Cuestionario sobre el Estatuto Básico del Empleado Público

¿Quiénes son considerados empleados públicos según el Artículo 8?. Aquellos que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas. Solo los funcionarios de carrera. Solo el personal laboral. Aquellos que trabajan para el sector privado pero colaboran con la administración.

¿Cuál de las siguientes NO es una clasificación de empleados públicos según el Artículo 8?. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal laboral. Personal de alta dirección.

¿Qué caracteriza principalmente a un funcionario de carrera según el Artículo 9?. Su nombramiento es temporal y para cubrir plazas vacantes. Está vinculado por una relación estatutaria para servicios permanentes retribuidos. Realiza funciones de confianza o de asesoramiento especial. Presta servicios mediante contrato de trabajo.

¿Para qué se nombran principalmente los funcionarios interinos según el Artículo 10?. Para puestos de alta dirección. Para funciones propias de funcionarios de carrera por razones justificadas de necesidad y urgencia. Para puestos de confianza y asesoramiento especial. Para la ejecución de programas a largo plazo.

¿Cuál es la duración máxima para la cobertura de plazas vacantes por funcionarios interinos, según el Artículo 10?. Un año. Tres años. Cinco años. Indefinida.

¿Qué tipo de personal presta servicios en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, según el Artículo 11?. Personal eventual. Funcionarios interinos. Personal laboral. Personal de confianza.

¿Qué funciones realiza principalmente el personal eventual según el Artículo 12?. Funciones administrativas generales. Funciones de alta dirección y gestión. Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Funciones de sustitución temporal.

¿Cuál es una de las condiciones que no podrá constituir mérito para el acceso o promoción en la Función Pública para el personal eventual (Artículo 12)?. La experiencia previa. La superación de oposiciones. La condición de personal eventual. La formación académica.

¿Qué tipo de personal se define en el Artículo 13 como aquel que desarrolla funciones directivas profesionales?. Personal laboral. Personal eventual. Personal directivo profesional. Funcionarios interinos.

¿A qué derecho individual no tienen acceso los funcionarios de carrera según el Artículo 14?. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Al desempeño efectivo de sus funciones. A la progresión en la carrera profesional. A ser nombrado personal laboral temporal.

¿Qué tipo de derechos individuales se ejercen colectivamente según el Artículo 15?. Derecho a la formación continua. Derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva. Derecho al respeto de la intimidad.

¿Qué se entiende por carrera profesional según el Artículo 16?. La posibilidad de ser promocionado a puestos de alta dirección. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional. La realización de cursos de formación continua. La sustitución temporal de compañeros.

¿Cuál de las siguientes NO es una modalidad de carrera profesional para funcionarios de carrera según el Artículo 16?. Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical. Carrera paralela.

¿Qué se requiere para que un funcionario de carrera pueda acceder a la promoción interna según el Artículo 18?. Tener una antigüedad mínima de dos años de servicio activo en el subgrupo inferior. Superar únicamente pruebas selectivas. Tener un nombramiento provisional. Realizar funciones de confianza.

¿Qué es la evaluación del desempeño según el Artículo 20?. Un proceso para asignar puestos de trabajo. Un procedimiento para medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento. Una forma de sancionar a los empleados. Un método para determinar la promoción interna.

¿En qué se clasifican las retribuciones de los funcionarios de carrera según el Artículo 22?. Básicas y complementarias. Fijas y variables. Ordinarias y extraordinarias. Anuales y mensuales.

¿Qué componentes incluyen las retribuciones básicas según el Artículo 23?. El sueldo y los trienios. Los complementos de puesto y de antigüedad. Las pagas extraordinarias y los incentivos. Las indemnizaciones por razón de servicio.

¿Qué retribuyen las retribuciones complementarias según el Artículo 22?. La antigüedad y el sueldo base. Las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño. Las pagas extraordinarias. Los permisos y licencias.

¿Cuántas pagas extraordinarias tienen los funcionarios al año, según el Artículo 22?. Una. Dos. Tres. Cuatro.

¿Qué percibirán los funcionarios interinos, según el Artículo 25?. Solo las retribuciones básicas. Las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción. Las retribuciones de los funcionarios de carrera en su totalidad. Solo las retribuciones complementarias.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos en relación con la determinación de sus condiciones de trabajo según el Artículo 31?. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho a la libre disposición de su tiempo de trabajo. Derecho a la jubilación anticipada obligatoria. Derecho a la elección directa de sus superiores.

¿Qué se entiende por negociación colectiva a efectos de esta ley según el Artículo 31?. La representación de los empleados ante la administración. El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados. La participación en órganos de control. La convocatoria de reuniones.

¿Qué tipo de materias están excluidas de la obligatoriedad de la negociación según el Artículo 37?. Las condiciones de trabajo y las retribuciones. Los criterios generales de formación. Las potestades de organización de las Administraciones Públicas. Los horarios y calendarios laborales.

¿Qué son los Pactos según el Artículo 38?. Acuerdos sobre materias de competencia de los órganos de gobierno. Acuerdos concertados en el seno de las Mesas de Negociación sobre condiciones de trabajo de los funcionarios. Normas internas de cada Administración. Decisiones unilaterales de la Administración.

¿Qué son los Acuerdos según el Artículo 38?. Acuerdos concertados sobre condiciones de trabajo comunes. Acuerdos que versan sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Normas que establecen la estructura de la negociación colectiva. Pactos sobre condiciones de trabajo específicas de un sector.

¿Cuáles son los órganos específicos de representación de los funcionarios según el Artículo 39?. Los comités de empresa y los delegados sindicales. Los delegados de personal y las juntas de personal. Los representantes de los trabajadores y los consejeros de personal. Los órganos de gobierno y las mesas de negociación.

¿Qué número de funcionarios se requiere como mínimo para constituir una Junta de Personal según el Artículo 39?. Un mínimo de 6. Un mínimo de 30. Un mínimo de 50. Un mínimo de 100.

¿Cuál es una de las funciones de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal según el Artículo 40?. Establecer las políticas de personal de la Administración. Recibir información sobre la política de personal y emitir informes. Realizar nombramientos directos de funcionarios. Determinar las retribuciones de los altos cargos.

¿Qué garantías tienen los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal en el ejercicio de su función representativa según el Artículo 41?. Libre circulación y acceso, distribución libre de publicaciones y crédito de horas. Derecho a ser promovidos sin necesidad de concurso. Acceso inmediato a puestos de libre designación. Exención de cualquier tipo de sanción.

¿Cuál es la duración del mandato de los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal según el Artículo 42?. Dos años. Cuatro años. Cinco años. Seis años.

¿Quiénes pueden promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal según el Artículo 43?. Solo los sindicatos más representativos a nivel estatal. Los sindicatos más representativos, sindicatos autonómicos, grupos de electores y funcionarios por acuerdo mayoritario. Solo la Administración Pública. Solo los funcionarios con más de 10 años de servicio.

¿Cómo se realizarán las elecciones para las Juntas de Personal según el Artículo 44?. Mediante listas abiertas y sistema mayoritario. Mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido. Mediante sufragio indirecto. Mediante designación directa por la administración.

¿Qué sistema se utiliza para la elección de los Delegados de Personal según el Artículo 44?. Listas cerradas y sistema proporcional. Listas abiertas y sistema mayoritario. Designación directa. Votación por correo.

¿Qué ocurre si no se produce acuerdo en la negociación o renegociación y se agotan los procedimientos extrajudiciales de conflictos, según el Artículo 45?. Se suspende el procedimiento de negociación. La Administración Pública establecerá las condiciones de trabajo de los funcionarios. Se convoca una nueva mesa de negociación inmediatamente. Se recurre a la mediación obligatoria.

¿Quiénes están legitimados para convocar una reunión, además de las organizaciones sindicales, según el Artículo 46?. Solo los Delegados de Personal. Los Delegados de Personal, las Juntas de Personal, los Comités de Empresa y un porcentaje de empleados públicos. Solo los superiores jerárquicos. Los representantes de las asociaciones de vecinos.

¿Cuál es la jornada general de trabajo de los funcionarios públicos según el Artículo 47?. Es fijada por la Unión Europea. La establecen las Administraciones Públicas. Es siempre de 35 horas semanales. Se determina por convenio colectivo exclusivamente.

¿Qué es el teletrabajo según el Artículo 47 bis?. Trabajo realizado exclusivamente en la oficina. Modalidad de prestación de servicios a distancia mediante tecnologías de la información y comunicación. Trabajo realizado solo los fines de semana. Trabajo realizado sin supervision.

¿Cuántos días hábiles de vacaciones retribuidas tienen los funcionarios públicos al año según el Artículo 50?. 15 días hábiles. 20 días hábiles. 22 días hábiles. 30 días hábiles.

¿Qué son los principios éticos para los empleados públicos según el Artículo 53?. Normas que rigen la negociación colectiva. Principios que inspiran la actuación de los empleados públicos, como el respeto a la Constitución y la satisfacción del interés general. Reglas sobre la jornada laboral y las vacaciones. Directrices para la evaluación del desempeño.

¿Cuál es un principio de conducta fundamental para los empleados públicos según el Artículo 54?. Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, superiores y compañeros. Priorizar los intereses personales sobre los generales. Evitar la formación continua. Negarse a seguir instrucciones de los superiores.

¿Qué situación administrativa supone la privación del ejercicio de funciones y derechos inherentes a la condición de funcionario, según el Artículo 90?. Servicio activo. Servicios especiales. Suspensión de funciones. Excedencia.

¿Cuál de las siguientes es una modalidad de excedencia voluntaria para los funcionarios de carrera según el Artículo 89?. Excedencia por interés particular. Excedencia por traslado de destino. Excedencia por enfermedad grave. Excedencia por comisión de servicios.

¿En qué situación administrativa se encuentran los funcionarios que no están en servicio activo, servicios especiales, excedencia o suspensión de funciones, según el Artículo 85?. Servicio en otras Administraciones Públicas. Suspensión de funciones. Excedencia forzosa. Comisión de servicios.

¿A qué derecho tiene derecho el personal laboral en cuanto a su desarrollo profesional según el Artículo 19?. A la promoción interna vertical únicamente. A la carrera profesional y a la promoción profesional. A la libre designación para puestos directivos. A la sustitución de funciones sin necesidad de formación.