Informar al superior de cualquier defecto, anomalía o daño preciado en el epi que pueda entrañar una pérdida de eficacia. Todas son correctas.