Cuestionario sobre Equipos de Trabajo

¿Cuál es la definición de equipo de trabajo según el documento?. Un grupo de personas que trabajan de forma individual para un objetivo común. Un grupo de personas que trabajan de manera coordinada para conseguir un determinado resultado. Un conjunto de individuos que se reúnen ocasionalmente para discutir ideas.

¿Qué característica principal deben reunir los equipos de trabajo para funcionar bien?. Tener un líder fuerte que tome todas las decisiones. Distribuir el trabajo sin tener en cuenta las habilidades individuales. Actuar de forma coordinada y mantener una comunicación abierta y fluida.

¿Cuál es la primera etapa de un equipo de trabajo?. Madurez. Inicio. Acoplamiento.

¿Qué ocurre en la etapa de 'Acoplamiento' de un equipo de trabajo?. El equipo se disuelve tras alcanzar su objetivo. Se establecen normas de funcionamiento y se superan enfrentamientos personales. Los miembros del equipo demuestran su máxima creatividad y eficiencia.

¿Cuál de las siguientes es una ventaja del trabajo en equipo?. Aumenta el individualismo de los miembros. Permite llegar a conclusiones más ricas que el trabajo individual. Reduce la necesidad de comunicación entre los integrantes.

¿Cuál de las siguientes es una desventaja del trabajo en equipo?. Fomenta la creatividad. Puede surgir conflicto entre los miembros del equipo. Mejora las relaciones interpersonales.

¿Qué tipo de equipo se crea con la finalidad de lograr un objetivo específico y se disuelve una vez alcanzado?. Equipos permanentes. Equipos voluntarios. Equipos temporales.

¿Qué significa la 'cohesión' en un equipo de trabajo?. Que los miembros del equipo compiten entre sí. Que las personas se sienten atraídas por el equipo y consideran positivo formar parte del mismo. Que el equipo tiene un solo líder que impone sus decisiones.

¿Cuál es el número ideal de miembros para un equipo de trabajo según el documento?. Entre 2 y 4 miembros. Entre 4 y 10 miembros. Más de 15 miembros.

¿Qué factor favorece la cohesión del equipo relacionado con la comunicación?. Una comunicación cerrada y formal. Mantener una actitud abierta y dialogante. Evitar expresar ideas para no generar desacuerdos.

¿Cómo se toman las decisiones por consenso?. Mediante votación mayoritaria. Por decisión unánime e impuesta por el líder. Por acuerdo de todos los miembros una vez expresadas todas las opiniones.

¿Cuál de los siguientes es un factor que dificulta el funcionamiento de los equipos de trabajo?. Objetivos bien definidos. Falta de liderazgo. Buena comunicación.

¿Qué actitud debe tener un miembro de un equipo para defender sus opiniones sin atacar a los demás?. Individualismo. Asertividad. Pasividad.

¿Qué es un 'rol' en el contexto de un equipo de trabajo?. La jerarquía formal del equipo. La función o papel que asumimos en una situación de interacción con los demás. El objetivo principal del equipo.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de rol positivo en un equipo?. El obstructor. El agresor. El alentador.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de rol negativo en un equipo?. El conciliador. El registrador. El charlatán.

¿Qué estudia la dinámica de grupos?. La historia de los equipos de trabajo. Todas las interacciones y procesos que se generan dentro de un grupo con la finalidad de mejorar su funcionamiento. La estrategia de marketing de los grupos.

¿Cuál es la finalidad de las 'Técnicas de conocimiento'?. Resolver problemas complejos. Facilitar la participación de los integrantes. Que los miembros del grupo se presenten y empiecen a conocerse.

¿Qué técnica se utiliza para generar un gran número de ideas en poco tiempo?. Estudio de casos. Tormenta de ideas. Mesa redonda.

¿Qué tipo de técnica se utiliza para analizar un asunto y buscar posibles soluciones, como un debate?. Técnicas de conocimiento. Técnicas para la toma de decisiones. Técnicas de resolución de problemas.